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Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Lic. Igmain Galicia Pimentel

Derecho del Trabajo I

Análisis y Comparación de Convenios de la OIT con el Código de Trabajo


Guatemalteco.

Augusto René Cordón García

5014-17-6039

V Semestre

Sección A
ÍNDICE
CONTENIDO PÁGINA
C095 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 1949................... 03

C026 CONVENIO SOBRE LOS MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE


SALARIOS MÍNIMOS 1928…………................................................................... 04
C099 CONVENIO SOBRE MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE SALARIOS
MÍNIMOS (AGRICULTURA)………………………………………………………….. 05
C131 CONVENIO SOBRE LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS 1970…….. 06
C100 CONVENIO SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN 1951………. 07
Derecho de Trabajo I

C095 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 1949.


SI tienen o NO tienen Relación con
Motivación. los artículos del 88 al 106 del Código Comentario Personal.
de Trabajo.
Fue la decisión de haber adoptado Si tiene relación primeramente porque En mi apreciación personal; que
diversas proposiciones relativas a la los artículos del CONVENIO excelente que exista este órgano
protección del salario, cuestión que evidentemente tienen un 80% de internacional que vela porque se
constituyó al séptimo punto del orden similitud con los artículos respete el salario que esforzadamente
del día de la reunión y después de específicamente del 88 al 102 del el empleado ha podido obtener a costa
haber decidido que dichas Código de Trabajo, segunda relación de su trabajo, porque muchas veces se
proposiciones revistan la forma de un que existe entre el convenio antes violenta por parte de empleador o
convenio internacional. mencionado y los artículos terceros el mismo. Que se pueda o
anteriormente mencionados del debe aplicar en los órganos
Código de Trabajo “PROTEGEN AL administrativos INSPECTORÍA DE
SALARIO DEL TRABAJADOR” para TRABAJO u órganos jurisdiccionales
evitar que el empleador o terceros JUZGADOS DE TRABAJO se tendría
ejerzan derechos abusivos que lo que analizar si el artículo 46 de la
perjudiquen en virtud de la situación de Constitución Política de la República
indefensión del trabajador que de Guatemala donde se habla de la
necesita del salario para satisfacer sus PREEMINENCIA del DERECHO
propias necesidades y las de su INTERNACIONAL se podría aplicar en
familia. casos en concreto para así el litigante
pueda aplicarlos y tener una gran
ventaja.

3|Página Augusto René Cordón García


Derecho de Trabajo I

C026 CONVENIO SOBRE LOS MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS 1928
SI tienen o NO tienen Relación con
Motivación. los artículos del 88 al 106 del Comentario Personal.
Código de Trabajo.
Es claro que en muchos lugares a nivel Si tiene relación, aunque los artículos En mi apreciación personal; Que
internacional se explota laboralmente a del CONVENIO 026 DE LA OIT y los excelente que exista una normativa
las personas, es porque no existía un artículos 103 al 115 del CÓDIGO DE legalmente establecida por el órgano
régimen eficaz para la fijación de TRABAJO no tienen similitud, es claro que corresponde para proteger la labor
salarios. Es por ello que la OIT obliga que el CONVENIO 026 establece que que realiza el empleado en sentido del
a establecer un régimen adecuado al debe de existir un régimen para la pago del mismo, sino el patrono le
tipo de trabajo realizado por el regulación del salario mínimo, y en los pagaría lo que quisiera no importando
empleado donde equitativamente se artículos ya mencionados del CÓDIGO que tanto labora el trabajador. Que se
les pueda pagar por su trabajo. DE TRABAJO establece ya ese pueda o debe aplicar en los órganos
Aunque también cabe mencionar que régimen que la OIT obliga a Guatemala administrativos INSPECTORÍA DE
la OIT no solo obliga a que se tenga como parte a la aceptación y TRABAJO u órganos jurisdiccionales
sino también pone la libertad de ratificación de dicho convenio. JUZGADOS DE TRABAJO se tendría
determinación de los métodos para la que analizar si el artículo 46 de la
fijación de salario. Constitución Política de la República
de Guatemala donde se habla de la
PREEMINENCIA del DERECHO
INTERNACIONAL se podría aplicar en
casos en concreto para así el litigante
pueda aplicarlos y tener una gran
ventaja.

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Derecho de Trabajo I

C099 CONVENIO SOBRE MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS (AGRICULTURA)


