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Ayquipa Quispe, Gian Pool
Condori Apaza, Yadnira Solange
Díaz Valdivia, Rodrigo Stefano
Gonzales Copara, Guillermo Raúl
Gonzales Yanque, Metilza Ashli
Huacan Pacsi, Ángela Aracely
Huisacayna Cacya, Maria del Carmen
Parillo Yucra, Jhon Antony
Arequipa – 2019
1
Dedicatoria
2
ÍNDICE
PRESENTACIÓN ............................................................................................................................................ 1
CAPITULO I ..................................................................................................................................................... 2
EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO. .................................................. 2
1. DEFINICIÓN ................................................................................................................................... 2
2. CARACTERES ESENCIALES Y DERIVADOS ......................................................................... 4
CAPITULO II. ................................................................................................................................................... 7
EL DERECHO DEL TRABAJO. ............................................................................................................. 7
1. DENOMINACIONES. ..................................................................................................................... 7
2. DEFINICIÓN. .................................................................................................................................. 7
3. NATURALEZA JURÍDICA........................................................................................................... 10
4. AUTONOMÍA. ............................................................................................................................... 11
6. DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. ............................................................................ 12
7. RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO. ........................................................ 13
CAPITULO III ................................................................................................................................................. 17
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. ............................................................................ 17
1. GENERALIDADES. ..................................................................................................................... 17
2. NOCIÓN DE FUENTES. ............................................................................................................. 19
4. LAS FUENTES GENERALES. ................................................................................................... 23
CAPITULO IV ................................................................................................................................................. 26
1. LAS FUENTES PARTICULARES.............................................................................................. 26
2. LAS FUENTES INTERNACIONALES. ..................................................................................... 32
3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PROYECTO DE LEY GENERAL
DEL TRABAJO....................................................................................................................................... 34
CAPITULO V .................................................................................................................................................. 35
LA SISTEMATIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. ............................................................. 35
1. GENERALIDADES. ..................................................................................................................... 35
2. MODELOS. ................................................................................................................................... 37
3. SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN AMÉRICA LATINA. ....................................................... 39
4. INTENTOS DE SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN EL PERÚ. ........................................... 40
CAPÍTULO VI ................................................................................................................................................. 45
LA APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL ESPACIO. ........................................................... 45
1. GENERALIDADES ............................................................................................................................ 45
2. CONFLICTO DE LEYES LABORALES .................................................................................... 46
3. CONFLICTOS RELATIVOS AL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ...................... 47
3
4. CONFLICTOS RELACIONADOS CON LOS INFORTUNIOS DEL TRABAJO .................. 49
5. CONFLICTOS RELATIVOS A RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. .................... 49
6. TRABAJADORES AL SERVICIO DE LAS DELEGACIONES DIPLOMÁTICAS. ............... 50
CAPITULO VII................................................................................................................................................ 52
LA APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO .............................................................. 52
1. GENERALIDADES....................................................................................................................... 52
2. APLICACIÓN DE LA LEY ........................................................................................................... 53
3. INICIO DE LA VIGENCIA DE LA LEY EN EL TIEMPO ......................................................... 54
4. FINALIZACIÓN DE VIGENCIA ................................................................................................. 55
5. SUPRESIÓN POR SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL............................. 57
6. APLICACIÓN RETROACTIVA ................................................................................................... 57
7. APLICACIÓN ULTRACTIVA ...................................................................................................... 59
CAPITULO VII................................................................................................................................................ 61
INTERPRETACIÓN DE LA LEY LABORAL. ..................................................................................... 61
1. DEFINICIÓN ................................................................................................................................. 61
2. NECESIDAD DE INTERPRETAR ............................................................................................. 62
3. MODELOS .................................................................................................................................... 63
4. CLASES ......................................................................................................................................... 65
5. METODOS DE INTERPRETACIÓN ......................................................................................... 66
CAPITULO IX ................................................................................................................................................. 69
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. ....................................................................... 69
1. GENERALIDADES....................................................................................................................... 69
2. DEFINICIÓN ................................................................................................................................. 70
3. CLASIFICACIÓN .......................................................................................................................... 73
4. RECEPCIÓN NORMATIVA DE LOS PRINCIPIOS ................................................................ 73
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................................. 75
ANEXOS ......................................................................................................................................................... 77
4
PRESENTACIÓN
Así como distinguir los derechos y obligaciones de los trabajadores y las condiciones
de trabajo. También conocer las características de las autoridades de trabajo y sus
funciones.
En este libro se tratarán los elementos generales y específicos del derecho laboral,
como la definición que pretende servir de concepto de la materia, al mostrar sus
elementos directos/objetivos e indirectos/subjetivos.
Sin olvidar, por supuesto, el estudio evolutivo del derecho laboral aunque de forma
lenta, importante a la hora de entender la vida, que regula las condiciones de trabajo.
Será una guía, que servirá para profundizar en los contenidos de esta asignatura,
que forman hoy en día el apoyo de las luchas sociales sindicales del mundo.
1
CAPITULO I
1. DEFINICIÓN
Según José Dávalos, el trabajo proviene del latín trabs, trabis que significa traba,
y esto es debido a que para algunas personas el trabajo significa traba porque
conlleva a la realización de un esfuerzo. En el diccionario de la lengua española
se le define como “el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. En
efecto y conforme a lo anotado antes, todo trabajo demanda un esfuerzo de quien
lo ejecuta y tiene por finalidad la obtención de satisfacciones.
Por otra parte en la actual ley federal del trabajo, en su artículo 80, segundo
párrafo se lee la definición: “Se entiende por trabajo toda actividad humana,
2
intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido
por cada profesión u oficio”1
Citando a Libia Reyes Mendoza: “Se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio”.2
En su libro Psicología del Trabajo, Luis Díaz Vilela citando a Josep Blanch define
al trabajo como “la Inversión consciente e intencional de una determinada
cantidad de esfuerzos para la producción de bienes, elaboración de productos o la
realización de servicios con la que satisfacen necesidades humanas”6
Según Pérez Leñero, “El trabajo humano, único que aquí nos interesa, es la
creación consciente de algo útil, que trasforma la energía de los propios músculos
o la potencia propia del cerebro en un bien económico.”7
Lima- Perú. p. 11
6 VILELA.L. “Psicología del trabajo y las organizaciones. Concepto historia y método”, 1992, Editorial
UOC, p. 21
7 PEREZ LEÑERO, J. “Teoría general del derecho español del trabajo”, Editorial Exlibris, Madrid,
1948, p.17
3
En Derecho del Trabajo de Benito Pérez nos dice, “Es trabajo humano como
objeto del derecho del trabajo, el marcado por las notas precisas de racionalidad,
libertad, habitualidad y fecundidad”.8
Javier Arévalo, nos dice “debe entenderse por trabajo toda actividad humana, sea
física o mental, destinada a la producción de bienes o la prestación de servicios .9
8 PEREZ B. “Derecho del Trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires. p. 72.
9ARÉVALO VELA, J.,” Introducción al Derecho del Trabajo”, Grijley, Lima, 2008. p. 11
4
Consiste en que el ordenamiento laboral por finalidad apoyar y proteger a la
clase trabajadora, que es la parte más débil en la relación, según el artículo 3°
de la Ley federal del Trabajo.
4. Es un derecho irrenunciable
Este carácter adquiere especial importancia, pues va en contra de la
concepción tradicional que señala que es posible renunciar a todo derecho.
5
3) Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
11
GRISOLIA, J. A. (1999). Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social-2° EDICIÓN. Buenos Aires:
Lexis Nexis-Depalma. p.39-40
6
CAPITULO II.
1. DENOMINACIONES.
2. DEFINICIÓN.
12 ARÉVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.41
7
Según Cabanellas, la define como aquella que tiene por contenido principal la
regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de
unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto
atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en
lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad
laboral dependiente”.13
Según Javier Neves Mujica, el derecho del trabajo es solo una ocupación con
determinada características.
