TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Diana Paola Mariño Gutiérrez

Estefanía Garzón Monroy
Laura Camila Páez Molina
Melany Liceth Rodriguez Salas
Yuly Andrea Gómez Rojas

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano.

Derecho y ciencia política
Derecho comercial y laboral
Bogotá D.C
2019

Tabla de contenido

Introducción 1

Objetivos 2
1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? 3

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? 4

1.2.1 Tabla de argumentos a favor y en contra de la calificación sustancial 5

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico

las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato

laboral? 6

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la

señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de

Diciembre de cada año. 7

4. Indique si se trató o no de un despido justificado. Liquidar la indemnización en caso de resultar

pertinente 8

INTRODUCCIÓN
Este trabajo tiene como finalidad identificar la relación laboral que existe en un contrato de

trabajo, teniendo en cuenta los deberes y derechos tanto del empleado como del empleador.

Estudiando las infracciones o faltas por las partes involucradas al contrato basándonos en el

Código Sustantivo del Trabajo.

En este trabajo analizaremos el conflicto que hay en la empresa Hacemos Zapatos S.A con la

empleada “Melissa”, “maría Camila” y Sandra analizando las diferentes situaciones para

determinar si existen infracciones dentro del contrato que se estableció.

Durante el contenido de este trabajo podremos evidenciar temas como las causas de terminación de

un contrato, Prestación sociales de los trabajadores e indemnizaciones.

OBJETIVOS
 OBJETIVO GENERAL

Identificar la importancia de las prestaciones sociales para que de esta manera se apliquen en la

vida cotidiana, De la misma manera conocer las características de los contratos laborales y la

liquidación de los mismos. Basándonos principalmente en el Código Sustantivo del trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Indagar la forma de liquidación según el tipo de contrato y según su finalidad.

 Socializar diferentes puntos de vista de acuerdo a las situaciones
 Calcular liquidación de prestaciones sociales
 Justificar diferentes situaciones planteadas.

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

 MELISA

 Una de las facultades que uso el empleador en este caso, fue la del poder sancionatorio, con

el argumento “Bajo el rendimiento laboral”, le impuso como sanción el despido, alegando su

 incumplimiento laboral sin tener en cuenta el motivo por el que sucedió esto, el cual era un

problema de salud.
 Otra facultad que se usó con ella fue la del poder reglamentario, ya que en el contrato de

trabajo se estipula que cualquier incumplimiento será causal de despido.

 En mi opinión el empleador debió haber utilizado la facultad del IUS VARIANDI, haberle

hecho cambio de función en las labores que ella realizaba, mientras se mejoraba.
 Explicando un poco el IUS VARIANDI, se encuentra dentro de las facultades que tiene el

empleador, la cual permite cambiar ciertos aspectos del contrato de trabajo respecto al

tiempo, modo, forma y cantidad, sin preguntar a sus trabajadores, obviamente no puede

atentar contra la dignidad humana, ni desmejorar su calidad de vida.

 MARIA CAMILA

 El empleador uso la facultad de subordinación: María no tuvo opción, su jefe decidió

cambiarle sus funciones y que le disminuyeran su salario, debido al poder de subordinación

que tiene el empleador sobre ella.

 En este caso podemos evidenciar una desmejora laboral, esto le puede acarrear al empleador

una sanción legal (alegando la restitución de las condiciones principalmente acordadas) ya

que los trabajadores están protegidos por el ministerio de trabajo.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial.

Se considera modificaciones sustanciales, vinculado al estatuto de los trabajadores en el artículo 41

cuando existen razones económicas, productivas y organizativas de una empresa, donde se puede

cambiar las condiciones del empleado, como los son: los horarios de trabajo, distribución de las

horas laborales, su salario, las funciones desempeñadas, teniendo en cuanta que pueden ser
celebradas de manera unilateral del empresario, por un cambio legal y por un acuerdo entre

trabajador y empresario, dichas modificaciones pueden ser colectivas o individuales.

La modificaciones individuales es cuando en un tiempo menor de 9º días se afecta el 10% del

número de empleados es afectado.

La modificación colectiva es cuando en empleador realiza las modificaciones, en un número de

empleados superior al 10% y en periodos sucesivos a los 90 días.

La modificación sustancial el empleador deberá notificarlo con antelación a 15 días, de no ser así

será injustificada la modificación sustancial y el empleador deberá dejar a su trabajador a sus

anteriores condiciones. Ante dichos cambios el empleador tendrá el derecho a decidir si aceptar o a

rescindir su contrato, en dado caso que él se esté perjudicado con el cambio realizado antes de que

se termine el plazo de efectividad, donde en dado caso tendrá una indemnización de 20 días de

salario.

Es claro que en el caso concreto de la empresa “HACEMOS ZAPATOS SA” Se están realizando

modificaciones sustanciales así:

 Lo que paso con Melissa, lo podemos considerar como despedido no justificado ya que

finalmente no le brindaron un puesto óptimo para que desempeñara su labor bajo las

recomendaciones médicas, sino decidieron desistir de sus funciones.

