Manual Payroll

Cálculo de nómina en el sistema SAP (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Cálculo de nómina en el sistema SAP

Objetivo
Este componente se puede utilizar para calcular la remuneración para el trabajo efectuado para cada empleado.
Sin embargo, el Cálculo de nómina no sólo implica el cálculo de la remuneración, sino que consta de una serie de procesos que
se están volviendo cada vez más importantes a causa de la obligación complementaria del empresario de ofrecer ayudas y
asistencia médica. Estas ayudas se desprenden de:
z La legislación laboral.
z La legislación fiscal.
z La legislación sobre contribuciones.
z La legislación sobre aportaciones del empresario.
z El derecho civil.
z La legislación sobre reporting.
z La legislación sobre la información.
z La legislación sobre estadísticas.
Integración
El Cálculo de nómina se puede integrar en Gestión de personal, Gestión de tiempos, Incentivo y Finanzas:
z La retención de datos ajustada permite utilizar datos maestros y otros datos relevantes para la nómina de Gestión de
personal.
z Los datos de tiempos, introducidos mediante Gestión de tiempos, se incluyen automáticamente en el Cálculo de nómina y
se valoran durante el proceso de cálculo de nómina.
z Los datos del componente Incentivos se utilizan para calcular destajos y salarios con prima directamente en el Cálculo de
nómina.
z La información sobre los gastos y los débitos del Cálculo de nómina se contabiliza para contabilizar directamente en
Gestión financiera y se deben asignar los costes al centro de coste apropiado. También puede controlar el sistema
financiero de proveedores externos.
Características
El sistema calcula la s remuneraci ones bruta y neta, que incluye n los devengos y deducciones individuales que se calculan
durante un período de cálculo de la nómina y que recibe un empleado. Estos devengos y deducciones se incluyen en el cálculo de
la remuneración utilizando claves de concepto de nómina diferentes.
Después del proceso de cálculo de nómina de remuneración se pueden llevar a cabo varias actividades siguientes, por ejemplo,
se puede encargar del pago de la remuneración o de la creación de varias listas y efectuar evaluaciones.
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Bases de la determinación de cálculo de nómina (PY-XX-BS) (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Bases de la determinación de cálculo de nómina (PY-XX-BS)

Objetivo
El Cálculo de nómina se basa en un driver de nómina internacional. El driver de nómina se ha modificado para cada país. Los
drivers de nómina específicos de país tienen en cuenta las normativas legales y administrativas del país.
Como el driver de nómina tiene una estructura modular, puede utilizar las funciones de Customizing para modificar rápidamente el
procedimiento de nómina para satisfacer las necesidades especiales de su empresa.
Flujo de procesos
Cuando se accede a Cálculo de nómina, el driver de nómina llama al esquema de nómina adjunto que está formado por una
secuencia de funciones. Para cada actividad, las funciones individuales importan datos de las tablas internas y los ficheros
relevantes para la nómina.
A continuación, la nómina se realiza de la siguiente manera:
1. El sistema actualiza las bases de datos e importa los datos maestros relevantes para la nómina.
2. Si debe tener lugar el Proceso de cálculo de nómina especial, el sistema borrará la tabla interna IT.
3. El sistema importa el último resultado del cálculo de nómina.
4. El sistema calcula el salario bruto y tiene en cuenta el plan de turnos, la compensación por desventaja y las bases de
valoración. En este momento, se incluye en el cálculo cualquier dato maestro relevante para la nómina.
5. El sistema calcula los factores para el cálculo alícuota, los importes globales y los elementos de sueldo, y acumula los
resultados brutos.
6. El sistema calcula la remuneración neta y efectúa la retroactividad si se han modificado datos maestros específicos en
períodos de cálculo de nómina anteriores.
Resultado
Tras el proceso de cálculo de la nómina, puede transferir los resultados del cálculo de la nómina a Gestión financiera, o efectuar
evaluaciones y crear listas y estadísticas.
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Driver de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Driver de nómina
Definición
Informe especial para el Cálculo de nómina. SAP ha creado drivers de nómina específicos de país que se basan en el informe
RPCALCx0. En informes específicos de país, el penúltimo carácter de la denominación se refiere al indicador de país (por
ejemplo, D para Alemania, F para Francia).
Utilización
El informe RPCALCX0 puede calcular devengos periódicos y también procesos de cálculo de nómina especiales. Sin embargo,
este informe no incluye los datos de impuestos y seguridad social para las determinaciones del salario neto. Los drivers de
nómina específicos de país contienen estos datos.
Integración
Las reglas de cálculo y otros informes se almacenan en un esquema adjunto que también contiene las actividades efectuadas por
el driver de nómina durante el cálculo de la nómina. Todos los datos se almacenan en tablas internas y se graban en ficheros con
una estructura cluster.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c453a4c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
Esquema de cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Esquema de cálculo de nómina

Definición
El esquema de cálculo de nómina contiene las reglas de cálculo que utilizará el driver de nómina durante el cálculo de la nómina.
SAP ha creado esquemas específicos de país basados en el esquema X000. Con informes específicos de país, el primer carácter
de la denominación se refiere al indicador de país (por ejemplo, D para Alemania, F para Francia).
Estructura
Un esquema consiste en las siguientes partes:
z Inicialización
El sistema efectúa los siguientes pasos:
{ Actualiza las bases de datos

{ Importa los infotipos necesarios
z Determinación del bruto de la remuneración
{ Procesa los datos básicos y los datos de tiempos

{ Consulta los procesos de cálculo de nómina especiales
{ Lee la cuenta de salarios del último período contabilizado
{ Procesa los datos de tiempos y calcula los valores brutos individuales
{ Efectúa el cálculo alícuota
z Determinación del neto de la remuneración
{ Calcula la remuneración neta

{ Efectúa las transferencias bancarias
Integración
Todos los datos se almacenan en tablas internas y se graban en ficheros con una estructura cluster.
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Ficheros relevantes para la nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Ficheros relevantes para la nómina

Definición
Los ficheros de nómina contienen datos para el Cálculo de nómina y resultados del cálculo de la nómina.
Estructura
El sistema necesita los siguientes ficheros para el cálculo de la nómina:
z Pnnnn (nnnn = número de infotipo)

Los ficheros Pnnnn contienen datos que se han introducido en los infotipos respectivos para un empleado.
z PCL1
El fichero PCL1 contiene información primaria, en otras palabras, datos de los sistemas de datos maestros y entrada de
tiempos.
z PCL2
El fichero PCL2 contiene información secundaria, en otras palabras, datos derivados y todos los esquemas generados.
Integración
Cuando se inicia la nómina, el sistema importa los datos maestros relevantes de los ficheros Pnnn (por ejemplo, emolumentos
básicos y clase de impuestos) y importa los datos de tiempos del fichero PCL1 a la tabla IT. El sistema importa los resultados del
cálculo de nómina del mes anterior de la tabla ORT (por ejemplo, para formar promedios). El sistema procesa estos datos y graba
los resultados de cálculo de nómina y los esquemas generados en el fichero PLC2.
Tablas internas (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Tablas internas
Definición
Las tablas internas graban datos durante el Cálculo de nómina. El sistema importa datos a estas tablas y los utiliza para calcular
nuevos datos. A continuación, estos datos se graban también en tablas internas.
Estructura
Al inicio del proceso de cálculo de la nómina, el sistema lee los valores de las tablas de resultados a las tablas de resultados
antiguas (ORT). Los datos del período anterior están, por lo tanto, disponibles en el período de cálculo de la nómina actual.
Las tablas internas más importantes son:
z Tabla de entrada (IT)

La tabla IT contiene datos que pueden tratarse. La tabla existe sólo durante el tratamiento.
z Tabla de salida (OT)
La tabla OT contiene los resultados de una actividad. Estos resultados se asignan a la tabla de entrada para seguir su
tratamiento. La tabla existe sólo durante el tratamiento.
z Tabla de resultados (RT)
La tabla RT contiene los resultados del período para el que se ha calculado la nómina. El sistema graba estos datos en el
fichero PCL2 en el cluster RX.
Gestión del cálculo de la nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Gestión del cálculo de la nómina

Utilización
Esta función se utiliza para controlar el Cálculo de nómina.
Durante el Cálculo de nómina, no se pueden modificar para el pasado o el presente los datos maestros de los
números de personal a incluir en la ejecución de la nómina, por ejemplo.
No se debe realizar el Cálculo de nómina cuando se están procesando los datos maestros de los números de
personal para los cuales se debe ejecutar el Cálculo de nómina.
Alcance de la función
z Registro de gestión del cálculo de la nómina

z Área de nómina
z Status de nómina
z Período de cálculo de nómina
Registro de gestión del cálculo de la nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Registro de gestión del cálculo de la nómina

Definición
Objeto de Cálculo de nómina es importante para el proceso de cálculo de nómina y que contiene toda la información sobre un área
de nómina.
Utilización
El registro de gestión del cálculo de la nómina tiene las funciones siguientes:
z Bloquea los números de personal, para los que se debería ejecutar el Cálculo de nómina, a la modificación de datos
maestros que afecta al pasado o al presente de la nómina.
z Bloquea el Cálculo de nómina para el período durante el que se efectúan las modificaciones relevantes al Cálculo de
nómina en los datos maestros de los números de personal que se procesan.
z Facilita al sistema la información siguiente:
{ ¿Cuál es el siguiente período de cálculo de nómina para el que se debe ejecutar la nómina normal?
{ ¿Hasta qué fecha se lleva a cabo la retroactividad?
{ ¿Qué status tiene en la actualidad el Cálculo de nómina? (por ejemplo, Libre para cálculo nómina o Verificar
resultados del cálculo de la nómina)
Cuando se realiza un proceso de cálculo de nómina, el sistema modifica automáticamente el status de nómina en el registro de
gestión del cálculo de la nómina. También se puede modificar el status manualmente en Cálculo de nómina → Herramientas →
Registro de gestión.
Estructura
El registro de gestión contiene la información siguiente:
z Área de nómina
z Status de nómina
z Período de cálculo de la nómina
z Período límite para retroactividad
z Última modificación efectuada al registro de gestión
Al crear el registro de gestión en el sistema productivo, debe tener en cuenta lo siguiente: el período de cálculo de
nómina que indique en al inicia del proceso de cálculo de nómina real debe ser 1 período inferior al período con el
que desee efectuar el proceso de cálculo de nómina real por primera vez.
Desea ejecutar el primer proceso de cálculo de la nómina en el período 5 1999. En el registro de gestión del cálculo
de la nómina, debe indicar como período 4 1999 . Si se fija el registro de gestión del cálculo de la nómina para el
primer proceso de cálculo de nómina al status Libre para cálculo nómina, el sistema aumentará el período en 1 y se
ejecutará el Cálculo de nómina para el período 5 1999.
Registro de gestión del cálculo de la nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
Números de personal bloqueados (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Números de personal bloqueados

En el infotipo Status de nómina (0003) puede excluir a un empleado del proceso de cálculo de nómina marcando el campo Nº pers.
bloqueado.
No puede fijar estos indicadores de bloqueo para el período actual en las siguientes situaciones:
z si ya se ha completado el Cálculo de nómina para el período de nómina actual.

z si ya se ha pagado al empleado en el período de nómina actual.
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Simulación del cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Simulación del cálculo de nómina

Utilización
Puede simular el cálculo de nómina para empleados específicos antes de realizar el cálculo de nómina normal para todos los
empleados de la empresa. Esto resulta adecuado si ha efectuado modificaciones complejas en los datos maestros de un
empleado, que puedan dar lugar a cambios de gran alcance en sus resultados del cálculo de la nómina. De este modo, se
reconocen fuentes de errores a tiempo para hacer correcciones antes del cálculo de nómina normal. Incluso puede realizar el
cálculo de nómina para empleados individuales durante el proceso de nómina normal en cualquier momento, para efectuar el
seguimiento de la causa de cualquier error.
No es necesario simular el cálculo de nómina para todos los empleados antes de cada cálculo de nómina normal.
También puede realizar correcciones durante el proceso del cálculo de nómina normal en cualquier momento.
La ejecución de simulación corresponde a un cálculo de nómina normal con las limitaciones siguientes:
z Los resultados de un proceso de cálculo de nómina simulado no se graban en la base de datos. Puede visualizar e imprimir
los resultados en el log de nómina.
z El sistema no bloquea ningún dato maestro.
z No se modifica el período actual de nómina en el registro de gestión del cálculo de la nómina.
z No se aplican los pasos Liberar nómina y Final de la nómina.
Actividades
1. Desde la pantalla SAP Easy Access, seleccione Cálculo de nómina → Cálculo de nómina <País> → Cálculo de nómina →
Simulación, en el menú SAP.
Acceda a la pantalla inicial del programa de nómina. El indicador Ejecución test (sin actualización) está fijado y no se puede
modificar.
2. Registre los datos necesarios y seleccione Ejecutar.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/88/1c9f983e6911d2a5c90000e83ddb11/content.htm 11/2/2007
Visualización del log de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Visualización del log de nómina

Utilización
El log de nómina ofrece información clara y detallada sobre el proceso de cálculo de nómina y sus resultados. Se divide en niveles
diferentes que se pueden visualizar según el nivel de detalle deseado.
El nivel Datos generales ofrece información sobre los datos procesados y muestra el esquema de cálculo de nómina utilizado. Los
niveles Números de personal correctos y Números de personal rechazados incluyen el tratamiento del esquema para cada
número de personal. Esto desglosa el nivel Números de personal rechazados. Sin embargo, también puede crear y grabar sus
propias variantes de vista. Puede encontrar más información en Creación y tratamiento de variantes de vista para el log de
nómina.
Si ejecuta el cálculo de nómina en proceso de fondo, no active la visualización de log, ya que el spool se podría
"desbordar". El sistema todavía imprime datos sobre el esquema utilizado, los números de personal rechazados y
las estadísticas que aparecen como último nivel principal en el log.
z En la visualización, se distingue entre el árbol de log y el log real, que se encuentra en Opciones → Vista detallada.
z La leyenda de colores en Utilidades ofrece información sobre los niveles en los que se divide la visualización de árbol de
log y el log.
z Navegación en el árbol de log.
Para visualizar niveles inferiores, haga clic en el nodo de estructura perteneciente al nivel que desee abrir. Para visualizar
todos los niveles que se encuentran en un nivel superior, sitúe el cursor en el nivel pertinente y seleccione Desglosar.
z Navegación en el árbol de log.
Para visualizar el log real, llame la vista detallada del log haciendo doble clic sobre el log de nómina en el árbol de log o en
el nivel del log que desea visualizar.
z Puede buscar en el log de nómina determinados términos, por ejemplo, una denominación de CC-nómina.
z Para obtener documentación sobre funciones, normas y esquemas de cálculo de personal, marque el objeto relevante y
seleccione Información.
z Log anterior.
Si utiliza funciones de cliente con sus propios logs, puede visualizarlos haciendo clic en el pulsador Log anterior.
No puede utilizar este pulsador para pasar a la visualización de log válida hasta el release 4.0.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/8c/d36d587b0011d295a600a0c943afdc/content.htm 11/2/2007
Liberación de la nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Liberación de la nómina
Procedimiento
1. En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Cálculo de la nómina → <País> → Herramientas → Liberar nómina en el
menú SAP.
2. Especifique el área de nómina para la cual desea liberar el cálculo de nómina y seleccione Continuar
Si ya ha especificado el área de nómina utilizando Opciones → Fijar área de nómina, el sistema liberará el cálculo
de nómina para este área de nómina.
Resultado
Puede ejecutar el cálculo de nómina para este área de nómina.
El sistema ha aumentado el número de período en el registro de gestión del cálculo de la nómina para el área de nómina en 1. El
registro de gestión del cálculo de la nómina se utiliza para bloquear los números de personal en el área de nómina contra
modificaciones de los datos maestros y de tiempos que reflejen el pasado y el presente.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/bb/db0b414a3011d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Ejecución de cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Ejecución de cálculo de nómina

Condiciones previas
Ha liberado el área o las áreas de nómina para las cuales quiere ejecutar el cálculo de nómina.
Este paso lo realizará generalmente como un proceso de fondo. Para obtener más información, véase cálculo de
nómina en operación de fondo.
Procedimiento
1. En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Cálculo de nómina → Cálculo de nómina <país> → Cálculo de nómina →
Iniciar cálculo de nómina en el menú SAP.
Accederá a la pantalla de selección del programa de nómina.
2. Registre los datos requeridos.
El indicador de período actual se fija en el grupo Período de cálculo de nómina. Según el área de nómina
especificada, el sistema lee el período actual del registro de gestión del cálculo de la nómina.
Si marca Visualizar log, obtendrá un log de nómina detallado después de la ejecución de la nómina. Sin embargo,
esto normalmente sólo resulta adecuado si simula el cálculo de nómina para empleados individuales y quiere seguir
exactamente los cálculos efectuados en el proceso. Si realiza el cálculo de nómina en proceso de fondo, no cree el
log ya que se crean grandes cantidades de datos.
El indicador Ejecución test (sin actualización) no debe marcarse porque, de lo contrario, el sistema no grabará los
resultados del cálculo de la nómina.
3. Seleccione Programa → Ejecutar o Ejecutar e imprimir.
Resultado
El sistema realiza el cálculo de la nómina (normalmente en el fondo). Si se producen errores, obtendrá una lista con los mensajes
de error relevantes después del cálculo de nómina.
Utilice los mensajes de error para verificar si los números de personal han sido rechazados o no seleccionados.
En algunas situaciones, es difícil seguir exactamente el origen de un error utilizando únicamente el mensaje de error.
Si no puede averiguar cómo se produjo el error del mensaje, puede simular el cálculo de nómina para el empleado
correspondiente por segunda vez y crear un log de nómina. El log permite seguir exactamente todos los cálculos y
facilita mucho la determinación de errores.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/bb/db0b4e4a3011d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Ejecución de cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
El Sistema R/3 guarda los empleados rechazados durante una ejecución de la nómina en el matchcode W. Para verificar qué
empleados se guardan en el matchcode W, puede visualizar los números de personal no incluidos en la ejecución de la nómina.
Si hay números de personal rechazados o no seleccionados, no debe finalizar el programa de nómina. Debe corregir
los datos maestros y de tiempos para el empleado correspondiente y, finalmente, realizar un proceso de corrección.
Si hace un pago adelantado cualificado, no debe finalizar el programa de nómina. El sistema trata un pago
adelantado de forma parecida a una corrección.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/bb/db0b4e4a3011d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Visualización de los números de personal no incluidos en la ejec (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Visualización de los números de personal no incluidos en la

ejecución de la nómina
Utilización
El sistema graba todos los números de personal para un área de nómina, que no se han podido incluir en la ejecución de la
nómina para el período actual debido a datos erróneos, en el matchcode W (Ejecución de corrección de la nómina). Puede utilizar
este procedimiento para verificar qué empleados se graban en el matchcode W.
También puede encontrar el matchcode W (Ejecución de corrección de la nómina) en la pantalla del programa de
nómina en Ayuda para búsqueda.
Los números de personal que han sido rechazados por otras razones (por ejemplo, porque el cálculo de la nómina
ya se ha realizado para ellos en el período seleccionado) no se guardan en el matchcode W.
Procedimiento
1. En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Cálculo de nómina → Cálculo de nómina <país> → Herramientas → Registro
de gestión en el menú SAP.
2. Especifique un área de nómina y seleccione Visualizar.
3. Seleccione Pasar a → Núm.pers.erróneos (números de personal erróneos).
Resultado
El sistema muestra todos los números de personal para el área de nómina que se han rechazado en la ejecución de la nómina
debido a datos erróneos.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/bb/db0ba94a3011d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Corrección de datos maestros y de tiempos relevantes al cálculo (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Corrección de datos maestros y de tiempos relevantes al

cálculo de nómina
Condiciones previas
Ha ejecutado el cálculo de nómina y se han producido errores.
Procedimiento
1. Desde la pantalla SAP Easy Access, seleccione Cálculo de nómina → Cálculo de nómina <País> → Cálculo de nómina →
Correcciones en el menú SAP.
El sistema fija el status de nómina para el área de nómina a Liberado p.corrección. Se han vuelto a liberar el tratamiento de
los datos maestros y de tiempos para los números de personal en el área de nómina.
Si quiere fijar la ejecución de la nómina para varias áreas de nómina como Liberada p.corrección, resulta más
sencillo utilizar el registro de gestión del cálculo de la nómina para hacerlo. Para ello, continúe del mismo modo que
al liberar varias áreas de nómina.
2. Seleccione Recursos Humanos → Gestión de personal → Gestión → Maestro de personal → Actualizar.

3. Corrija los infotipos pertinentes.
Resultado
El sistema ha grabado todos los empleados para los que ha modificado datos maestros o de tiempos relevantes para el cálculo de
nómina en esta fase de la nómina de corrección en el matchcode W (Nómina de corrección).
Después de que concluir las correcciones, libere el cálculo de nómina una segunda vez. Se vuelven a bloquear los números de
personal en el área de nómina para modificaciones pasadas y futuras de los datos maestros y de tiempos.
Por último, realice una ejecución de corrección de la nómina. Si se vuelven a producir errores una segunda vez, repita estos
pasos hasta que se haya efectuado el cálculo de nómina para todos los números de personal y el matchcode W esté vacío.
Sólo se puede finalizar el proceso de cálculo de nómina cuando el matchcode W ya no contenga ningún número de
personal.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/bb/db0b9c4a3011d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Realización de una nómina de corrección (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Realización de una nómina de corrección

Condiciones previas
El sistema ha guardado los números de personal no incluidos en la nómina de corrección en el matchcode W (Nómina de
corrección). Ha realizado correcciones para los empleados correspondientes y finalmente liberado el cálculo de nómina una
segunda vez.
Si sólo se graban unos pocos empleados en el matchcode W (Nómina de corrección), realice este paso en modo
interactivo. Si no ha sido posible realizar el cálculo de nómina para muchos empleados o si ha hecho correcciones
para muchos empleados, puede ejecutar el proceso de corrección como un proceso de fondo. Para más
información, véase cálculo de nómina en una operación de fondo.
Procedimiento
Iniciar cálculo de nómina en el menú SAP.
Accederá a la pantalla de selección del programa de nómina.
2. Especifique un área de nómina y seleccione Ayuda p.búsqueda.

