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El contenido de los textos que aparecen en el presente material de lectura es responsabilidad exclusiva
de los autores y no compromete la opinión del Centro de Investigaciones Judiciales o del Poder
Judicial.
Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia de la República
Presentación
Temas
La ejecución del Pleno Nacional que nos convoca se desarrolla como parte del
Plan Nacional de Plenos Jurisdiccionales Superiores para el año 2018 y de
conformidad con lo sancionado por el artículo 116° del Texto Único Ordenado
de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Certamen cuya organización es delegada
a la Unidad de Plenos Jurisdiccionales y Capacitación, órgano de línea del
Centro de Investigaciones Judiciales del Poder Judicial en estrecha
coorganización con el Equipo Técnico Institucional de Implementación de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo y en coordinación con la Comisión de Actos
Preparatorios integrada por Jueces Superiores de la especialidad de los Distritos
Judiciales Lambayeque, Arequipa, Junín, Loreto, Lima y La Libertad.
La organización
013
TEMA N° 1
Primera Ponencia
Segunda Ponencia
ARTÍCULOS ELECTRÓNICOS
JURISPRUDENCIA
EXP. N° 19058-2017
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA. Tercer Juzgado Especializado de
Trabajo. Exp. N° 19058-2017. Lima, 17 de mayo de 2018.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
EXP. N° 40-2016
MARTÍNEZ HERRERO. María José. “La prescripción y la caducidad en el derecho
del trabajo”. [En Internet]. Consulta: 22/07/17. Enlace en:
http://venturagarceslopezibor.com/wp-content/uploads/2016/04/ej-mara-jos-
martnez.pdf. Pág. 82 - 93.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
EXP. N° 4963-2016
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ESTE. Primer Juzgado Paz
Letrado Laboral Permanente. Exp. N° 4963-2016. San Juan de Lurigancho, 14
de marzo de 2017.
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TEMA N° 2
Primera Ponencia:
En ningún caso es posible incorporar y valorar un medio probatorio
extemporáneo. El artículo 21 de la NLPT 29497, de manera textual imposibilita
incorporar medios probatorios extemporáneos, teniendo en cuenta el principio
procesal de Preclusión, siendo que ello atiende al marco del sistema de la NLPT
29497, que propugna la celeridad, pues el tenor del citado artículo es sumamente
claro, y no da opción a otra interpretación.
Segunda Ponencia:
De manera excepcional, es posible incorporar y valorar un medio probatorio
extemporáneo. El artículo 21 de la NLPT 29497 no debe ser interpretado de una
manera cerrada y restrictiva, pues lo contrario afectaría el principio de veracidad
y la justicia que deben prevalecer, pues el proceso no es un fin en sí mismo, sino
un instrumento para el logro de los fines de la Administración de Justicia.
Debe tenerse en cuenta que el proceso laboral se rige por varios principios, entre
ellos, el Principio de Veracidad, el cual busca que el Juez resuelva privilegiando
la verdad de los hechos por encima de la apariencia formal, vinculado
íntimamente con el principio de Irrenunciabilidad de Derechos y a la Oralidad
del proceso, donde prevalece el fondo por encima de la forma. Por ello, se tiene
la facultad inquisitiva del juez laboral, que dirige el proceso en busca de la
verdad real.
En dicho contexto, debe tenerse en cuenta que el artículo III del Título
Preliminar de la Ley N° 29497 señala expresamente que los jueces laborales
deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado
del proceso, otorgándosele al juez laboral una serie de facultades que le
permitirán recabar la mayor cantidad de información necesaria para alcanzar la
verdad real, conjuntamente con reglas en materia probatoria que coadyuvan a
esta finalidad.
Sumado a ello, tenemos el deber del juez para sancionar la conducta de las
partes que resulte contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y
buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados e incluso terceros, según
lo previsto en el penúltimo párrafo del precitado artículo III de la citada Ley,
razón por la cual, en caso de encontrarse -el juzgador- ante alguna injusticia y
desigualdad de las partes no puede favorecer aquello que contraría a los
principios, los cuales son de aplicación erga omnes.