Según Cueva, “el derecho del trabajo en su aceptación más alta, se entiende
como una congerie de normas que, a cambio del trabajo humano intentan
realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona
humana”.
8
Según Néstor de Buen Lozano, derecho se trabajo es un conjunto de normas
relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación
libre, subordinada y remunerada de servicios personales cuya función es
producir el equilibrio de los factores en juego, mediante, la realización de la
justicia social.
Según Javier Arévalo Vela “El derecho del trabajo es un conjunto de principios y
normas jurídicas que con carácter protector regulan las relaciones individuales o
colectivas de trabajo, existentes entre las unidades de producción de bienes o
prestación de servicios y los trabajadores que en forma personal, libre y
subordinada laboran para las mismas a cambio de un ingreso económico.14
Según Benito Pérez “Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones
entre empresarios y trabajadores y de ambos con el estado, derivadas tanto de
la prestación individual del trabajo como de la acción gremial organizada en
defensa de los interés profesionales.15
Según Libia Reyes Mendoza “Es el conjunto de normas jurídicas que regula las
relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y
trabajador.”16
Según Víctor Manuel Martínez citando a Mario de la Cueva dice que el derecho
del trabajo es la norma que se propone realizar en el equilibrio de las relaciones
entre el trabajo y el capital.17
Según Rodolfo Gómez Aranda citando a Néstor de Buen Lozano señala que “El
derecho del trabajo es un conjunto de normas relativas a las relaciones que
14 AREVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.40
15 BENITO PÉREZ. “Derecho de trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires.
16 REYES MENDOZA, L. “Derecho Laboral”. Editorial Red Tercer Milenio. S.C. I Edición. 2012.
México. p. 14
17 MARTINEZ ORTA. V. “Derecho laboral” editorial digital. México. 2017. p. 20
9
directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y
remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de
los factores en juego mediante la realización de la justicia social”. 18
3. NATURALEZA JURÍDICA.
Frescura y Candia citado por Javier Arévalo resalta la naturaleza mixta del
derecho del Trabajo al expresar que “Es un derecho especial de carácter mixto,
pues reduce a unidad sectores jurídicos públicos y jurídicos privados.” 20
Javier Arévalo señala que “El Derecho del Trabajo es un derecho mixto, que
participa del derecho público a través del intervencionismo estatal, que alcanza
su máxima publicista en la aplicación del principio de irrenunciabilidad en la
fiscalización por las autoridades del cumplimiento de las normas laborales y en
regulación de los procesos para la solución de conflictos de trabajo; pero
también alcanza su máxima expresión privatista en la formación del contrato en
forma previa a la intervención del estado, cuando los particulares libremente sea
de forma particular o colectica deciden vincularse ya fuere a través de un
contrato de trabajo o de un convenio colectivo.21
Martínez Orta sostiene respecto a la naturaleza jurídica nos dice que en un las
normas que regulan las relaciones laborales en un principio estuvieron dentro
del campo del derecho privado del que fueron desprendiéndose para integrar lo
que hoy se conocen como derecho social.22
Mario de la Cuevas (2007) señala que la naturaleza del derecho del trabajo: …
ya no puede ser concebido como normas reguladoras de un intercambio de
18 GOMEZ ARANDA. R. “Derecho Laboral I”. Editorial Red Tercer Milenio. I Edición. 2012. México. p.
11
19 BENITO PÉREZ. “Derecho de trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires. p. 75
20 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral”. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.44
21 AREVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.43
22 MARTINEZ ORTA. V. “Derecho laboral” editorial digital. México. 2017. p. 24
10
prestaciones patrimoniales, sino como el estatuto que la clase trabajadora
impuso en la Constitución para definir su posición frente al capital y fijar los
beneficios mínimos que deben corresponderle por la prestación de sus servicios.
Un estatuto de y para el trabajador.”
4. AUTONOMÍA.
Según Javier Arévalo “El Derecho del Trabajo es una disciplina jurídica que goza
de autonomía jurídica, científica y didáctica”23
Según Benito Pérez el Derecho del Trabajo tiene autonomía científica, legislativa
y didáctica.
Se analiza si existe la posibilidad de que el derecho del trabajo tenga vida propia,
esto es si tiene independencia o si, por el contrario, está entre otra disciplina
jurídica.
Se manifiesta en cuatro parámetros:
5. FINALIDAD
Martínez Vivot citado por Javier Arévalo sostiene que la finalidad de este
derecho es el respeto por la dignidad del hombre que trabaja y, por ello,
pretende crear un orden que facilite el ejercicio de su actividad con plena
dignidad y con respeto hacia su persona.24
Briceño Ruiz citado por Javier Arévalo considera que la finalidad de Derecho de
Trabajo está comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. Su
23 AREVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.44
24 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral.” Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.44
11
objeto primario es el equilibrio entre los factores de la producción, patrón y
trabajador.25
Según De la Cueva “Es la norma que se propone realizar la justicia social en
equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital”26
Según Trueba Urbina el derecho del trabajo es: “El conjunto de principios
normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos
los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales.27
25 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral.” Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.44
26 DE LA CUEVA, M. “El nuevo derecho mexicano del trabajo.” 22ª. Edición, Editorial Porrúa México,
2009. p. 85
27 TRUEBA URBINA. A. “Nuevo derecho del trabajo”. Editorial Porrúa 6ta Edición. México. 1981.
P.135
28 NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo, Editorial PUCP, II Edición: Febrero 2002.
Lima- Perú. p. 7
29 ARÉVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.43
30 GOMEZ ARANDA. R. “Derecho Laboral I”. Editorial Red Tercer Milenio. I Edición. 2012. México. p.
19
31 ARÉVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.79
12
7. RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.
32 AREVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.80
33 MARTINEZ ORTA. V. “Derecho laboral” editorial digital. México. 2017. p. 36
34 AREVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.81
35 MARTINEZ ORTA. V. “Derecho laboral” editorial digital. México. 2017. p. 36
13
Según Pérez Patón, citado por Cavazos "El régimen de trabajo y la fiel
observancia de las leyes sociales se hayan bajo el control de
organismos especiales de la administración pública, como ministerios,
inspectorías, oficinas y departamentos, tribunales conciliatorios... etc.".
36
AREVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.81
37 MARTINEZ ORTA. V. “Derecho laboral” editorial digital. México. 2017. p. 36
14
causales de nulidad y anulabilidad son de plena aplicación en el
contrato de trabajo.38
a. Según Cavazos esta relación nace en cuanto a la supletoriedad,
puesto que actúan como derechos supletorios al derecho del trabajo
38AREVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.82
39MARTINEZ ORTA. V. “Derecho laboral” editorial digital. México. 2017. p. 36
40 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral”. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.82
15
de cada país, siendo el caso que cuando sus convenios son ratificados
por los Estados pasan a formar parte del derecho nacional”41
Pues repercute constantemente en el Derecho laboral al prescribir por
conducto de la Organización Internacional del Trabajo convenciones de
carácter general, al ser incluso creador del Código Internacional del
Trabajo.
Según Javier Arévalo “El derecho del trabajo se vincula con el derecho
internacional privado para la solución de conflictos laborales surgidos
entre particulares que se encuentran vinculados por una relación
internacional de trabajo.42
Encargado de velar y regular los derechos laborales de los mexicanos
que trabajan en el extranjero y de los extranjeros que laboran en
nuestro territorio nacional. (Borrel, 2006; Cavazos, 2004).
