Formación y Orientación Laboral-DAW-1819

ACTIVIDAD 1

a. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más

favorable:

Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo

establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector
fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que
establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.

b. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Significa que cuando una norma admita dos o más posibles

interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa
para el trabajador.

c. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector

profesional.

Normas Internacionales:

I. Derecho comunitario de la Unión Europea y tratados

internacionales

Normas Estatales:

I. Leyes de Cortes Generales.

II. Reglamentos del Gobierno.
III. Convenios Colectivos.
IV. Contrato de Trabajo.
V. Costumbres locales y profesionales.
VI. Principios generales del Derecho.

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que

introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una
persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad de quienes
intervinieron en el acto, ni por disposición legal en contrario.
Un ejemplo claro sería, un plus que pueda dar una empresa a empleados

FOL – GILBERT ROMERO 1

 con determinado tiempo de antigüedad, el cual disfrutan por voluntad de
quienes intervinieron en el acto.

ACTIVIDAD 2

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido

básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.

a. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad

e higiene.

Una vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y

participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la
empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables,
incluidas las de emergencias.

b. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su

dignidad.

Es el derecho que hace referencia a la protección frente al acoso por

razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación
sexual, y frente al acoso sexual. Todos estos derechos son irrenunciables,
son derechos que vienen registrados en la Constitución.

c. Libre sindicación individual y colectiva.

Libre sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no

a uno de ellos. Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a
ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses
económicos que le son propios.

d. Derecho a la ocupación efectiva.

El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el

derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del
empresario de proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se
denomina "derecho del trabajador a la ocupación efectiva".

e. Derecho a no discriminación para el empleo.

No ser discriminado con base a su edad, género, raza, nacionalidad, origen,

o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador
prospectivo no puede hacer al solicitante ciertas preguntas relacionadas
con su familia.

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ACTIVIDAD 3

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

Gestoría FOL S.L., con diferentes centros de trabajo distribuidos por varias
localidades, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir
son:

a. Un puesto de ayudante de oficinas a tiempo parcial, siendo el perfil

requerido una persona recién titulada en formación profesional de
la familia de Administración de Empresas.

 Contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa.

 Contrato temporal de tiempo parcial con vinculación formativa.
 Contrato temporal en prácticas celebrado por empresas de trabajo
temporal (ETT).

b. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación

informática se contrata temporalmente a un programador que
prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Un contrato de obra y servicio determinada, se supone que la duración del

proyecto es de un trimestre pero debe cubrir ese puesto hasta su puesta
en marcha. Así que frente posibles demoras se le realiza un contrato de fin
de obra.

c. Durante tres meses se contratará a un auxiliar administrativo de

gestión de personal, con el fin de reforzar la plantilla al existir un
volumen mayor de actividad.

Sería un contrato temporal eventual, de una duración de 3 meses.

d. Tras la jubilación parcial de la responsable del departamento

financiero y contable a los 60 años de edad, quien ha reducido su
jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior
titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada
vacante.

Podría ser un contrato de relevo o contrato a tiempo parcial ordinario

e. Un puesto de administrativo comercial a jornada completa cuya

titular está de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado
el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por
cuidado de hijos durante un año.

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 Contrato temporal de interinidad para sustituir a trabajadores durante los
períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por
paternidad. El trabajador será sustituido temporalmente, pero tiene
reservado su puesto de trabajo. El contrato estará vigente hasta la
incorporación del trabajador.

f. Se contratará por tiempo indefinido a un auxiliar administrativo a

jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.

El tipo de contrato sería indefinido ordinario, dado que cumple con que
está entre 16 y 30 años de edad.

g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras

fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con
sustitutos.

Un contrato de interinidad, con la duración que se establezca. Contrato

eventual por circunstancias de la producción.

h. Junto al recepcionista prestará servicios un trabajador de 19 años no

titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

Sería un contrato para la formación, debe formalizarse por escrito.

Es posible realizar este tipo de contrato debido a que tiene 19 años y no
tiene la titulación requerida.

i. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien

además forma parte del Consejo de Administración.

Contrato indefinido ordinario.

j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado

por una empresa externa contratada al efecto.

Contrato temporal de obra o servicio determinado.

ACTIVIDAD 4

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu

sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

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a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon
un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa
durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de trabajo
efectivo?

La jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1.800 horas. La

jornada a tiempo parcial podría ser, por ejemplo, de 10:00 a 14:00 de lunes
a viernes. En este caso no tendríamos derecho a una pausa diaria ya que la
jornada no excede de las 6 horas continuadas, ni de 4 y media en caso de
un trabajador menor de 18 años.

b. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas

extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora?
¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?

Se permiten las horas extraordinarias, pero sólo en caso de que sean

exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes, así como en caso de pérdida de materias
primas, o necesarias por períodos punta de producción, ausencias
imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter
estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate. En
esos casos el trabajador sí está obligado a realizarlas.