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Es relevante el hecho de la modificatoria del artículo 374 del Código procesal
civil, supletorio al proceso laboral, siendo posible invocarla en el proceso laboral,
a efectos de la incorporación de medios probatorios extemporáneos en segunda
instancia, superando la previsión del artículo 21 de la NLPT 29497.
Primera Ponencia:
NO, pues en este caso corresponde aplicar la norma procesal especial, que
expresamente no establece que la prueba de oficio pueda ser actuada en segunda
instancia; más aún, si se tiene en cuenta que su actuación en segunda instancia
afecta el derecho a la doble instancia. Asimismo, no puede soslayarse que el
proceso laboral diseñado en la NLPT, erige como uno de sus principales
principios y fines del proceso, la Celeridad, siendo que la actuación de prueba de
oficio en segunda instancia rompe el esquema de este proceso.
Segunda Ponencia:
SÍ, es una herramienta útil para plasmar los principios de economía procesal,
celeridad y veracidad, pues tanto el reenvío como la demora en la resolución de
los procesos laborales desnaturaliza el espíritu del nuevo sistema procesal
laboral que debe ser dinámico. Sin embargo, no procede la prueba de oficio
respecto de medios probatorios extemporáneos según lo previsto en el artículo
21 de la NLPT 29497.
Tercera Ponencia:
SÍ, es una herramienta útil para plasmar los principios de economía procesal,
celeridad y veracidad, pues tanto el reenvío como la demora en la resolución de
los procesos laborales desnaturaliza el espíritu del nuevo sistema procesal
155
laboral que debe ser dinámico. La actuación de prueba de oficio en segunda
instancia procede en todo caso, incluso tratándose de prueba extemporánea.
Primera ponencia
La decisión que dispone la actuación de prueba de oficio en segunda instancia,
debe ser dictada en audiencia de Vista de la Causa. De no estar una o ambas
partes en la Audiencia de Vista de la Causa, debe convocarse a audiencia
especial para la actuación de la prueba de oficio ordenada.
Segunda ponencia
La decisión que dispone la actuación de prueba de oficio en segunda instancia,
puede ser dictada inclusive fuera de la audiencia de Vista de la Causa, si bien, de
acuerdo al caso, debe convocarse a las partes procesales a audiencia especial
para la actuación de la prueba de oficio ordenada.
LECTURA NACIONAL
ARÉVALO VELA. Javier. Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ministerio 163
1.
de Justicia. Lima 2012. Primera edición. Pág. 401 – 426.
HURTADO REYES. Martín Alejandro. “La prueba de oficio a partir de la
modificación del artículo 194 del CPC”. Revista Oficial del Poder Judicial.
2. https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/284e8a0042eff9a28bfdbfd4921 191
5945d/17.+La+prueba+de+oficio.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=284e8
a0042eff9a28bfdbfd49215945d. Pág. 407 – 436.
CHÁVEZ PAUCAR. Juan Carlos. “Admisión y la actuación de pruebas
3. extemporáneas en el proceso laboral peruano”. Material facilitado por la 223
Comisión de Actos Preparatorios. Pág. 1 - 13.
ALFARO VALVERDE Luis. Problemas sobre la Procedencia de las 239
4.
“Pruebas de Oficio” en Segunda Instancia. Pág. 125-153.
ARTÍCULO DE REVISTA
ARTÍCULOS DE INTERNET
LECTURA INTERNACIONAL
JURISPRUDENCIA
Prueba y preclusión
ARIANO DEHO. Eugenia. “Prueba y Preclusión”. [En Internet]. Consulta: 22/08/18.
Enlace en: file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/16018-63632-1-B%20(1).pdf.
Pág. 72 – 82.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
La aportación de documentos en la
segunda instancia. Análisis del art. 460
Lec
MARTI MARTI. Joaquin. “La aportación de documentos en la segunda instancia.