 Horario de distribución del tiempo de trabajo al ordenar a un grupo de trabajadores que deben

entrar media hora más tarde y de igual forma salir media hora más tarde, a pesar que seguiría

siendo las mismas horas laborales se está modificando el horario pactado en el contrato de

trabajo presentando así variaciones en el horario.

 El sistema de remuneración y cuantía salarial que se pretende hacer con la empleada María

Camila que de acuerdo a las normas este cambio debería ser por un tiempo corto y además
 manteniendo el salario del puesto superior. En el caso de bajar de categoría y además cobrar el

salario de la categoría inferior, se podrá impugnar el cambio de puesto y reclamar la diferencia

de salario.

1.2.1 Tabla de argumentos a favor y en contra de la calificación sustancial

 ARGUMENTOS A FAVOR ARGUMENTOS EN CONTRA

No existe modificaciones de jornada Violación al debido proceso en el caso

laboral ya que la jornada sigue siendo del despido de Melissa.

de 8 horas (se presume ya que no está

especificado en el ejercicio).

Cambios de funciones, a brindar otras No existen argumentos de peso para

experiencias a nivel laboral tomar dichas decisiones.

Estas modificaciones benefician No se notificó a los empleados en los

únicamente al empleador protegiendo tiempos previstos ya que por norma se

así de una quiebra a la empresa, en el debe avisar con quince días mínimo de

caso que sus argumentos sean de peso anticipación y por escrito.

y comprobables.
Existe un periodo de negociación entre Requiere indemnizaciones por parte del

las partes. empleador por vía judicial en caso de

considerarse una violación al derecho

de los trabajadores.
El empleador no necesariamente debe Los empleados deben adaptarse a las

tener una mala situación económica nuevas condiciones u optar por la

puede tomar aspectos técnicos, renuncia.

organizativos o de producción para

acogerse a estas modificaciones.

Estas modificaciones pueden ser por Desacuerdos con el trabajador en

periodos cortos o temporales. procesos beneficiosos para el

empleador en cuanto a pagos

inferiores.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra ¿podrían dar lugar a la existencia de un

contrato laboral?

Las actividades que realizaba la Sra. Sandra, quien prestaba colaboración en el

área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de

actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin

que tuviese que acudir a la sede de la oficina NO dan lugar a un contrato

laboral ya que legalmente es indispensable que se confluyan estos tres elementos.

I. Prestación personal del servicio: Implica que el trabajador realice una labor o preste un

servicio dentro de la organización, “Cuando no existe una prestación personal del

servicio, no se puede hablar de un contrato de trabajo” esto nos indica que Sandra

no contaba con un contrato laboral ya que nunca asistió presencialmente a la oficina.

II. Continuada dependencia o subordinación: Esto nos indica la facultad que tiene el

empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de ciertas órdenes.

III. Remuneración o salario: Debe existir una retribución por el servicio prestado, La ley

no coincide un contrato de trabajo gratuito para el trabajador.

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la

señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de

Diciembre de cada año.

4. Indique si se trató o no de un despido justificado. Liquidar la indemnización en caso de resultar

pertinente.

Se considera que a Melissa la despidieron sin justa causa, debido a que dentro de contrato

laboral después de casi 9 años y medio, el empleador tomara la decisión de la desvinculación

laboral, ya que ella actualmente estaba bajo una restricción médica, originada por malestares

físicos y dolores de cabeza de su trabajo, lo cual la ley 776 del 2002 Art 8 , donde expresa la

obligación que tiene el empleador de reubicar al trabajador parcialmente o proporcionarle un

trabajo compatible a las capacidades y aptitudes, como de lo contrario no fue así y a unos días

después de que Melissa le diera a conocer a su empleador su condición, la despidiera, el cual se

considera bajo al inciso 1 del Art 16 del decreto 2351 de 1965 como despido injustificado.
Bibliografía

Juan Carlos Muñoz, 9 de octubre de 2018. De hechos y de Derechos.

https://munozmontoya.com/2018/10/09/hablemos-del-ius-variandi-el-empleador-puede-enviar-a-

sus-trabajadores-a-cualquier-ciudad-del-pais/.

Ley 36, 2011. Gobierno de España. Ministerio de trabajo, migraciones y seguridad social.

http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm

Shutterstock, 10 de agosto de 2017. Elementos esenciales de la relación de trabajo. Universia.com.

https://noticias.universia.net.co/movilidad-academica/noticia/2007/07/28/249789/elementos-

esenciales-relacion-trabajo.html

Lina Giraldo, 17 de Julio de 2018. Tipos de contratos en Colombia. Fierros.

https://fierros.com.co/noticias/tipos-de-contratos-en-colombia/

Abogados, 10 de mayo de 2016. Trabajo y seguridad social. Abogados.com.

https://www.abogados.com.co/articulos/asi-funcionan-los-contratos-por-prestacion-de-servicios

27 de marzo de 2019. Contrato de prestación de servicios. Gerencie.com.

https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html