SITUACIÓN DE LA EDUCACIÓN

1. OFERTA Y DEMANDA

OFERTA: Es la cantidad que desean vender de un

determinado bien en un periodo determinado.

Factores que influyen:

 El precio del bien

 El precio de otros bienes
 Coste de los factores productivos
 La tecnología
 Otros factores: expectativas, objetivos de las
empresas
Analizaremos cada uno de los factores ceteris
paribus.

LA OFERTA INDIVIDUAL:

Al aumentar p ⇒ aumenta Qs
Justificación:
A mayor p más incentivos hay a producir ese bien porque reporta mayores
beneficios.

LA OFERTA DE MERCADO

La cantidad de mercado es la suma de las cantidades individuales para cada

precio.
Otros factores

• El precio de otros bienes

– Lo que importa es la
sustituibilidad tecnológica.
• Costes de producción
– Precio de los factores factores
productivos productivos (inputs)
(inputs).
– Tecnología.
• Objetivos y expectativas.
• Si cambian estos factores desplaza la función de oferta.

DEMANDA

La demanda de mercado se define como la cantidad total de compras de un

bien, servicio o familia de productos/servicios que pueden ser realizadas por un
determinado grupo demográfico. El grupo demográfico puede atender a
diversos factores como edad, género, nivel de estudios, etc. La demanda de
mercado también puede incluir el total de ventas realizadas en una zona
geográfica concreta (una ciudad, una región, un país, etc.). La evaluación de la
demanda de mercado es una de las formas más importantes utilizadas por las
empresas para decidir qué productos vender y cómo hacerlo, influyendo
directamente en las estrategias de marketing. En términos generales a mayor
precio, menor demanda.

¿Para qué se utiliza?

La medida correcta de la demanda de mercado para un determinado producto

es muy importante pues permite establecer el ritmo de producción, distribución
y precio. Afecta directamente a las campañas de marketing y el desarrollo de
nuevas líneas de productos. Por ejemplo, medidas de la demanda de mercado
inexactas puede llevar a una empresa a sobreproducir un determinado
producto y tener un número de unidades superior a las que realmente se
venden. Como resultado la compañía tendrá un gran inventario de productos
finales que no producirán ningún beneficio para la empresa, pero sí gastos. En
algunos casos, el fallo en una correcta estimación de la demanda de mercado
puede ser suficiente para llevar a que una empresa deje el negocio.
Una estrategia sólida basada en una correcta evaluación de la demanda del
mercado también permite a las empresas identificar nuevas tendencias antes
que sus competidores. De esta forma pueden adaptar gradualmente la
producción de productos en decadencia manteniendo su rentabilidad más
tiempo a la vez que van también gradualmente adaptando la producción de
nuevas líneas. Este aspecto es primordial en el nivel de competitividad.

¿Cómo se evalúa?

La forma más habitual de evaluar la demanda de mercado para un grupo

demográfico dado es realizando un análisis estructurado de demanda de
mercado. En esencia, este proceso busca la identificación de consumidores
que se sienten atraídos por el producto o servicio estudiado lo suficiente como
para comprarlo, es decir, se evalúa el deseo de compra y disposición para
pagar un determinado rango de precios. Cómo parte del análisis de la demanda
se ha de identificar el tamaño del mercado, lo que hará posible determinar si la
empresa necesita incentivar el interés del consumidor de un determinado grupo
demográfico para generar negocio o incentivar diferentes mercados a la vez
para ser rentable.
Los gustos, necesidades e intereses de los consumidores cambian, y con ellos
la demanda de mercado. Por eso las empresas han de invertir recursos en el
análisis constante y regular de la demanda de mercado, lo que el consumidor
quiere y necesita. Este proceso continuo permite que las empresas mantengan
un buen nivel de competitividad respecto a otras empresas con objetivos en los
mismos segmentos del mercado ya que permite desarrollar nuevas estrategias
de marketing y ajustar los precios, así como mejorar los productos o sacar
nuevas líneas que se adapten a las necesidades cambiantes de los
consumidores.