Análisis del art. 460 LEC”. [En Internet]. Consulta: 21/08/18. Enlace en:
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2735297.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
Proceso y verdad
ALVARADO VELLOSO, Adolfo. “Proceso y Verdad”. En: Derecho Procesal:
dilemas sobre la verdad en el proceso judicial. Medellín: Universidad Pontificia
Bolivariana, 2014. Pág. 117-132.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
EXP. N° 2958-2011
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE. Segunda Sala Laboral.
Exp. N° 2958-2011. Chiclayo, 7 de octubre de 2014.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
EXP. 2133-2017
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Primera Sala Laboral. Exp. N°
2133-2017. Huancayo, 11 de Julio de 2018.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
Exp. N° 1964-2015
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Sala Laboral Permanente. Exp.
N° 1964-2015. Huancayo, 10 de octubre de 2017.
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498
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
Exp. N° 201-2014
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Primera Sala Laboral. Exp. N°
201-2014. Huancayo, 17 de Julio de 2018.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
TEMA N° 3
INDEMNIZACIÓN POR LUCRO CESANTE Y DAÑO MORAL EN CASO DE
DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO
Primera Ponencia:
En caso de despido incausado y fraudulento la indemnización por lucro cesante,
debe cuantificarse equiparándose a las remuneraciones dejadas de percibir.
Segunda Ponencia:
En caso de despido incausado y fraudulento, para su cuantificación, no
corresponde equiparar la indemnización por lucro cesante a las remuneraciones
dejadas de percibir, y se debe proceder a la utilización de parámetros o criterios
que justifiquen objetiva y razonablemente la cuantificación y/o aplicar el artículo
1332 del Código Civil.
Fundamentos
Primera Ponencia
El lucro cesante se configura cuando se perjudican los ingresos al patrimonio del
dañado. Según el autor Taboada Córdova se entiende por lucro cesante la renta o
ganancia frustrada o dejada de percibir1 y en ese orden de ideas, las
remuneraciones dejadas de percibir por el demandante se encuentran dentro de
dicho concepto, pues se trata de una ganancia que, debido a la conducta
antijurídica atribuida a la institución demandada, ya no ingresará al patrimonio de
la demandante (…)2.
1
Taboada Córdova, Lizardo. Elementos de la responsabilidad civil. Editora Jurídica Grijley Lima, 2003,
página 2
2
Casación 2097-2013-Lima
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Casación Laboral 1293-2017-Lima (Segunda Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria) y la Casación 2097-2013-Lima Sala Civil Permanente que ha
establecido que le corresponde al demandante el pago de una indemnización el
lucro cesante corresponde las remuneraciones dejadas de percibir por el tiempo
Segunda ponencia:
que dejó de laborar.
No se puede equiparar la indemnización a las remuneraciones dejadas de
percibir
Segundapues ello constituiría un enriquecimiento indebido y el pago por una
ponencia:
labor no efectuada. La remuneración tiene una naturaleza retributiva y no
Para la cuantificación de la indemnización por lucro cesanteno corresponde que se
indemnizatoria. Asimismo debedejadas
equiparea las remuneraciones considerarse que la indemnización
de percibir, por lucro
pues ello constituiría un
cesante y las remuneraciones
enriquecimiento dejadas
indebido y el pago de percibir
por una labor no tienen naturaleza
efectuada. jurídica
La remuneración
distinta,
tiene unamientras que
naturaleza la primera
retributiva es indemnizatoria.
y no una forma de resarcir el daño
Asimismo debe patrimonial
considerarse
que consiste
que la indemnización por lucro
en la pérdida cesante ylegítima
de ganancia las remuneraciones dejadaseconómica
o de una utilidad de percibir
tienenconsecuencia
como naturaleza jurídica distinta,
del hecho dañoso, mientras que lason
las segundas primera es una formaque
las remuneraciones de
resarcir el daño patrimonial que consiste en la pérdida de ganancia legítima o de
el trabajador no pudo cobrar por falta de contraprestación efectiva de trabajo.
una utilidad económica como consecuencia del hecho dañoso, las segundas son las
remuneraciones que el trabajador no pudo cobrar por falta de contraprestación
Asimismo
efectiva de es posible aplicar el artículo 1332 del Código Civil que permite la
trabajo.