3. Seleccione el Matchcode W (Nómina de corrección).
Aparecerá la ventana de diálogo Delimitar ámbito de valores.
Para delimitar aún más el área de valores, puede especificar un número de personal individual o un intervalo de números
de personal. Sólo se seleccionan del matchcode W los números de personal correspondientes a la nómina de corrección.
Si no desea delimitar más el ámbito de valores, se seleccionan todos los números de personal de la ejecución de
corrección de nómina para el cálculo de la nómina.
6. Seleccione Continuar.
7. Seleccione Programa → Ejecutar o Ejecutar e Imprimir o Ejec.en proc.fondo.
Resultado
El sistema sólo realiza el cálculo de nómina para los números de personal que se han grabado en el matchcode W (Nómina de
corrección).
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/bb/db0bb64a3011d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Verificación de los resultados del cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Verificación de los resultados del cálculo de nómina

Utilización
Después de una ejecución de la nómina correcta, puede verificar los resultados del cálculo de la nómina relativos a sus
empleados de forma aleatoria. Por ejemplo, esto puede resultar adecuado para empleados para los cuales ha hecho una
modificación compleja en los datos maestros.
En tales casos, se recomienda simular la ejecución de la nómina para los empleados correspondientes antes de
iniciar el cálculo de nómina para todos los empleados. De este modo, se reconocen las posibles fuentes de errores a
tiempo y pueden efectuarse correcciones antes de la ejecución de la nómina.
Puede verificar los resultados del cálculo de la nómina de un empleado utilizando el informe Visualización de los resultados del
cálculo de la nómina (H99_DISPLAY_PAYRESULT). Puede utilizar este report para visualizar el contenido de todas las tablas en
las que el sistema ha grabado datos para el resultado del cálculo de la nómina del empleado.
Condiciones previas
Ha ejecutado el cálculo de nómina para una o varias áreas de nómina.
Procedimiento
Resultado verificación, en el menú SAP.
El sistema bloquea el programa de nómina para el área de nómina y evita que se procesen los datos maestros y de
tiempos relevantes al cálculo de nómina. Esto impide realizar un nuevo proceso de cálculo de nómina o que se modifiquen
los datos maestros o de tiempos relevantes para el cálculo de la nómina.
Si desea verificar la ejecución de la nómina de varias áreas de nómina, resulta más sencillo utilizar el registro de
gestión del cálculo de la nómina. Para ello, proceda del mismo modo que al liberar varias áreas de nómina.
2. Seleccione Herramientas → Visualizar resultados.
Accederá a la pantalla inicial del report Visualizar resultados nómina.
3. Registre los datos necesarios y seleccione Registrar.
El sistema muestra una lista de los números de personal seleccionados.
4. Haciendo clic en un número de personal, acceda a la lista de resultados del cálculo de la nómina adjuntos.
5. Haciendo doble clic sobre un resultado del cálculo de la nómina, llame la lista de tablas en las que se graban los datos para
este resultado del cálculo de la nómina.
6. Haciendo doble clic sobre una línea, llame el contenido de la tabla que desea verificar.
Resultado
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/bb/db0b8f4a3011d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Verificación de los resultados del cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
Ha verificado de forma detallada si se ha realizado el cálculo de nómina correctamente para uno o varios empleados.
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Simulación de una ejecución de contabilización (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Simulación de una ejecución de contabilización

Utilización
Se recomienda simular una ejecución de contabilización tanto antes como después de haber concluido el cálculo de la nómina.
De este modo, puede reconocer errores relevantes para la contabilización en los resultados del cálculo de la nómina de forma
temprana y evitar errores cuando cree una ejecución de contabilización real.
Puede repetir la simulación de ejecuciones de contabilización tantas veces como desee, ya que, al contrario que cuando se crea
una ejecución de contabilización real, esta no desencadena la selección de los resultados del cálculo de la nómina.
Tiene dos opciones para simular una ejecución de contabilización:
z Creación de una ejecución de test sin comprobantes de nómina para contabilización en FI (verificación limitada). El
sistema efectúa las siguientes actividades:
{ Selecciona los resultados del cálculo de la nómina.
{ Especifica la información relevante para la contabilización y las claves conceptos de nómina que se contabilizarán.
{ Determina las cuentas simbólicas y la agrupación de personal para la determinación de cuentas.
De este modo, el sistema crea posiciones individuales que, a diferencia de los comprobantes de nómina para
contabilización en FI para una ejecución de simulación, no se graban. El sistema verifica finalmente si el saldo de estas
posiciones individuales es igual a cero para cada resultado del cálculo de la nómina.
z Creación de una ejecución de simulación con comprobantes de nómina para contabilización en FI (contabilización
completa). El sistema efectúa las siguientes actividades:
{ Crea una ejecución de contabilización y la califica de ejecución de simulación. Por esta razón, el sistema no
contabiliza los comprobantes de nómina para contabilización en FI relativos a dicha ejecución.
{ Los comprobantes de nómina para contabilización en FI pasan por las mismas verificaciones que los comprobantes
nómina de una ejecución de contabilización real.
Simulación de una ejecución de contabilización antes de finalizar el cálculo de la nómina
Antes de concluir el cálculo de la nómina, debería crear una ejecución de simulación para reconocer a priori errores relevantes de
contabilización en el resultado del cálculo de la nómina. Si no desea crear una ejecución de simulación en esta etapa, debería
crear por lo menos una ejecución de test.
Simulación de una ejecución de contabilización una vez finalizado el cálculo de la nómina
Después de haber terminado el cálculo de la nómina, debería crear una ejecución de simulación para verificar los comprobantes
de nómina para contabilización en FI (puede que para ello sea precisa la autorización de Finanzas). Elimine cualquier causa
posible de errores y repita la creación de la ejecución de simulación, hasta que se creen de forma técnicamente correcta los
comprobantes de nómina de contabilización en FI con el contenido adecuado. Sólo entonces debe crear una ejecución real de
contabilización.
Procedimiento
Realice los pasos descritos en creación de una ejecución de contabilización. Tenga en cuenta la siguiente característica especial:
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/81/42b0d24a3711d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Simulación de una ejecución de contabilización (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
z Si desea crear una ejecución de test, registre el valor T en el campo Clase de creación de documento (en el marco de
grupo Atributo de ejecución).
z Si desea crear una ejecución de simulación, registre el valor S en el campo Clase de creación de documento (en el marco
de grupo Atributo de ejecución).
Si desea reunir un log completo de varios números de personal (seleccionados con fines de prueba) a los que sea
fácil realizar un seguimiento, fije el indicador Visualizar log en el marco de grupo Atributo de ejecución. No se
aconseja la creación un log completo para una gran cantidad de números de personal. Aún cuando no fije el
indicador Visualizar log, el sistema creará un log si surgen errores con respecto a los números de personal en
cuestión.
Resultado si es correcto
En caso de las ejecuciones de test, el sistema muestra un log detallado si ha fijado el indicador Visualizar log en el paso Crear
ejecución de contabilización. Si no ha fijado el indicador Visualizar log, el sistema muestra estadísticas para los números de
personal evaluados.
En caso de las ejecuciones de simulación, el sistema crea una ejecución de contabilización y la marca como una ejecución de
simulación. Esto evita que se contabilicen los comprobantes de nómina para contabilización en FI adjuntos. La ejecución de
simulación adquiere el status Documentos creados y se graba. Los comprobantes adjuntos reciben el status creado. Se crea un
índice para todos los resultados del cálculo de nómina procesados. Esto garantiza la identificación del origen de una posición de
documento, siempre y cuando el resultado del cálculo de la nómina original no se haya reemplazado como a consecuencia de un
proceso de corrección. Para más información, véase Visualización de información de revisión
Resultado si no es correcto
En el caso de las ejecuciones de test, el sistema muestra un log que contiene los mensajes de error relevantes.
En caso de ejecuciones de simulación, pueden surgir varios errores:
z Si se produce un error al seleccionar o procesar los resultados del cálculo de la nómina para empleados individuales, el
sistema rechaza los números de personal erróneos y no los incluye en el documento. El log contiene un mensaje de error
al respecto.
z Si se produce un error al crear el documento, aparecerá el correspondiente mensaje de error en la visualización del
documento, después de que se haya creado éste. La ejecución de contabilización adquiere el status Documentos
incorrectos. Los comprobantes de nómina para contabilización en FI adjuntos reciben el status incorrecto.
z Determinadas situaciones en las que se produce un error (por ejemplo, el rechazo de todos los números de personal)
pueden impedir la creación de documentos. En este caso, el log presenta el comentario Ningún documento creado. La
ejecución de contabilización adquiere el status borrado.
Borre las ejecuciones de simulación que ya no requiera, para evitar la creación de cantidades demasiado grandes
de datos. Para más información, véase Borrado de la ejecución de contabilización.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/81/42b0d24a3711d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Finalizar la nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Finalizar la nómina
Condiciones previas
Ha realizado todas las correcciones. Si ha efectuado un pago adelantado cualificado, ha ejecutado el cálculo de nómina para
todos los elementos de salario y de sueldo.
Procedimiento
En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Cálculo de nómina → Cálculo de nómina <país> → Cálculo de nómina → Final de la
nómina, en el menú SAP.
Al finalizar el cálculo de nómina, éste concluye para todos los números de personal del área de nómina y el período
de cálculo de nómina está completo.
Si quiere finalizar la ejecución de la nómina de varias áreas de nómina, resulta más sencillo utilizar el registro de
gestión del cálculo de la nómina. Para ello, continúe del mismo modo que al liberar varias áreas de nómina.
Si finaliza el cálculo de nómina mediante el registro de gestión del cálculo de la nómina, puede modificar
simultáneamente el período límite para retroactividad para el área de nómina adjunta. Utilice esta fecha para
especificar hasta qué fecha en el pasado es posible modificar los datos maestros y de tiempos para los empleados
de esta área de nómina y hasta qué fecha el programa de nómina tiene en cuenta retroactivamente una modificación
retrospectiva de los datos maestros y de tiempos.
Hasta que no haya realizado la ejecución de la nómina sin errores, no es recomendable modificar el período límite
para retroactividad. Por este motivo, sólo puede realizar entradas en este campo en el registro de gestión del cálculo
de la nómina después de haber seleccionado Fin de nómina y antes de grabar el registro de gestión del cálculo de
la nómina.
Resultado
Ha finalizado el cálculo de nómina para el período actual de nómina. Se pueden volver a procesar los números de personal para
el área de nómina.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/bb/db0bc34a3011d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Borrado del último resultado del cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Borrado del último resultado del cálculo de nómina

Utilización
Si ha realizado el cálculo de nómina para un empleado que no se debería haber incluido en la ejecución de la nómina o para el
que se debería haber ejecutado el cálculo de nómina de forma distinta (por ejemplo, si el sistema ha realizado una ejecución de
nómina demasiado lejos en el pasado), puede borrar estos resultados del cálculo de la nómina. Sólo puede borrar el último
resultado del cálculo de nómina.
Para corregir los errores que se producen durante el cálculo de nómina, no deberá borrar los resultados del cálculo
de la nómina para el empleado en cuestión. En su lugar, continúe como se describe en corrección de datos
maestros y de tiempos relevantes para el cálculo de nómina.
Condiciones previas
Sólo se puede borrar un resultado del cálculo de la nómina en los siguientes casos:
z Ya no se tratan los datos maestros del empleado.

z Todavía no se ha dispuesto el pago para el empleado.
z Si está trabajando en un sistema productivo, el registro de gestión del cálculo de la nómina para el área de nómina a la cual
pertenece el empleado no debería tener todavía el status Fin de nómina.
Procedimiento
1. En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Cálculo de la nómina → <País> → Herramientas → Solución de problemas →
Borrar resultado de cálculo de la nómina, en el menú SAP.
2. Indique el número de personal y seleccione Ejecutar.
Se visualiza una lista con todos los resultados del cálculo de la nómina generados durante el último proceso de cálculo de
la nómina. Si la nómina sólo se ha calculado para el período actual, la lista tan sólo contendrá una entrada. Si el sistema ha
realizado una ejecución de retroactividad, la lista contendrá varias entradas.
3. Seleccione Borrar y confirme la consulta del sistema.
Resultado
El sistema efectúa las siguientes actividades:
z Borra el resultado del cálculo de la nómina actual. El resultado del cálculo de la nómina anterior se convierte en el resultado
del cálculo de la nómina actual.
Si había ejecuciones de retroactividad enlazadas a los resultados del cálculo de la nómina borrados, todos los resultados
del cálculo de la nómina afectados por esta ejecución de retroactividad se reinicializarán con el status original. Esto
significa que estos resultados del cálculo de la nómina tendrán el indicador de status A en vez del indicador de status P que
adquirieron mediante la retroactividad.
z Actualiza el infotipo Status de nómina (0003) en consecuencia.

z Graba en el log de aplicación la eliminación del resultado del cálculo de la nómina. Puede utilizar el log de aplicación para
visualizar los resultados borrados del cálculo de la nómina.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/bb/db0bd04a3011d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Borrado del último resultado del cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
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Pagos adelantados (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Pagos adelantados
Utilización
El sistema SAP distingue entre pagos adelantados restringidos y sin restricciones.
Pagos adelantados restringidos
Con los pagos adelantados restringidos, el cálculo de nómina tiene lugar para algunos de los elementos de nómina en el primer
proceso de calculo de la nómina y se traslada si necesario. El proceso de cálculo de la nómina no ha finalizado. Por contra, recibe
el status Corrección de nómina. Durante la fase de corrección, se introducen más elementos de nómina. En los procesos de
cálculo de nómina posteriores, lleva a cabo el cálculo de nómina para estos elementos de nómina restantes y los transfiere a sus
empleados. El programa de nómina sólo finaliza cuando se ha hecho el cálculo para todos los elementos de nómina.
Pagos adelantados sin restricciones
Los empleados pueden recibir un pago de sueldo adelantado antes del proceso de cálculo de la nómina. En este caso, sólo se
importan para el traslado los datos maestros del empleado. No se efectúa ningún proceso de cálculo de la nómina. Se tienen en
cuenta las claves concepto de nómina introducidas en los siguientes infotipos:
z Infotipo Transferencias exteriores (0011)

z Infotipo Pagos periódicos y deducciones (0014)
z Infotipo Pagos complementarios (0015)
El traslado se efectúa en bruto y no en neto, puesto que no hay un proceso de nómina que calcule las deducciones, como los
impuestos o las cotizaciones a la Seguridad Social. El cálculo neto del pago adelantado se lleva a cabo durante el proceso de
nómina, que se hace más tarde. Esta clase de pago adelantado se conoce como pago adelantado basado en datos maestros.
El proceso de cálculo de la nómina se realiza al final del período de cálculo de nómina.
Un pago adelantado sin restricciones es independiente del período de cálculo de nómina y, por tanto, se considera una actividad
no dependiente de período.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/e8/b29fb6970f11d18c7c0000e81de309/content.htm 11/2/2007
Pagos adelantados restringidos (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Pagos adelantados restringidos

Utilización
Efectúe un pago adelantado restringido para llevar a cabo el cálculo de nómina y trasladar algunos de los pagos de un empleado
durante el período actual de nómina. El cálculo de nómina y los traslados ocurren varias veces dentro de un período de cálculo de
nómina.
Un empleado debería recibir los emolumentos básicos durante el período actual. Se deberían calcular los pluses por
horas extras o la retribución de vacaciones y pagarlos posteriormente.
El procedimiento siguiente tiene lugar si lleva a cabo el cálculo de nómina para los emolumentos básicos de un empleado en el
primer proceso de cálculo de la nómina y para sus pluses en el segundo proceso:
Primer proceso de cálculo de nómina
z La clave de concepto de nómina Transferencias (1559) se encuentra en la tabla de Operaciones bancarias (OB) del cluster
de nómina junto con el importe a trasladar de los emolumentos básicos.
Segundo proceso de cálculo de nómina
z En la ejecución de la nómina el sistema compara el importe a trasladar desde todos los pagos con la clave de concepto de
nómina Transferencias (1559), que se formó en el primer proceso de cálculo de nómina. El sistema determina la diferencia
entre los importes del traslado y a partir de esto forma la clave de concepto de nómina Pago restante (1558).
Integración
Para trasladar los importes en conexión con el proceso de cálculo de nómina, debe iniciar el programa preliminar Intercambio de
soporte de datos (RPCDTAx0) seleccionando el acceso a través de los menús Cálculo de nómina → Transferencia bancaria.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/bb/db0bea4a3011d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Pagos adelantados restringidos (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
Primera ejecución de traslado:
Se debe fijar el indicador Indicar t ransferencias. La clave de concepto de nómina Transferencia (1559) se marca entonces como
trasladada con la fecha y la hora.
Segunda ejecución de traslado:
Reanuda el programa preliminar Intercambio de soporte de datos. El sistema reconoce el importe de la clave de concepto de
nómina Transferencia (1559) que tiene un cronomarcador que indica que ya está trasladada y sólo traslada el importe desde la
clave de concepto de nómina Pago restante (1558).
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/bb/db0bea4a3011d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Pagos adelantados sin restricciones (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Pagos adelantados sin restricciones

Utilización
Para dar a un empleado un pago adelantado de sde los datos maestros , se lleva a cabo un pago adelantado sin restricciones.
Puede efectuar anticipos a cuenta de liquidación sin llevar a cabo un proceso de cálculo de la nómina. Simplemente debe iniciar
un proceso de traslado, que lee las claves de concepto de nómina de los infotipos siguientes.
z Infotipo Transferencias exteriores (0011)

Durante la ejecución de la transferencia se crea un fichero que contiene los importes asignados a estas claves de concepto de
nómina. A continuación, el fichero crea formularios de traslado como soportes de traslado para los soportes bancarios o de datos
para el intercambio de soporte de datos. Un pago adelantado sin restricciones también se conoce como un anticipo a cuenta de
liquidación basado en datos maestros.
El anticipo a cuenta de liquidación de transferencia es una remuneración neta estimada, sin deducciones. Más adelante,
normalmente al final del período de cálculo de nómina, se lleva a cabo el proceso de cálculo de la nómina normal para calcular los
importes netos del anticipo a cuenta de liquidación. Las claves concepto de nómina, que ya se han trasladado como parte del
anticipo a cuenta de liquidación, deben incluirse en el proceso de cálculo de la nómina normal pero se deben considerar como ya
pagadas. Para garantizar que esto ocurra, las claves concepto de nómina permitidas para las claves concepto de nómina antes
indicadas deben codificarse correspondientemente .
Para más información sobre la codificación de las CC-nóminas véase la guía de implementación.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/81/42b07f4a3711d189490000e8323c4f/content.htm 11/2/2007
Cálculo de nómina en una operación de fondo (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Cálculo de nómina en una operación de fondo

Utilización
Esta función le permite automatizar todo o parte del proceso de cálculo de nómina. Por ejemplo, puede dejar que el sistema
ejecute el programa de nómina por la noche para verificar los resultados a la mañana siguiente.
Para ejecutar el cálculo de nómina en una operación de fondo dispone de las siguientes opciones:
z Como norma, puede planificar procesos de fondo en el sistema SAP utilizando la función Sistema → Servicios → Jobs →
Definición de job. De este modo, puede dejar que el programa de nómina que desea utilizar para la ejecución de la nómina
se ejecute en operación de fondo. Para obtener más información consulte Ejecución en proceso de fondo en
Planificación de jobs en procesos de fondo.
z Puede utilizar el report RPCSC000 (Planificador para contabilidad paralela) a fin de partir los números de personal en
conjuntos pequeños y ejecutar el cálculo de nómina en paralelo en proceso de fondo. De este modo, disminuye el tiempo
de ejecución del cálculo de la nómina.
z Mediante el Calendario de nómina puede crear y programar jobs de nómina.
z Puede utilizar un modelo de procesos para definir la secuencia de todos los programas que necesita para el cálculo de
nómina y sus actividades siguientes. Cuando inicia un proceso basado en un modelo de procesos de este tipo, el sistema
ejecuta automáticamente el programa en la secuencia definida.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/9a/9e8383971411d18c7c0000e81de309/content.htm 11/2/2007
Actividades de nómina especial (PY-XX-OC) (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Actividades de nómina especial (PY-XX-OC)

Objetivo
Además de la nómina normal, que lleva a cabo el cálculo de nómina a intervalos regulares fijos, esta función le permite llevar a
cabo actividades de cálculo de nómina especial concretas para empleados individuales en cualquier día.
Puede extender un cheque cuando desee reemplazar los pagos que se hicieron originalmente a un empleado por cheque o por
transferencia pero que el empleado no recibió, o bien cuando el cheque esté en un estado que impida su uso (por ejemplo, roto).
Puede anular los resultados del cálculo de la nómina que se crearon mediante un proceso de cálculo de nómina especial o
normal.
Puede registrar un número de cheque en el sistema de forma retroactiva para un resultado del cálculo de la nómina para el cual
ya se ha extendido un cheque manualmente.
Notas de implementación
Para implementar el componente de Actividades de nómina especial, debe editar el apartado de Actividades de nómina especial
en el Customizing para Cálculo de la nómina.
En el sistema estándar, los administradores que utilizan el workbench de nómina especial disponen de todas las autorizaciones
para la operación completa. Para limitar autorizaciones, consulte el objeto de autorización P_OCWBENCH.
Por ejemplo, puede dar una autorización de administrador para realizar ejecuciones de cálculo de nómina
especiales. Puede dar a otro administrador la autorización de anular resultados del cálculo de la nómina.
Para más información sobre la actualización de autorizaciones, consulte Usuarios y autorizaciones.
Características
El componente Actividades de nómina especial comprende las siguientes áreas:
z Workbench de nómina especial
Proporciona una interfase de usuario uniforme para todas las actividades de nómina especial.
z Tratamiento posterior de nómina especial
Una vez realizada una función en el Workbench de nómina especial, todavía debe completarse el proceso. Según la
función que haya ejecutado, el sistema todavía deberá llevar a cabo varias actividades. Por ejemplo, tras un proceso de
cálculo de nómina especial, debe expedirse un recibo de remuneración.
Workbench de nómina especial
El Workbench de nómina especial ofrece las siguientes funciones:
z Cálculo de nómina especial
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/e5/644d358460e327e10000009b38f889/content.htm 11/2/2007
Actividades de nómina especial (PY-XX-OC) (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
Los tipos de cálculo de nómina que puede llevar a cabo dependen de las parametrizaciones realizadas en el Customizing.
{ Puede efectuar un pago de complementos salariales a un empleado por un motivo especial.