41 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral”. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.81
42 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral”. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.82
16
CAPITULO III
1. GENERALIDADES.
Según José Cabrera Bazán citando a Alonso Olea fuente se dice de ‘‘la causa u
origen de donde procede algo’’ (Diccionario de uso del español, María Moliner), y
de ahí puede derivarse que es fuente del derecho la causa u origen de los que
fluyen derechos y obligaciones jurídicas para las personas. Pero no basta con tal,
sino que se distingue entre fuente en sentido propio y fuente en sentido traslativo,
entendiendo las primeras como aquellos ‘‘poderes sociales con potestad
normativa’’, y las segundas como ‘‘los modos a través de los cuales se
exterioriza el poder de normar de quien lo posee’’.43
“Las fuentes del derecho laboral son los elementos normativos que le dan la
fuerza a la generación de los principios y que tienen como base proponer la
solución del conflicto laboral (Royo, 2007; Sagardoy, Gil y Del Valle, 1992).
Según León Francisco Rafael Ostau de Lafont en el libro “La libertad sindical en
el mundo del trabajo en Colombia” dice: “Son el conjunto de normas que
43 DE BUEN LOZANO, N., & Morgado Valenzuela , E. (1997). Instituciones de derecho de trabajo y de
la seguridad social. México: Primera edición: 1997 DR |©| Universidad Nacional Autónoma de
México. p. 47
17
componen el ordenamiento jurídico y se integran por disposiciones normativas:
textos redactados específicamente para el establecimiento de reglas
jurídicas ―como las leyes y los reglamentos― y normas producidas por hechos
jurídicos ―costumbres, usos y precedentes prácticos― (Legaz, 1961; García,
1940; Puig, 2006).”44
En la actualidad, el derecho laboral del mundo del trabajo tiene dos acciones de
análisis: su concepto comprende el trabajo humano, tanto el trabajo subordinado
como el no subordinado. También forman parte de su estudio los derechos
laborales como derechos humanos; por ello, el proteccionismo laboral como
elemento esencial del mundo del trabajo no puede ceder al mercado de la ley de
la oferta y la demanda y parte del reconocimiento de que la persona humana es
titular de derechos fundamentales o básicos que deben ser protegidos,
respetados y cumplidos por los Estados y la comunidad internacional.45
Según José Arévalo, El derecho del trabajo es una disciplina en la que el estudio
de sus fuentes nos permite apreciar con mayor claridad, tanto su impulso de
advenimiento que da lugar a su origen, así como los modos de manifestación,
que concretan el proceso de su surgimiento.46
18
expresión fuentes del derecho aparece utilizada, por lo menos, en tres sentidos
bien distintos que conviene identificar.
2. NOCIÓN DE FUENTES.
Según Hans Kelsen “La fuente del derecho no es, por tanto, como la expresión
parece sugerirlo, una entidad diversa del derecho, dotada de una existencia
independiente frente a este; por sí misma, la fuente es en todo caso derecho:
una norma jurídica superior en relación con otra inferior, o sea el método de
creación de una norma inferior determinado por otra, lo cual constituye un
contenido específico del derecho.”47
Según Guillermo Cabanellas citado por Benito Pérez “Por fuentes del derecho se
comprende el fundamento u origen de las normas jurídicas y en especial del
derecho positivo o vigente de una determinada época”48
Emilio Morgado Valenzuela citando a José Cabrera Bazán nos dice en el libro
“Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social”: “Fuente se dice
de ‘‘la causa u origen de donde procede algo’’ y de ahí puede derivarse que es
fuente del derecho la causa u origen de los que fluyen derechos y obligaciones
jurídicas para las personas”.49
Joseph Aguiló Regla citado por Jorge Luis Fabra Zamora dice que ¨Una primera
actitud es el resultado de pensar que el tema de las fuentes viene a ser el ABC
del Derecho y que, por tanto, no tiene mucho sentido detenerse en él. La
doctrina de las fuentes cumple una cierta función propedéutica al derecho en
general o a sus diferentes ramas (el derecho financiero, el derecho mercantil,
etc.) pero poco más.50
47 KELSEN, H. (1995). Teoría General del Derecho y del Estado. México: © UNAM.
48 PÉREZ. B. “Derecho de Trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires-Argentina
49 VALENZUELA, E. M. (1997). Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social. . México:
©UNAM.
50 ZAMORA F. Enciclopedia de Filosofía y Teoría del Derecho. Instituto de Investigaciones Jurídicas.
3. CLASIFICACIONES
Según Víctor Martínez se han clasificado las fuentes del derecho del trabajo en
tres categorías: fuentes reales, fuentes históricas y fuentes formales. 53
Según Rendón Vásquez citado por Javier Arévalo, clasifica las fuentes del
Derecho del trabajo de la manera siguiente: fuentes estatales, profesionales e
internacionales. Según el citado autor las fuentes estatales pueden dividirse a su
vez en fuentes originadas en el Poder Legislativo (La Constitución y la Ley),
fuentes originadas en el poder ejecutivo (Potestad legislativa) y fuentes
originadas en el Poder Judicial (La jurisprudencia)
Haro Carranza citado por Javier Arévalo las fuentes del trabajo se clasifican en
fuentes generales y fuentes especiales. Para Javier Arévalo “Las fuentes del
derecho de trabajo pueden clasificarse de la siguiente manera: fuentes
legisladas, jurisprudenciales, particulares, internacionales y académicas.”54
Según Benito Pérez “Las fuentes del derecho laboral pueden ser de origen
formal o material”55
Según Neves Mujica las fuentes del derecho laboral son:
51 GARCIA MAYNES E. Introducción al estudio del derecho. Editorial Porrúa. 1938. México. p.155
52 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral”. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú, p. 45
53 MARTINEZ ORTA. V. “Derecho laboral”. Editorial Digital. 2017. México. p.
54 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral”. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú, p. 46
55 PÉREZ. B. “Derecho de Trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires-Argentina. p. 81
20
56
Según Eduardo García Máynez las fuentes del derecho de trabajo son:
FORMALES
a) LEY: Norma jurídica que emana del poder legislativo para regular la
conducta de los hombres.
b) COSTUMBRE: es la regulación de la conducta surgida espontáneamente
de un grupo social.
c) LA JURISPRUDENCIA: Conjunto de principios y doctrinas contenidas en
las decisiones de los tribunales.
REALES
56 NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo, Editorial PUCP, II Edición: Febrero 2002.
Lima- Perú.
21
Llamamos fuentes reales a los factores y elementos que determinan el
contenido de tales normas
HISTÓRICAS
Aplicase a los documentos (inscripciones, papiros, libros, etc.) que encierran
el texto de una ley o conjunto de leyes.57
Según Olea las fuentes del derecho se clasifican en materiales o reales y formales
.Las formales son las maneras obligadas y predeterminadas que deben tomar
los preceptos de conducta exterior para imponerse socialmente con el aspecto
de poder coercitivo del derecho.
Las fuentes reales son todos aquellos factores naturales, morales, religiosos,
históricos, políticos, económicos, culturales, estéticos e ideales que influyen en
un momento dado en la creación de una regla de derecho y en el origen de las
fuentes formales. La doctrina también ha clasificado las fuentes de la siguiente
forma:
57
MÁYNEZ, E. G. (2002). Introducción al estudio del derecho. México: EDICION 53,
Editorial Porrua. p. 51.77
22
régimen interno, además de otras ramas del derecho que pueden utilizarse en
forma subsidiaria, como por ejemplo, la civil, la comercial, la penal y la de
procedimiento civil
.
• FUENTES INTERNAS DE ORIGEN PARTICULAR, donde el Estado no tiene
participación directa constituida por los convenios colectivos de trabajo, los
usos o las costumbres y el reglamento interno de trabajo.
Según Rodolfo Aranda Gómez en su libro “Derecho Laboral I”: “Las fuentes
formales en el derecho del trabajo y por supuesto las más importantes de este
grupo son:
23
La Constitución, Tratados Internacionales y Ley Federal del Trabajo, así como
sus reglamentos.
La analogía.
Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores.
Los principios generales de derecho.
Los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123.
La jurisprudencia.
La costumbre.
La equidad.