El límite diario de horas extraordinarias vendrá dado por el derecho del

trabajador aun descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y la
siguiente. Anualmente el estatuto de los trabajadores lo fija en 80 horas.

c. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un

periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

El periodo de prueba será el pactado en el contrato, pero en ningún caso

podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses
para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso
la duración máxima será de quince días laborables. No se puede pactar con
cualquier trabajador. Por ejemplo, nunca se podrá pactar con un
trabajador que ya haya desempeñado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa con contratos anteriores.

d. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una

trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo
parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la empresa
fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

FOL – GILBERT ROMERO 5

 El convenio establece una duración de 23 días laborables de vacaciones
anuales retribuidas. Esto es aplicable tanto a trabajadores empleados a
tiempo completo o a tiempo parcial. La empresa puede fijar las fechas
unilateralmente si establece un periodo fijo anual para las vacaciones de
la totalidad de sus trabajadores.

ACTIVIDAD 5

En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los

Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de
una suspensión de contrato no retribuida.

a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

15 días naturales de permiso retribuido.

b. Fallecimiento de un abuelo:
Permiso retribuido, de duración 2 días si el fallecimiento ocurre dentro
de la provincia o 4 días si se necesita desplazar fuera de la provincia.

c. Baja médica de 20 días:

Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensión del contrato
con una prestación económica de un porcentaje sobre su salario.

d. Traslado de domicilio:
1 día de permiso retribuido.

e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento

profesional:
20 horas al año durante un periodo máximo de 3 años siempre que se
tenga una antigüedad mínima de un año. Este tiempo es un permiso
retribuido. Si supera dicho periodo de tiempo se consideraría una
suspensión de contrato con reserva del puesto de trabajo.

f. Descanso por paternidad:

13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se produce en una
familia numerosa o en la familia hay una persona con discapacidad.
Estos periodos se ampliarán en dos días más por cada hijo a partir del
segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado. Es una suspensión
del contrato con reserva del puesto de trabajo.

g. Asistencia a juicio como testigo de parte:

El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso
retribuido, por un deber inexcusable, de carácter público y personal.

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 h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto:
Permiso retribuido por el tiempo indispensable.

i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

Es una suspensión con reserva de puesto de trabajo, durante un
máximo de 3 años.

j. La huelga:
Suspensión de contrato no retribuida por duración de la huelga.

ACTIVIDAD 6

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador

o la trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

a. Por el cuidado de un menor de ocho años. Se reduce la jornada de

trabajo y el salario.

b. Nacimiento de hijos prematuros o qué por alguna causa sean

hospitalizados tras el parto. La madre o el padre tendrán derecho a
reducir su jornada laboral y salario hasta un máximo de dos horas.

c. Trabajadora víctima de violencia de género. Se puede reducir la

jornada y del salario o la reordenación del tiempo de trabajo, a través
de la adaptación del horario.

ACTIVIDAD 7

Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5

incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es
leve, grave o muy grave, así como las sanciones previstas para cada una de
ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento
posterior a su comisión?

 Ocho faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de

treinta días laborales. Falta muy grave.

 Una falta de asistencia al trabajo injustificada en el último mes.

Falta leve.

 No ajustarse a las programaciones establecidas por su director de

proyecto. Falta grave.

FOL – GILBERT ROMERO 7

  Marcharse del puesto de trabajo antes de la hora de salida sin causa
justificada una vez en el último mes. Falta leve.

 No presentar el parte de baja médica en el plazo oportuno sin causa

justificada. Falta leve.

ACTIVIDAD 8

Comenta en el foro situaciones que se den en la vida laboral real, donde de

forma voluntaria y manifiesta el empresario infrinja los derechos de los
trabajadores e indica que medidas crees que deberían adoptar para evitar que
se produzcan estas vulneraciones de los derechos de los trabajadores.

ACTIVIDAD 9

Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los

derechos económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la
trabajadora y si se halla o no en situación legal de desempleo.

a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

No tienes ni indemnización ni desempleo.

b. Dimisión del trabajador o trabajadora:

No tienes ni indemnización ni desempleo.

c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por

circunstancias de la producción:
8 días de salario por año de servicio ampliable a partir de este año en
un día más hasta llegar a los 12 días por año trabajado a partir de 2015.

d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos

y/o herederas continúen con la actividad empresarial:
Te corresponde un mes de salario y tienes derecho a desempleo.

e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12
mensualidades y con derecho a desempleo.

f. Por quiebra de la empresa:

20 días de salarios por año de actividad con un máximo de 12
mensualidades y con derecho a desempleo.

FOL – GILBERT ROMERO 8

 g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos
tratos verbales a un compañero o compañera:

 Si se declara procedente no hay derecho a indemnización, pero sí

derecho al desempleo.
 Si el despido es improcedente la indemnización sería de 33 días por
año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades y siempre con
derecho a desempleo.

ACTIVIDAD 10

De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a

las que pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con
antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de 2009, que recibe una carta
de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2017, y la impugna ante el
órgano de la Administración pública encargado de las funciones de
mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28
de abril de 2017. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el
acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el
Juzgado Social el día 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

 Salario base: 1.345 €/mes.

 Plus Convenio: 275 €/mes.
 Antigüedad: 200 €/mes.
 Plus transporte: 115 €/mes.
 Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

Calculamos la base de cotización de los 12 últimos meses: (1.345 + 275 +200

+115) * 12 + (1.545 * 2) = 26.310 €Dividimos esa base entre 360 días y nos
sale un salario de 73.08 € diarios.

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