{ Puede llevar a cabo un proceso de corrección inmediata si, por ejemplo, se modificaran los datos maestros de un
empleado.
{ Puede llevar a cabo un proceso normal de cálculo de nómina a petición de un empleado individual,
independientemente del área de nómina de personal. Esto es necesario, por ejemplo, cuando se contrata a un
empleado poco antes de la fecha de cálculo de nómina y no pueden registrarse sus datos a tiempo.
{ Puede ejecutar el cálculo de nómina para varios períodos por adelantado, por ejemplo, cuando un empleado está a
punto de dejar la empresa o quiere coger vacaciones y debe cobrar esos períodos inmediatamente.
{ Puede pagar un permiso como, por ejemplo, una excedencia, por adelantado.
{ Puede procesar los pagos que ha creado en el infotipo Ajuste resultados del cálculo de nómina (0221).
z Reemplazar un pago realizado pero que el empleado no ha recibido

z Anular un resultado del cálculo de la nómina
z Asignar para una fecha posterior el número de un cheque - extendido manualmente - al resultado del cálculo de nómina
relevante.
Tratamiento posterior de nómina especial
Según el país, el tratamiento siguiente de nómina especial se lleva a cabo utilizando uno o varios informes en proceso de fondo.
Los informes se encuentran en el menú de nómina especial. Al ejecutar el informe, especifique en la pantalla de selección del
modelo de procesos que ha creado para el tratamiento posterior de nómina especial. En los modelos de proceso de este tipo, se
define qué programas siguientes deben ejecutarse y en qué orden. El tipo del tratamiento posterior varía dependiendo si debe
procesarse un resultado de cálculo de nómina especial, una reposición de pago o una anulación.
Restricciones
Las actividades de nómina especial no están disponibles en todas las versiones de país. En algunos países que implementan el
componente, no están disponibles todas las funciones del sistema que constan aquí.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/e5/644d358460e327e10000009b38f889/content.htm 11/2/2007
Workbench de nómina especial (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Workbench de nómina especial

Definición
Es la interfa c e de usuario que le permite llevar a cabo cálculos de nómina especial, reposiciones de pagos y anulaciones con
comodidad .
Utilización
Acceda al Workbench de nómina especial de sde e l menú Cálculo de nómina.
Puede utilizar el Workbench de nómina especial para llevar a cabo l as siguiente s acciones para un empleado específico :
z Visualizar los resultados del cálculo de la nómina

z Ejecutar varios tipos de cálculo de nómina especial
z Sustituir con un cheque un pago que se efectuó originariamente por cheque o transferencia pero que el empleado no
recibió
z Anular un resultado del cálculo de la nómina incorrecto
z Añadir de forma retroactiva un número de cheque a un resultado del cálculo de la nómina para el que ya se ha extendido
un cheque manualmente
Estructura
El Workbench de nómina especial comprende las etiquetas siguientes:
z Historial
z Cálculo de nómina
z Reemplazar pagos
z Anular pagos
z Asignar número de cheque
Integración
Después de efectuar un proceso de cálculo de nómina, una reposición de pago o una anulación en el Workbench de nómina especial,
el sistema lleva a cabo el tratamiento posterior de nómina especial.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/43/85cd37f22e563ae10000009b38f8cf/content.htm 11/2/2007
Parte correspondiente al bruto del Cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Parte correspondiente al bruto del Cálculo de nómina

Objetivo
Mediante este componente se determina la remuneración bruto de un empleado, según necesidades contractuales, que se
compone de deducciones y deducciones.
Los ejemplos de pagos que se incluyen en el cálculo de la remuneración bruta son los siguientes:
z Emolumentos básicos
z Complementos
z Paga de vacaciones
z Plus por festivo
z Gratificaciones
Las deducciones incluyen viviendas para el personal, subvenciones para guardería y otras aportaciones similares del empresario.
Hay diferentes factores que determinan si estos devengos y deducciones aumentan o disminuyen el ingreso sujeto a impuestos.
Estos factores incluyen las normativas legales de un país y, en algunos países, la política de la empresa.
Los valores brutos individuales se agrupan en bases para los impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social conforme a las
especificaciones del país de retención, estado o región , y a las regulaciones del convenio de la profesión. Estas acumulaciones
brutas se utilizan para calcular valores específicos.
Algunas acumulaciones brutas importantes son:
z Bruto fiscal.
z Importe bruto correspondiente a la Seguridad Social.
Otras acumulaciones brutas son bases de cálculo para el cálculo de pluses por festivo, pagas de vacaciones u otros
complementos del empleado.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/d2/2c2fd6995b11d18c7f0000e81de309/content.htm 11/2/2007
Claves concepto de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 3
Claves concepto de nómina

Definición
Objetos de Cálculo de nómina y de Gestión de personal utilizados para distinguir entre importes monetarios o unidades de tiempo
que se utilizan de modos diferentes para calcular la remuneración del empleado. En el sistema SAP, los importes monetarios o las
unidades de tiempo que sirven para propósitos empresariales diferentes y que se procesan de modos diferentes durante el
proceso de cálculo de nómina, se diferencian entre ellos utilizando claves de concepto de nómina.
La clave concepto de nómina Sueldo por convenio tiene un trasfondo empresarial diferente al de la clave de
concepto de nómina Cuota sindical.
La cantidad de horas se introduce en la CC-nómina Horas extras. Durante el proceso de cálculo de nómina, la CC-
nómina Horas extras se procesa de manera diferente a la clave de concepto de nómina Sueldo mensual.
La clave de concepto de nómina Horas extras se incluye en una base para calcular valores medios que es diferente
de la clave de concepto de nómina Plus por festivo.
El sistema SAP estándar contiene un catálogo de claves concepto de nómina con una gran cantidad de claves concepto de nómina
para diferentes tareas empresariales.
Utilización
Existen dos categorías de claves concepto de nómina:
z CC-nóminas primarias.
Las CC-nóminas primarias incluyen:
{ CC-nóminas de diálogo que introduce al actualizar datos maestros en los infotipos.

{ CC-nóminas de tiempos que el sistema forma utilizando la información de tiempos o que se introducen
interactivamente.
z CC-nóminas secundarias.
Las CC-nóminas secundarias son CC-nóminas técnicas que el sistema genera en Cálculo de nómina durante el proceso de
cálculo de nómina.
En el sistema SAP, estas claves de concepto de nómina tienen fines diferentes:
z Una clave de concepto de nómina se evalúa típicamente con un importe monetario que se debería pagar al empleado o
que se debería retener.
z También se puede utilizar para acumular varios importes para la evaluación estadística.
z El sistema la puede usar en el Cálculo de nómina para grabar temporalmente resultados intermedios y cambiar de un paso
al próximo.
La tarea empresarial de una clave de concepto de nómina determina si se introduce interactivamente o si la crea el sistema y
cómo se procesa durante el proceso de cálculo de nómina.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c458e4c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
La clave de concepto de nómina Sueldo por convenio se utiliza para asignar el sueldo colectivamente estipulado y
acordado a un empleado. Por lo tanto, se introduce como una CC-nómina de diálogo en el infotipo Emolumentos
básicos (0008).
La clave de concepto de nómina Resultado total del bruto se utiliza para acumular todas las claves de concepto de
nómina pertenecientes al resultado total del bruto de un empleado. El sistema la crea, por lo tanto, como una CC-
nómina secundaria durante el proceso de cálculo de nómina.
La clave de concepto de nómina Sueldo por convenio se incluye en la clave de concepto de nómina Resultado total
del bruto durante el proceso de cálculo de nómina.
Estructura
Campos
Una clave concepto de nómina está formada por los siguientes campos:
z AMT (Importe)
En el caso de una clave de concepto de nómina de sueldo por convenio, por ejemplo, contiene el importe que debe recibir
el empleado.
z RTE (Importe por unidad)
Contiene la base de valoración, por lo tanto, en caso de un clase de salario por horas, la tarifa por hora, que se debería
multiplicar por la cantidad de horas realizada por el empleado, durante el proceso de cálculo de nómina.
z NUM (Cantidad)
En caso de una CC-nómina de tiempos, por ejemplo, contiene varias unidades de tiempo como horas que, durante la
ejecución de la nómina, se deberían multiplicar por la base de valoración especificada para esta CC-nómina de tiempos en
el Customizing.
Según la clave de concepto de nómina, se puede rellenar uno de los campos o las entradas pueden estar disponibles en dos o en
todos los campos.
Características de clave concepto de nómina
Una clave concepto de nómina se identifica mediante las siguientes características:
z Características que controlan la entrada de la clave de concepto de nómina en modo interactivo, por ejemplo.
{ ¿Se pueden introducir en modo interactivo datos para un infotipo, una división de personal o un área de personal?
{ ¿Esta clave concepto de nómina se considera como un devengo o una deducción?
{ ¿Valoración directa o indirecta?
{ ¿Se puede sobrescribir en modo interactivo el importe cuando se efectúa una valoración indirecta?
{ ¿Redondeo?
z Características que determinan cómo se procesará la clave de concepto de nómina durante el proceso de cálculo de
nómina o la evaluación de resultados del cálculo de la nómina.
{ Clase de tratamiento
{ Clase de evaluación
{ CC-nómina de acumulación, en la que se debería incluir la clave de concepto de nómina
{ Base de promedios, en la que se debería incluir la clave de concepto de nómina
{ Base de valoración, en la que se debería incluir la clave de concepto de nómina
Grupos de CC-nóminas
Varias claves de concepto de nómina similares se agrupan en grupos de CC-nómina
Véase también:
Asignar claves concepto de nómina a grupos de CC-nóminas
Utilizar claves concepto de nómina
Valorar claves concepto de nómina
CC-nóminas de diálogo (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
CC-nóminas de diálogo
Definición
CC-nómina primaria que se introduce en modo interactivo.
Utilización
En el sistema SAP, una CC-nómina de diálogo se introduce en los infotipos siguientes:
z Infotipo Emolumentos básicos (0008).

z Infotipo Pagos periódicos y deducciones (0014).
z Infotipo Pagos complementarios (0015).
z Infotipo Comprobación de la remuneración (2010).
z Infotipo Transferencias exteriores (0011).
z Infotipo Compensación contingente tiempos (0416).
En algunos infotipos de Gestión de tiempos, puede especificar una paga diferente. Aquí, introduce también una clave de concepto
de nómina.
Aparte de estos infotipos internacionalmente utilizados, existen infotipos adicionales utilizados en el ámbito nacional.
Las claves de concepto de nómina de diálogo se evalúan de modos diferentes.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c459b4c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
CC-nómina de tiempos (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
CC-nómina de tiempos
Definición
CC-nómina primaria que:
z El sistema pone a disposición por medio de la información de datos de tiempos, si se cumplen ciertas condiciones
previamente definidas.
z Se introduce en modo interactivo.
Utilización
El sistema selecciona las CC-nóminas de tiempos mediante la selección de CC-nóminas de tiempos en la Evaluación de tiempos.
Las CC-nóminas de tiempos sólo se escriben con una cantidad (normalmente de horas) al programa de nómina y, sólo en este
momento, se evalúan.
Ejemplo
El sistema estándar contiene una CC-nómina de muestra Plus por horas extras 50%. Puede utilizar el sistema de Customizing
para definir condiciones que deben cumplirse antes de poder asignar la CC-nómina de tiempos Plus por horas extras 50% a un
empleado.
Esas condiciones pueden ser las siguientes:
z El empleado debe haber realizado por lo menos 2 horas extras.

z El empleado debe haber trabajado en fin de semana.
z El empleado debe haber trabajado en festivo.
Siempre que se cumplan las condiciones definidas, el sistema seleccionará automáticamente la CC-nómina de tiempos Plus por
horas extras 50% para el empleado en cuestión.
CC-nómina secundaria (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
CC-nómina secundaria
Definición
CC-nómina técnica creada por el sistema.
Utilización
No puede introducir CC-nóminas secundarias en modo interactivo. El sistema genera CC-nóminas secundarias durante el proceso
de cálculo de nómina o las obtiene de factores particulares.
Las CC-nóminas secundarias también son claves concepto de nómina que acumulan varias claves concepto de nómina o que
almacenan temporalmente resultados provisionales.
Estructura
El nombre técnico de una CC-nómina secundaria siempre empieza con el carácter (/), por ejemplo, /001.
Ejemplo
El sistema estándar incluye la CC-nómina secundaria /101 (Resultado total del bruto). Esta clave concepto de nómina se crea
durante el proceso de cálculo de la nómina y se utiliza para acumular todas las claves concepto de nómina que pertenecen al
resultado total del bruto de un empleado.
Clase de tratamiento (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Clase de tratamiento
Definición
Característica de CC-nómina que controles el tratamiento durante el cálculo de nómina.
Utilización
Existen diferentes clases de tratamiento para los diferentes pasos de proceso que se llevan a cabo dentro del cálculo de la
nómina. Durante el proceso de cálculo de nómina, el sistema procesa una clave de concepto de nómina en un determinado paso
de proceso según su especificación individual en la clase de tratamiento respectiva.
El sistema estándar contiene clases de tratamiento que tienen especificaciones diferentes. También se pueden crear clases de
tratamiento y especificaciones de cliente en el Customizing para el Cálculo de nómina en Entorno → Entorno de la actualización
de CC-nóminas → Clases de tratamiento y clases de evaluación → Actualizar clases de evaluación y sus valores.
Estructura
Una clase de tratamiento tiene valores diferentes.
Ejemplo
En el sistema estándar, la clase de tratamiento 15 determina cómo se valora una clave concepto de nómina de acuerdo con el
principio de promedio.
El sistema estándar permite las siguientes especificaciones para la clase de tratamiento 15:
z Especificación 1: Marco fórmula para promedios durante los últimos 3 meses.

z Especificación 2: Marco fórmula para promedios durante los últimos 12 meses.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c45c24c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
Clase de evaluación (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Clase de evaluación
Definición
Característica de CC-nómina que controla el tratamiento cuando se evalúan y se visualizan los resultados del cálculo de la
nómina.
Utilización
Existen varias clases de evaluación para los diferentes pasos de proceso de la evaluación y la visualización de resultados del
cálculo de la nómina. Durante la evaluación, el sistema procesa una clave de concepto de nómina en un determinado paso de
proceso según su valor individual en la clase de evaluación respectiva.
El sistema estándar contiene clases de evaluación con valores diferentes. También se pueden crear clases de evaluación y
especificaciones de cliente en el Customizing de Cálculo de nómina en Entorno → Entorno de la actualización de CC-nóminas →
Clases de tratamiento y clases de evaluación → Actualizar clases de evaluación y sus valores.
Estructura
Una clase de evaluación tiene especificaciones diferentes.
Ejemplo
En el sistema estándar, las especificaciones para la clase de evaluación 02 controlan cómo se imprime en un formulario una clave
concepto de nómina.
z Especificación 00: no se imprime en el formulario.

z Especificación 01: imprime pagos/deducciones personales.
z Especificación 02: imprime claves de concepto de nómina incluidas en el resultado total del bruto.
z Especificación 03: imprime claves de concepto de nómina obtenidas de devengos por tiempo e incluidas en el resultado
total del bruto.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c45cf4c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
Copiador de claves de concepto de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Copiador de claves de concepto de nómina

Definición
Herramienta utilizada para crear el catálogo de CC nómina específico de cliente.
Utilización
Se recomienda utilizar el copiador de claves de concepto de nómina sólo en el Customizing (Transacción OH11).
Está a su disposición en todos los pasos en los que copia claves de concepto de nómina. Se encuentra, por
ejemplo, en Customizing para el Cálculo de nómina en Entorno → Entorno de la actualización de CC-nóminas →
Crear catálogo de CC-nóminas.
También puede llamar el copiador de claves de concepto de nómina desde fuera del Customizing, mediante la
transacción PU30.
El copiador de claves de concepto de nómina proporciona las funciones siguientes:
z Copiar claves de concepto de nómina.
Las CC-nóminas de muestra, que se hallan en el sistema estándar, se copian al ámbito de nombres específico de cliente.
De este modo, crea su propio catálogo de CC nóminas específico de cliente.
z Limitar o borrar claves de concepto de nómina (en función del tiempo).
Puede limitar o borrar claves de concepto de nómina que ya no necesite.
No borre nunca CC-nóminas de muestra SAP.
No borre nunca claves de concepto de nómina específicas de cliente en un sistema productivo; hágalo únicamente
en un sistema de test.
Se recomienda no borrar o limitar claves de concepto de nómina específicas de cliente. Por contra, ya no debería
permitir introducirlas en infotipos. La clave de concepto de nómina no se podrá seguir utilizando en su sistema.
También evita los problemas que podrían surgir al borrar o limitar claves de concepto de nómina.
z Verificar la integridad de las claves concepto de nómina.
Las claves concepto de nómina se crean en tablas. La tabla T512W (Valoración de CC-nóminas) es una tabla centralizada
que debe contener todas las CC-nóminas de cliente. Puede llevar a cabo una ejecución de test para verificar si las claves
de concepto de nómina incluidas en otras tablas también se hallan en la tabla T512W. Recibirá una lista de todas las
claves de concepto de nómina que no se hallan en la tabla T512W.
z Documentación para CC-nóminas de muestra.
Cuando se copia una CC-nómina de muestra al ámbito de nombres específico de cliente, el sistema también copia la
documentación. La documentación para la clave de concepto de nómina específica de cliente se puede cambiar mediante
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/a1/589c3733560b1be10000009b38f8cf/content.htm 11/2/2007
Copiador de claves de concepto de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
la transacción PDSY (Actualización de documentación HR).
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/a1/589c3733560b1be10000009b38f8cf/content.htm 11/2/2007
Catálogo de CC-nóminas (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Catálogo de CC-nóminas
Definición
Directorio de todas las claves de concepto de nómina utilizadas en Cálculo de nómina.
Utilización
El catálogo de CC nómina en el sistema estándar incluye CC-nóminas de muestra que se configuran para el proceso de Cálculo de
nómina. Genera sus claves concepto de nómina copiando las CC-nóminas de muestra en su ámbito de nombres de cliente. P
uede modificar las copias para que se ajusten a las necesidades específicas de su empresa.
Utilice únicamente claves de concepto de nómina específicas de cliente en la ejecución real del cálculo de nómina.
El catálogo de CC nómina se trata, por ejemplo:
z en el Customizing para Gestión de personal en datos relevantes para la nómina

z en el Customizing para Cálculo de nómina en Entorno de la actualización de CC-nóminas → Crear catálogo de CC-
nóminas.
Para obtener más información, véase la guía de implementación (IMG) para Gestión de personal en Datos de nómina →
Concepto de CC-nómina.
Estructura
z El catálogo de CC-nóminas de SAP.
Incluye todas las CC-nóminas primarias y secundarias necesarias para el Cálculo de nómina.
z Catálogo de CC nómina específico de cliente.
El catálogo de CC nómina específico de cliente se crea en Customizing copiando las CC-nóminas de muestra SAP al
ámbito de nombres específico de cliente.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/46/0582e8ba7611d1951f00a0c9306433/content.htm 11/2/2007
Partición de clave de concepto de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Partición de clave de concepto de nómina

Definición
División de períodos de cálculo de nómina en meses parciales cuando se han modificado las entradas en infotipos diferentes. Las
claves de concepto de nómina se asignan a estos meses parciales.
La partición de clave de concepto de nómina tiene el significado siguiente en los resultados del cálculo de la nómina:
z Define modificaciones de infotipos para el día exacto e indica estos períodos en los resultados del cálculo de la nómina
utilizando un número de dos dígitos: el indicador de partición.
z Proporciona un enlace de la Tabla de resultados RT a otras tablas de cálculo de nómina. La información relevante para la
partición se asigna al infotipo utilizando esta tabla.
La partición de puesto de trabajo/emolumentos básicos (partición WPBP) proporciona un enlace a la tabla WPBP:
Utilización
El sistema utiliza las particiones de clave de concepto de nómina siguientes:
Partición de clave de concepto de nómina Utilizar si

Partición Puesto de trabajo / Emolumentos básicos (Partición un puesto de trabajo y/o los emolumentos básicos de una
WPBP) empleado cambian dentro de un período de cálculo de nómina
Partición de contabilidad de costes (Partición KR) la asignación de un empleado a un centro de coste cambia
dentro de un período de cálculo de nómina
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/87/e96336b6cc11d2b426006094192967/content.htm 11/2/2007
Partición de clave de concepto de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
Partición para pagas diferentes (Partición ALP) un empleado lleva a cabo una suplencia durante un período de
cálculo de nómina y se le remunera de manera diferente a la
normal.
Partición de absentismo (Partición AB) un empleado está ausente una vez o varias veces (por
ejemplo, por vacaciones o enfermedad) durante un período de
cálculo de nómina.
Partición de transferencia bancaria (Partición BT) un empleado tiene una cuenta bancaria principal y una, o
varias, cuentas bancarias secundarias.
Partición variable (Partición V-O) existe información especial disponible para un empleado para
un período de cálculo de nómina, por ejemplo, información
sobre un embargo, un préstamo o un coche de la empresa
Particiones específicas de país (Partición C1, partición C2, existe información específica de país disponible para un
partición C3) empleado para impuestos, seguridad social etcétera.
La partición WPBP se visualiza como partición AP en la tabla RT a causa de restricciones de espacio.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/87/e96336b6cc11d2b426006094192967/content.htm 11/2/2007
Devengos (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Devengos
Definición
Pagos a los que tiene derecho el empleado en virtud del contrato de trabajo (= estipulado en el contrato de trabajo) o que
devengan (= pagados voluntariamente por el empresario).
Los devengos individuales constituyen la base del cálculo de la remuneración bruta de un empleado, es decir la parte central del
cálculo de la nómina. La remuneración bruta es el nodo de partida del cálculo de los impuestos y cotizaciones a la Seguridad
Social y también del cálculo de la remuneración neta.
Estructura
En el Sistema SAP, los devengos se dividen en las siguientes categorías de acuerdo con sus características:
z Emolumentos básicos
Los emolumentos básicos constan de los elementos de salario y de sueldo fijos que se pagan en cada período de cálculo
de nómina. Se registran en forma de claves de concepto de nómina en el infotipo Emolumentos básicos (0008).
z Devengos y deducciones periódicos
Los devengos y deducciones periódicos se pagan o se retienen en una frecuencia fija. El sistema determina los pagos
utilizando factores como horas extra, permisos o suplencias. Registre las CC-nóminas que ilustran estos factores en el
infotipo Devengos y deducciones periódicos (0014). En la etapa del tratamiento, el sistema utiliza las opciones del
Customizing que representan el convenio colectivo.
z Pagos complementarios
Los pagos complementarios son elementos de remuneración que no se pagan normalmente en cada período de cálculo de
nómina ni a intervalos regulares. Se registran en el infotipo Pagos complementarios (0015).
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/ca/3fbdd64bbf11d1890a0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
Emolumentos básicos (infotipo 0008) (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Emolumentos básicos (infotipo 0008)

En el infotipo Emolumentos básicos (0008) puede guardarse el emolumento básico de empleado. Con el historial del infotipo se
obtiene una visión general de la evolución de sueldos y salarios del empleado.
El sistema estándar incluye los siguientes tipos de referencia:
z Subtipo 0: Contrato básico.

z Subtipo 1: Contrato básico ampliado.
z Subtipo 2: Paga interior similar.
z Subtipo 3: Devolución de costes en moneda extranjera.
z Subtipo 4: Indemnización de ponderación local.
El infotipo Emolumentos básicos (0008) puede procesarse por sí solo o durante la ejecución de una medida. Si quiere crear un
nuevo registro de infotipo, introduzca el tipo de referencia en la pantalla Actualizar datos maestros HR. El tipo de referencia ya
está definido si se ejecuta una medida de personal.
Categoría salarial
El sistema propone automáticamente la clase de convenio colectivo y el área de convenio colectivo. Sin embargo, dichos valores
pueden sobrescribirse.
Claves concepto de nómina
Al introducir un registro de infotipo, el sistema sugiere automáticamente las claves concepto de nómina. Hay algunas claves
concepto de nómina que no se pueden sobrescribir o borrar. Pueden introducirse hasta 20 claves concepto de nómina.
Si un empleado se da de baja de una empresa, no se permite delimitar el infotipo Emolumentos básicos (0008). Los
datos básicos de la nómina deben permanecer en el sistema. Ésta es la única manera de garantizar la exactitud de
cualquier ejecución de retroactividad que deba ejecutarse.
Véase también:
Introducción de emolumentos básicos
Ejecución de una medida
Ejecución de un aumento por convenio
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/3a/1a5204304e11d2958f00a0c9308b52/content.htm 11/2/2007
Devengos/deducciones periódicas (infotipo 0014). (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Devengos/deducciones periódicas (infotipo 0014).