Benito Pérez en su libro “Derecho del Trabajo” nos dice que: “Las fuentes del
derecho pueden ser de origen formal o material: La fuente formal del derecho es
el acto por el cual se crea una norma de determinada estructura. El hecho creado
expresa la causa de su origen. Pero estas causas son unas de naturaleza
material y otras de índole formal. En este sentido se habla de fuentes formales y
de fuentes materiales. Las fuentes materiales son de naturaleza meta jurídica y
radican en la esfera sociológica: son las causas en virtud de las cuales las fuentes
jurídicas entran a existir.
Javier Neves Mujica en su libro “Introducción al Derecho del Trabajo” nos dice:
“Como fuente de la producción, se refiere al productor, que es una entidad -en el
24
más amplio sentido de la palabra- que posee la atribución de elaborar un producto,
así como al procedimiento que debe utilizar con ese propósito. Se responde a las
interrogantes acerca de quién puede producir y cómo debe hacerlo. Y como
fuente del conocimiento, alude al producto mismo y absuelve la cuestión de qué
es lo producido. En el primer significado será fuente del derecho, por ejemplo, el
Congreso y el trámite parlamentario de elaboración de la ley; y, en el segundo, la
propia ley. En rigor ésta tiene su origen en aquéllos, por lo que la fuente de la
producción sería mediata y la del conocimiento inmediata”.61
Como se sabe, la expresión «Fuentes del Derecho» es una metáfora jurídica, que
puede admitir muy diversos significados. Aquí la utilizamos en el sentido de
fuentes de conocimiento del Derecho del Trabajo, para aludir a aquellos lugares o
sedes —por proseguir con la metáfora— donde cabe buscar y encontrar criterios
de justicia con los que poder resolver conflictos de trabajo.
Así conceptuadas las fuentes, el artículo 3 no resulta un precepto útil a efectos de
determinar cuáles sean las fuentes del Derecho del Trabajo —a pesar de que su
rúbrica es la de «Fuentes de la relación laboral»—, pues las mencionadas por él
ni son todas las que están 4 ni están todas las que son. En realidad, las fuentes
de conocimiento del Derecho del Trabajo están reguladas en la LPL, y, más en
concreto, en sus artículos 191.c), 205.e) y 217, que agrupan todas esas fuentes
de conocimiento del Derecho del Trabajo en dos grandes apartados genéricos.
61 MUJICA J. N. (2018). Introducción al Derecho del Trabajo- Cuarta Edición. Lima: Fondo Editorial
PUCP. p.36-37
62 GIRÓN, J. M., Arufe Varela , A., & Carril Vázquez , X. M. (2006). Derecho del Trabajo. España :
25
CAPITULO IV
FUENTES PARTICULARES
Según Antonio Vázquez Vialard: A las propias del derecho, en la rama laboral
se agregan algunas que tienen una especial importancia: los negocios
laborales colectivos (celebrados de acuerdo con la capacidad de los grupos
para fijar condiciones de trabajo), laudos arbitrales, etcétera.
Según Emilio Suárez Galdós: El derecho del trabajo tiene fuentes propias y
auténticas que no tienen vinculación con otras disciplinas jurídicas como son:
La convención colectiva, el contrato colectivo, el arbitraje, la sentencia
colectiva. Quien además considera fuentes peculiares: los tratados
internacionales, los convenios internacionales de trabajo. Las
recomendaciones y las declaraciones internacionales; los convenios
colectivos del trabajo; las decisiones de organismos partidarios, en función de
la normativa; los laudos arbitrales, reglamentos de empres; contratos de
trabajo.
Según el autor Javier Arévalo Vela las fuentes particulares son aquellas propias
del derecho laboral, las cuales se originan en las relaciones entre empleadores
26
y trabajadores, están constituidas por el convenio colectivo, laudos arbitrales de
trabajo, los usos laborales, el contrato individual y los reglamentos internos de
trabajo.
Según Gherman Canelo Dávila las fuentes particulares son las que se originan
entre el empleador y el empleado, como:
Tras lo señalado en los párrafos precedentes se puede afirmar que las fuentes
particulares del derecho del trabajo son:
Según Javier Arévalo “Los laudos son las resoluciones que emiten los
árbitros dentro de un procedimiento arbitral poniendo fin a la
controversia”. “En el Perú, los laudos arbitrales constituyen una fuente
de derecho que tiene respaldo constitucional, al estar reconocida la
65 COSMÓPOLIS, M. P. (2004). “Reafirmación de los principios del Derecho del trabajo¨- Sociedad
Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Lima.
28
jurisdicción arbitral en el inciso 1 del artículo 139 de la Constitución
Política de 1993.”
Según Javier Neves Mújica “El convenio colectivo tiene naturaleza dual
una parte normativa (derechos y obligaciones para los trabajadores
comprendidos, cuya titularidad es individual) y otra obligacional (para
los propios sujetos pactantes, y genera derechos y obligaciones de
titularidad colectiva) es posible ubicar una tercera llamada por nuestro
ordenamiento delimitadora (artículo 29 del Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas del Trabajo), determina las reglas para la
aplicación del derecho colectivo mismo.”
29
Según el Tribunal Constitucional al convenio colectivo “Se le define
como el acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derechos y
obligaciones referida, concerniente a las relaciones laborales”66
Según Javier Neves Mujica “El contrato de trabajo establece, pues, sin
duda, derechos y obligaciones para los sujetos laborales individuales.
El contrato no es un producto normativo, puesto que sus efectos solo
alcanzan únicamente a las partes que lo celebran.”
31
Según Javier Neves Mujica: “El cuerpo que aglutina las principales
reglas dictadas por el empleador es precisamente el reglamento interno
del trabajo. Su producción es potestad unilateral del empleador nada
impide que sin embargo, este acuerde con la organización sindical
expedir todas o algunas de dichas reglas por convenio colectivo.
67 VELA, J. A. (2008). Introducción al Derecho Del Trabajo. Lima: Editora Jurídica Grijley. P.51-55
32
Según Antonio Vázquez Vialard “Relacionados con esta fuente formal, tienen
significativa trascendencia los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT). Dicha organización, a través de sus asambleas anuales, tiene la
posibilidad de sancionar convenios y recomendaciones (estas últimas no
obligatorias), una vez cumplidas las exigencias respecto de las mayorías (de
las delegaciones). Dichos convenios, para entrar en vigencia, tienen que ser
ratificados después por un número determinado de miembros”
Según José Cabrera Bazán citado por Néstor De Buen Lozano y Emilio
Morgado “La principal actividad de la OIT se centra en la elaboración y
aprobación de convenios y recomendaciones internacionales de carácter
laboral que, a su vez, constituye su función básica”
Según Javier Arévalo Vela las fuentes internacionales son dos: Tratados
internacionales sobre derechos humanos y las normas de la Organización
Internacional del Trabajo.
Según José Cabrera Bazán: Son fuentes que constituyen maneras de crear
normas jurídicas que obligan a más de un Estado a respetar acuerdos. Dentro
de este tipo encontramos a los tratados internacionales, a la costumbre
internacional y a la jurisprudencia internacional.
33
Justicia, la cual a su vez habilita a otros órganos colegiados para
desempeñar funciones en distintos ámbitos.
3. La costumbre internacional es una fuente de gran tradición, ya que ésta
es la que aporta varios principios mediante los cuales se pueden
conocer puntos de encuentro en el tráfico jurídico internacional.68
la Constitución
los tratados aprobados y ratificados
las leyes y demás normas con rango de ley
los reglamentos
los convenios colectivos
los reglamentos internos de trabajo
la costumbre
la jurisprudencia
los contratos de trabajo.