La demanda individual

Al aumentar p ⇒ disminuye
Qd Justificación:
1. Coste de oportunidad
2. Ley de utilidad marginal decreciente

La demanda de mercado

La cantidad de mercado es la suma de las cantidades individuales para cada

precio
Otros factores
 El precio de otros bienes
– Bienes sustitutivos
– Bienes complementarios
– Bienes independientes
 La renta
– Bienes normales
– Bienes inferiores
– Bienes susceptibles de saturación
 Gustos y preferencias
 Otros factores
– Factores sociológicos
– Expectativas

Desplazamientos de la demanda

 Si
- Aumenta precio bien
sustitutivo
- Reduce el precio de bien
complementario
- Aumenta renta bien normal
- Reduce renta bien inferior
⇒ Aumenta la demanda (D)

Desplazamientos de la demanda

 Si
- Reduce precio bien con
sustituibilidad tecnológica
- Reduce el precio de factores
producción
- Avanza la tecnología
- Aumentan expectativas
beneficios
⇒ Aumenta la oferta (S)
2. SITUACIÓN DEL EMPLEO

Según INEI, su informe técnico sobre el mercado laboral nacional para el

trimestre julio-setiembre de 2018. De los 32 millones de habitantes, 17 millones
539 mil son parte de la población económicamente activa (PEA). Este grupo se
subdivide en desempleados, subempleados y adecuadamente empleados.
700,000 personas se encuentran desempleadas, 9 millones 833 mil
adecuadamente empleadas y 7 millones y medio son subempleadas (casi 43%
de la PEA). ¿Dónde está el problema si el número de desempleados son solo
700,000 ciudadanos que podrían entenderse como aquellos que han dejado su
trabajo y están buscando otro? En dos aspectos:
En primer lugar Si sumamos subempleados más desempleados tenemos casi
47% de la PEA.
En segundo lugar, el hecho de tener un empleo adecuado en ningún sentido
implica un alto nivel de vida. Puede tratarse de un trabajador en planillas y con
todos los beneficios sociales pero eso no lo convierte en adinerado
necesariamente.
Elementos de desempleo:
 La tasa de desempleo de los jóvenes de 15-24 años es el doble o triple
de la tasa de adultos.
 La precariedad de la inserción laboral de los jóvenes, sobre todo de
aquellos de hogares pobres.
 Subgrupos que se definen con características de edad, de sexo, de
ingreso familiar y de nivel educativo.

3. SUBEMPLEO Y DESEMPLEO

SUBEMPLEO
El subempleo es acción y efecto de subemplear. El subempleo es la ocupación
por tiempo no completo, con una remuneración por debajo del salario mínimo
y que no aprovecha las capacidades del trabajador. El trabajo de subempleo
más común es la venta de cosas por la calle.
En el área de economía, el subempleo es la situación de una economía en la
que no se utiliza plenamente la capacidad de puestos de trabajo de que se
dispone.
SUBEMPLEO EN EL PERÚ
La situación laboral peruana muestra que 7’359.900 de personas se
encuentran subempleadas, representando así el 42,8% de la PEA, según las
cifras publicadas por el INEI sobre el trimestre abril -junio.

TIPOS DE SUBEMPLEO
Existen dos tipos de subempleo, el visible y el invisible.
 VISIBLE: Son aquellas personas que trabajan menos de 35 horas, pero
quisieran laborar más tiempo, por ejemplo, un trabajador a tiempo parcial
que desea un puesto a tiempo completo.
 INVISIBLE: Se encuentran las personas cuyos ingresos son menores a
un ingreso mínimo referencial.
DESEMPLEO
Desempleo, desocupación o cesantía, en el mercado de trabajo, hace
referencia a la situación del ciudadano que carece de empleo y, por lo tanto,
de salario
Para que exista el desempleo, se necesita que la persona desempleada desee
trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un
momento dado.
DESEMPLEO EN EL PERÚ
En el trimestre febrero-marzo-abril 2019, la tasa de desempleo de Lima
Metropolitana se ubicó en 7,3%, siendo la tasa más alta de similares trimestres
móviles de los últimos años. En términos de cifras absolutas se estima que
existen 385 mil 400 personas que buscan un empleo activamente.
4. INFORMALIDAD – MYPES

Sector Informal
El sector informal está constituido por el conjunto de empresas, trabajadores y actividades que
operan fuera de los marcos legales y normativos que rigen la actividad económica.
Ser informal significa recibir ingresos por debajo del mínimo legal, no tener beneficios sociales
ni seguridad en el trabajo.

Empleo informal
Como empleo informal se denomina la actividad laboral de quienes trabajan y perciben ingresos
al margen del control tributario del Estado y de las disposiciones legales en materia laboral.

Economia informal
La expresión economía informal se utiliza ampliamente para hacer referencia al grupo cada vez
más numeroso y diverso de trabajadores y empresas tanto rurales como urbanas que operan
en el ámbito informal. Actividades lícitas que no cumplen con requisitos de procedimientos,
como los registros, pago impuestos, etc.

