UNAD BARRANCABERMEJA Ficha de lectura para el desarrollo de la fase 2
Referencia del Síntesis del artículo Semejanzas, Diferenci
artículo similitudes, as, aspectos en aspectos común del divergent artículo es o discrepan cias del artículo Clima Es fundamental Crear un punto Para las organizacional destacar que los de equilibrio empresas y satisfacción trabajadores de las permitirá a la es muy laboral instituciones de salud organización importante S Juárez- son pieza clave para contar con un medir y Adauta – el desarrollo del personal conocer el Revista médica propio sistema de altamente grado de del instituto salud, y un buen identificado, clima Mexicano del clima organizacional capaz de organizacio Seguro …, 2012 es indispensable compartir nal, ya que - redalyc.org para lograr un valores, estilos este puede elevado rendimiento de impactar Conocer el clima comunicación significativa organizacional y la y normativas, mente los satisfacción laborales para lograr un resultados. es relevante para objetivo Numerosos conocer el común en un estudios comportamiento del han personal que labora clima laboral indicado en una institución de satisfactorio. que el clima salud, ya que la El clima organizacio adaptación al medio organizacional nal puede laboral repercute en es, desde el hacer la el rendimiento e punto de vista diferencia influye en la operacional y entre una interacción entre enmarcado empresa de los diferentes dentro de los buen trabajadores. requisitos de desempeño los diferentes y otra de modelos de bajo gestión de la desempeño calidad, el . conjunto de variables que determinan el nivel de la percepción que tiene el personal sobre las condiciones d e trabajo en el cual se desempeña y su interacción con el entorno. Medición del En la construcción y La El clima clima análisis de la escala investigación organizaci organizacional e CLIOUNing, del clima onal es un n instituciones previa delimitación organizacional fenómeno de educación de su objetivo establece complejo, superior. Mejías medir el clima compromiso y multifactor A, Agustín Reyes organizacional en las adquieren ial, que S, Oscar Arzola instituciones gran involucra H, Minerva. MSc. universitarias importancia en a factores Agustín seleccionadas, se estos tiempos, relacionad Alexander tomaron en cuenta ya que permite os con los Mejías ... aspectos examinar estilos de www.scielo.org.v relacionados con la situaciones dirección, e/scielo.php?scri elaboración de ítems para lograr el la pt=sci_arttext&pi tales como, máximo estructura d=S1316... estrategias para su beneficio para y los creación, redacción, la comporta escalas organización y mientos de respuesta, el trabajador. dentro de selección teórica y En este la empírica, sentido, debe organizaci consistencia prevalecer un ón que interna, estructura clima tienen interna y organizacional como configuración final en el que el sustento del instrumento ambiente de los de medida. trabajo conocimie permita a los ntos, trabajadores actitudes y sentirse prácticas. satisfechos por su labor en la institución y así, estos establecen un compromiso más fuerte hacia la organización. instrumento El clima Los resultados A pesar de para medir el cli organizacional es obtenidos obtener un ma hoy un factor clave permiten resultado organizacional e en el desarrollo de deducir que positivo, n las las organizaciones y todos los existieron instituciones de su estudio en componentes algunas salud. Métodos: profundidad, que limitacione Investigación de diagnóstico y conforman el s que es desarrollo en el mejoramiento incide clima importante área ... de manera directa en organizacional señalar scielo.sld.cu/scie el denominado comunicación para lo.php?script=sci espíritu de la interna, encaminar organización. El relaciones futuros _arttext&pid=S08 objetivo de las interpersonale trabajos 64... herramientas para s, de medir el clima reconocimient investigaci organizacional es o, ón. En determinar las toma de primer dificultades decisiones, lugar, el existentes en las entorno físico, estudio se instituciones, por lo compromiso, realizó en tanto, es importante adaptación al un medir factores que cambio contexto estén orientados a específico los comportamientos, , por lo los elementos que la estructurales y los generaliza estilos de dirección ción de los resultados puede verse limitada. El clima la relación entre el El clima En el organizacional y clima organizacional organizaciona campo de la satisfacción y la satisfacción l es hoy un la salud
laboral, el laboral en empresas factor clave pública
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www.scielo.org.c Específicamente, el desarrollo de eventos
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s y su estudio funciona pt=sci_arttext&pi profesionales que en miento de d=S1692... laboraban en profundidad, los diversas áreas diagnóstico y sistemas mejoramiento organizaci incide de onales manera son en su directa en el mayoría denominado complejos espíritu de la , lo que organización. exige la construcci ón de instrumen tos multidime nsionales para su medición. el clima organizacion Considero que El Importancia del al es un tema de gran un clima conflicto clima importancia para casi organizacional nace del organizacional todas las acertado desacuerd en la organizaciones las genera un o en un productividad cuales buscan un crecimiento grupo de laboral. continuo personal entre personasq Carvajal, J. mejoramiento del am los integrantes ue (2013). biente de su de la presentan Psicología empresa, para así institución, relación Organizacional: alcanzar un aumento también se dentro de perspectivas y de productividad, sin pueden las avances.; perder de vista el presentar actividade Chiang, M. recurso humano, crecimiento s de la (2010). quiero enfocar mi profesional y organizaci Relaciones entre ensayo sobre la un sentido de ón. En el clima importancia del Clim pertenencia varias organizacional y a organizacional en fuerte por la ocasiones la satisfacción la productividad de la institución. no se laboral.; Flórez, empresa debido a evidencia B. (2008). que en los últimos que Factores que años he podido las originan la observar en la diferencia rotación de compañía para la s personal. Daena cual trabajo un presentad Journal, pp. p. porcentaje alto de as dentro 65-99. rotación de personal, de un falta de compromiso equipo de de algunos trabajo. empleados y baja productividad. Referencias Bibliográficas
Clima organizacional y satisfacción laboral
S Juárez-Adauta – Revista médica del instituto Mexicano del Seguro …, 2012 - redalyc.org
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Importancia del clima organizacional en la productividad laboral.
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