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1 de 1 puntos
Autor de la Teoría Z
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William G. Ouchi
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William G. Ouchi
Pregunta 2
1 de 1 puntos
Tienen como principal característica la manifestación de una serie de comportamientos no adecuados
llamados comportamientos pasivos o de inhibición y comportamientos agresivos o violentos
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Déficits en habilidades sociales
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Déficits en habilidades sociales
Pregunta 3
1 de 1 puntos
Recordar a toda persona con responsabilidades de condución, que la importancia de clarificar y verificar los
supuestos o prejuicios que pueden estar condicionando su comportamiento con respecto a sus
colaboradores, es el aporte destacado de .
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D. Mc Gregor
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D. Mc Gregor
Pregunta 4
1 de 1 puntos
Clase de habilidad social en las que estan implicadas la expresión y manifestación de diversas emociones: lo
que se siente, por ejemplo la ira, enojo, alegría etc.
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Emocionales
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Emocionales
Pregunta 5
1 de 1 puntos
Implica la expresión directa de los propios sentimientos , necesidades, derechos legítimos u opiniones sin
amenazar o castigar a los demás y sin violar los derechos de otros
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Estilo Asertivo
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Estilo Asertivo
Pregunta 6
1 de 1 puntos
Clase de habilidad social que se refiere a aquellas habilidades en las que interviene la comunicación: lo que se
dice. Por ejemplo iniciar y mantener conversaciones
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Comunicativas
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Comunicativas
Pregunta 7
1 de 1 puntos
Ha sido aplicado con éxito para seleccionar personas de acuerdo con sus preferencias en concordancia con
las exigencias de un determinado puesto gerencial
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Grid Gerencial
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Grid Gerencial
Pregunta 8
1 de 1 puntos
La dinámica del poder se asienta en la capacidad de controlar las
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Emociones
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Emociones
Pregunta 9
1 de 1 puntos
Clase de habilidad social en las que intervienen aspectos psicológicos: lo que se piensa. Por ejemplo
Identificación de necesidades, preferencias, gustos etc.
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Cognitivas
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Cognitivas
Pregunta 10
1 de 1 puntos
Como rasgo de las organizaciones tipo Z, se practica en el proceso de toma de decisiones que implica el
consenso y participación de los empleados
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Estilo Corporativo
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Estilo Corporativo