69 Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho Del Trabajo. Lima: Editora Jurídica Grijley. p, 60
34
CAPITULO V
1. GENERALIDADES.
Según José Acosta Por propia definición, sistemática significa que se sigue o
se ajusta a un sistema, entendiendo por éste una serie de actos mentales
mediante los cuales se ha seleccionado, de entre un número de posibilidades y
relaciones entre cosas, un conjunto de elementos cuyas relaciones indican
35
cierta coherencia y unidad de propósito, y que permiten la interpretación de
hechos, situaciones y circunstancias que de otra manera parecerían una mera
sucesión de actos arbitrarios.
Según Javier Arévalo Vela “El problema de la sistematización del derecho está
referido al debate existente sobre la conveniencia o no de reunir en un solo
cuerpo legislativo las normas relativas a esta disciplina jurídica. Actualmente en
el Congreso de la República, el proyecto más importante que incide sobre el
tema de la sistematización del Derecho Laboral es el proyecto de LEY
GENERAL DEL TRABAJO, presentado en Julio del 2002.”70
Según Benito Pérez “Es un tema polémico entre los autores dedicados al
estudio de esta materia. Mientras unos proponen que se reúnan en un cuerpo
orgánico las leyes del trabajo para su mejor conocimiento y aplicación, otros se
oponen a su codificación, por considerar que se trata de una disciplina jurídica
en dinámica permanente a causa del progreso técnico aplicado a las distintas
actividades industriales, lo cual obliga a introducir modificaciones en las
condiciones de trabajo y esto impone la necesidad de reformar la legislación
vigente.”71
70
VELA, J. A. (2008). Introducción al Derecho Del Trabajo. Lima: Editora Jurídica Grijley. p.
61
71
PEREZ, B. (1983). Derecho del Trabajo . Buenos Aires : Astrea. p.78
36
Según el Centro de Investigación Parlamentaria “La sistematización laboral o
también llamada unificación, codificación de la legislación laboral en la historia
a través de comisiones, se plantearon el camino de la formalidad; ni las
organizaciones de los trabajadores, ni empleadores participaron en las
decisiones de dichas comisiones, lo cual explica en parte su fracaso.” 72
2. MODELOS.
72 Centro de Investigación Parlamentaria. (2004). Los Principios de Ley Laboral de Derecho del
Trabajo. Lima: © Derechos Reservados.
74 GARCÍA, M. A. (1957). La codificación del Derecho del Trabajo. Madrid: © Derechos Reservados
Consejo Superior de Investigaciones Científicas, Junta de Estudios Económicos, Jurídicos y
Sociales. P.17
37
C. Ley general
Consiste en promulgar una ley de manera genérica que regule las
instituciones del derecho laboral, dejando los aspectos específicos a
las disposiciones reglamentarias.
D. Código
Es una compilación de leyes que constituye el cuerpo legislativo por
excelencia para regular la actividad laboral y busca ser la norma legal
más completa para la regulación de las instituciones laborales.
Según la oficina de la OIT para los países andinos a lo largo de los años y la
experiencia adquirida, el proceso de sistematización se ha ido enriqueciendo y
estandarizando, aunque las fases que componen el método varían
dependiendo de qué tipo de experiencia se va a sistematizar y qué tanto está
incorporada la práctica de la sistematización dentro de la organización.
Se utilizan las fases del proceso de sistematización desarrollada por Oscar
Jara en el 201, siendo estas fases las siguientes:
38
3. SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN AMÉRICA LATINA.
1. Chile
En 1907 se creó una Oficina de Trabajo, que se transformó en la
Dirección General de Trabajo en 1924.
2. Cuba
En 1909 se adoptó la ley Orgánica del Poder Ejecutivo, del 26 de enero,
que establece competencia para la Secretaria de Agricultura, Comercio
y Trabajo.
3. México
El Decreto del 18 de diciembre 1911, se creó el Departamento de
Trabajo.
4. Argentina
La ley 8999 del 08 de diciembre de 1912, creó el Departamento
Nacional de Trabajo en la República Argentina.
5. Puerto Rico
El 19 de agosto de 1913 se dispuso la creación de la División de
Investigaciones Económicas y Sociales del Departamento de Trabajo.
6. Guatemala
El Ministerio de Trabajo y agricultura se estableció en 1920. El Decreto
909, el 05 de diciembre de 1925 decide crear el Departamento
Nacional de Trabajo.
75
Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho Del Trabajo. Lima: Editora Jurídica Grijley.
p.62-63
39
7. El Salvador
El Decreto de 02 de mayo de 1927 introdujo reformas al Reglamento
Interno del Poder Ejecutivo, creando así el Despacho de Trabajo, que
en ese entonces se encontraba adscrito al Ministerio de Gobernación.76
8. Colombia
El congreso expide el Estatuto del Trabajo, para tomar en cuenta la
igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo.77
9. Ecuador
Codificación 17, Registro Oficial Suplemento 167 de 16 de Diciembre
del 2005. La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso
Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República,
ha considerado menester realizar la presente Codificación del Código
del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación
laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la
República; convenios con la Organización Internacional del Trabajo,
OIT.
76
Prieto, H. V. (2015). Pasado y presente del Derecho Laboral LAtionamericano y las
Vicisitudes de la Relación de Trabajo(PRIMERA PARTE). México: Latinoamerica del
derecho Social. P.203-228
77
Centro de Investigación Parlamentaria. (2004). Los Principios de Ley Laboral de Derecho
del Trabajo. Lima: © Derechos Reservados. p.99-103
40
En 1940, el Dr. Velázquez, profesor de la universidad San Agustín.
Presento un proyecto de Código de trabajo en el Primer Congreso
Peruano de Abogados. En 1945, el Dr. M. A. Vigil público un obra
titulada, legislación del trabajo, que consistía en una sistematización
de la legislación laboral.
En 1950 la división de legislación del Ministerio de Trabajo, a cargo
del Dr. Guillermo Gonzales Rosales, elaboro un anteproyecto de
Código del Trabajo sin embargo no llego a prosperar.
En 1963, mediante una resolución se constituyó una comisión
encargada de la elaboración de una ley General del Trabajo.
En 1964, el congreso de la república dispuso la constitución de una
comisión encargada de elaborar un proyecto de Código de Trabajo.
En 1964, también se elaboró un proyecto de Código de Trabajo a
cargo de una comisión a cargo del Dr. Carlos Aguirre Izaguirre.
En 1970, una comisión del ministerio del trabajo y del Fuero Privado
de Trabajo elaboro un proyecto de Código de Trabajo.
En 1971, se designó a una comisión presidida por el Dr. Ricardo
Nugent para elaborar una ley General del Trabajo.
En 1987, se constituyó una comisión Técnica encargada de elaborar
un anteproyecto de ley General del Trabajo.
En 1989 se publicó en el diario El Pueblo el proyecto de Ley
General del Trabajo elaborado, el mismo que tampoco llego a
concretar su vigencia
41
Esta modalidad que permite a alumnos de Centros de Educación Técnico
Productiva y de Institutos de Educación Superior Tecnológicos, que
voluntariamente y durante su periodo de formación y matrícula regular en
la institución educativa, acceda a la realización de experiencias formativas
que consoliden y complementen su formación teórico-práctica en el aula, a
través del desempeño de ciertas funciones en situaciones reales de
trabajo. Ello podrá llevarse a cabo tanto dentro de una empresa u
organización en el sector laboral, productivo, empresarial similar, como en
las propias instituciones educativas públicas o privadas que cuenten con
infraestructura adecuada y así lo dispongan.
43
Actualmente en el Perú, para el Derecho sustantivo, la discusión se avisto
superada por la presentación del Proyecto de Ley General del Trabajo.78
78
Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho Del Trabajo. Lima: Editora Jurídica Grijley.
p.66-67
44
CAPÍTULO VI
1. GENERALIDADES
Según Javier Arévalo “La regla general es que todas las normas legales tienen un
ámbito espacial donde se aplican, este ámbito es el territorio donde fueron
dictadas.”81
79CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ de 1993, Artículo 54°.- El territorio del Estado es inalienable e inviolable.