En el infotipo Devengos/Deducciones periódicas (0014) puede registrar un importe y/o un valor y una unidad de medida para una
clave concepto de nómina que siempre se paga o se deduce durante la nómina. Los devengos/deducciones periódicas son los
componentes de salario que se pagan o se deducen en cada período de nómina. A diferencia de los devengos adicionales, los
devengos/deducciones periódicas se pagan o se deducen con una periodicidad definida.
Existe también la posibilidad de introducir parametrizaciones estándar de asignación de costes en cuanto a

devengos/deducciones periódicas para el componente Controlling (CO). Puede guardar una combinación de centro de coste y
sociedad distinta a la del infotipo Asignación organizativa (0001); en ese caso, los pagos complementarios se cargarán a este
centro de coste. Seleccione Trat. → Actual.asignación costes. Aparece la ventana de diálogo Parametrizaciones estándar de la
asignación de costes. Registre los datos relevantes. Si se han registrado ya datos para la asignación de costes, se visualizarán en
la pantalla de infotipo. Pueden configurarse otros objetos de Controlling a través del Customizing en el apartado Registro de
parametrizaciones estándar de asignación de costes en Gestión de personal.
El sistema estándar incluye, entre otras, las siguientes claves concepto de nómina:
z Subtipo M110: Paga de vacaciones.

z Subtipo M120: Plus por festivo.
z Subtipo M130: Pagas extraordinarias estándares.
z …
Devengos/deducciones periódicas
Registre la clave concepto de nómina que se debe pagar o deducir en el campo Clave concepto de nómina. Con la Clave
concepto de nómina, debe procesar también el campo Importe o los campos Número y Unidad. El sistema verifica la combinación
introducida. La moneda aparece por defecto en función de la sociedad. Este valor puede sobrescribirse.
Fecha de pago
Una clave concepto de nómina se paga únicamente en ciertos períodos o ciertos días. Estos períodos o días pueden definirse en
los campos 1er período de pago e Intervalo, determinando así el intervalo hasta el próximo período y todos los períodos
siguientes, o en los campos 1a fecha de pago e Intervalo/unidad, determinando así el intervalo hasta el día siguiente y los días
posteriores. Introduzca el período de pago sin el año de cálculo de nómina. Los siguientes períodos de pago se determinarán
sumando los intervalos.
Si el informe RPCDTBX0 (Programa de intercambio de soporte de datos preliminar para la ejecución individual de
pagos) ha creado un documento preliminar para una transferencia de clave concepto de nómina, en la pantalla de
infotipo se visualiza el campo Transferencia. En este caso no es posible borrar la clave concepto de nómina.
Véase también:
Definición de devengos y deducciones periódicas
Características específicas de país
z Gran Bretaña: Devengos/deducciones periódicas (infotipo 0014): Características nacionales de Gran Bretaña
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/3a/1a520a304e11d2958f00a0c9308b52/content.htm 11/2/2007
Pago complementario (infotipo 0015). (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Pago complementario (infotipo 0015).

En el infotipo Pago complementario (0015), puede registrarse un importe y/o un valor y una unidad de medida en una clave
concepto de nómina. Éstos siempre se pagan o se deducen durante el cálculo de la nómina en un período determinado. Los
pagos complementarios son los componentes de salario que no se pagan o se deducen en cada período de nómina, a diferencia
de los devengos y deducciones periódicos, que se pagan o se deducen con una periodicidad definida.
Existe también la posibilidad de introducir opciones de asignación de costes de propuesta en cuanto a pagos complementarios
para el componente Controlling (CO). Puede almacenar una combinación de centro de coste y sociedad distinta a la del infotipo
Asignación organizativa (0001). En ese caso, los pagos complementarios se cargarán a este centro de coste. Seleccione Trat. →
Actual.asignación costes. Aparece la ventana de diálogo Valores de propuesta de la asignación de costes. Registre los datos
relevantes. Si se han registrado ya datos para la asignación de costes, se visualizarán en la pantalla de infotipo. Pueden
configurarse otros objetos de Controlling a través del Customizing en el apartado Registro de valores de propuesta de
asignación de costes en Gestión de personal.
El sistema estándar incluye, entre otras, las siguientes claves concepto de nómina:
z Subtipo M110: Paga de vacaciones.

z Subtipo M120: Gratificación de Navidad.
z Subtipo M30: Pagas extraordinarias
z …
Pagos complementarios
Registre la clave concepto de nómina que se debe pagar o deducir en el campo Clave concepto de nómina. Con la Clave
concepto de nómina, debe procesar también el campo Importe o los campos Número y Unidad. El sistema verifica la combinación
registrada. La moneda aparece por defecto en función de la sociedad. Este valor puede sobrescribirse.
El sistema utiliza el último día del período actual de nómina como fecha de origen del pago complementario. Puede sobrescribir
este valor propuesto:
z Registrando otra fecha en el campo Fecha de origen.

z Registrando el período y el año de cálculo de nómina requeridos en los campos Fecha por defecto.
Si registra un período de cálculo de nómina diferente en los campos Fecha por defecto, el sistema acepta el último día del
período de cálculo de nómina especificado como fecha de origen.
Si el informe RPCDTBX0 (Programa de intercambio de soporte de datos preliminar para la ejecución individual de
pagos) ha creado un documento preliminar para una transferencia de clave concepto de nómina, en la pantalla de
infotipo se visualiza el campo Transferencia. En este caso no es posible borrar la clave concepto de nómina.
Véase también:
Tratamiento de pagos complementarios
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/3a/1a5207304e11d2958f00a0c9308b52/content.htm 11/2/2007
Garantía salarial (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Garantía salarial
Utilización
Puede utilizar esta función para garantizar las percepciones salariales para un empleado cuya paga ha disminuido. El
sistema calcula la diferencia entre la paga actual y la paga garantizada, que se conoce como el importe de garantía salarial. Los
diferentes convenios colectivos incluyen varios tipos de cláusulas de garantía salarial para empleados y trabajadores.
Puede crear diferentes clases de garantía salarial para sus empleados, por ejemplo:
Garantía salarial en caso de un downgrade por convenio
Pensión de jubilación
Garantía salarial como parte de un plan de remuneración social o de una medida similar.
Puede definir un importe fijo de garantía salarial o puede proyectar el importe, es decir, puede reducir o aumentar el importe a
intervalos regulares.
Características
Clases de garantía salarial
Es posible crear diferentes clases de garantía salarial en el Customizing. En este caso, estas clases de garantía salarial pueden
llamarse como subtipos en el infotipo de garantía salarial (0052). Puede introducir la paga garantizada para su empleado
utilizando una o más clases de garantía salarial.
Clases de ajuste
Puede ajustar las percepciones salariales garantizadas del siguiente modo:
z puede aumentar (o disminuir) periódicamente el pago por medio de un valor constante

z puede aumentar (o disminuir) periódicamente el pago por medio de un valor porcentual
La clase de ajuste se define para una clase de garantía salarial.
Impresión en el recibo de remuneración
Puede imprimir en el recibo de remuneración, como una CC-nómina de identificación, la diferencia existente entre la paga actual
de un empleado y la paga garantizada en la garantía salarial.
Puede llevar a cabo las configuraciones que definen las funciones realizadas en la garantía salarial en el
Customizing para gestión de personal bajo Gestión de Personal → Datos de nómina → Garantía salarial.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/58/450e357f411f46e10000009b38f83b/content.htm 11/2/2007
Garantía salarial (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
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Infotipo Compensación de contingente de tiempos (0416) (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Infotipo Compensación de contingente de tiempos (0416)

Definición
La compensación de contingentes de tiempos permite una remuneración financiera de derechos a absentismo s que no han sido
liquidados por absentismos.
Utilización
El infotipo Compensación contingente de tiempos (0416) se puede utilizar para remunerar derechos a absentismo como
Vacaciones o Compensación de horas extras con tiempo libre. Al registrar las compensaciones, se reduce el contingente o las
vacaciones restantes que no se han liquidado o compensado en la cantidad especificada.
Estructura
z En el Customizing se definen varios métodos para compensar restos de contingentes. Simplifican la grabación de la
compensación de contingente. El método deseado se selecciona especificando un subtipo para el infotipo.
Para obtener más información, véase Métodos para compensar contingentes de tiempos
z La lista de contingentes de absentismos del infotipo muestra qué contingentes se pueden compensar. Muestra todos los
derechos a absentismo del empleado disponibles para la deducción en el día de hoy.
Se puede acceder al registro de infotipo correspondiente haciendo doble clic en el contingente de absentismos. De este
modo se obtiene información adicional detallada sobre el contingente; por ejemplo, si la deducción puede tener como
resultado un valor negativo.
z Se puede proyectar una compensación registrada. En este proceso, el sistema SAP calcula modificaciones anticipadas del
contingente, sin grabar el registro de datos. Lleve a cabo este proceso.
z Si no está seguro sobre si queda bastante contingente restante para efectuar la compensación
z Si desea verificar qué contingentes reduce una compensación
z Existe la opción de verificar la compensación especificada antes de grabarla. La verificación permite visualizar qué
contingentes reduce la compensación y en qué cantidad.
z Se pueden compensar todos los contingentes de un empleado al mismo tiempo. Se recomienda este proceso si, por
ejemplo, un empleado se da de baja de la empresa. Para poder hacerlo, se debe serle posible realizar la compensación
libre.
El sistema SAP escribe automáticamente el resto de contingente para cada tipo de contingente en el campo de cantidad de
la compensación de la lista de contingentes. La cantidad especificada automáticamente se puede sobrescribir.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/65/1beac217fc11d2956e00a0c930669b/content.htm 11/2/2007
Infotipo Recibo de salarios (2010) (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Infotipo Recibo de salarios (2010)

Definición
El infotipo Recibo de salarios (2010) se puede utilizar para registrar CC-nóminas manualmente y especificar información
directamente para el Cálculo de nómina.
Si se trabaja con evaluación de tiempos, se pueden transferir saldos de tiempos directamente mediante el infotipo
Propuesta de transferencia de tiempos (2012), que a su vez tiene efecto sobre la remuneración.
Utilización
Estas CC-nóminas no se generan automáticamente en el cálculo de la nómina. Utilice el infotipo 2010 para registrar datos de
salario calculados de forma manual, como primas, pluses por condiciones de trabajo difíciles u otras CC-nóminas especiales.
Las CC-nóminas y los subtipos de este infotipo pueden adaptarse a las necesidades específicas en el Customizing. Se puede
definir, por ejemplo:
z Las CC-nóminas que se pueden utilizar aquí

z Los campos en los que se pueden registrar datos
z Si se puede registrar información adicional para Finanzas y Logística
z Si una CC-nómina se puede utilizar una vez o varias veces por período de cálculo de nómina
Estructura
Para controlar la remuneración relativa a una CC-nómina en el infotipo, se pueden utilizar las opciones siguientes:
1. Cantidad de horas, cantidad, unidad e importe.
Si estos campos contienen entradas, el sistema utiliza los valores almacenados en el Customizing para la CC-nómina. Si
no se especifica ningún importe, se puede registrar uno de forma manual en el infotipo.
2. Paga diferente.
Se pueden registrar datos adicionales en una paga diferente para los registros de retribución en la imagen inicial o
mediante Pasar a → Paga diferente.
z Asigne una prima
z Redefina un pago asignando un grupo y un subgrupo profesional
z Controle el pago introduciendo una posición diferente
z Sume o reste un importe específico mediante el Indicador de suplemento y la Base de valoración.
Véase también:
Actualización del recibo de salarios
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/8a/98588646c411d189470000e829fbbd/content.htm 11/2/2007
Infotipo Recibo de salarios (2010) (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/8a/98588646c411d189470000e829fbbd/content.htm 11/2/2007
Aspectos de la Gestión de tiempos en el Cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Aspectos de la Gestión de tiempos en el Cálculo de nómina

En el sistema R/3, los componentes Gestión de tiempos (PT) y Cálculo de nómina (PY) están estrechamente enlazados.
El tratamiento de los datos de tiempos para determinar el salario bruto tiene lugar en la parte correspondiente al bruto del Cálculo
de nómina. Se utiliza el esquema parcial xT00 (x=indicador de país) para procesar aspectos de Gestión de tiempos en el Cálculo
de nómina.
Estos incluyen:
z Creación del plan de horario de trabajo personal y, si es necesario, importación de los horarios de trabajo teórico
Es posible que las diferencias entre los tiempos del plan de horario de trabajo personal y los tiempos teóricos
afecten a la valoración monetaria del trabajo realizado. Esto puede suceder si un empleado ha sustituido a otro
empleado, por ejemplo.
z Formación de factores para el cálculo alícuota; véase también Cálculos de mes parcial (Cálculo alícuota)
z Formación de bases de valoración; véase también Valoración de claves de concepto de mediante bases de valoración
z Selección de CC-nóminas de tiempos para horas extras, pluses y salarios por horas, o sea, tratamiento diario de datos de
tiempos utilizando el esquema TC00 (selección de CC-nóminas de tiempos: internacional) o TC04 (selección de CC-
nóminas de tiempos: internacional para la entrada de tiempos sin horas)
z Realización de una compensación por desventaja; véase también Compensación por desventaja
z Tratamiento de información sobre una paga diferente para el trabajo realizado; véase también Actividad con mayor
retribución
z Tratamiento de información sobre tamaños de salario manualmente calculados, pluses, etcétera; véase también
Comprobante de remuneración
z Tratamiento de compensación para derechos de tiempo libre; véase también Compensación de contingentes de tiempos
(Infotipo 0416)
z Valoración de CC-nóminas de tiempos; véase también Valoración de CC-nóminas de tiempos
z Valoración de absentismos; véase también Absentismos
z Tratamiento de incentivos; véase también Tratamiento de incentivos
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c46cb4c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
Integración con Gestión de tiempos (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Integración con Gestión de tiempos

Objetivo
Este componente se utiliza en el Cálculo de nómina para calcular CC-nóminas de tiempos como los pluses por horas extras, el
trabajo nocturno o el trabajo en festivo. Las CC-nóminas de tiempos se forman según la información de datos de tiempos. Se
utilizan para formar el salario bruto de empleados.
Consideraciones de implementación
El componente funciona como una interfase entre el componente Cálculo de nómina y el componente Gestión de tiempos. El
componente Integración Gestión de tiempos se suministra con datos de tiempos del componente Entrada y gestión de tiempos y
con CC-nóminas de tiempos del componente Evaluación tiempos.
Si sólo utiliza el componente Entrada y gestión de tiempos, puede utilizar el componente Integración Gestión de tiempos para
evaluar la información de datos de tiempos relacionada con el empleado y determinar las CC-nóminas de tiempos. Si también
utiliza el componente Evaluación tiempos, el componente Integración Gestión de tiempos importa las CC-nóminas de tiempos
determinadas por Evaluación tiempos. El componente Integración Gestión de tiempos determina CC-nóminas de tiempos
provisionales para períodos para los que la evaluación de tiempos no puede suministrar resultados actuales (a causa del
retroceso de una ejecución del cálculo de nómina, por ejemplo).
Integración
Con otros componentes HR R/3
Función deseada Componente necesario
Gestión de cuentas de tiempos Evaluación de tiempos
Verificación de normativas de horario de trabajo complejas Evaluación de tiempos
Implementación de subsistemas de entrada de tiempos Evaluación de tiempos
Con otros componentes R/3
Compensación de trabajo realizado y asignación de costes de Controlling

personal según el origen
Características
z Las CC-nóminas de tiempos determinadas, como el salario por horas, el salario de horas extras y los pluses, forman los
valores para la valoración financiera del trabajo realizado más adelante en la nómina bruto.
z En caso de horarios de trabajo que no tengan tiempos de presencia ni del absentismo especificados, en el sistema
estándar se presupone que el empleado ha trabajado según los tiempos propuestos de su plan de horario de trabajo.
z Al seleccionar CC-nóminas de tiempos, el sistema puede tener en cuenta automáticamente las condiciones de la duración
o el tiempo de una actividad, de festivos o de los días de la semana.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/10/656bd198b611d295d900a0c930669b/content.htm 11/2/2007
Integración con Gestión de tiempos (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
z La información de contabilidad de costes también se puede asignar a los datos de tiempos. El Cálculo de nómina transfiere
esta información a las claves de concepto de nómina formadas. Esto permite a poner a disposición de contabilidad de
costes los costes de personal que se derivan de los datos de tiempos.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/10/656bd198b611d295d900a0c930669b/content.htm 11/2/2007
Tratamiento diario de datos de tiempos en el Cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Tratamiento diario de datos de tiempos en el Cálculo de

nómina
Utilización
Los datos de tiempos del empleado introducidos en Gestión de tiempos R/3 contienen información sobre cualquier ubicación en
función del tiempo, la duración y la calidad de trabajo terminado considerados relevantes. Esta información permite determinar los
pluses.
El tratamiento diario para datos de tiempos forma CC-nóminas de tiempos a partir de la información introducida en Gestión de
tiempos R/3 durante el proceso de cálculo de nómina.
Condiciones previas
La base de cálculo se forma a partir de los datos de tiempos introducidos en Gestión de tiempos R/3 y de los horarios de trabajo
planificados del empleado. Primero se deben efectuar los pasos de configuración siguientes en Customizing o en el
mantenimiento del Maestro de personal:
z Cree planes de horario de trabajo en Customizing

z Asigne planes de horario de trabajo a los empleados individuales mediante el infotipo Horario de trabajo teórico (0007)
z Concluya las condiciones previas para introducir la entrada de datos de tiempos
Para obtener más información, véase la guía de implementación (IMG) de Gestión de tiempos .
Características
z El esquema parcial del esquema XT00 (Tratamiento datos de tiempo en Cálculo de nómina, X = indicador de país) procesa
los datos de tiempos. La función DAYPR (Tratamiento diario de datos de tiempos) llama el esquema parcial
En el Sistema R/3 estándar, los datos de tiempos se procesan mediante el esquema TC00 (Generación de CC-
nóminas internacional) o TC04 (Generación de CC-nóminas internacional para la evaluación de tiempos sin base
horaria). Ambos esquemas sólo registran las desviaciones del plan de horario de trabajo diario. El esquema TC00
procesa los datos de tiempos de procesos introducidos en formato de intervalo horario y son registros de todo un
día. El esquema TC04 sólo registra datos de tiempos en formato horario.
z En el esquema TC00 y TC04 se definen los pasos y las normas para evaluar los datos de tiempos. Los pasos de
tratamiento individual se pueden modificar para satisfacer necesidades concretas en el Customizing.
z El tratamiento diario se efectúa durante el proceso de cálculo de nómina. Los datos de tiempos se procesan allí para cada
día a calcular. En el log de nómina, se pueden visualizar las CC-nóminas de tiempos seleccionadas para cada día.
z La estrecha relación entre los componentes Gestión de tiempos y Cálculo de nómina asegura un cálculo perfecto de la
información de datos de tiempos, incluyendo la retroactividad en cualquier momento que se efectúen modificaciones de los
datos de tiempos en el futuro
z Para personalizar el tratamiento diario, se pueden utilizar las funciones y las operaciones de Evaluación de tiempos R/3
Véase también: Selección de CC-nóminas de tiempos
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/8a/9853f246c411d189470000e829fbbd/content.htm 11/2/2007
Secuencia de tratamiento diario/selección de CC-nóminas (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 3
Secuencia de tratamiento diario/selección de CC-nóminas

