TEMAS:

ELEMENTOS DEL COSTO Y SU FLUJO.

 CÁLCULO Y REGISTRO DE LAS PROVISIONES
PARA BENEFICIOS.
 CONVERSIÓN DEL SALARIO TOTAL EN VALOR
HORA/HOMBRE.
 REGISTRO EN EL DIARIO.
 REGISTRO EN LAS HOJAS DE COSTOS.
 TRATAMIENTO CONTABLE DE LAS HORAS
IMPRODUCTIVAS.
Tema: CÁLCULO Y REGISTRO DE LAS PROVISIONES PARA BENEFICIOS

Según (Zapata Sánchez, 2014)

La provisión contable que la empresa debe calcular y registrar con cargo a la mano de
obra directa, se refiere a:
 Decimotercera remuneración, 1/12, de los ingresos normales o imponibles.
 Decimocuarta remuneración, 1/12, de $160,00
 Fondo de reserva: para el primer año no debe establecerse provisión por este
concepto, a partir del segundo año, la provisión será de 1/12 de los ingresos
imponibles.
 Vacaciones: se calcula dividiendo los ingresos imponibles entre 24, siempre que
el trabajador trabaje en dicha empresa hasta el quinto año, a partir de este, el
porcentaje se ajustará gradualmente puesto que los obreros tendrán derecho a un
día adicional de vacaciones.

Si la contratación del personal es por salario neto, entonces no se requieren de estas

provisiones, con excepción del fondo de reserva.
 Ejemplo:

La industria “envases del pacifico” proporciona los siguientes datos para realizar los roles
de pago y provisiones del grupo de obreros que laboran durante el mes de octubre del
200X y formular los asientos del registro de este costo.

Datos adicionales:
 Todo trabajador afiliado al IESS; aporte personal del 9,33%.
 La empresa reconoce y paga mensualmente un bono de productividad.
 La empresa reconoce un abono anual a favor de los obreros.
 Todos los trabajadores trabajan más de un año reciben su fondo de reserva a
excepción del señor C.
 Los empleados generan los beneficios y prestaciones de ley.
CONVERSIÓN DEL SALARIO TOTAL EN VALOR HORA/HOMBRE
(Crespo, 2010) Requiere que se tenga un registro y cálculo de las horas de mano de obra
directa por cada unidad. Es recomendable en aquellas empresas donde predomina el
trabajo manual sobre el mecánico y donde la tarifa de salario por hora es heterogénea.
Resulta inaplicable cuando los costos indirectos contienen diversidad de partidas que no
guardan relación con las horas mano de obra directa.
(Chimbo, 2015)Para determinar el costo de hora por la mano de obra se deberá obtener el
total de las remuneraciones obtenidas por el trabajador, salario, horas extras, comisiones,
etc. que serán divididas para el número de horas evidentes laboradas.
 REGISTRO EN EL DIARIO
Tanto el costo por hora productiva más el costo por hora improductiva normal serán
cargado al costo de la producción del producto, mientras que el costo por horas
improductivas incobrables serán asignados a una cuenta de pérdidas de gestión,
 UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
Calidad, Pertinencia y Calidez
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS
EMPRESARIALES
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

Fecha: VIERNES 7 DE JUNIO DEL 2018 Diario:

Tema: REGISTRO EN LAS HOJAS DE COSTOS

TRATAMIENTO CONTABLE DE LAS HORAS IMPRODUCTIVAS

(Zapata Sánchez, 2014)Son aquellos que se producen por diversos fenómenos y no se
traducen en detenciones netas de producción, sino en disminuciones de ritmo normal de
trabajo o en su rendimiento, estas variaciones se pueden dar a causa de malestares
gremiales, falta de energía, temperaturas inadecuadas, maquinarias defectuosas, e incluso
el tiempo dedicado a los permisos médicos, etc.
Las horas perdidas esperadas normales deben cargarse al costo de las órdenes y procesos,
como son el calentamiento de maquinaria, tratamiento de material o similares.
Las horas anormales deben afectar directamente a los gastos mientras que las horas de
pérdidas normales en costo de tal manera que no afectemos indebidamente al P.V.C. O
P.V.P.