Comprende el suelo, el subsuelo, el dominio marítimo, y el espacio aéreo que los cubre.
80 NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo”, Editorial PUCP, II Edición: febrero 2002. Lima- Perú. p. 71.
81 AREVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 107
45
Los estados pueden hacer acuerdos comprometiéndose en,
esa condición a cumplirlos formalizándolos como tratados u
otras denominaciones;
Los estados pueden crear una organización común para
discutir temas sobre relaciones de trabajo y aprobar
directrices que pueden influir en su derecho interno, desde
que se disponga ratificarlas;
Algunos Estados pueden constituir una comunidad con un
orden jurídico común, por sobre los que rigen en sus
territorios con los cuales pasara a coexistir
Las personas de un estados se desplazan pera territorios de
otros, en los cuales van a trabajar y es necesario saber cuál
es la regla para determinar cuál es la ley, de cual país,
aplicable al contrato de trabajo
Las representaciones de trabajadores y empleadores
pueden pactar acuerdos que tengan vigencia en más de un
territorio cuando empresas multinacionales se disponen a
fijar reglas aplicables a su área de acción”82
Según Javier Arévalo “En el caso peruano, las disposiciones legales en materia
laboral se aplican a las relaciones de trabajo desarrolladas en el territorio
nacional, el cual conforme al artículo 54 de la Constitución del Estado,
comprende suelo, subsuelo, dominio marítimo y espacio aéreo que lo cubre. 83
Según Javier Arévalo “No obstante que las leyes peruanas se aplican a las
relaciones desarrolladas en territorio peruano, en la práctica pueden presentarse
82
MASCARO N, A. Teoría general del derecho de trabajo. Editora Ltr, Sao Paulo, p. 220-221
83
AREVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 108
46
algunas situaciones complejas, en las que se mezclan elementos nacionales y
extranjeros surgiendo como punto de controversia el determinar cuál es la ley
aplicable, la nacional o la extranjera en lo referente a la celebración,
cumplimiento y obligaciones surgidas como consecuencia de la relación
laboral”84
84
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 108-109
85
NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo”, Editorial PUCP, II Edición: febrero 2002. Lima-
Perú. p. 72.
86 Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: Grijley.
47
a. CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR.
El código civil en su artículo 2094 señala que “La forma de los actos
jurídicos y de los instrumentos se rige por la ley del lugar en que se
otorgan o por la ley que regula la relación jurídica objeto del acto,
Cuando los instrumentos son otorgados ante funcionarios diplomáticos
o consulares del Perú, se observaran las solemnidades establecidas
por la ley peruana.
87
CÓDIGO DE BUSTAMANTE, Artículo 27. “La capacidad de las personas individuales se rige por su ley
personal, salvo las restricciones establecidas para su ejercicio por este Código o por el derecho local.”
88
CÓDIGO CIVIL, Artículo 2070º.- El estado y capacidad de la persona natural se rigen por la ley de su
domicilio. El cambio de domicilio no altera el estado ni restringe la capacidad adquirida en virtud de la
ley del domicilio anterior. No es nulo por falta de capacidad el acto jurídico celebrado en el Perú relativo
al derecho de obligaciones y contratos si el agente es capaz según la ley peruana, salvo que se trate de
acto jurídico unilateral, o de derechos sobre predios situados en el extranjero
48
el medio físico, sino sobre todo, el medio social en que el obrero esta
insertado y a la cual ser vincula por lazos de coexistencia”89
Según Javier Arévalo nuestro código nos permite aplicar la tesis lex loci
executionis, para regular la ejecución del contrato de trabajo, pues
prevé que en defecto de acuerdo entre las partes, las obligaciones
contractuales dentro de las que se incluyen las laborales por tener su
origen en un contrato se rijan por la ley de su cumplimiento.90
89
CORREA MEYER R., Derecho internacional privado de trabajo, UNAM, México, 1987
90
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 108-109
91
CÓDIGO DE BUSTAMANTE, Artículo 198. “También es territorial la legislación sobre accidentes del
trabajo y protección social del trabajador.”
92
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 113
49
funcionamiento de las organizaciones sindicales, los relativos a contradicción
entre convenios colectivos de distintos estados y finalmente los relativos a la
fricción entre leyes nacionales y extranjeras que rigen la celebración del
convenio colectivo.93
Según Pérez, son todas aquellas fricciones que pueden producirse en las
relaciones del trabajo aclarando que pueden manifestarse desde un paro de
masa que pone en peligro de una colectividad o la producción, hasta la más
leve controversia sobre cierta empresa ha impuesto o no una sanción a uno de
sus empleados.94
Según Gherman Canelo Dávila en el ámbito del derecho colectivo del trabajo
también suelen presentarse diversos supuestos sobre conflictos de leyes, sin
embargo, la doctrina considera como los más relevantes tres casos: los
relativos a la organización y funcionamiento de las organizaciones sindicales,
los relativos a contradicción entre convenios colectivos de distintos estados y
por último los relativos a la fricción entre leyes nacionales y extranjeras que
rigen la celebración del convenio colectivo.95
93
AREVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 114
94
PEREZ B. “Derecho del Trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires.
95 CANELO D, G. Derecho del Trabajo. Lex&lLuris. Perú, 2018.
50
cuyas sedes están establecidas en Lima, convinieran con un trabajador que
prestara sus servicios para ellas.96
Si los trabajadores son naturales del país al que pertenece la misión se aplicara
la legislación del estado acreditante, correspondiéndole, en caso de existir
algún reclamo, al juez competente de dicho estado conocer el conflicto no
teniendo competencia alguna el juez peruano.
96
NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo”, Editorial PUCP, II Edición: febrero 2002.
Lima- Perú. p. 72.
51
CAPITULO VII
1. GENERALIDADES
Según Javier Arévalo las leyes tienen una vigencia indefinida, salvo casos de
excepción, ello no implica que tengan una duración eterna, por lo tanto pueden
ser modificadas o derogadas.97
Según Marcial Rubio Correa El Tribunal Constitucional exige para que una
norma jurídica esté vigente que “(...) haya sido producida siguiendo los
procedimientos mínimos necesarios previstos en el ordenamiento jurídico, y
que haya sido aprobada por el órgano competente”.
Es propio de todo Estado de derecho establecer como regla la irretroactividad
de las normas, aunque comúnmente se admita como excepción su
retroactividad, en razón de la seguridad jurídica98
97ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 116
98NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo”, Editorial PUCP, II Edición: febrero 2002. Lima-
Perú. p. 76.
52
a la sociedad. Concretamente dentro qué tiempo debe acatarse el mandato de
la ley.
2. APLICACIÓN DE LA LEY
99 CONSTITUCION POLÍTICA DEL PERU, 1993: Artículo 103: Pueden expedirse leyes especiales porque
así lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley,
desde su entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas
existentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando
favorece al reo. La ley se deroga sólo por otra ley. También queda sin efecto por sentencia que declara su
inconstitucionalidad.
100
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 116
53
Según Braulio Zavaleta, Para los efectos de la lógica aplicación de la ley en el
tiempo, es decir, para resolver el conflicto de las leyes en el tiempo según lo
expresa Aníbal Torres Vásquez, se debe tener presente, dos criterios:
101 ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 117
102 ALZAMORA VALDEZ, M. Introduccion a la Ciencia del Derecho, Sesator, 1980, Lima-Perú, p. 283
103CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ, 1993:
ARTÍCULO 109: La ley es obligatoria desde el día siguiente de su publicación en el diario oficial, salvo
disposición contraria de la misma ley que posterga su vigencia en todo o en parte.