Objetivo
El proceso aquí descrito se utiliza para formar CC-nóminas de tiempos a partir de la información de datos de tiempos. Las CC-
nóminas de tiempos forman la base para calcular el salario bruto.
Condiciones previas
La función DAYPR (Tratamiento diario de los datos de tiempos) se halla en el esquema xT00 (Tratamiento de datos de tiempos en
el Cálculo de nómina; x = indicador de país). El esquema parcial a procesar, TC00 (Generación de CC-nóminas: Internacional) o
TC04 (Generación de CC-nóminas internacional para evaluación de tiempos sin base horaria) se introduce en el parámetro 2 de
la función.
El esquema xT00 incluye todos los pasos que se necesitan para calcular la remuneración bruta en relación con el tiempo. Se
procesa en el cálculo de nómina.
Ha personalizado las etapas de tratamiento del esquema TC00 o TC04 para adaptarlas a sus necesidades.
Flujo de procesos
1. Acceso al tratamiento diario
Para acceder al esquema parcial para el tratamiento diario de datos de tiempos (TC00 o TC04) se utiliza la función DAYPR. Si
utiliza el componente Evaluación de tiempos, se importan las CC-nóminas de tiempos que ya se han determinado del cluster B2.
Para obtener más información, véase Integración entre Evaluación de tiempos y Cálculo de nómina.
El tratamiento diario real está en el esquema TC00 o TC04 entre las funciones BDAY (Iniciar bloque a procesar de la evaluación
de tiempos y EDAY Finalizar bloque a procesar de la evaluación de tiempos). Esta sección se ejecuta una vez por día y por
empleado.
2. Inicialización
La función MOD (Determinar agrupaciones) se utiliza en el esquema parcial TC00 o TC04 para llamar la regla para el cálculo de
la nómina TMOD. Puede utilizar la norma PC TMOD para especificar los grupos que utilizará el driver de nómina para acceder a
las tablas para la determinación de clases de tiempos y la selección de CC-nóminas de tiempos durante el procesamiento.
La operación MODIF T especifica el grupo de determinación de clases de tiempos que utilizará el driver de nómina para acceder a
entradas desde la tabla T555Z (Determinación de clases de tiempos) para el empleado.
La operación MODIF W especifica el grupo de selección de CC-nóminas de tiempos que utilizará el driver de nómina para
acceder a entradas desde la tabla T510S (Selección CC-nóminas de tiempos) para el empleado.
3. Carga de datos de tiempos
Todos los datos de tiempos necesarios vienen proporcionados por una secuencia de funciones. Esto incluye las presencias y los
absentismos registrados y los valores del plan de horario de trabajo. La información se introduce en la tabla de trabajo TIP
(Entrada de día).
Véase: Tratamiento mediante tablas internas y Suministro de datos de tiempos
4. Clasificación de tiempos
En el paso siguiente, todas las entradas de tabla TIP se clasifican individualmente. Esto determina si los tiempos son tiempos
propuestos u horas extras. Entonces se asigna un tipo de tratamiento a las entradas TIP: M para horas extras o S para trabajo
teórico.
Para obtener información detallada sobre la clasificación de los tiempos, véase:
Clasificación de tiempos
Tratamiento de libres mediante evaluación de tiempos
Determinación de horas extras mediante evaluación de tiempos
Todos estos enlaces se refieren a la documentación de evaluación de tiempos. Toda la información relativa a la
formación y tratamiento de cuentas de tiempo no es relevante para el Cálculo de nómina.
5. Selección de CC-nóminas de tiempos
A continuación, e stas combinaciones de entrada/tipo de tratamiento TIP se comparan individualmente con las condiciones
requeridas por la selección de CC-nóminas de tiempos. Se asignan características particulares a cada día, como la categoría de
festivo, el tipo de día, etcétera. Estas características se verifican durante la selección de CC-nóminas de tiempos.
Se usa la función DAYMO para especificar la Agrupación diaria para seleccionar CC-nóminas de tiempos (días laborables,
domingos y festivos) a utilizar para verificar las entradas de la tabla T510S. Debe asignar una entrada particular en el esquema
para cada uno de estos casos.
La selección de CC-nóminas de tiempos se realiza en el esquema utilizando la función GWT (Generar CC-nóminas). Las CC-
nóminas de tiempos se seleccionan según el tipo de tratamiento de una entrada TIP. Se accede dos veces a la función GWT en el
esquema:
- GWT S : para las entradas TIP con el tipo de tratamiento S (trabajo teórico) .
- GWT M : para las entradas TIP con el tipo de tratamiento M (horas extras) .
Este procedimiento permite recopilar en diversas tablas las CC-nóminas de tiempos seleccionadas para tiempos propuestos y horas
extras. De este modo, puede controlar la compensación de CC-nóminas de horas extras.
La función GWT selecciona también CC-nóminas de tiempos para todos los absentismos que se evalúan según el
principio 'como si'. En el sistema estándar, se asigna el tipo de tratamiento S a los absentismos.
Para obtener más información sobre la valoración de absentismos, véase Absentismos.
6. Compensación de horas extras
En la imputación de horas extras, se especifica si las horas extras se deben remunerar o si se deben compensar con la
compensación de horas trabajadas con tiempo libre.
Para obtener más información, véase la sección Compensación de horas extras en la guía de implementación para el Cálculo de
nómina.
7. Grabación de resultados
Para grabar los resultados de tratamiento diario en las tablas de resultados se usa la función CUMBT (Acumular resultados
intermedios). Las clases de tiempos necesarias para todos los días del período de cálculo de nómina están ahora en la tabla ZL.
Si los datos de tiempos se guardaron junto con la información sobre la asignación de costes o sobre una paga diferente, ZL
todavía contiene indicadores las tablas C1 y ALP del cluster B2.
Resultado
Se trasladan las CC-nóminas de tiempos desde ZL a la tabla de trabajo IT en el Cálculo de nómina. Ahora están disponibles para
la valoración monetaria.
Selección de CC-nóminas de tiempos (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 3
Selección de CC-nóminas de tiempos

Utilización
En la selección de CC-nóminas de tiempos, puede utiliza r datos de tiempos de empleados para determinar el salario por horas y
los pluses por horas extras, el trabajo en día festivo y el trabajo nocturno.
z Desea que las CC-nóminas de tiempos que se seleccionen sean diferentes para el trabajo en día festivo y para el trabajo
en un día laborable.
z Desea que se seleccione la CC-nómina de tiempos Mxxx además del salario por horas básico durante dos horas de horas
extras. Esta clave de concepto de nómina se valora con un plus del 25% en comparación con el salario por horas básico.
La valoración monetaria de las CC-nóminas de tiempos determinadas se realiza más adelante en el proceso de cálculo de
nómina.
Integración
La selección de CC-nóminas de tiempos es un paso de tratamiento del tratamiento diario de datos de tiempos en el Cálculo de
nómina o la evaluación de tiempos. Se llama mediante la función GWT (Generar CC-nóminas) en el esquema TC00 Generación
de CC-nóminas Internacional o TC04 Generación de CC-nóminas Internacional para la evaluación de tiempos sin base horaria
para el Cálculo de nómina o en los esquemas de evaluación de tiempos estándares.
La función GWT procesa las entradas de tabla T510S (Selección CC-nóminas de tiempos), que contiene las claves de concepto
de nómina que se pueden seleccionar y las condiciones que se deben cumplir para la selección de una clave de concepto de
nómina.
Condiciones previas
Ha configurado la tabla T510S (Selección CC-nóminas de tiempos) para adaptarla a sus necesidades. Esto se hace en el
Customizing para Evaluación de tiempos o Cálculo de nómina.
Para obtener más información, véase la guía de implementación para Evaluación de tiempos o Cálculo de nómina.
Características
Hay muchas normativas diferentes que rigen la selección de CC-nóminas de tiempos. Se forman cuando varias normas
individuales en T510S se agrupan en un grupo de reglas. De este modo, puede agrupar toda las normativas de la empresa para
sus agrupaciones de personal.
Cada norma individual contiene la CC-nómina de tiempos que se debe seleccionar. En selección de CC-nóminas de tiempos, se
ejecutan todas las normas individuales de un grupo de reglas. Si no se cumple aunque sólo sea una de las condiciones
especificadas en una norma individual, no se seleccionará la CC-nómina de tiempos.
Grupos para la selección de CC-nóminas de tiempos
Los grupos de reglas para la selección de CC-nóminas de tiempos se determinan según el grupo de reglas de selección de CC-
nóminas de tiempo y la agrupación diaria para la selección de CC-nóminas de tiempo, que son la clave para la tabla de lectura
T510S.
z El hecho de que un empleado sea un asalariado por horas o un empleado a sueldo, por ejemplo, desempeña una función
importante en la selección de CC-nóminas de tiempos. Puede utilizar, por lo tanto, el grupo de reglas de selección de CC-
nóminas de tiempo para agrupar a sus empleados y fijar las normativas según los grupos. El grupo de reglas de selección
de CC-nóminas de tiempo es independiente de los otros grupos de organización en el sistema de Gestión de personal.
Sólo se utiliza para la selección de CC-nóminas de tiempos.
z Puede definir varios grupos de reglas según factores concretos referentes al día que se evalúa (días laborables, días no
festivos, domingos, festivos, etcétera). Puede utilizar la agrupación diaria para la selección de CC-nóminas de tiempos para
distinguir los grupos de reglas.
Las condiciones del día que se evalúa también se pueden hallar en una norma individual.
Para un mejor rendimiento efectivo del sistema, sin embargo, es aconsejable crear grupos de reglas para la
selección de CC-nóminas de tiempos para ciertos días. En este caso, especifique condiciones asociadas al día
utilizando la agrupación diaria para la selección de CC-nóminas de tiempos.
z En el tratamiento diario, los tiempos se clasifican según la información del plan de horario de trabajo y de los datos de
tiempos registrados. Se asigna un indicador a los tiempos, el tipo de tratamiento. Su uso principal es diferenciar el horario
de trabajo teórico y las horas extras. Lo puede usar también para criterios adicionales.
Se pueden seleccionar CC-nóminas de tiempos diferentes para un grupo de reglas que depende del tipo de tratamiento.
Condiciones del tiempo o duración del trabajo realizado o del día que se evalúa
Para cada CC-nómina de tiempos/norma individual, especifica condiciones del día que se evalúa para el evento o la duración del
trabajo realizado. Sólo se selecciona una CC-nómina de tiempos si se cumplen todos los criterios especificados.
z Condiciones del día
La CC-nómina de tiempos sólo se selecciona si se cumplen las condiciones especificadas para el día que se evalúa. De
este modo puede, por ejemplo, determinar pluses automáticamente para el trabajo en fines de semana, en un festivo o el
día antes o después de un festivo.
La información del horario de trabajo teórico de personal también puede ser una condición para la selección de una CC-
nómina de tiempos. Esto puede depender de si el día es laborable para el empleado, por ejemplo, o de la información
almacenada en el plan de horario de trabajo diario o por períodos.
Desea que los empleados que trabajan en un patrón de turno rotativo (turno de mañana, de tarde o de noche)
reciban pluses más altos que los empleados que trabajan en un turno normal, a condición de que las circunstancias
sean las mismas (Categoría de valoración del plan de horario de trabajo por períodos).
z Condiciones del tiempo
Puede definir condiciones del tiempo o la duración del trabajo realizado para permitir que se seleccionen pluses como los
pluses por horas extras, domingo o noche. Puede especificar que sólo se debe seleccionar la CC-nómina de tiempos
dentro de un intervalo de tiempo concreto o que no se seleccione hasta que se haya trabajado una determinada cantidad
de horas. También puede especificar que una CC-nómina de tiempos sólo se seleccione si el empleado ya ha trabajado
cierto número de horas planificadas de trabajo u horas extras ese día.
Opciones adicionales en el Customizing
z Puede fijar una CC-nómina de tiempos a un valor fijo, independientemente de las horas trabajadas en un día. Esto permite
configurar una normativa de horas de garantía, por ejemplo.
z Puede utilizar la normativa de salida en la selección de CC-nóminas de tiempos para estipular que no se seleccionen más
CC-nóminas de tiempos después de que se haya seleccionado una en concreto.
Integración de Evaluación de tiempos y Cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Integración de Evaluación de tiempos y Cálculo de nómina

Utilización
La integración de evaluación de tiempos y cálculo de nómina permite que el componente Cálculo de nómina acceda a CC-
nóminas de tiempos, determinadas mediante evaluación de tiempos, para determinar del salario bruto.
Características
z Las CC-nóminas de tiempos determinadas por la evaluación de tiempos en las tablas ZL, ALP y C1 (cluster B2)
representan la interfase entre evaluación de tiempos y Cálculo de nómina.
La tabla ZL contiene las CC-nóminas de tiempos.
La tabla C1 contiene los datos relevantes para la asignación de costes.
La tabla ALP contiene la información necesaria para una paga diferente.
z La función IMPRT B2 importa las CC-nóminas de tiempos, determinadas mediante la evaluación de tiempos, del cluster B2
al Cálculo de nómina y las valora. Sin embargo, el cálculo de nómina se ejecuta a menudo antes del final del período de
cálculo de nómina, lo que significa que la evaluación de tiempos no puede proporcionar CC-nóminas de tiempos para todos
los días del período.
El cálculo de nómina se ejecuta en el decimoquinto día del mes. La evaluación de tiempos ha procesado los datos
de tiempos hasta el decimocuarto inclusive. Por lo que respecta al resto del mes, se pagará a los empleados como
si hubiesen trabajado según sus horarios de trabajo teórico, considerando las presencias y/o absentismos
existentes, si fuera el caso.
z El cálculo de nómina realiza una extrapolación según el esquema TC00 o TC04 para los días del cálculo de la nómina que
la evaluación de tiempos todavía no ha procesado.
z El reconocimiento de la retroactividad automático asegura que los datos de tiempos se contabilicen sin intervalos. Una
ejecución de retroactividad salda en el período siguiente cualquier diferencia entre la extrapolación y los resultados
determinados al final del cálculo de la nómina.
Con este fin, el cálculo de nómina fija la fecha como un indicador de retroactividad en el campo Modificación de MD
más temprana en el infotipo Status de nómina (0003). La condición previa es que el empleado tome la parte en la
evaluación de tiempos (Status de gestión de tiempos distinto de 0).
z Si se crean o se modifican infotipos de tiempos para un período de cálculo de nómina ya contabilizado, la entrada de
tiempos o la evaluación de tiempos fijará un indicador de retroactividad para la fecha correspondiente al cálculo de nómina
en el campo Modificación de MD más temprana, en el infotipo Status de nómina (0003). Las condiciones previas para esto
son:
- que se marquen los infotipos de tiempos pertinentes como relevantes para la retroactividad, para la evaluación de tiempos
o el cálculo de nómina
- que la función CHECK (Verificaciones generales antes de las evaluaciones/determinación de status) figure en el esquema
de evaluación de tiempos con el parámetro RPR (Cálculo de nómina de recálculo)
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/68/67ad0498e711d295d900a0c930669b/content.htm 11/2/2007
Integración de Evaluación de tiempos y Cálculo de nómina (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
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Compensación por desventaja (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Compensación por desventaja

Objetivo
Puede utilizar este componente para implementar convenios colectivos o de empresa que estipulen que no se debe perjudicar a
los empleados económicamente si se modifica su horario de trabajo teórico.
Características
z Si se modifica un horario de trabajo teórico de personal de manera que causa un perjuicio económico al empleado, se le
paga según el horario de trabajo original (por ejemplo, en caso de una modificación de un turno de noche con pluses por
turno nocturno a un turno de mañana).
z Si se modifica un horario de trabajo teórico de personal de manera que beneficia al empleado económicamente, se le paga
según el horario de trabajo modificado (por ejemplo, en caso de una modificación del trabajo de un viernes a un domingo
con plus de domingo).
z La compensación por desventaja se puede listar de manera separada en el recibo de remuneración, por ejemplo.
z Puede limitar el pago de compensación por desventaja a clases de suplencia concretas.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/10/656bc898b611d295d900a0c930669b/content.htm 11/2/2007
Actividad con mayor retribución (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Actividad con mayor retribución

Objetivo
Este componente se utiliza para proporcionar al Cálculo de nómina tarifas por hora que se especifican en Gestión de tiempos R/3
con información sobre una paga diferente.
Integración
Los registros de datos de Entrada y gestión de tiempos y/o Evaluación de tiempos se procesan en este componente.
Características
z Las CC-nóminas de tiempos y/o los valores determinados por este componente forman los valores para la valoración
financiera del trabajo realizado mas adelante en la nómina bruto.
z Se puede efectuar una paga diferente para el trabajo realizado usando el procedimiento siguiente:
z Asignación de un plus para actividades o condiciones de trabajo concretas (prima)
z Retribución según un importe por unidad alternativo
z Retribución según las especificaciones de una posición diferente
z En el sistema estándar, el componente asegura que no se puede pagar a un empleado un importe por unidad más bajo
que el especificado en su retribución básica según una paga diferente.
z En casos excepcionales, se puede utilizar este componente para corregir los resultados del cálculo de la nómina para
tarifas por hora particulares.
Para obtener más información, véase Introducción de una paga diferente para registros de infotipo de tiempos.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/10/656bcb98b611d295d900a0c930669b/content.htm 11/2/2007
Comprobante de remuneración (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Comprobante de remuneración
Objetivo
Puede utilizar el infotipo Comprobante de remuneración (2010) para procesar salarios calculados manualmente, pluses u otras
claves de concepto de nómina fuera de convenio. Las CC-nóminas de tiempos determinadas se introducen en el Cálculo de
nómina y se usan para formar el salario bruto.
Integración
Posible integración con otros componentes R/3
Grabar claves de concepto de nómina para el trabajo Hoja del horario de trabajo multiaplicaciones
realizado, junto con información para otros componentes en
el sistema R/3.
Características
z El comprobante de remuneración proporciona al Cálculo de nómina CC-nóminas de tiempos relacionadas con la persona y
en función del tiempo. Estas CC-nóminas de tiempos forman las especificaciones para la valoración financiera del trabajo
realizado más adelante en el Cálculo de nómina.
z Puede incluir información sobre una paga diferente con el comprobante de remuneración. Si lo hace, las claves de
concepto de nómina especificadas se valorarán según el grupo/subgrupo profesional diferente o la posición diferente, por
ejemplo, más adelante en la el proceso de cálculo de nómina.
z Esto permite utilizar este componente como interfase a sistemas de Gestión de tiempos externos. En este caso, se usa una
interfase de aplicación empresarial (BAPI) para proporcionar el comprobante de remuneración con CC-nóminas de
tiempos.
z Puede utilizar la Hoja de horario de trabajo multiaplicaciones para proporcionar a HR la información sobre pluses (por
ejemplo, la indemnización de viaje).
Véase también: Hoja del horario de trabajo multiaplicaciones
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/10/656bce98b611d295d900a0c930669b/content.htm 11/2/2007
Absentismo (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Absentismo
Objetivo
Este componente se utiliza para definir normativas para determinar cómo se manejan los absentismos (vacaciones no pagadas,
vacaciones pagadas, enfermedad, etcétera) en el Cálculo de nómina.
Puede definir especificaciones para determinar:
z Qué base de valoración se usa para valorar un absentismo pagado

z A qué absentismos se conceden pluses (por ejemplo, la paga de vacaciones)
z Qué absentismos causan deducciones en la paga
z Qué absentismos se usan para formar estadísticas
Integración
Para poder utilizar este componente, debe grabar absentismos de empleado como el permiso, la enfermedad, etcétera, en el
componente de gestión de tiempos o utilizando un sistema externo. El componente procesa absentismos del infotipo Absentismos
(2001).
Características
z Puede valorar absentismos como si el empleado hubiera trabajado. Esto permite tener en cuenta los pluses para el trabajo
nocturno o para el trabajo en domingo o festivo.
z Puede definir especificaciones para determinar deducciones en la paga para un día de absentismo no pagado.
z Puede determinar pagas de vacaciones para cada día de absentismo.
z Puede especificar que se valore un absentismo usando una paga promedio, a definir más adelante. Esto significa que
puede incluir las horas extras medias del mes anterior en el cálculo de pagas de vacaciones, por ejemplo.
z Puede agrupar absentismos con el fin de que contabilidad de costes o estadística los evalúe posteriormente para
pluriempleados.
z Los absentismos se pueden valorar según condiciones concretas el día del absentismo o del derecho de absentismo del
cual se han descontado.
z Puede definir normas para procesar necesidades concretas.
Valoración de absentismos (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Valoración de absentismos
Utilización
Este componente se utiliza para valorar absentismos de empleados (vacaciones no pagadas, vacaciones pagadas, enfermedad,
etc.) en Cálculo de la nómina.
Características
Los absentismos registrados para un empleado en el infotipo Absentismos (2001) se pueden valorar en el Cálculo de la nómina
según diversos criterios.
z Un empleado toma vacaciones. Debe recibir una paga de vacaciones.

z Un empleado está enfermo durante un período largo de tiempo. Puede haber ciertos criterios específicos de cada país que
afecten a la manera en que el absentismo se valora.
z Un empleado ha tomado vacaciones no pagadas. Su sueldo debe disminuirse en consecuencia.
Puede definir reglas de valoración de absentismos en Customizing para que se ajusten a sus diferentes necesidades. Las clases
de absentismo y sus subtipos en el infotipo Absentismos (2001) se agrupan de acuerdo con los métodos de valoración de
absentismos que se deseen utilizar.
Se incluyen en el sistema estándar los siguientes procedimientos para valorar absentismos. Puede utilizar uno de estos
procedimientos o una combinación de más de uno:
z Principio estimativo
Un absentismo se valora como si el empleado hubiera trabajado.
z Formación de categorías de cómputo para cálculo alícuota y contabilidad de costes
El absentismo lleva a una reducción en el sueldo. Para obtener más información, véase Cálculo alícuota.
Deben determinarse los costes producidos por la empresa a causa de períodos de incapacidad laboral remunerada.
z Valoración de absentismos utilizando promedios o constantes
Un absentismo se valora de acuerdo con la media de horas o días trabajados, o como una constante utilizando una
cantidad fija. Para obtener más información, véase Valoración mediante bases de valoración y Valoración según el
principio de promedio.
z Cálculo individual
Un tratamiento especial se inicia para determinados absentismos. En el tratamiento especial se tiene en cuenta, por
ejemplo, información específica de los datos maestros del empleado.
La sección Absentismos de la Guía de Implementación (IMG) contiene información detallada sobre la configuración
del sistema y sobre los diversos métodos de valoración de absentismos.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/6d/24194898c911d295d900a0c930669b/content.htm 11/2/2007
Valoración de absentismos (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
Procesos de cálculo de nómina especiales
En algunos países, también puede valorar absentismos en un proceso de cálculo de nómina especial. Esto permite efectuar un
pago adelantado para la duración del absentismo. Si implementa el cálculo de nómina especial en su país y su empresa, la
valoración de absentismos depende de si tiene lugar en uno de los procesos de cálculo de nómina siguientes:
z En un proceso normal
z En un proceso de nómina especial
z En proceso de cálculo de nómina normal después de una valoración de nómina especial anterior
Para obtener más información sobre contabilidad de nómina especial, véase Actividades de nómina especial.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/6d/24194898c911d295d900a0c930669b/content.htm 11/2/2007
Valoración de absentismos en el esquema xT00: Proceso técnico (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 5
Valoración de absentismos en el esquema xT00: Proceso

técnico
Objetivo
La valoración de absentismos utilizando el esquema de cálculo de nómina xT00 le permite valorar los absentismos registrados
para un empleado en función de:
z La clase de absentismo registrado

z La asignación organizacional del empleado
z El contingente de absentismos del que se ha deducido un absentismo
z Las necesidades y características específicas de país especiales
Flujo de procesos
Valoración de absentismos en el esquema xT00: Proceso técnico
Func. Par1 Par2 Par3 Par4 P D Texto

...
MOD XMOD GEN Especificación de agrupaciones
RAB Importación de absentismos
PRINT NP AB Impresión de absentismos
xNAB Rutinas de absentismo específicas de país
....
DAYPR TC00 Tratamiento diario de los datos de tiempos
...
PAB Proceso de absentismos
...
xAB Rutinas de absentismo específicas de país
...
Especificación de agrupaciones
La primera acción en el cálculo de la nómina que es relevante para el tratamiento del absentismo es la función MOD en el
esquema xT00.
El signo X aparece en el texto siguiente en esquemas diferentes, funciones del sistema y reglas para el cálculo de la
nómina. La X representa el indicador de país y también las versiones internacionales de los esquemas, funciones y
reglas para el cálculo de la nómina.
Utilice sólo el esquema xT00, la regla para el cálculo de la nómina XMOD, etc. cuando no se hayan creado
esquemas, funciones y reglas para el cálculo de la nómina distintos para su país.
La función MOD determina las entradas de tabla a la que el sistema accede para valorar absentismos.
MOD invoca la regla para el cálculo de la nómina XMOD, que utiliza la operación MODIF A para determinar una agrupación de
personal para la valoración de absentismos.
La agrupación de personal para la valoración de absentismos se utiliza en la tabla Valoración de absentismos (T554C) para
seleccionar una regla de valoración de absentismos. Las especificaciones guardadas en la regla para el cálculo de la nómina
XMOD asignan un significado a la agrupación de personal. Aquí se pueden configurar criterios individuales de agrupación.
Para obtener más información, véase la guía de implementación para el Cálculo de nómina y seleccione
Absentismos → Fijar agrupación para valoración absentismos.
Puede definir agrupaciones para una determinada asignación organizacional, por ejemplo, con relación a la agrupación de las
áreas de personal para reglas de cálculo de la nómina.
Se pueden utilizar diferentes agrupaciones de personal para la valoración de absentismos para
Asalariados por horas