Informalidad Laboral

Factores que causan la informalidad laboral:

 Una legislación que, directa o indirectamente, desincentiva la contratación formal. En

muchas ocasiones, este factor se vincula a una normatividad sumamente rígida que,
por ejemplo, no permite hacer ajustes de personal cuando las cosas no van bien en la
empresa, o el establecimiento de salarios mínimos que exceden la productividad del
trabajador promedio de un sector, entre otros. Lo ideal es que la legislación laboral sea
el resultado de un balance que, por un lado, busque una adecuada regulación para
superar las imperfecciones del mercado de trabajo y proteger los derechos
fundamentales de los trabajadores, y de otro, no afectar los incentivos para crear
empleo. Lo primero permite alcanzar un consenso social que hace sostenible la
legislación laboral, en tanto que lo segundo induce eficiencia económica.
 La débil fiscalización laboral que disminuye la probabilidad de que los infractores
sean penalizados por no cumplir con la legislación.
 La baja productividad de los trabajadores que no hace rentable su contratación bajo
las condiciones que la ley exige.
 Percepción de que los beneficios de ser un trabajador formal no son lo suficientemente
atractivos.
 Insuficiente demanda laboral en el sector formal de la economía.

MYPES
Se define como Mypes a la unidad económica, sea natural o jurídica, cualquiera sea su forma de
organización, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.

 Micro empresa:
Abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores.
Ventas anuales hasta un máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
 Pequeña empresa:
Abarca de uno (1) hasta cincuenta (100) trabajadores
Ventas anuales hasta un máximo 850 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Tasa de empleo informal según sexo:

En el año 2017, de acuerdo a los resultados de la ENAHO, la población ocupada en empleo

informal alcanzó los 11 millones 978 mil 100 personas, que representan el 72,5% de total de
ocupados. La informalidad afecta más a las mujeres (76,1%) que a los hombres (69,8%).
Asimismo, la informalidad muestra una tendencia descendente entre el 2008 al 2016 y un
incremento en el año 2017.

Población ocupada según tamaño de empresa:

Una importante participación tiene la población ocupada del país que labora en empresas de 1
a 10 trabajadores, 72,2% tal como se registra en el 2017; cabe indicar que en el 2007, esta
participación fue mayor, (75,3%). Por otro lado, el 7,3% de ocupados laboran en empresas de
11 a 50 trabajadores y el 20,4% en empresas de 51 a más trabajadores, al comparar éste último
con lo registrado en el año 2007, se aprecia un incremento en los niveles de participación de
2,8 puntos porcentuales.
Inclusión financiera de la población ocupada de 18 y más años de edad

La informalidad se convierte en una barrera para los ocupados en el acceso a los servicios
financieros. La formalidad del empleo permite al ocupado tener una mayor inclusión financiera,
tal como muestran los resultados de la ENAHO, 83,0% de ellos han tenido acceso o han hecho
uso a alguno de los servicios del sistema financiero formal.

Por otro lado, entre los que se encuentran en condición de informalidad, el 25,5% hace uso de
algún servicio del sistema financiero. La inclusión financiera permite discriminar notablemente
el empleo formal del informal, existiendo entre ambos una brecha de 58 puntos porcentuales a
favor de los que cuentan con empleos formales.

Crecimiento de las MYPES

Según el año 2017, hay más de 5.7 millones de micro y pequeños negocios, unos 150,000 más
que hace 12 meses y representan el 96.6% del universo de empresas en el país al punto que
concentran a 8.13 millones de los trabajadores. En tanto, la cantidad de medianas y grandes
se ha reducido.

Estas nuevas microempresas son negocios de subsistencia que operan en la informalidad y

que surgen como consecuencia de la eliminación de puestos de trabajo formales ante la
desaceleración de la economía.

“¿Esa gente desempleada que hace? autoempleo y genera sus propios empleos y es por eso
que la micro empresa está creciendo. el peruano emprendedor lo que hace es poner una tienda
en el garaje de su casa, pondrá una bodega, se pondrá a taxear pero empieza a generar
autoempleo, tiene que salir adelante, tiene que seguir pagando los colegios, los servicios
básicos”,
La gerente general de Comex explicó que pese a que hay un mayor número de microempresas,
estas han reducido su aporte al crecimiento del PBI, debido a que la desaceleración de la
economía golpeó con más fuerza a este segmento.
No contribuyen. “Lo que se ha generado más esta pequeña empresa de uno o dos trabajadores
muy familiar gente que quedó desempleada y que ha tenido generar negocios casi de
subsistencia. Su aporte al PBI ha caído antes aportaban 22%, ahora aportan 20% entonces
están perdiendo eficiencia, perdiendo competitividad”.