104MESSIENEO, Francesco, Manual de Derecho Civil y Comercial, Ediciones Jurídicas Europa- América,
54
Según Javier Neves Mujica el criterio general en esta materia es la
irretroactividad de las normas (art. 187 Const.). Las normas rigen normalmente
desde su promulgación y publicación hacia adelante y no hacia atrás: a) la ley y
el decreto legislativo, desde el décimo sexto día ulterior a su publicación, salvo
disposición contraria (arts. 195 y 188 Const. y 3 inc. 1 D.L. 217); y b) el
reglamento, desde el día que él mismo indique o, de no hacerlo, desde el día
siguiente a su publicación (art. 3 inc. 2 D.L 217). En el caso del convenio
colectivo, la aplicación retroactiva ha sido generalizada.
4. FINALIZACIÓN DE VIGENCIA
Según Cárdenas Quiroz las normas legales tienen por lo general una vigencia
indefinida: empero puede ocurrir por ejemplo que su duración este limitada a un
plazo determinado o en razón de una circunstancias que constituye la razón de
ser de la norma y que una vez desaparecida hace que pierda vigencia. 106
105 COLIN, AMBROSIO Y CAPITANT, J. Curso Elemental de Derecho Civil,, Editorial Reus S.A. 1975,
Madrid p. 51
106
CARDENAS Q. C, Modificación y derogación de las normas legales, Ara, Lima 1999, p.32
55
Por causas extrínsecas: derogación por una ley posterior del mismo
rango. Puede ser expresa o tácita, si la nueva ley regula la misma
situación, pero de forma distinta e incompatible con la anterior, o
absorbe la regulación de la anterior. La derogación puede ser
también parcial, si posteriormente se deroga una ley que deroga otra
anterior, no por el recobra su vigencia la antigua, salvo que así se
disponga expresamente.
Según Javier Arévalo el artículo I del Título Preliminar de Código Civil 110
establece reglas que son aplicables a todo tipo de normas incluidas las
laborales sobre su derogación.
Artículo I: La derogación se produce por declaración expresa, por incompatibilidad entre la nueva ley y
la anterior o cuando la materia de esta es íntegramente regulada por aquella. Por la derogación de una
ley no recobran vigencia las que hubiera derogado
56
También por analogía puede decirse que las disposiciones de
rango inferior, solo pueden ser derogadas por otras de su mismo
rango.
Una disposición legislativa no es abrogada ni por el desuso ni por
la costumbre contra ley en cualquiera de sus posibles formas111
Según la Constitución Política del Perú de 1993 la ley deja de tener vigencia
cuando el tribunal constitucional declara su inconstitucionalidad.113
6. APLICACIÓN RETROACTIVA
111 RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º
Edición, 2001, Lima-Perú, p. 25-26
112 ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 118
113 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, 1993: Artículo 103: Pueden expedirse leyes especiales
porque así lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La
ley, desde su entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas
existentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando
favorece al reo. La ley se deroga sólo por otra ley. También queda sin efecto por sentencia que
declara su inconstitucionalidad
114
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 119
57
Según Javier Arévalo la retroactividad implica la aplicación de la ley para
hechos ocurridos con anterioridad a su entrada en vigencia.115
115 ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 120
116 RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º Edición,
2001, Lima-Perú, p. 54
117 NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo”, Editorial PUCP, II Edición: febrero 2002. Lima-
Perú. p. 76 -77
118 RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º Edición,
Perú. p. 77.
58
fuerza ni efectos retroactivos, salvo en ambos supuestos, en materia penal
cuando favorece al reo.120
7. APLICACIÓN ULTRACTIVA
Según Carla Huerta Ochoa, ha sido más controvertida a pesar de que implica
la aplicación de normas derogadas, ya que tiene por función la preservación de
derechos específicamente determinados.
Según Marcial Rubio son derechos adquiridos aquellos que han entrado en
nuestro dominio, que hacen parte de él, y de los cuales ya no puede privarlos,
aquel de quien lo tenemos.
120 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, 1993: Artículo 103: Pueden expedirse leyes especiales porque
así lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde
su entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes y
no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando
favorece al reo. La ley se deroga sólo por otra ley. También queda sin efecto por sentencia que declara su
inconstitucionalidad.
121 ZIPPELIUS, REINHOLD, Teoría general del Estado, 2º edición, Editorial Porrúa UNAM., 1989, México, p.
279.
122 RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º Edición,
2001, Lima-Perú, p. 53
59
Según Marcial Rubio lo que formalmente plantea la teoría de los derechos
adquiridos es la ultractividad de la normatividad, bajo cuya aplicación inmediata
y mediata se originó el derecho adquirido.123
123
RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º Edición,
2001, Lima-Perú, p.58
124
BONNECASE, J. Introducción al estudio del derecho, Editorial José M, Cajica Jr. 1994, Puebla – México, cap.
IV
60
CAPITULO VIII
1. DEFINICIÓN
125
CABANELLAS, Guillermo, Diccionario de derecho usual, novena edición, Heliasta, Buenos Aires, 1976
126
FRESCURA Y CANDIA, Derecho paraguayo del trabajo y la seguridad social, 2º edición, Paraguay, 111.
61
Según Rodolfo Gómez Aranda la interpretación es la delimitación del
significado y sentido por un término, armonizándolo con el todo al que
pertenece; implica indagar sobre el sentido, alcances y relaciones de un
proceso con las otras normas del ordenamiento jurídico.127
Según Javier Arévalo Vela interpretar una norma es atribuirle significado dentro
de un contexto y una finalidad128
2. NECESIDAD DE INTERPRETAR
El profesor Dorval de Lacerda señala que siendo la ley laboral ¨hecha para
compensar la desigualdad jurídica de las partes. De acuerdo siempre con los
intereses superiores de la nación, debe el juez, o quien lo aplica, darle tal
sentido, que la justifique”. 132
127
GÓMEZ A. R, Derecho Laboral I, Red Tercer Milenio, 1º edición, 2012, México, p. 64
128
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 123
129
CHANAME O. R, Diccionario Jurídico Moderno, Editorial Adrus, 8º Edición, Lima Perú, 2012, p. 350
130
NEVES M, J. Introducción al Derecho del Trabajo, Editorial PUCP, 2º Edición, Lima-Perú, 2002
131
Raz J. (1996) ¿Por qué interpretar?, Biblioteca virtual Miguel Cervantes, p.30.
132 A renucia no direito do trabalho p. 14
62
Según Etala citando a Hans Kelsen, consideraba que la norma debía ser
interpretada para su aplicación en la medida en que el proceso de creación y
de aplicación del derecho desciende de un grado d jerarquía del orden
jurídico133
3. MODELOS
133
ETALA, Interpretación y aplicación de las norma laborales, Editorial Astrea, 2004, Buenos Aires -
Argentina, p.1
134
MARTINEZ R. L, La interpretación jurídica, Editorial Ariel, 1994, Barcelona – España, p. 280
135
GÓMEZ A. R, Derecho Laboral I, Red Tercer Milenio, 1º edición, 2012, México, p. 64
136
GÓMEZ A. R, Derecho Laboral I, Red Tercer Milenio, 1º edición, 2012, México, p. 66
63
Según Javier Arévalo los modelos de interpretación jurídica pueden agruparse
en la teoría objetiva y la teoría subjetiva
137
HERNANDEZ D. C. y MAZABEL P. M. Hermenéutica Jurídica e Interpretación Constitucional, Ara Editores,
Perú, 2010, p. 63-64
138
HERNANDEZ D. C. y MAZABEL P. M. Hermenéutica Jurídica e Interpretación Constitucional, Ara Editores,
Perú, 2010, p. 65-66
64
Según ZELAYARAN una vez construido el texto de la ley se desgaja esta
del pensamiento del legislador para vivir una vida propia e
independiente.139
4. CLASES
139
Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: Grijley.
140
Peña, L. A. (2009). La interpretación y aplicación del Derecho. México: ©UNAM. p. 125
141
Guastini, R. (1999). Estudios sobre Interpretación Jurídica. México: Porrúa. p. 125
65
viii. La interpretación judicial es aquella que efectúan os jueces para
aplicar la norma legal al caso concreto sometido a su decisión.
ix. La interpretación doctrinal, es aquella que realizan los estudiosos del
derecho desde el punto de vista teórico y general con la finalidad de
resaltar bondades o defectos de las normas jurídicas.