Empleados
En el sistema estándar, el modificador de nómina para acceder a la tabla Valoraciones constantes (T510J) también se configura
en la regla para el cálculo de la nómina XMOD mediante la operación MODIF 2.
Importación de absentismos
Después de que se haya fijado una agrupación para el número de personal, la función RAB lee los absentismos grabados para el
empleado durante el período relevante en el infotipo Absentismos (2001).
Los absentismos se asignan a un indicador de partición WPBP. La regla de valoración de absentismos se determina a partir de la
tabla Presencias y absentismos (T554S), que agrupa clases de absentismo diferentes en el Cálculo de nómina.
Los absentismos se asignan a un indicador de partición del puesto de trabajo.
Un empleado ha cambiado de puesto de trabajo dentro de la empresa durante el período de cálculo de nómina. El
indicador de partición del puesto de trabajo permite considerar este cambio organizacional cuando se valoran
absentismos.
Si el parámetro 3 de la función RAB contiene la entrada X, se puede modificar la regla de valoración de absentismos usando la
tabla Reparto absentismos según liquidación de contingentes (T554A). De este modo, puede crear una regla de valoración de
absentismos especial que depende de la cuota de la que se deduce el absentismo.
Si se deduce un absentismo de una o varias cuotas, se puede desglosar un registro de absentismos si es necesario. Si no es el
caso, el parámetro 3 no tiene ningún efecto.
Considerar las necesidades específicas de país al leer absentismos
Puede ser necesario un tratamiento especial para dar cuenta de las necesidades específicas de país.
Un ejemplo común es el absentismo por enfermedad. El importe del pago puede modificarse en el curso de la enfermedad
(continuación del pago del salario).
Para garantizar que la función de valoración de absentismos pueda ocuparse de estas situaciones, se ha ampliado la tabla
Absentismos (AB). Si un registro de absentismo se ve afectado por las necesidades específicas de país, se divide en secciones
más pequeñas y se introduce en la tabla AB.
En la tabla AB, hay tres indicadores de partición en los que puede almacenar indicadores específicos de país.
Indicadores de partición para el país XY para
Seguridad Social
Impuesto
Entonces cada sección se puede valorar utilizando un procedimiento diferente, es decir, una regla de valoración de absentismos
diferente.
La función XNAB se utiliza para una versión más detallada de la tabla AB. Tenga en cuenta que la función debe aparecer en una
posición específica en el esquema. No debe procesarse hasta después de que se hayan leído los absentismos, pero antes de
que se valoren (función PAB).
Tratamiento diario de los datos de tiempos
Durante el tratamiento diario de los datos de tiempos, las CC-nóminas de tiempos se seleccionan utilizando la tabla Selección CC-
nómina de tiempos (T510S) y las CC-nóminas de tiempos se introducen en la tabla interna CC-nóminas de tiempo (ZL).
Lo mismo se aplica a todos los absentismos para los que el campo Selección CC-nómina de tiempos se selecciona en la tabla
Valoración de absentismos (T554C).
Valorar absentismos
La valoración de absentismos se inicia usando la función PAB.
Las cantidades reales no se calculan en este momento en el proceso de cálculo de la nómina. Primero se procesan
las especificaciones efectuadas para valoración de absentismos en Customizing.
El tratamiento de estas especificaciones facilita la valoración posterior de las claves concepto de nómina en importes
y/o cálculo alícuota.
La función PAB realiza los pasos siguientes:
z Lee la tabla interna Absentismos (AB) para cada absentismo o intervalo parcial.
z El sistema determina la regla de valoración de absentismos adecuada sobre la base de la clase de absentismo y la
asignación organizacional del empleado y lleva a cabo las acciones especificadas en la tabla Valoración de absentismos
(T554C):
a) Las categorías de cómputo que se han determinado se acumulan en la tabla interna CABC. La tabla contiene la
siguiente información para cada partición:
z Cantidad de absentismos pagados (AP) y no pagados (AU) en una categoría de cómputo

z Cantidad de días naturales (K), días de absentismo (A) y horas de absentismo (S)
Puede consultar esta información en las reglas para el cálculo de la nómina utilizando la operación NUM:
Parámetros de mes parcial para el mes parcial (=T)
TKAU ** Absentismos no pagados (AU) expresados en días naturales (K)
Todas las categorías de cómputo (**)
TAAP ** Absentismo pagado (AP) expresado en días de absentismo (A)
Todas las categorías de cómputo (**)
TSAU33 Absentismos no pagados (AU) expresados en horas de absentismo (S)
Categoría de cómputo 33 (33)
b) Se determinan bases de promedios o claves concepto de nómina valoradas utilizando constantes.

El sistema introduce las claves concepto de nómina en las siguientes tablas de acuerdo con la Unidad de tiempo
especificada en la regla para valoración de absentismos:
z Unidad de tiempo B, I, E: Las claves de concepto de nómina se introducen en la tabla OT. Si ha seleccionado el campo
Partición de emolumento básico en la tabla de Valoración de absentismos (T554C), las claves concepto de nómina se
acumulan para cada partición.
z Unidad de tiempo Z: Las claves concepto de nómina se introducen en la tabla ZL.
z Hay una entrada por día y clave concepto de nómina. De esta forma, puede acceder a los resultados para un día específico
para tratamiento posterior.
Utilizando la función ZLIT, la tabla ZL se introduce en la tabla IT al final de la parte correspondiente al bruto de la nómina.
c) Si ha creado una regla para el cálculo de la nómina distinta para procesos especiales, se lleva a cabo el proceso
especial.
Puede utilizar información de los datos maestros del empleado o datos de asignación organizacional para proceso
especial. El sistema calcula valores temporales y los introduce en los Campos de esquema de datos.
Para información sobre campos de esquema de datos, véase la documentación sobre los operandos para
operaciones NUM, RTE y AMT.
Considerar las necesidades específicas de país en la valoración de absentismos
El proceso lanzado por la función XNAB puede que deba ser continuado. Esto sólo puede llevarse a cabo después de que los
absentismos se han valorado utilizando la función PAB.
El proceso se puede llevar a cabo mediante la función XAB.
Valoración de CC-nóminas (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Valoración de CC-nóminas
Utilización
El sistema R/3 utiliza CC-nóminas primarias y secundarias. Las CC-nóminas secundarias se forman durante el proceso de cálculo de
nómina. Las CC-nóminas primarias se deben introducir con valores, que se pueden volver a utilizar durante el proceso de cálculo
de nómina. En el Customizing para el Cálculo de nómina en CC-nómina incentivos → Cálculo de nómina → CC-nóminas →
Verificar catálogo de CC-nóminas → Verificar propiedades de CC-nóminas determina cómo se deben valorar las claves de
concepto de nómina. La valoración de CC-nóminas de diálogo es diferente de la valoración de CC-nóminas de tiempos.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c45dc4c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
Valoración de CC-nóminas de diálogo (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Valoración de CC-nóminas de diálogo

Utilización
Esta función es necesaria para asignar un valor a claves de concepto de nómina introducidas en la actualización de datos
maestros.
Las CC-nóminas de diálogo se pueden valorar directamente de maneras diferentes.
z Directamente
Indique el importe utilizado para la valoración de CC-nóminas en el infotipo apropiado.
Un empleado recibe unas pagas extraordinarias de 500. En el infotipo Pago complementario (0015), indique la clave
de concepto de nómina Pagas extraordinarias con una cantidad de 500 USD y valore directamente las Pagas
extraordinarias.
z Indirectamente
El sistema calcula el importe con el que se debería valorar la clave de concepto de nómina, según ciertas características
del empleado, con un módulo que contiene todos los datos necesarios para el cálculo.
Los empleados reciben un sueldo por convenio. Este sueldo por convenio se debe calcular utilizando la clase de
convenio colectivo, el área de convenio colectivo, el grupo profesional y el subgrupo profesional introducidos en el
infotipo Emolumentos básicos (0008). Asigne el módulo TARIF a la clave de concepto de nómina apropiada en el
Customizing para Gestión de personal en Gestión de personal → Datos de nómina → Emol.básicos → Verificar
catálogo de CC-nóminas → Verificar propiedades de CC-nóminas. Los módulos incluidos en el sistema estándar
para valoración indirecta se describen en la vista Modificar propiedades de CC-nóminas → Detalles.
z Según el principio de promedio
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/43/05006b2c5611d2a5b80000e83ddb11/content.htm 11/2/2007
Valoración de CC-nóminas de tiempos (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Valoración de CC-nóminas de tiempos

Utilización
Esta función es necesaria para valorar CC-nóminas de tiempos.
Durante el proceso de cálculo de nómina, el sistema lee varias CC-nóminas de tiempos de tablas. Estas CC-nóminas de tiempos
sólo contienen una cantidad (NUM ). Para calcular el importe (AMT ) de la CC-nómina de tiempos, se debe multiplicar la cantidad
por un importe por unidad (RTE ). El sistema calcula el importe por unidad para cada unidad
• utilizando promedios
Un empleado tiene 14 días de vacaciones. La paga de vacaciones se debería componer de la paga y el 10% de
todos los pluses por horas extras de los seis últimos meses. Para hacerlo, el sistema debe calcular un valor medio.
• utilizando una base de valoración
Su empleado hace horas extraordinarias entre las 5 p.m. y 7 p.m.. De acuerdo con el convenio de empresa, estas
dos horas en calidad de horas extras autorizan al empleado a un plus por horas extras además de su remuneración
básica.
El sistema de Gestión de tiempos proporciona una clave concepto de nómina de Plus de horas extras que sólo
contiene la cantidad (NUM) de horas en calidad de horas extras trabajadas (2 en este ejemplo). El programa de
nómina requiere un importe por unidad por el que se debe multiplicar el número de la clave concepto de nómina Plus
de horas extras. Para hacerlo, debe definir una base de valoración.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/43/0500682c5611d2a5b80000e83ddb11/content.htm 11/2/2007
Valoración de CC-nóminas utilizando bases de valoración (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Valoración de CC-nóminas utilizando bases de valoración

Utilización
Las CC-nóminas de tiempos se evalúan sobre todo utilizando bases de valoración. De esta manera se valoran los pluses la
remuneración por horas extras.
Puede definir diferentes bases de valoración.
z Bases de valoración constantes
Puede definir bases de valoración constantes que dependan de la CC-nómina a valorar o de un convenio colectivo.
z Bases de valoración referentes a un empleado
Puede calcular bases de valoración referentes a un empleado que dependen de los pagos de un empleado.
Procedimiento técnico para la valoración de CC-nóminas utilizand (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 3
Procedimiento técnico para la valoración de CC-nóminas

utilizando bases de valoración
Objetivo
Para obtener más información sobre el objetivo de este proceso, véase Valoración utilizando bases de valoración.
Flujo de procesos
El signo X aparece en el texto siguiente en esquemas diferentes, funciones del sistema y reglas para el cálculo de la
nómina. Esta abreviatura representa el indicador de país y las versiones internacionales de esquemas, funciones del
sistema y reglas para el cálculo de la nómina. Sólo debe utilizarla si los esquemas, las funciones del sistema y las
reglas para el cálculo de la nómina no se han configurado específicamente para su país o si no quiere utilizar las
funciones específicas de país disponibles.
1. El sistema determina los datos del puesto de trabajo y de los emolumentos básicos.
En el esquema de nómina de personal X000 (Determinar salario bruto y trasladar), se llama el esquema parcial XBD0
(Tratar datos básicos). Este esquema parcial contiene la función WPBP (Emolumentos básicos de lugar de residencia), que
causa lo siguiente:
• El sistema introduce las claves de concepto de nómina del infotipo Emolumentos básicos (0008) en la tabla de entrada
(IT).
• El sistema introduce los datos del puesto de trabajo y de los emolumentos básicos para un empleado en la tabla interna
WPBP.
• El sistema determina si tienen lugar varios meses parciales en un período de cálculo de nómina. Pueden producirse
períodos parciales por los siguientes motivos:
• Porque un empleado entró en la empresa o se dio de baja de la empresa durante el período.
• A causa de modificaciones de los emolumentos básicos, modificaciones de la asignación organizacional y modificaciones

del plan de horario de trabajo personal.
• Porque los pagos se dividen para la contabilidad de costes entre presencia y absentismo pagado y no pagado.
Para obtener más información sobre el cálculo de meses parciales, véase Cálculo alícuota.
2. Para cada mes parcial, el sistema forma bases de valoración relacionadas con el empleado.
El esquema de nómina de personal X000 accede al esquema parcial XT00 (Tratamiento de datos de tiempos). La regla
para el cálculo de la nómina X010 (Formar bases de valoración de formulario (suma)) se consulta en este esquema parcial.
Esta regla para el cálculo de la nómina valora la clase de tratamiento 01 para las claves concepto de nómina de
emolumentos básicos en la tabla de entrada. Según el valor de la clase de tratamiento, el sistema escribe las CC-nóminas
de emolumentos básicos a una de las CC-nóminas secundarias que se utilizan como bases de valoración.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c4bc94c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
La regla de cálculo X010 se consulta según el área de personal. En el sistema estándar, los pasos de tratamiento dentro de
la regla para el cálculo de la nómina X010 son los mismos para todas las agrupaciones de las áreas de personal. Si desea
configurar características especiales de tratamiento para una agrupación de las áreas de personal, debe introducir las
modificaciones para la agrupación de las áreas de personal para reglas para el cálculo de la nómina adecuada.
Inmediatamente después se accede a la regla para el cálculo de la nómina X013 (Formar bases de valoración (División)).
Esta regla para el cálculo de la nómina también se consulta según el área de personal. La regla para el cálculo de la
nómina X013 consulta la clase de tratamiento 01 según el valor 5. Esta consulta tiene los resultados siguientes:
• Mediante el valor 5, el sistema reconoce las bases de valoración.
• Mediante el área de personal, el sistema reconoce si el empleado recibe un salario por horas o un sueldo asociado al
período. Las entradas en las bases de valoración para todos los empleados que no reciben un salario por horas se dividen
por la cantidad total de horas del período. Este resultado se escribe como una base de valoración en el campo Importe por
unidad (RTE) de las claves concepto de nómina /001 y/o /002.
3. El sistema forma las bases de valoración para meses parciales que se deben pagar de manera diferente.
En el esquema parcial XT00 se consulta la función PALP (Procesar pagos alternativos). En esta función, se consulta la
regla para el cálculo de la nómina X012 (Calcular bases de valoración para pago alternativo). Esta regla para el cálculo de
la nómina verifica si se debe pagar un mes parcial de manera diferente. Se tienen en cuenta los siguientes casos:
• El empleado trabaja en un puesto de trabajo que no se asigna a ellos. Las bases de valoración para este período se
determinan utilizando datos para el puesto de trabajo en el que tiene lugar la suplencia.
• Las provisiones de convenio colectivo de un grupo salarial / subgrupo salarial diferente se aplican al empleado. Se
determinan las bases de valoración usando el grupo salarial o el subgrupo salarial válido para este período.
4. El sistema determina las claves de concepto de nómina que se valoran usando una base de valoración.
Se consulta la regla para el cálculo de la nómina X015 (Valoración de CC-nóminas de tiempos) en el esquema parcial
XT00. Esta regla para el cálculo de la nómina se consulta según el área de personal. La regla para el cálculo de la nómina
X015 verifica si la tabla de entrada (IT) contiene CC-nóminas de tiempos que se deben valorar usando bases de
valoración.
Mediante las operaciones AMT?0, NUM?0 y RTE?0 el sistema verifica el contenido de los campos AMT (Importe), NUM
(Cantidad), y RTE (Importe por unidad). Los casos siguientes se distinguen entre:
• Si el campo AMT ( Importe) contiene un valor, la clave concepto de nómina se transferirá a la tabla de salida OT mediante
la operación ADDWT.
• Si los campos NUM ( Cantidad) y RTE (Importe por unidad) contienen valores, éstos se multiplican el uno por el otro. El
resultado se introduce en el campo Importe total y la clave concepto de nómina se transfiere a la tabla de salida OT
mediante la operación ADDWT.
• Si sólo el campo Cantidad (NUM) contiene un valor, la operación VALBS determina si se ha introducido una base de
valoración en la tabla Evaluación CC-nómina T512W para la clave concepto de nómina. Si se ha especificado una base de
valoración, se valorará la clave de concepto de nómina de la manera apropiada. Si no se ha especificado una base de
valoración, la clave concepto de nómina se valora utilizando el principio de promedio de acuerdo con la especificación en la
clase de tratamiento 15.
La consulta de la regla para el cálculo de la nómina X015 es idéntico para todas las subáreas, es decir, las consultas
descritas anteriormente se efectúan al mismo tiempo para todas las agrupaciones de las áreas de personal
(asalariados por horas, trabajadores con salario mensual, empleados, etc.).
La valoración de CC-nóminas que utiliza una base de valoración es diferente para los asalariados y los empleados,
es decir, la valoración de CC-nóminas depende de la agrupación de las áreas de personal. Si no existe ninguna
base de valoración la clave de concepto de nómina se valora mediante el principio de promedio.
Mediante la regla para el cálculo de la nómina X015, el sistema valora todas las claves de concepto de nómina
determinadas utilizando las bases de valoración. Al hacerlo, distingue entre la agrupación de las áreas de personal:
{ Para asalariados por horas (agrupación de las áreas de personal con el valor 1):
a. La CC-nómina básica se valora mediante la operación VALBS0

b. La primera CC-nómina derivada se valora mediante la operación VALBS1
c. La segunda CC-nómina derivada se valora mediante la operación VALBS2
d. La operación ADDNA acumula los valores de los campos NUM y AMT. El campo RTE permanece sin modificaciones.
{ Para los trabajadores con salario mensual y los empleados (agrupación de las áreas de personal con todos los otros
valores):
a. El sistema accede a la regla para el cálculo de la nómina X115 (Valoración de CC-nóminas de tiempos) y lleva a cabo los
pasos siguientes:
b. El sistema utiliza este indicador para determinar si también se debe pagar la clave de concepto de nómina existente de
manera diferente. El pago alternativo depende de la especificación de la clase de tratamiento 18 (Tratamiento para
devengos referentes a puesto de trabajo):
Especificación de la clase de tratamiento 18 Valoración
0, EN BLANCO Remuneración con base de valoración

superior
1 Remuneración con diferencia
c. La CC-nómina básica se valora según la clase de tratamiento 18 utilizando la operación VALBS0.

d. La primera CC-nómina derivada se valora mediante la operación VALBS1
e. La segunda CC-nómina derivada se valora mediante la operación VALBS2
f. La operación ADDNA acumula los valores de los campos NUM y AMT. El campo RTE permanece sin modificaciones.
Resultado
Se asignan todas las claves de concepto de nómina con un importe que se puede procesar durante el proceso de cálculo de
nómina.
Bases de valoración constantes dependientes de clave concepto nó (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Bases de valoración constantes dependientes de clave

concepto nómina
Definición
Valores para pluses que dependen de la CC-nómina de plus.
Utilización
La valoración de una CC-nómina de tiempos con constantes dependientes de la clave de concepto de nómina depende a menudo
de que se cumplan ciertas condiciones. Puede definir constantes dependientes de clave concepto de nómina diferentes que
dependan de un modificador. Las condiciones diferentes se representan con modificadores diferentes. El valor de estos
modificadores se consulta con la función RAB (Leer absentismos) o la operación VALBS (Bases de valoración).
Se pueden definir condiciones adicionales en la regla para el cálculo de la nómina para determinar si una CC-nómina de tiempos
se valora utilizando una base de valoración constante dependiente de clave concepto de nómina. En el sistema estándar, se
utiliza el modificador MODIF 2. Los modificadores se configuran en la regla para el cálculo de la nómina XMOD (Modificadores
para el cálculo de la nómina).
Condiciones previas
En el Customizing para el Cálculo de nómina en Valoración CC-nóminas de tiempos → Bases de valoración → Asignar bases de
valoración debe haber determinado qué clave de concepto de nómina se debe calcular con una constante dependiente de clave
de concepto de nómina.
En el Customizing para el Cálculo de nómina en Valoración CC-nóminas de tiempos → Bases de valoración → Bases de
valoración constantes → Especificar constantes dependientes de CC-nómina debe definir el importe con el que se debe valorar
una clave de concepto de nómina según la constante de clave de concepto de nómina. Las constantes dependientes de clave
concepto de nómina se definen como dependientes de un Modificador de nómina.
El valor de modificador se fija como MODIF 2 en la regla para el cálculo de la nómina XMOD (agrupación de personal para el
cálculo de la nómina). En la regla de cálculo XMOD, puede definir condiciones específicas de deudor según este modificador.
Para obtener más información sobre las parametrizaciones del sistema, véase la Guía de Implementación (IMG)
para Nómina:<país> en Valoración CC-nóminas de tiempos → Bases de valoración → Bases de valoración
constantes.
Tenga especial cuidado con el infotipo Comprobación remuneración (2010). Este infotipo permite introducir claves concepto de
nómina calculadas manualmente, por ejemplo, pluses por penosidad y primas. Este es también el caso de las CC-nóminas de
tiempos, por ejemplo, por horas extras.
Si se introduce la clave concepto de nómina Plus por horas extras con un Importe en el infotipo Comprobantes remuneración
(2010), la clave concepto de nómina se incluye en la ejecución de cálculo de la nómina con su importe. En este caso, la base de
valoración no se utiliza para valorar la clave concepto de nómina. Introduciendo una clave concepto de nómina utilizando el
infotipo Comprobación remuneración (2010), puede sustituir la valoración de CC-nóminas de tiempos utilizando una base de
valoración.
El sistema de Customizing permite especificar las claves concepto de nómina que se pueden introducir en el infotipo
Comprobación remuneración (2010). Para más información, véase la IMG en Gestión de personal en Gestión de personal → Datos
del cálculo de la nómina → Comprobación remuneración.
Bases de valoración constantes dependientes de clave concepto nó (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
Base de valoración referentes a un empleado (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Base de valoración referentes a un empleado

