ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 4
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Aprendiz: Laura Quiroga carrascal

PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente

con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es
necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que
debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una
diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a
la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos
sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de
trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla
tal proceso previo al despido. Es importante anotar que en la diligencia de
descargos, el trabajador debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente
empleados de la misma empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el
empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder
entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y
motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que
la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.
PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:

CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERNACIONAL
CARTAGENA-BOLIVAR - COLOMBIA

08 DE NOVIEMBRE DEL 2016

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada
de trabajo del día de hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo
62 y Articulo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del
artículo. Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
{empleador}. Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo. En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus
prestaciones sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la
realización del examen médico de retiro.

Atentamente.

Marcela Pinto
Administrador de Recursos Humanos.