SI tienen o NO tienen Relación con
Motivación. los artículos del 88 al 106 del Comentario Personal.
Código de Trabajo.
El salario también funciona como Si tiene relación el CONVENIO 099 DE En mi apreciación personal; Que
incentivo para mejorar el desempeño y LA OIT con el artículo 103 párrafo 2 del muchas veces en la actualidad en el
la productividad de los trabajadores en CÓDIGO DE TRABAJO claramente sector agrícola se violenta ese derecho
una empresa. Cuando más atractivo es porque habla del salario mínimo que se de un pago justo, en las cañeras, en las
el salario a percibir, el trabajador se le tiene que hacer a los trabajadores plataneras es donde más problema de
fideliza, se siente valorado, se motiva y del área agrícola, como bien sabemos regulación de salario existe. Que se
pone un mayor empeño en sus los agricultores trabajan por jornadas, pueda o debe aplicar en los órganos
funciones. De la misma manera, por tareas, por turnos, ahí la administrativos INSPECTORÍA DE
cuando el ingreso es recibido a tiempo, importancia de establecer un régimen TRABAJO u órganos jurisdiccionales
el individuo siente la seguridad de para la fijación del salario. JUZGADOS DE TRABAJO se tendría
estar en una institución que lo protege, que analizar si el artículo 46 de la
lo respalda y le brinda las condiciones Constitución Política de la República
necesarias para su desarrollo. Por el de Guatemala donde se habla de la
contrario, un salario poco atractivo o PREEMINENCIA del DERECHO
recibido a destiempo puede generar INTERNACIONAL se podría aplicar en
desmotivación, molestia y deserción casos en concreto para así el litigante
por parte del empleado. pueda aplicarlos y tener una gran
ventaja.

5|Página Augusto René Cordón García


Derecho de Trabajo I

C131 CONVENIO SOBRE LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS 1970


SI tienen o NO tienen
Relación con los
Motivación. Comentario Personal.
artículos del 88 al 106
del Código de Trabajo.
Debido a la habida cuenta de los Si tiene relación el En mi apreciación personal; La legislación laboral
términos del Convenio sobre los CONVENIO 131 DE LA guatemalteca establece como una garantía mínima
métodos para la fijación de salarios OIT con el artículo 104 a favor de los trabajadores el derecho de estos a
mínimos de 1928 y del Convenio sobre del CÓDIGO DE devengar un salario mínimo que cubra sus
igualdad de remuneración de 1951, TRABAJO claramente necesidades normales de orden material, moral y
que han sido ampliamente ratificados, porque habla del salario cultural, que les permita satisfacer sus necesidades
así como los del Convenio sobre los mínimo que se le tiene y las de su familia, es decir que las leyes laborales
métodos para la fijación de salarios que hacer a los de Guatemala, en atención a su carácter de
mínimos (agricultura) de 1951, trabajadores del área tutelaridad hacia los trabajadores establece, la
Considerando que estos Convenios agrícola, como bien obligación patronal de retribuir el trabajo prestado en
han desempeñado un importante en la sabemos los agricultores una cantidad que no puede ser inferior a la mínima,
protección de los grupos asalariados trabajan por jornadas, fijada mediante Acuerdo Gubernativo y luego de
que se hallan en situación de por tareas, por turnos, haberse agotado el procedimiento legal regulado en
desventaja. ahí la importancia de la ley. Que se pueda o debe aplicar en los órganos
establecer un régimen administrativos INSPECTORÍA DE TRABAJO u
para la fijación del órganos jurisdiccionales JUZGADOS DE TRABAJO
salario. se tendría que analizar si el artículo 46 de la
Constitución Política de la República de Guatemala
donde se habla de la PREEMINENCIA del
DERECHO INTERNACIONAL se podría aplicar en
casos en concreto para así el litigante pueda
aplicarlos y tener una gran ventaja.

6|Página Augusto René Cordón García


Derecho de Trabajo I

C100 CONVENIO SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN 1951


SI tienen o NO tienen Relación
Motivación. con los artículos del 88 al 106 Comentario Personal.
del Código de Trabajo.
Fue la promoción de Si tiene relación el CONVENIO En mi apreciación personal; Que desde las
métodos vigentes de fijación 100 DE LA OIT con el artículo 89 administraciones públicas se deben definir criterios
de tasas de remuneración, del CÓDIGO DE TRABAJO “… A objetivos que permitan a las empresas conocer los
promoviendo y en la medida trabajo igual, desempeñado en indicadores retributivos por los que se va a valorar su
en que se compatible con puesto y condiciones de eficiencia actuación en este sentido, cuestión que no está
dichos métodos, y antigüedad dentro la misma claramente definida hoy día, aplicar en primera
garantizando la aplicación a empresa, también iguales, instancia medidas coercitivas a través de planes de
todos los trabajadores del corresponderá salario igual... inspección posiblemente no sea la mejor solución.
principio de igualdad de Claramente se respeta el Principio
remuneración entre la mano de Igualdad estipulado en el Se debe trabajar con un concepto de “equidad
de obra masculina y la mano artículo 4° de la Constitución salarial” que permita ajustar técnicamente las
de obra femenina por un Política de la República de retribuciones de los hombres y mujeres a los
trabajo de igual valor. Guatemala. márgenes de dispersión que tolera la práctica
retributiva.

. Que se pueda o debe aplicar en los órganos


administrativos INSPECTORÍA DE TRABAJO u
órganos jurisdiccionales JUZGADOS DE TRABAJO
se tendría que analizar si el artículo 46 de la
Constitución Política de la República de Guatemala
donde se habla de la PREEMINENCIA del DERECHO
INTERNACIONAL se podría aplicar en casos en
concreto para así el litigante pueda aplicarlos y tener
una gran ventaja.

7|Página Augusto René Cordón García