Definición
Valor individual para cada empleado para el que se lleva a cabo el Cálculo de nómina según claves de concepto de nómina.
Puede valorar las CC-nóminas de plus utilizando una prima de porcentaje según las condiciones especificadas en el convenio
colectivo. Esta prima es un suplemento a la remuneración básica del empleado.
Utilización
Las bases de valoración referentes al empleado se crean copiando CC-nóminas de muestra en un grupo de CC-nóminas. El sistema
estándar contiene las CC-nóminas secundarias /001, /002, /003 y /004. En estas CC-nóminas secundarias, se retira el importe por
unidad de las CC-nóminas de diálogo respectivas. Estos importes por unidad son las bases de valoración respectivas.
Las CC-nóminas secundarias /001 y /002 se utilizan en base horaria para valorar claves concepto de nómina. Las
CC-nóminas secundarias /003 y /004 sólo se utilizan en el Cálculo de nómina alemán para valorar claves de
concepto de nómina diariamente.
Para incluir una clave de concepto de nómina en una de estas bases de valoración, se debe codificar la clave de concepto de
nómina en cuestión en la clase de tratamiento 1 con un valor de la tabla siguiente.
Especificación Significado
0 La clave concepto de nómina no se escribe en una base de

valoración.
1 La clave concepto de nómina se escribe en una CC-nómina

secundaria /001 (y también la CC-nómina secundaria /003
para Alemania).
2 La clave concepto de nómina se escribe en una CC-nómina

secundaria /002 (y también la CC-nómina secundaria /004
para Alemania).
3 La clave concepto de nómina se escribe en las CC-nóminas

secundarias /001, /002, /003 y /004.
5 El importe de clave concepto de nómina se divide por el

importe por hora.
Todas las claves concepto de nómina que se introducen utilizando el infotipo Emolumentos básicos (0008) se deben
codificar en la clase de tratamiento 1.
Las CC-nóminas secundarias /001 y /002 se deben codificar en la clase de tratamiento 1 con la especificación 5. Al
hacerlo, los emolumentos básicos para los asalariados por hora, que se acumulan en estas claves concepto de
nómina, se dividen por la cantidad de horas de trabajo del período de cálculo de nómina. El importe por unidad
resultante puede utilizarse como base de valoración.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c4bbc4c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
Base de valoración referentes a un empleado (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
El sistema de nómina alemán también necesita que las CC-nóminas secundarias /003 y /004 se codifiquen con la
especificación 5 en la clase de tratamiento 1. Ninguna otra clave concepto de nómina puede codificarse con la
especificación 5.
valoración → Actual.emolumentos básicos para bases de valoración se debe determinar qué CC-nómina de diálogo se incluye y
en qué base de valoración.
valoración se debe determinar qué CC-nómina de tiempos se calcula y con qué base de valoración. Además , puede fijar la parte
en tanto por ciento de una base de valoración utilizada para valorar una CC-nómina de tiempos y si se consideran las CC-
nóminas derivadas.
Para obtener más información sobre las parametrizaciones del sistema, véase la Guía de Implementación (IMG)
para Nómina:<país> en Valoración CC-nóminas de tiempos → Bases de valoración → Crear bases de valoración
relativas a la persona.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c4bbc4c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
Valoración utilizando el principio de promedio (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Valoración utilizando el principio de promedio

Objetivo
Este método se utiliza a menudo para calcular absentismos; sin embargo, también se puede utilizar para calcular la paga de
vacaciones u otros pluses, por ejemplo.
Condiciones previas
Las parametrizaciones del sistema para cálculos utilizando el principio de promedio se definen en Customizing para el Cálculo de
nómina en Valoración CC-nóminas de tiempos → Promedios nuevo.
Aquí, también se encuentra la sección Promedios anteriores: No para reinstalar, que se refiere al cálculo de
promedios hasta la versión 4.5. La versión antigua no se desarrolla más y sólo está disponible en Customizing para
efectuar modificaciones. Sólo puede utilizar una de las dos versiones, es decir, no puede utilizar las tablas antiguas
y nuevas simultáneamente.
En uno de las versiones futuras, la conversión del tratamiento de promedios antiguo al nuevo tendrá lugar
automáticamente.
Realiza el Cálculo de nómina mensualmente en su empresa.
Un empleado se toma 14 días de vacaciones en agosto. De acuerdo con el convenio de empresa, el empleado no
sólo recibe la remuneración básica durante este período de absentismo, sino también la remuneración extraordinaria
para cubrir pluses no ganados. Esta remuneración extraordinaria se calcula en función de los pluses por trabajo
nocturno, trabajo en domingos y festivos, que el empleado recibió por promedio en los tres meses anteriores.
Como base de cálculo de promedios, en la que se basa el cálculo de pluses, se ha configurado la clave de concepto
de nómina Pluses reunidos en Customizing.
Flujo de procesos
En este ejemplo, el absentismo se calcula utilizando el principio de promedio como se indica a continuación:
1. Creación de bases de promedio
Por lo tanto, la base de cálculo de promedios contiene la suma de las claves de concepto de nómina seleccionadas para la valoración
utilizando el principio de promedio. En cada período de cálculo de nómina, se forman las bases de cálculo de promedios según las
opciones en el Customizing para cada empleado.
En los ejemplos anteriores, se retiran las claves de concepto de nómina Plus por trabajo nocturno, Plus por trabajo en domingo y
Plus por trabajo en festivo y añaden a la clave de concepto de nómina Pluses reunidos. Puede seleccionar recopilar la cantidad
de horas de trabajo, el importe o el importe por unidad para la clave concepto de nómina.
2. Determinar los períodos de cálculo de nómina
Para cálculos utilizando el principio de promedio, sólo se utilizan las bases de cálculo de promedios para períodos anteriores
Valoración utilizando el principio de promedio (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
concretos.
En el ejemplo anterior, ha determinado en Customizing que la base de cálculo de promedios se debe basar en los tres meses
anteriores al calcula utilizando el principio de promedio. Ya que su empleado estuvo ausente en agosto, en el período de cálculo
de nómina 8, al calcular el plus medio sólo se incluyen en la clave de concepto de nómina Pluses reunidos los períodos de cálculo
de nómina 5, 6 y 7.
3. Determinación de la base de valoración
Como base de cálculo, el sistema debe determinar un Importe por unidad para la clave de concepto de nómina Pluses reunidos:
En el ejemplo anterior, se divide la Cantidad de la clave de concepto de nómina Pluses reunidos por la Cantidad de horas de
trabajo. Independientemente de si ha retirado los pluses según la Cantidad, el Importe o el Importe por unidad, todavía debe
modificar la regla de cálculo para el sistema estándar según las entradas en Customizing.
Si no se recalcula el valor medio para cada valoración de absentismos, puede utilizar promedios fijos.
Si no se han creado bases de promedio para un empleado, puede utilizar el infotipo Comprobantes remuneración (2010) para
introducir el valor medio directamente utilizando una clave de concepto de nómina. En primer lugar, debe definir una CC-nómina
específica de usuario para el promedio e introducirla en la vista Reglas de cálculo para promedios (V_T51AV_A). Para más
información, véase Customizing para Cálculo de nómina en Valoración CC-nóminas de tiempos → Promedios nuevo.
Se pueden definir reglas de valoración de absentismos para agrupaciones de personal (por ejemplo, para todos los
empleados) y para agrupaciones de clases de absentismo (por ejemplo, vacaciones pagadas). Estas reglas de
valoración de absentismos se definen en Customizing. Se debe tener en cuenta, sin embargo, que los valores
utilizados para efectuar una valoración de acuerdo con el principio de promedio se determinan utilizando las bases
de promedio para cada empleado por separado y son específicos de empleado.
Promedio fijo (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Promedio fijo
Utilización
Como función adicional para calcular promedios, el Sistema R/3 permite fijar promedios. Esto significa que se puede utilizar un
promedio calculado en base a varios períodos al principio de un absentismo para todos los períodos afectados por el absentismo,
en lugar de tener que recalcular siempre el promedio para cada período.
Un empleado toma vacaciones en los períodos 04 y 05. El absentismo Vacaciones se valora de acuerdo con el
principio de promedio. Se deben utilizar tres períodos anteriores en el cálculo.
En este caso, son posibles las siguientes opciones:
z Valoración normal utilizando el principio de promedio
El absentismo se valora por primera vez en el período 04 utilizando promedios. Los períodos relevantes
anteriores son los períodos 01, 02 y 03.
La segunda valoración del absentismo tiene lugar en el período 05. En este caso, los períodos anteriores
relevantes son los períodos 02, 03 y 04.
El absentismo se puede valorar de manera diferente en los períodos 04 y 05 porque el cálculo se lleva a cabo
utilizando bases de promedio de diferentes períodos anteriores en cada caso.
z Valoración utilizando promedios fijos
El absentismo se valora al principio del absentismo en el período 04 después de que se calcule el promedio.
Los períodos previos relevantes son los períodos 01, 02 y 03. A continuación, el promedio calculado se fija,
en otras palabras, se graba y se utiliza otra vez en el período siguiente (período 05).
El absentismo se valora exactamente de la misma manera en los períodos 04 y 05 utilizando un valor

promedio fijo.
La duración del absentismo del empleado determina si se debe fijar un promedio o si se debe valorar el absentismo
con un promedio fijo. Hasta la versión 4.5, la duración del absentismo se consultaba en el sistema R/3, en la regla
para el cálculo de la nómina X016, en cuanto había concluido el cálculo de promedios. Para obtener más
información, véase la sección Secuencia técnica para tratamiento de promedios.
En el tratamiento de promedios, esta información se consulta internamente en la codificación, a partir de la versión

4.6.
Determinación del valor medio sin base (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Determinación del valor medio sin base

Utilización
Puede utilizar una clave de concepto de nómina para introducir un valor medio para un empleado en lugar de crear el valor medio
utilizando bases de cálculo de promedios . Esto es útil si no se han calculado bases de promedio para un empleado pero todavía se
quiere utilizar un promedio para valorar el absentismo del empleado. Además, este procedimiento permite sustituir el promedio
calculado por el sistema, por ejemplo, para un nuevo empleado, introduciendo una clave concepto de nómina con un promedio
para el empleado en cuestión.
Actividades
En primer lugar, debe definir una CC-nómina específica de usuario para el promedio e introducirla en la vista Reglas de cálculo
para promedios (V_T51AV_A). Para más información, véase Customizing para Cálculo de nómina en Valoración CC-nóminas de
tiempos → Promedios nuevo.
Se introduce esta clave concepto de nómina para el empleado en el infotipo Comprobación de la remuneración (2010) de la
manera siguiente:
1. Introduzca la denominación de la clave de concepto de nómina en el campo Tipo de salario y sueldo.

2. En el campo Importe, introduzca el importe por unidad a utilizar como promedio.
Para este empleado, la valoración de absentismos se realiza utilizando el importe por unidad para esta clave concepto de nómina,
que se ha introducido en el infotipo Comprobación remuneración (2010).
Salario de mes parcial (cálculo alícuota) (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Salario de mes parcial (cálculo alícuota)

Objetivo
Si un empleado no trabajó durante el período de cálculo de nómina entero, entonces se calcula un salario parcial durante el
proceso de cálculo de nómina. De este modo, sólo se consideran los resultados del período actual. El cálculo alícuota se utiliza en
los siguientes casos:
z Para reducir pagos hechos a un empleado al entrar en la empresa, irse de ella o estar ausente durante un período de
tiempo.
z Para calcular la remuneración para un período exacto de tiempo debido a suplencias, modificaciones en los emolumentos
básicos, reasignación organizativa o modificaciones en el plan de horario de trabajo personal.
z Para calcular las CC-nóminas de contabilidad de costes para un período exacto de tiempo. Esto le permitirá decidir el
importe de la remuneración que recibe un empleado por el trabajo realizado y por absentismos pagados. Los importes
diferentes se pueden asignar a centros de coste diferentes.
Para determinar la remuneración exacta de un empleado, se multiplica el importe de remuneración por un factor para el cálculo
alícuota. Se puede calcular el factor para el cálculo alícuota usando métodos diferentes:
z Método de referencia
z Método de deducción
z Forma mixta de métodos de devengo y deducción
z Método PEP
z Método todo o nada
Encontrará directrices sobre qué método seleccionar en el convenio colectivo, en el convenio de empresa y en la documentación
sobre cada uno de los métodos. La cuestión sobre qué método se debe utilizar es muy importante, en particular, si el cálculo de
nómina se ejecuta para períodos mensuales.
El sistema estándar contiene algunos ejemplos de reglas de cálculo alícuota necesarias para determinar el factor para el cálculo
alícuota. Puede utilizar estas reglas tal cual o adaptarlas en el Customizing para el Cálculo de nómina en Cálculo alícuota, para
cubrir las necesidades de la empresa. Mediante Crear CC-nóminas de contabilidad de costes, asigne las CC-nóminas a diferentes
CC-nóminas para la contabilidad de costes.
En el cálculo de nómina se evalúan los infotipos siguientes para el cálculo alícuota:
z Infotipo Medidas (0000)

z Infotipo Asignación organizativa (0001)
z Infotipo Horario de trabajo teórico (0007)
z Infotipo Emolumentos básicos (0008)
z Infotipo Absentismos (2001)
z Infotipo Suplencias (2003)
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c47aa4c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
Deducciones (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1
Deducciones
Objetivo
Este componente calcula todos los pagos a terceros con la excepción de los impuestos y los embargos, que se deducen
directamente de la nómina del empleado. Se tienen en cuenta los umbrales máximos para las deducciones y los pagos atrasados.
Características
En el cálculo de la nómina, las deducciones pueden referirse a remuneración bruta o a remuneración neta. Las clases siguientes
de deducciones se distinguen entre:
z Deducciones legales
Las deducciones legales incluyen impuestos o cotizaciones a la Seguridad social, por ejemplo.
z Deducciones voluntarias
Las deducciones voluntarias incluyen pagos a un plan de ahorros o a una póliza de seguro voluntaria que el empresario
deduce para los empleados.
Además , se distingue entre:
z Deducciones únicas
por ejemplo una donación
z Deducciones periódicas
por ejemplo, en caso de pago en especie o un plan de ahorros.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/d2/2c2fdc995b11d18c7f0000e81de309/content.htm 11/2/2007
Préstamos (Biblioteca SAP - Préstamos) Page 1 of 1
Préstamos
Objetivo
Puede utilizar este componente para introducir, gestionar y realizar el Cálculo de nómina para préstamos de empresa en el
sistema SAP.
Puede conceder a un empleado préstamos de empresa con un objetivo concreto, por ejemplo, para construir se una casa o
comprar se un coche. Al hacerlo, le concede al empleado un tipo de interés inferior a l tipo de interés de referencia del mercado
normal. El sueldo del empleado proporciona seguridad a la empresa.
El importe de administración se mantiene bajo ya que el tratamiento de trámites, el pago del préstamo, la amortización y la
bonificación de intereses por parte del empleado se pueden procesar utilizando simplemente el Cálculo de nómina.
Integración
La amortización del préstamo y el cálculo de intereses se procesan automáticamente en el Cálculo de nómina y, según las
entradas, se retienen del sueldo del empleado. Los datos de contabilidad de préstamo se graban junto con los resultados del
cálculo de la nómina.
En el importe del capital, puede seleccionar entre varios tipos de préstamo en el sistema SAP, como , por ejemplo, los préstamos
fraccionados y los préstamos por anualidades, con clases de amortización diferentes.
Para simplificar la concesión y evaluar el préstamo, se distingue entre varias clases de préstamo. Las clases de préstamo
distinguen entre préstamos que utilizan el objetivo y el tipo de préstamo, por ejemplo, Préstamo para la construcción con
amortización fraccionada.
Se asigna por lo menos una condición del préstamo a una clase de préstamo. El tipo de interés y el ritmo de amortización para
el préstamo se guardan en esta clase de condiciones del préstamo.
Todos los datos de préstamo se introducen en el infotipo Préstamos (0045).
Las clases de préstamo y sus condiciones se configuran en la Unidad de préstamos en el Customizing de Cálculo de nómina.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/8a/591c371837d962e10000009b38f839/content.htm 11/2/2007
Préstamos de la empresa (infotipo 0045) (Biblioteca SAP - Préstamos) Page 1 of 4
Préstamos de la empresa (infotipo 0045)

Definición
Este infotipo se utiliza para registrar todos los datos de préstamos. Este infotipo contiene información sobre:
z Datos básicos
z Condiciones
z Pagos
Utilización
Durante el proceso de cálculo de nómina, se utilizan los datos del infotipo Préstamos (0045) para calcular los valores siguientes:
z Deducciones de préstamo
z Cálculo del interés del préstamo
z Impuestos de pago en especie
Estructura
Clases de préstamo
Las clases de préstamo se guardan como subtipos en el infotipo Préstamos (0045). Cada préstamo que crea obtiene un número
secuencial. La combinación de la clase de préstamo y del número actual permite que el sistema identifique claramente cada
préstamo. Esto permite crear varios préstamos de la misma clase para un empleado.
Cuando crea un préstamo, el sistema propone siempre un número actual. Según si crea un préstamo de la misma
clase para un empleado o si sólo quiere modificar las condiciones de un préstamo que ya existe, debe mantener o
modificar el número actual propuesto por el sistema:
{ Si quiere crear un nuevo préstamo y crear un nuevo registro de infotipo con este propósito, el sistema sugiere un
nuevo número actual que no se ha utilizado antes. Le recomendamos que mantenga este número.
{ Si quiere crear un nuevo préstamo y copiar un registro de infotipo existente con este propósito, el sistema sugerirá el
número actual del registro de infotipo que ha copiado. Debe modificar este número. Le recomendamos que, antes
de nada, verifique la lista de registros de infotipo existentes para ver qué números actuales ya se hayan asignado a
este empleado. Si utiliza un número actual existente, el sistema no podrá asignar pagos a un préstamo.
{ Si quiere modificar las condiciones de un préstamo que ya existe y copiar un registro de infotipo existente con este
propósito, el sistema sugerirá el número actual del registro de infotipo que ha copiado. Debe mantener este número.
Etiquetas
En la etiqueta Datos básicos, introduzca la fecha de autorización y la cantidad del préstamo. Aquí también se visualiza el status
del préstamo. Sin embargo, no se tienen en cuenta los pagos y las pagas extraordinarias que ha introducido después de la última
ejecución de la nómina.
En la etiqueta Condiciones, se registran las condiciones del préstamo relevantes. También se debe especificar cuándo debe
empezar la amortización. Independientemente de esto, las bonificaciones de intereses se incluyen en el proceso de cálculo de
nómina, inmediatamente después de pagar el préstamo al empleado.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/81/10f1b4f8d111d2a6630000e83ddb11/content.htm 11/2/2007
En la etiqueta Pagos, registre todos los pagos que realiza su empresa o empleado con respecto al préstamo.
Pagos
En la etiqueta Pagos, registre los pagos efectuados, las amortizaciones y otros pagos, por ejemplo, gastos de préstamo. Puede
abonar un máximo del importe autorizado al empleado. El importe autorizado se paga esporádicamente en varios importes
parciales.
La autorización de un préstamo no implica de forma automática su pago. Sólo se debe asignar el pago del préstamo
en la etiqueta Pagos.
Los pagos que ya se han incluido en el proceso de cálculo de nómina están inactivos y no se pueden modificar, ya que
normalmente no se efectúan modificaciones en tales pagos. Sin embargo, si desea procesar un pago ya contabilizado, márquelo y
seleccione . El pago se liberará para el tratamiento.
Las modificaciones posteriores de pagos lanzan la retroactividad en el Cálculo de la nómina.
Vías de pago
Hay varias vías de pago disponibles para registrar pagos. Las vías de pago distinguen los pagos según:
z Si se trata de un pago al prestatario o una amortización al empresario.

z Si el pago se efectúa directamente por cheque o transferencia bancaria o se liquida con la remuneración del empleado
durante el proceso de cálculo de nómina.
Se recomienda utilizar los tipos de pago proporcionados por SAP siempre que sea posible. Sin embargo, si precisa
sus propios tipos de pago, puede configurarlos en Customizing de Cálculo de la nómina en Préstamos → Datos
maestros → Clases pago propias cliente.
Utilización de tipos de pago
Vía de pago Utilización Comentario/Ejemplo
Pago efectuado a terceros No quiere pagar el préstamo al empleado, sino a Un empleado recibe un préstamo para
una tercera persona. la construcción para construirse una
casa. El préstamo no se paga al
empleado, sino al contratista que
construye la casa.
Pago de préstamo (nómina) Quiere pagar al empleado la cantidad total

autorizada del préstamo o parte de ella junto con
su paga.
Pago de préstamos Quiere pagar al empleado la cantidad total

autorizada del préstamo o parte de ella por cheque
o transferencia bancaria.
Anulación de préstamo Un empleado no puede devolver su préstamo o Sólo puede cerrar un préstamo en el
quiere liberarse del resto de deuda. sistema cuando el prestatario haya
devuelto el importe de préstamo
restante o el prestamista haya
renunciado definitivamente.
Comisiones Quiere exigir comisiones a su empleado para

conceder el préstamo.
Amortización total El empleado devuelve el importe pendiente total

del préstamo por cheque o transferencia bancaria.
Amortización especial El empleado hace una amortización no planeada

(nómina) que debería retenerse de su paga.
Amortización especial El empleado hace una amortización no planeada

(externa) por cheque o transferencia bancaria.
Transferencia del saldo de Quiere transferir préstamos de la empresa desde También puede utilizar el tipo de pago
préstamos un sistema existente. Pago de préstamos para trasladar
préstamos desde sistemas existentes.
Se pueden utilizar las vías de pago Amortización especial (externa) y Amortización total para una amortización
directa mediante cheque o transferencia bancaria. Estas vías de pago tienen diferentes clases de cálculo de
intereses:
{ En el caso de la amortización especial (externa), no se considera en el cálculo de intereses el día especificado como
fecha de pago.
{ En caso de la amortización total, este día se considera en el cálculo de intereses.
Si desea registrar una amortización para un empleado que se da de baja de la empresa o cambia de sociedad,
utilice la clase de pago Amortización total. Esto garantiza que se calcule el interés del préstamo incluso para el
último día que el empleado trabajó en la empresa o que se asigne a la sociedad anterior.
La empleada Anne Lovelace se da de baja de la empresa el 30 de abril. Se le concedió un préstamo de empresa.