Según Chanamé Orbe es la que se debe a la obra de los tratadistas
por lo que es necesario remitir a lo dicho al tratar de la doctrina de
los autores, es decir se basa en los grandes aportes doctrinarias.143
x. La interpretación común, es según Torres Vásquez aquellas que es
“efectuada por el común de las gentes”144
5. METODOS DE INTERPRETACIÓN
148
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 125
149
RUBIO C. M, El sistema jurídico, Introducción al derecho, Fondo editorial de la Pontificia Universidad
Católica del Perú, 2006, p.267
150
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 125
151
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 126
67
Según Javier Arévalo Vela este método busca interpretar la norma
a partir de los antecedentes jurídicos que permiten conocer cuál fue
la intención del legislador al dictar la norma.152
152
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 127
153
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 127
154
TORRES V. A, Introducción al derecho, 5º edición , Editorial Pacifico, Lima – Perú, 2015, p. 636
155
CHANAMÉ O. R, Diccionario Jurídico Moderno, Editorial Adrus, 8º Edición, Lima Perú, 2012, p. 351
156
CHANAMÉ O. R, Diccionario Jurídico Moderno, Editorial Adrus, 8º Edición, Lima Perú, 2012, p. 351
68
CAPITULO IX
1. GENERALIDADES
Según Javier Arévalo Vela los principios se convierten en una luz orientadora
del juez y de los operadores jurídicos, al momento que tengan que interpretar
o aplicar las normas laborales.157
Según Libia Reyes Mendoza los tribunales y las leyes laborales están
supeditados a principios que determinan la protección de los derechos
laborales de los trabajadores y patrones.158
157
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, Lima-Perú, 2016,p. 84
158
REYES MENDOZA, L. Derecho laboral, Editorial Red Tercer Milenio, México, 2012, p. 14
159
GÓMEZ A. R, Derecho Laboral I, Red Tercer Milenio, 1º edición, 2012, México, p. 66
69
Según Luz Pacheco Zerga los principios existen en diversos niveles del
Derecho y que todos pueden ser utilizados para fines de integración jurídica 160
2. DEFINICIÓN
160
PACHECHO ZERGA, L. "Los principios del Derecho del Trabajo." en Libro Homenaje a Mario Pasco
Cosmópolis. Lima: Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, 2015. p. 590
161
Gómez, Y. Y. (2012). ROL DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES. Quetzaltenango: Universidad Rafael Landívar.
162 Giglio, Wagner, “Los procesos laborales: su autonomía científica, dogmática y normativa, en Bases para
Según Javier Arévalo los principios del derecho del trabajo son conceptos de
naturaleza general que inspiran y orientan la creación, la interpretación y la
aplicación de las normas laborales. Tienen una triple misión informativa,
normativa e interpretativa.
Según Dworkin, los principios son estándares que han de ser observados,
no porque favorezcan ventajas económicas, políticas o sociales, sino porque
son una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensión de la
moralidad.165
Según Vásquez Vialard los principios del derecho del trabajo son directrices
que inspiran el sentido de las normas laborales, de acuerdo a los criterios
distintos a los que se dan en otras ramas jurídicas. Aquellas operan a modo
de líneas fundamentales e informadoras que inspiran en forma directa
soluciones que sirven, ya no solo para la sanción sino también para la
interpretación de la norma y la resolución de los casos.166
Según el Tribunal Constitucional del Perú son reglas rectoras que informan
la elaboración de las normas de carácter laboral, amén de servir de fuente
de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sean mediante
la interpretación, aplicación o integración normativas”167
164
PLÁ RODRIGUEZ, A. Los principios del derecho del trabajo, 3ª edición actualizada, Depalma , Buenos
Aires, 1998, p.14
165
Dworkin, R. (1980). La filosofía del Derecho. México: Fondo Cultura Económica pág. 86.
166
VÁSQUEZ VIALARD, A. Estudios del derecho de trabajo y de la seguridad social, Ediciones Jurídicas, Lima
1986, p.70
167
Exp. No 0008-2005-PI/TC, f.j. 20.
71
Los principios generales, como manifiesta Alonso García, son aquellas
líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo
a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho168
Capon Filas, comentando a Alonso García, nos dice que los principios son
aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las
normas laborales y configuran la regulación de las relaciones laborales.170
INFORMATIVA
Sirven de fuente de inspiración al legislador al momento de
elaborar las normas jurídicas en materia de trabajo.
NORMATIVA
Ya que cumplen un papel de fuente supletoria ante los vacíos o
deficiencias de la legislación.
INTERPRETATIVA
168
GARCÍA, Manuel Alonso. Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t. I, Pág. 247.
169
Manual del derecho del Trabajo y la seguridad social, pág. 87
170
Diccionario del derecho laboral Rubinzal-Culzoni santa fe 1987 pág. 408
171
Los principios del derecho del trabajo y la doctrina del tribunal constitucional” II Congreso nacional de la
sociedad peruana del derecho del trabajo y de la seguridad social lima 2006 pág. 982
72
Actúan como un criterio orientador para quien pretenda
interpretar las normas laborales.172
3. CLASIFICACIÓN
Según Vásquez Vialard los principios del derecho del trabajo se caracterizan
por su amorfismo: por lo general no tienen un procedimiento técnico de
exteriorización. La norma los recepta pero los recepta en forma directa; a veces
lo que se enuncia es el presupuesto del principio. La concreción de este en la
ley puede a veces quitarle fecundidad; su cristalización puede llegar a congelar
su función inspiradora de soluciones.174
172
Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: Grijley. pag. 112-114
173
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, Lima-Perú, 2016,p. 85
174
VASQUEZ VIALARD, A. Estudios del derecho de trabajo y de la seguridad social, Ediciones Jurídicas, Lima,
1986, p.70
175
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, Lima-Perú, 2016,p. 86
73
Según Humberto Podetti la formulación de los principios del derecho del trabajo
es el fruto de su extracción del complejo normativo laboral, tal como se ha
manifestado durante el siglo XX; ese complejo normativo varía de país en país
y también durante el tiempo. Por ello cuando a título de declaraciones de
derechos sociales en las constituciones y por su regulación específica en la
legislación se expresan tales principios a su exposición sistematizada cabe
ubicarla como los principios del derecho del trabajo respectivo ordenamiento
jurídico nacional.176
176
Podetti H., Los principios del derecho del trabajo, Cap. 8, Buenos Aires- Argentina, 2014
177
Aranda, R. G. (2012). Derecho Laboral I. México: Editorial Red Tercer Milenio.
74
BIBLIOGRAFIA
75
Prieto, H. V. (2015). Pasado y presente del Derecho Laboral LAtionamericano y las
Vicisitudes de la Relación de Trabajo(PRIMERA PARTE). México: Latinoamerica del
derecho Social.
Sánchez, G. (1952). Curso de historia del Derecho,. Madrid: © DR.
Valenzuela, E. M. (1997). Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social. .
México: ©UNAM.
Verdross, A. (1976). Derecho internacional público. Madrid: Aguilar.
76
ANEXOS
CUADRO 1178
A B
CUADRO 2179
Q Q
(1)
Aplicació Vigencia Ultractivid
n de la ad de la
retroactiv norma norma “X”
a de “X” de “X”
CUADRO 3
Q Q Q
(1) (2)
Ultractividad de “A”
Vigencia Vigenci Ultractividad de “B”
de la a de la
norma norma Vigencia de la norma
“A” “B” “C”
Retroactividad de
“B”
Retroactividad de “C”
178 RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º Edición,
2001, Lima-Perú, p. 50
179
RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º Edición,
2001, Lima- Perú, p. 51
RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º Edición, 2001,
Lima Perú, p. 52
77
78
79