ESTIMACIÓN DE LA INFORMALIDAD
EN LAS MYPE POR REGIONES*, 2017
(En porcentajes)

Región 2017
Huancavelica 91.8%
Cajamarca 91.5%
Puno 89.9%
Ayacucho 87.9%
Huanuco 86.7%
Amazonas 86.4%
Pasco 85.7%
San Martin 84.7%
Piura 84.2%
Cusco 84.1%
Apurimac 83.9%
Loreto 83.0%
Junin 82.2%
Ancash 81.9%
Lambayeque 78.3%
Ucayali 75.6% 88 - 92
86 - 88
Moquegua 74.8% 84
82
-
-
86
84
72 - 82
La Libertad 72.1% 63
53
-
-
72
63

Tumbes 71.0%
Tacna 69.4%
Madre de Dios 62.7%
Callao 58.6%
Arequipa 58.0%
Ica 55.5%
Lima 52.5%
Nota: (*) La estimación se realiza en
base a la ENAHO, en la cual se indica
si el empresario cuenta o no con RUC
(Incluye actividad principal y
secundaria). El tamaño de empresa se
define de acuerdo al rango de
trabajadores: microempresas hasta 10
trabajadores y las pequeñas empresas
de 10 a 100 trabajadores.

Fuente: INEI - ENAHO 2017

Elaboración: PRODUCE-OEE
 ESTIMACIÓN DE LA INFORMALIDAD
EN LAS MYPE POR REGIONES*, 2017
(En porcentajes)

Región 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Amazonas 91.3% 92.2% 87.7% 89.4% 89.1% 86.4%
Ancash 79.3% 80.4% 81.4% 81.9% 82.0% 81.9%
Apurimac 88.8% 87.6% 84.7% 83.9% 88.8% 83.9%
Arequipa 65.4% 62.4% 67.3% 64.5% 64.4% 58.0%
Ayacucho 89.8% 89.7% 88.2% 89.0% 88.4% 87.9%
Cajamarca 85.0% 88.2% 89.6% 91.9% 91.4% 91.5%
Callao 59.0% 57.4% 53.7% 53.2% 51.0% 58.6%
Cusco 82.9% 82.1% 83.9% 84.9% 84.7% 84.1%
Huancavelica 93.6% 92.2% 92.0% 92.2% 91.9% 91.8%
Huanuco 87.3% 87.0% 87.0% 87.4% 88.4% 86.7%
Ica 69.9% 63.5% 57.2% 60.0% 58.2% 55.5%
Junin 85.7% 80.6% 82.5% 82.9% 84.2% 82.2%
La Libertad 73.4% 75.0% 77.9% 81.4% 72.7% 72.1%
Lambayeque 85.4% 77.9% 78.0% 76.2% 76.9% 78.3%
Lima 55.4% 52.6% 46.7% 47.2% 46.0% 52.5%
Loreto 84.2% 84.5% 84.6% 82.3% 86.0% 83.0%
Madre de Dios 72.3% 67.5% 70.4% 66.9% 68.1% 62.7%
Moquegua 76.0% 77.6% 76.0% 71.9% 76.5% 74.8%
Pasco 83.8% 82.7% 83.3% 84.3% 88.6% 85.7%
Piura 85.5% 84.1% 84.1% 85.1% 82.6% 84.2%
Puno 88.5% 90.8% 90.3% 93.1% 84.6% 89.9%
San Martin 84.5% 86.2% 83.1% 81.9% 85.0% 84.7%
Tacna 68.4% 62.8% 70.1% 67.2% 73.5% 69.4%
Tumbes 71.8% 70.4% 74.1% 74.0% 75.5% 71.0%
Ucayali 75.6% 75.7% 78.8% 79.1% 74.6% 75.6%
Total 78.3% 77.9% 77.5% 78.2% 77.1% 77.3%

Nota: (*) La estimación se realiza en base a la ENAHO, en la cual se indica

si el empresario cuenta o no con RUC (Incluye actividad principal y
secundaria). El tamaño de empresa se define de acuerdo al rango de
trabajadores: microempresas hasta 10 trabajadores y las pequeñas
empresas de 10 a 100 trabajadores.

Fuente: INEI - ENAHO 2012-2017

Elaboración: PRODUCE-OEE