Desea registrar una amortización externa para ese préstamo el 30 de abril. Si registra la amortización como una
amortización especial (externa) con fecha de pago el 30 de abril, no se calcularán más intereses del préstamo para
ese día. Si registra el pago como una amortización total con fecha tope de pago el 30 de abril, el interés todavía se
acumulará para ese día. Como Anne Lovelace ya no es empleada de su empresa el 01 de mayo, no se puede
introducir el pago como una amortización especial (externa) con fecha tope de pago el 01 de mayo, para que todavía
se pueda calcular el interés para el 30 de abril.
Integración
La amortización correcta de un préstamo sólo se garantiza cuando hay un registro de infotipo válido para el infotipo Préstamos
(0045). Por este motivo se interrumpe el cálculo de nómina con un mensaje de error cuando no hay ningún registro de infotipo
válido para un préstamo abierto. Esto puede ocurrir, por ejemplo, al desestimar la validez de un préstamo creado. Por tanto, debe
ampliar la validez del préstamo en un caso como éste. Al hacerlo, proceda como se describe en corrección de entradas erróneas.
En cuanto el empleado haya devuelto el préstamo por completo, aparecerá un mensaje en el log de nómina. Le recomendamos
que delimite los préstamos que se hayan devuelto por completo en el infotipo Préstamos (0045).
Véase también:
Préstamos de empresa (infotipo 0045): Características nacionales de Gran Bretaña
Préstamos de empresa (infotipo 0045): Características nacionales de Bélgica
Préstamos (infotipo 0045): Características para Venezuela
Amortización (Biblioteca SAP - Préstamos) Page 1 of 2
Amortización
Utilización
Si ha pagado un préstamo a un empleado, éste devuelve el importe en importes parciales regulares. La amortización del
préstamo consta de una cuota de amortización, que disminuye el importe de préstamo pagado por cada período de préstamo, y
una cuota de interés.
La clase de amortización del préstamo se guarda en tipos de préstamo diferentes. La fecha de inicio de la amortización y el ritmo
de amortización se guardan en condiciones del préstamo diferentes.
Condiciones previas
En el Customizing de Cálculo de nómina, en Préstamos → Datos maestros → Crear clase de préstamo ha
z especificado la asignación de tipos de préstamo a clases de préstamo en la vista Atributos técnicos.

z especificado por lo menos una condición del préstamo para cada clase de préstamo en la vista Condiciones.
El sistema SAP distingue entre los tipos de préstamo siguientes:
z Amortización por cuotas.
En este caso, el empleado paga regularmente una cuota de amortización. Esta cuota sólo contiene la amortización. Los
intereses a cobrar se incluyen en cada período de cálculo de nómina. De este modo, el importe total que el empleado debe
pagar en cada período cambia. Mientas la duración del préstamo progresa, el importe va disminuyendo, así como el resto
de deuda y también los intereses a cobrar del empleado.
z Reembolso por anualidades.
En este caso, el empleado paga regularmente una cuota de anualidad. Esta cuota contiene tanto la amortización como el
interés. El total de la amortización y de la bonificación de intereses permanece así constante. Esta clase de amortización se
concede más habitualmente, ya que el gasto del prestatario permanece constante durante toda la duración del préstamo.
z Anticipos periódicos
En este caso, se puede pagar un cierto importe al empleado en una sola ocasión. No se devuelve el anticipo permanente y
no se contrae ningún interés. El empleado sólo debe devolver el importe cuando deja la empresa.
Normalmente se contraen unos gastos de 1.000 euros para un empleado en la agencia comercial. Para que el
empleado no tenga que pagar este importe de su bolsillo, recibe un único anticipo permanente de 1.000 euros. Cada
vez que se contabilizan los gastos al final de un período de cálculo de nómina, se devuelve al empleado el mismo
importe que empleó en gastos durante ese período. Esto no afecta al anticipo permanente. Al darse de baja, el
empleado sólo debe devolver a la empresa exactamente 1.000 euros.
Actividades
Cuando cree un préstamo para un empleado en el infotipo Préstamos (0045), seleccione una clase de préstamo. Se ha asignado
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/81/10f1c0f8d111d2a6630000e83ddb11/content.htm 11/2/2007
Amortización (Biblioteca SAP - Préstamos) Page 2 of 2
un cierto tipo de préstamo a esta clase de préstamo en el Customizing. De esta manera, se determina la clase de la amortización
según la cual el empleado debe devolver el préstamo.
Seleccione el ritmo de amortización para el préstamo en el campo Condiciones de préstamo, en la etiqueta Condiciones del
infotipo Préstamos (0045). Especifique el importe de reembolso en el campo Cuota de amortización o de anualidad.
Plan de amortización (Biblioteca SAP - Préstamos) Page 1 of 1
Plan de amortización
Utilización
Puede crear un plan de amortización para un préstamo con el fin de obtener información detallada sobre la duración del préstamo
y el cargo al empleado.
Integración
Sólo puede crear el plan de amortización para préstamos que cree en el infotipo Préstamos (0045) o que ya haya creado.
z El plan de amortización se crea para cada uno de los préstamos del empleado que se identifican mediante la clase de
préstamo y el número secuencial.
z El plan de amortización se crea en la moneda de la cuota de amortización.
z Si ya se han creado pagos de préstamo, esto se menciona en el plan de amortización.
z Cuando se crea un préstamo en el infotipo Préstamos (0045), puede simular un plan de amortización para un empleado
incluso si todavía no se ha registrado ningún pago de préstamo ni se ha grabado el préstamo.
Se puede registrar cualquier valor para el importe de préstamo, la cuota de amortización, el inicio de la amortización y la
fecha de pago. El plan de amortización se puede repetir una y otra vez, por ejemplo, para verificar el efecto que tiene sobre
la duración del préstamo una cuota de amortización mayor o menor.
z Puede copiar los valores al infotipo que ha especificado al simular el plan de amortización.
Por ejemplo, si ha especificado un valor diferente para el importe de préstamo al crear el plan de amortización al valor que
ha registrado en el campo Importe de préstamo autorizado al crear el registro de infotipo, puede copiar esta modificación al
infotipo. El sistema copia, entonces, automáticamente el importe modificado de la ventana de diálogo Parámetro de plan de
amortización en el campo Importe de préstamo autorizado. No debe registrar manualmente el importe modificado en este
campo.
Visualización de condiciones (Biblioteca SAP - Préstamos) Page 1 of 1
Visualización de condiciones
Utilización
La función Condiciones le permite visualizar información detallada sobre el importe del interés y la periodicidad de interés y/o el
ritmo de amortización del préstamo.
Condiciones previas
z Ha creado un préstamo.
z Se encuentra en actualización de datos maestros.
Procedimiento
1. Registre el número de personal del empleado.
2. Registre 0045 en el campo Infotipo y la clase de préstamo en el campo Clase.
3. Seleccione .
4. Si existen varios préstamos para la misma clase de préstamo, marque el préstamo a visualizar utilizando o .
5. En la etiqueta Condiciones, seleccione la función (resumen de las condiciones).
Resultado
En la ventana de diálogo Condiciones ... para clase de préstamo, se puede ver la fecha de validez, el tipo de intereses de debe, el
tipo de interés de referencia y, según la clase de préstamo, el ritmo de amortización y/o la periodicidad de intereses:
z En el caso de un préstamo fraccionado, se visualizan la periodicidad de intereses y el ritmo de amortización

z En el caso de un préstamo por anualidades, sólo se visualiza el ritmo de amortización porque el interés vence al mismo
tiempo.
El ritmo de amortización determina cuándo vence una cuota de amortización. La periodicidad de intereses determina cuándo
vence el interés acumulado que se produce en cada período de cálculo de nómina.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/9d/93095af94911d2a6640000e83ddb11/content.htm 11/2/2007
Cálculo de intereses (Biblioteca SAP - Préstamos) Page 1 of 2
Cálculo de intereses
Utilización
El Sistema SAP calcula el interés que se contrae para un préstamo según las especificaciones definidas en el Customizing para la
clase de préstamo relevante.
Condiciones previas
En el Customizing de Cálculo de la nómina, ha definido lo siguiente:
z Fecha valor
Ha especificado en qué momento se debería calcular el interés de los préstamos en la empresa, en Préstamos → Cálculo
→ Ajustar fecha valor. En el sistema estándar, el interés se calcula al final del período de cálculo de nómina.
z Tipo de interés y ritmo de cálculo de intereses
En la vista de Condiciones en Préstamos → Datos maestros → Actualizar clases de préstamo, ha especificado el

importe y los intervalos en los que debe vencer el interés.
Si quiere conceder un préstamo de la empresa libre del interés, cree su propia condición con intereses Debe del 0%
a este efecto.
z Método de cálculo de intereses
Tiene las opciones siguientes para determinar el método de cálculo de intereses:
{ En Préstamos → Cálculo → Especificar método cálculo interés, puede modificar el método de cálculo de
intereses estándar proporcionado por SAP, utilizando la característica INTLO (préstamos HR: Método de cálculo de
intereses). En el proceso, puede especificar un método de cálculo de intereses para todo el sistema, para
determinadas clases de préstamo o determinadas condiciones de préstamo. El método de cálculo de intereses
estándar supone que hay 30 días de interés en un mes y 360 días de interés en un año.
Se recomienda este procedimiento.
{ Puede especificar el método de cálculo de intereses para una determinada condición de préstamo en la vista
Condiciones, en Préstamos → Datos maestros → Actualizar clases de préstamo. Si especifica un método de cálculo
de intereses en este punto, anula el método de cálculo de intereses que pueda haber registrado en la característica
INTLO.
z Tipo de interés de referencia
Tiene las opciones siguientes para fijar el tipo de interés de referencia:
{ Puede utilizar la constante de nómina REFIN (Tipo de interés de referencia) en la tabla T511K (Constantes de
nómina) para guardar el tipo de interés de referencia para todo el sistema, en Préstamos → Cálculo → Verificar
constantes liquidación.
Cálculo de intereses (Biblioteca SAP - Préstamos) Page 2 of 2
Se recomienda este procedimiento.
{ Puede especificar el tipo de interés de referencia para una determinada condición de préstamo en la vista
Condiciones, en Préstamos → Datos maestros → Actualizar clase de préstamo. Si especifica un tipo de interés de
referencia aquí, anula el tipo de interés de referencia que pueda haber especificado con la constante de nómina
REFIN.
Si especifica el método de cálculo de intereses y el tipo de interés de referencia con la característica INTLO y la
constante REFIN, posiblemente querrá evitar que se realicen entradas en el paso Actualizar clases de préstamo. Por
este motivo puede ocultar estos campos en la vista Condiciones. Para ello, seleccione Préstamos → Datos maestros
→ Ajustar control de imágenes en Customizing de Cálculo de la nómina.
La fecha que seleccione para el cálculo de intereses de préstamos depende de la fecha de pago de las áreas de nómina. La fecha
de pago puede ser, por ejemplo, al principio o al final del período de cálculo de nómina. También se debería calcular el interés de
forma consecuente para el préstamo de un empleado; es decir, al principio o al final del período de cálculo de nómina.
Si paga el préstamo de un empleado con la ejecución de la nómina, el tiempo de cálculo de intereses tiene los efectos siguientes:
z Si se calcula el interés al inicio del período, vence en el período de cálculo de nómina en el que se crea el préstamo. El
número de días para el que se calcula el interés depende del método de cálculo que seleccione para el sistema. En el
sistema estándar, el interés se calcula a razón de 30 días por mes.
z Si se calcula el interés al final del período, no se produce ningún interés por el importe de pago en este período de cálculo
de nómina.
Este caso ya se ha creado en el sistema estándar.
El cálculo de intereses para pagos externos, tales como los pagos por cheque o transferencia bancaria, equivalentes al día
exacto. Dentro del período de cálculo de nómina actual, el interés se calcula sólo para los días en que realmente se acumula.
Durante el proceso de cálculo de nómina, el sistema calcula el interés para cada período de cálculo de nómina y lo incluye,
cuando vence, como una deducción de acuerdo con las condiciones del préstamo.
Actividades
Si crea un préstamo en el infotipo Préstamos (0045), seleccione una condición de préstamo en la etiqueta Condiciones. De esa
forma, especifica la frecuencia de tipo de interés y de cálculo para este préstamo. Las condiciones que puede seleccionar aquí
dependen de la clase de préstamo. Puede especificar un tipo de interés en el campo Tipo de interés individual, que debería
aplicar a este empleado.
También puede suprimir el campo Tipo de interés individual de la interfase de infotipo.
Para visualizar las condiciones para una clase de préstamo de manera detallada, seleccione la función (resumen de
condiciones) en la etiqueta Condiciones.
Cálculo de pago en especie (Biblioteca SAP - Préstamos) Page 1 of 1
Cálculo de pago en especie

Utilización
El ahorro de interés para un préstamo, que se deriva de un tipo de interés especialmente razonable, puede ser la remuneración
en forma de pago en especie. El sistema SAP calcula automáticamente el pago en especie (o ventaja del tipo de interés), que un
empleado contrae de un préstamo. Es el resultado de la diferencia entre los intereses Debe y el tipo de interés de referencia, ya
que los intereses Debe concedidos por el empresario son a menudo significativamente menores que el tipo de interés de
referencia habitual concedido por la institución bancaria.
Para averiguar las bases establecidas por la ley para el pago en especie, véanse los principios de impuesto sobre el rendimiento
de las personas físicas.
Condiciones previas
Las condiciones previas son las mismas que las del cálculo de intereses. También ha seleccionado el campo Ventaja de tipo de
interés en la vista Condiciones en el Customizing de Cálculo de nómina en Préstamos → Datos maestros → Crear clase de
préstamo.
Características
Límite libre para Alemania
El límite libre, que actualmente es de 5.000 DM, se tiene en cuenta automáticamente durante el cálculo de la nómina.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/c9/5dba18f26911d2961f00a0c943afdc/content.htm 11/2/2007
Evaluación de un préstamo (Biblioteca SAP - Préstamos) Page 1 of 1
Evaluación de un préstamo
Utilización
Para verificar préstamos, puede utilizar varios formularios de evaluación que ya se han incluido en el proceso de cálculo de
nómina. Normalmente se llaman los reports de evaluación descritos en la documentación siguiente en Selección general de
reports para varios empleados. En el infotipo Préstamos (0045), también puede evaluar parcialmente a empleados individuales.
Son posibles las evaluaciones siguientes:
z Report RPCLOF00 (Extracto de cuenta de préstamos de empresa)
El extracto de cuenta enumera todas las operaciones y todos los saldos actuales para los préstamos de empresa del
empleado. Puede escoger entre los formatos Nota de cargo – Abono o Transacción - Saldo.
z Report RPCLOF00 (Extracto de cuenta de préstamos de empresa)
El resumen lista el total de los préstamos por cada empleado. La evaluación muestra los resultados desde la perspectiva
del período de evaluación. En otras palabras, incluye todas las modificaciones efectuadas durante el período de
evaluación, por ejemplo, incluso cuando afectan a períodos anteriores al período de evaluación debido a ejecuciones de
retroactividad.
z Report RPCLOH00 (Determinación del valor efectivo de préstamos de empresa)
El resumen enumera los valores actuales de los préstamos de empresa.
Actividades
Para evaluar a varios empleados, seleccione Sistemas de información → Selección general de reports → Personal → Cálculo de
nómina → Cálculo de nómina <País> → Préstamos (de empresa) y llame el report necesario. Registre los datos necesarios y
ejecute el report.
Para visualizar un extracto de cuenta o un resumen de los préstamos para un solo empleado, seleccione Pasar a → Extracto de
cuenta o Pasar a → Resumen de préstamos en el infotipo Préstamos (0045).
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/81/10f1cff8d111d2a6630000e83ddb11/content.htm 11/2/2007
CC-nóminas de préstamo (Biblioteca SAP - Préstamos) Page 1 of 1
CC-nóminas de préstamo
En Cálculo de nómina, las claves de concepto de nómina de préstamo comienzan por /Lnn:. En la mayoría de los países que
utilizan el componente Préstamos, se utilizan las claves de concepto de nómina siguientes:
CC-nómina Texto de CC-nóminas

/LBC Ventaja de interés acumulado
/LBD Ventaja de interés gravado
/LBM Ventaja del tipo de interés/período actual
/LCI Capital sujeto a interés
/LEE Amortización especial, externa
/LEP Amortización de nómina especial
/LER Anulación de préstamo
/LEX Amortización completa
/LFC Exención del interés acumulado
/LFM Exención del interés/ período actual
/LFP Honorarios del préstamo
/LIC Interés acumulado
/LID Interés vencido
/LIM Interés del período actual
/LLB Saldo de préstamo
/LO3 Pago de préstamo a terceros
/LOE Pago de préstamo exterior
/LOP Pago de préstamo, nómina
/LRP Amortización regular (tanto préstamos fraccionados como por anualidades)
/LTE Saldo de préstamo de transferencia
En algunos países también se utilizan CC-nóminas de préstamo específicas de país adicionales.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/b7/a7d8387e3211d295ab00a0c943afdc/content.htm 11/2/2007
Tratamiento de atrasos para deducciones (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 2
Tratamiento de atrasos para deducciones

Utilización
El tratamiento de atrasos hace refere ncia a las deducciones voluntarias que se deducen de la remuneración neta. Estas deducciones
voluntarias se introducen utilizando CC-nóminas de deducción en los infotipos devengos/deducciones periódicas (0014) y pagos
complementarios (0015) y en infotipos específicos de país para beneficios de la empresa. El sistema compara el importe de
deducción con el importe neto restante y, si es posible, realiza la deducción. Cuando efectúa esta comparación, el sistema tiene
en cuenta un importe neto mínimo calculado específico de país.
El tratamiento de atrasos es responsable de determinar cómo se realiza el Cálculo de nómina si las deducciones superan la
remuneración neta.
Su empleado participa en un plan de ahorros, lo que significa que se retiene una cantidad fija de la remuneración
neta en cada período de cálculo de nómina.
Además, se deducen los importes actuales de la remuneración neta y se pagan a instituciones diferentes o al seguro
directo.
Si la suma de todas las deducciones es mayor que el importe neto, durante el proceso de cálculo de nómina no se
podrán efectuar todas las deducciones que se introdujeron en los datos maestros.
Los absentismos no pagados, por ejemplo, pueden provocar que la remuneración sea excepcionalmente baja. Si se
restan todas las deducciones por completo, la diferencia entre la remuneración neta total y la suma de todas las
deducciones se convierte en una cuenta pendiente que se debe al empleado.
Integración
Las opciones para el tratamiento de atrasos se definen en el Customizing para el Cálculo de nómina en Retenciones → Atrasos y
prioridades.
Características
El tratamiento de atrasos se controla utilizando características de CC-nómina de deducción. Para el tratamiento de atrasos, se
deben asignar las características siguientes a las CC-nóminas de deducción
z Derecho preferente
La prioridad especifica la secuencia en la que se procesan las CC-nóminas de deducción. Si existen CC-nóminas de
deducción con la misma prioridad en el Cálculo de nómina, el sistema las clasifica según el nombre.
Si utiliza el componente Embargo, debería asignar la clave de concepto de nómina de embargo con la mayor
prioridad.
z Características de atraso
También debe especificar en el Customizing cómo se deben procesar las CC-nóminas de deducción si el importe neto no
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c48da4c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007
Tratamiento de atrasos para deducciones (Biblioteca SAP - Philippines) Page 2 of 2
proporciona la cobertura suficiente. Las posibilidades disponibles para características de atrasos se describen
detalladamente en el Customizing para el Cálculo de nómina en Retenciones → Atrasos y prioridades → Especificar
prioridad para deducciones.
http://help.sap.com/SAPHelp_46C/helpdata//ES/71/4c48da4c4611d1890b0000e8323d3a/content.htm 11/2/2007

Manual Payroll

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Cálculo de nómina en el sistema SAP (Biblioteca SAP - Philippines) Page 1 of 1

Cálculo de nómina en el sistema SAP

Bases de la determinación de cálculo de nómina (PY-XX-BS)

A continuación, la nómina se realiza de la siguiente manera:

Esquema de cálculo de nómina

El sistema efectúa los siguientes pasos:

{ Actualiza las bases de datos

El sistema efectúa los siguientes pasos:

{ Procesa los datos básicos y los datos de tiempos

El sistema efectúa los siguientes pasos:

{ Calcula la remuneración neta

Ficheros relevantes para la nómina

z Pnnnn (nnnn = número de infotipo)

Las tablas internas más importantes son:

z Tabla de entrada (IT)

Gestión del cálculo de la nómina

z Registro de gestión del cálculo de la nómina

Registro de gestión del cálculo de la nómina

Números de personal bloqueados

z si ya se ha completado el Cálculo de nómina para el período de nómina actual.

Simulación del cálculo de nómina

2. Registre los datos necesarios y seleccione Ejecutar.

Visualización del log de nómina

z Navegación en el árbol de log.

Ejecución de cálculo de nómina

Accederá a la pantalla de selección del programa de nómina.

2. Registre los datos requeridos.

3. Seleccione Programa → Ejecutar o Ejecutar e imprimir.

Visualización de los números de personal no incluidos en la

Corrección de datos maestros y de tiempos relevantes al

2. Seleccione Recursos Humanos → Gestión de personal → Gestión → Maestro de personal → Actualizar.

Realización de una nómina de corrección

Accederá a la pantalla de selección del programa de nómina.

2. Especifique un área de nómina y seleccione Ayuda p.búsqueda.

Aparecerá la ventana de diálogo Delimitar ámbito de valores.

Verificación de los resultados del cálculo de nómina

2. Seleccione Herramientas → Visualizar resultados.

Accederá a la pantalla inicial del report Visualizar resultados nómina.

3. Registre los datos necesarios y seleccione Registrar.

El sistema muestra una lista de los números de personal seleccionados.

Simulación de una ejecución de contabilización

Tiene dos opciones para simular una ejecución de contabilización:

{ Selecciona los resultados del cálculo de la nómina.

{ Determina las cuentas simbólicas y la agrupación de personal para la determinación de cuentas.

Simulación de una ejecución de contabilización antes de finalizar el cálculo de la nómina

Simulación de una ejecución de contabilización una vez finalizado el cálculo de la nómina

En caso de ejecuciones de simulación, pueden surgir varios errores:

Borrado del último resultado del cálculo de nómina

z Ya no se tratan los datos maestros del empleado.

3. Seleccione Borrar y confirme la consulta del sistema.

z Actualiza el infotipo Status de nómina (0003) en consecuencia.

Pagos adelantados restringidos

Pagos adelantados sin restricciones

z Infotipo Transferencias exteriores (0011)

Pagos adelantados restringidos

Primer proceso de cálculo de nómina

Segundo proceso de cálculo de nómina

Primera ejecución de traslado:

Segunda ejecución de traslado:

Pagos adelantados sin restricciones

z Infotipo Transferencias exteriores (0011)

Cálculo de nómina en una operación de fondo

Actividades de nómina especial (PY-XX-OC)

Para más información sobre la actualización de autorizaciones, consulte Usuarios y autorizaciones.