valorización equitativa en cuanto a la determinación del quantum
Asimismo es posible
indemnizatorio aplicar
en los casos de el artículo
despido 1332 dely Código
incausado Civil que permite la
fraudulento.
valorización equitativa en cuanto a la determinación del quantum indemnizatorio
en jurisprudencia
La los casos de despido incausado
de la Corte Suprema y fraudulento.
así lo ha considerado en las casaciones 12263-
2014-Arequipa, Casación 7625-2016-Callao, 18633-2016-Junín, 7977-2015-Callao, 12592-
La jurisprudencia de la Corte Suprema así lo ha considerado en las casaciones 12263-2014-
22015-Callao, 15494-2014-Arequipa.
Arequipa, Casación 7625-2016-Callao, 18633-2016-Junín, 7977-2015-Callao, 12592-22015-
Callao, 15494-2014-Arequipa.
Primera ponencia
Si debe presumirse el daño moral, pues el sólo hecho de ser despedido sin
justificación merma el estado emocional y psíquico del afectado, y en
consecuencia corresponde aplicar para fijarse el quantum indemnizatorio el
artículo 1332 del Código Civil.
Segunda ponencia
No debe presumirse el daño moral y se requiere probarlo con medios
probatorios idóneos, y el quantum debe fijarse en mérito a los mismos.
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Fundamentos
Primera Ponencia:
Se presume el daño moral, pues el solo hecho de ser despedido
injustificadamente implica haber perdido su sustento de vida, y la fuente con la
cual subsisten él y su familia de modo repentino, lo que provoca un sufrimiento
en el trabajador y un detrimento en su estado psicológico y emocional. Además
el daño moral es difícil de acreditar debido a que las personas no expresan sus
emociones del mismo modo. Para efectos de su cuantificación debe acudirse al
artículo 1332 del Código, y se debe aplicar unos criterios establecidos en la
doctrina como son: características de la víctima (edad, sexo) circunstancias en
que se produjo el hecho dañoso, el grado de dolor, etc. Sobre esta ponencia se
tiene la Casación número 2084-2015- Lima.
Segunda ponencia:
Es necesaria la probanza del daño moral a fin de indemnizar al trabajador
despedido, pues el solo hecho del despido no constituye razón ni prueba
suficiente para concluir que existe un daño emocional que deba ser reparado. El
afectado debe probar que ha sufrido un menoscabo de orden orgánico/o
psicológico, tanto a nivel familiar, profesional y social, los cuales se demuestran
con los exámenes médicos correspondientes contemporáneos a la fecha del
daño. Si no existe medio probatorio el daño moral no se podría determinar ni
cuantificar, pues un mismo hecho puede producir diversos efectos (daño moral)
en algunas personas diferentes de otras. Sobre esta ponencia, se tiene la Casación
laboral 139-2014-La Libertad.
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ARTÍCULOS ELECTRÓNICOS
ARTÍCULOS DE REVISTA
JURISPRUDENCIA
ANEXO
EXP. N° 3006-2012
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA. Primera Sala Laboral
Permanente. Exp. N° 3006-2012. Arequipa. 3 de octubre de 2014.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
EXP. N° 2662-2013
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA. Primera Sala Laboral
Permanente. Exp. N° 2662-2013. Arequipa. 4 de setiembre de 2014.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
CAS. N° 4917-2008
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Sala Civil Permanente.
Cas. N° 4917-2008. Lima, 28 de mayo de 2009.
799
800
801
802
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
CAS. N° 1594-2014
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Sala Civil Transitoria.
Cas. N° 1594-2014. Lima, 15 de octubre de 2014.
805
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812
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
EXP. N° 23-2017
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Sala Laboral Permanente. Exp.
N° 23-2017. Huancayo, 20 de julio de 2017.
815
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820
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
EXP. N° 4977-2015
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 4977-2015. Lima, 21
de enero de 2016.
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833
834
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
CAS. N° 2097-2013
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Sala Civil Permanente.
Cas. N° 2097-2013. Lima, 11 de marzo de 2014.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral
CAS. N° 7095-2014
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 7095-2014. Lima, 17
de junio de 2015.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral