SINDICATOS MAS PODEROSOS DEL MUNDO

IG Metall pone contras las cuerdas a Merkel:

Para la economía germana, IG Metall, el poderoso sindicato del metal (que representa a 3,6 millones
de trabajadores), es una especie de baliza. Sus acuerdos laborales sirven de punto de partida para el
resto de la industria del país. De ese calibre es su influencia.
AFL-CIO para los pies a los republicanos en EE UU:

Es paradójico que en un país como Estados Unidos, donde para muchos millones de habitantes la
palabra “izquierda” está más cerca del comunismo que de la socialdemocracia, las organizaciones
sindicales (un movimiento intrínsecamente de izquierdas) tengan tan fuerte arraigo en sectores
como la industria del entretenimiento, la construcción o la actividad marítima, por poner tres
ejemplos sobre la mesa.
https://www.esglobal.org/los-cinco-sindicatos-mas-poderosos-del-mundo/

sindicatos más conocidos en Colombia

 Unión Sindical Obrera (USO)

 Federación Colombiana de Educadores (FECODE)
 Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
 Sindicato Nacional de Taxistas
 Unión Nacional de Empleados Bancarios (UNEB)
 Confederación de Trabajadores de Colombia
 Sindicato de la Rama Judicial
 Central Unitaria de Trabajadores de Colombia
 Sindicato del Inpec
 Confederación General del Trabajo (CGT)
 Federación Nacional de Trabajadores del Esta
 Federación Nacional Sindical Unitaria Agropecuaria
 Sindicato Nacional de la Industria Metalúrgica
 Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos
 Sindicato Único de Trabajadores de la Industria de los Materiales de la construcción

https://grupoestudiantilanarquista.wordpress.com/organizaciones-obreras-y-sindicales/

QUE ES EL CONTRATO SINDICAL EN COLOMBIA

CONTRATO SINDICAL – Definición. Requisitos formales El artículo 482 del CST, lo define como aquel
que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos
patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Para
la debida celebración de un contrato sindical deben observarse, a título de requisitos formales, i)
que conste por escrito y que uno de sus ejemplares sea depositado en el Ministerio de la Protección
Social a más tardar 15 días después de su firma; ii) el artículo en mención indica que la duración,
revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo,
de lo cual se colige que la naturaleza jurídica del contrato sindical es de estirpe laboral de la
modalidad colectiva; iii) tiene un carácter solemne, nominado y principal, cuya celebración y
ejecución puede darse entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores o
sindicatos de empleadores, y goza de autonomía administrativa e independencia financiera por
parte de la organización sindical. FUENTE FORMAL: CONSTITUCION POLITICA – ARTICULO 39 /
CONSTITUCION POLITICA – ARTICULO 55 / CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO – ARTICULO 482

QUE ES FUERO SINDICAL

El fuero sindical es una figura jurídica protectora y garantiste del ejercicio de asociación, libertad sindical y
negociación colectiva, contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo, el cual dispone:

"ARTICULO 405. DEFINICION. Modificado por el art. 1, Decreto Legislativo 204 de 1957. Se denomina
"fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados
en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo."

"ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL. Modificado por el art.
12, Ley 584 de 2000. Están amparados por el fuero sindical:

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de
la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato,
para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación
de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités
seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo
que dure el mandato y seis (6) meses más;
d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las
federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6)
meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.
Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.
PARAGRAFO lo. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores
públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de
dirección o administración.

PARA GRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra
con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la
comunicación al empleador."

El texto subrayado fue declarado inexequible, es decir, contrario a la Constitución Política de 1991 por la
Honorable Corte Constitucional, mediante sentencia C-201 de 2002

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/48263/81439+Fuero+sindical+contrato+a+t%C3%A9rmino+fij
o.docx/9c9e7ee5-28f1-7e58-dcbb-e1fdec1095a3?download=true
 RENOVACION CONTRATO TRABAJO EMPLEADO FUERO SINDICAL
Este aspecto ha sido uno de los de mayor controversia entre el Gobierno y las Organizaciones
Sindicales; puesto que las medidas aplicadas han afectado enormemente a los respectivos
Sindicatos.

De ahí a que la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, entidad miembro del Comando Nacional
Unitario que se ha conformado, haya lanzado la novedosa política sindical a aplicar hacia el futuro,
consistente en dejar de lado “el Sindicalismo de Confrontación para pasar a un Sindicalismo de
Concertación”. Este planteamiento viene a ser la respuesta a la invitación presidencial de participar
y comprometerse más activamente con el futuro de las entidades y empresas.

Como muestra de ejemplos exitosos de compromiso de participación sindical en la marcha de las

empresas podemos citar los contratos sindicales que ha celebrado SINTRAELECOL con diversas
electrificadoras del país. Los trabajadores del fabricante de calzado Croydon, la pusieron de nuevo
a funcionar, logrando loables resultados.

EL TIEMPO, Edición del 11 de agosto de 2.003. Pág. 1-5

Es menester mencionar que la Sección Segunda del Consejo de Estado explicó que el despido del
trabajador en provisionalidad y amparado con fuero sindical sin calificación judicial previa ha sido
objeto de varios pronunciamientos de la corporación.

En efecto, ha sostenido que no es necesario acudir a la autorización judicial para retirar a un

empleado con fuero sindical, pues las consecuencias jurídicas relacionadas con la relación o vínculo
laboral se predican de una definición legal de carácter general, como lo es el hecho de no haber
superado las condiciones objetivas que le permiten acceder a cargos de carrera administrativa
mediante la superación del proceso de selección.

CE Sección Segunda, Sentencia 25000232500020090053002 (27962013), May. 18/18.

De ahí que la Sala concluyera que en razón a la temporalidad o transitoriedad de los nombramientos
en provisionalidad en empleos de carrera el solo hecho de gozar de fuero sindical no da lugar a
perpetuarse en el ejercicio del cargo, puesto que cuando se cumplan las situaciones objetivas que
la ley prevé ese vínculo laboral desaparece.

PRINCIPALES LOGROS DEL MOVIMIENTO SINDICAL

Logros más importantes del sindicato en Colombia

Los sindicatos colombianos han alcanzado logros importantes en materia laboral y contribuido
de forma positiva a priorizar derechos fundamentales, Colombia es considerada la nación más
peligrosa del mundo para realizarla actividad sindical, los siguientes son logros alcanzados por
el sindicato

• La libertad Sindical, la negociación colectiva y el derecho de asociacion.

• Creación de identidades como el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
• Creación del instituto Colombiano de Bienestar Familiar(ICBF)

• Las cajas de compensación familiar

• Institutos de Seguros Sociales
• Establecimiento del salario mínimo legal
• Primas extralegales

• Vacaciones remuneradas
• Pago de horas extras y dominicales
• Inclusión de medicina

• Seguridad social
• Pensiones de jubilación de forma directa e indirecta en las empresas
• Representación del movimiento campesino y comunidades negras
• Instauración del estatuto docente del Magisterio

Referencia Bibliográfica
Urbanidad Nativa. (12 de Septiembre de 2016). Logros más importantes del sindicato en
Colombia [Archivo de vídeo]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=bdogp3BuPPg