Ley 1562 de 2012 Art.

4
Ley 1562 de 2012 Art. 3

Accidente de trabajo es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.
Enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.

El trabajador debe recibir los Acudir a la EPS donde se encuentra afiliado si

Primeros Auxilios si presenta síntomas y/o de una presunta enfermedad
corresponde laboral.

Decreto 1477 del 2014

Trasladado del trabajador debe ser remitido al centro
asistencial de urgencias más cercano si el caso lo
requiere
La EPS solicita al Área de Seguridad y Salud en el
Trabajo o ante quien haga sus veces en la sede, los
Resolución 1401 del 2007 documentos para calificación de origen de patología.

En el caso de accidentes de trabajo, no se requiere la

realización del APT sino reportar directamente el
evento Realizar el proceso de calificación del
origen de la enfermedad en primera
instancia.

Reportar el Accidente a través

de la línea de la ARL.
Correspondiente.
 Resolución 1401 del 2007 ENFERMEDAD DE ORIGEN COMUN ENFERMEDAD DE ORIGEN LABORAL
Capítulo I Generalidades

Si el evento fue calificado de origen El encargado de Seguridad y Salud en

Realizar la investigación de AT con el equipo de
investigación. Formato el FURAT
Resolución 1401 del 2007
Art. 12
Seguimiento a las medidas presentadas en la
investigación.
Realizar cierre de las medidas preventivas o
correctivas.
común y la persona no interpuso
recurso de apelación, se archiva el
reporte en la Historia Ocupacional
del empleado.
Si la persona no está de acuerdo con
la calificación tiene las siguientes
instancias para apelar:
• Primera instancia: ante Junta
Regional de Calificación.
• Segunda instancia: ante la Junta
Nacional de Calificación.
• Tercera instancia: ante la justicia
ordinaria, quien emite el concepto
final.
notificar al Departamento de
Gestión del Talento Humano-
Seguridad y Salud en el Trabajo y al
trabajador que presenta la
patología.
el Trabajo debe envía el FUREP a la ARL
con los soportes que ella solicite.
Si la ARL está en desacuerdo con la
calificación del origen de la
enfermedad, remitirá el caso
directamente a la Junta Regional de
Calificación y notificará a la persona y
a empresa, sobre la decisión.
Reportar a la ARL la calificación de
origen de la enfermedad en primera
instancia dentro de los 2 días hábiles
siguientes al diagnóstico de la misma.
Si no hay controversia sobre la
calificación, la ARL procede al
reconocimiento y pago de prestaciones
asistenciales y económicas a que tenga
derecho el trabajador y le envía las
recomendaciones al empleador sobre
manejo en su puesto de trabajo
(reubicación, readaptación de tareas, o
rediseños al puesto de trabajo).
CASO MEDICO

El colaborador Oscar Rodríguez de le empresa OSC Telecoms, Técnico líder de la empresa. Se encontraba laborado en la Fabrica DPA/Nestlé
Valledupar, instalando una cámara en un poste, que se encuentra a 7 metros de alto, por lo que es necesario utilizar una escalera extensiva portátil,
para subirse a instalar la cámara, el colaborador Rodríguez realiza el permiso de trabajo de altura e inspecciona la escalera y equipos de altura antes
de realizar su actividad; el colaborador tiene vigente su certificado de reentrenamiento y coordinador en alturas.
Cuando el señor Oscar se encontraba realizando la instalación de dicha cámara, sobre la escalera y con todos sus elementos de protección personal
se resbala y queda guindando de las eslingas de posicionamiento y en Y.
Los pasos a seguir fueron los siguientes:
Solicitar ayuda del grupo de brigadistas para rescatar al colaborador.
Prestarle los primeros auxilios, realizando una rápida evaluación para identificar si tiene algún trauma; el colaborador se encontraba consiente y se
queja de dolor en la zona de la columna vertebral, por lo que fue necesario trasladarlo a un centro asistencial, para que le realicen los exámenes
pertinentes.
El caso fue reportado a la ARL SURA, para que le realizaran seguimiento.
Salario: $1.200.000
Días de Incapacidad: 180 Días

Valor del día: $40.000

Valor día de incapacidad: $40.000 x 66.67%= $26.668

(2) Días pagos por Empleador: ($40.000 x 66.67%) x 2 = $53.336

(178) Días pagos por ARL: ($63.333.33 x 66.67%) x 178= $4.746.904

Total auxilio de incapacidad por 180 días = $53.336 + $4.746.904 = $4.800.240

1. ¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente y clara, para investigación y elaboración de la
actividad propuesta?
En la Web encontramos todo tipo de información, considero que más que tener la información clara, es saber bien que es
lo que necesitamos y que es lo que vamos a buscar porque en algunos casos no es solo buscar por buscas, ya que existen
muchas páginas que no nos brindan una información completa. Pero sabiendo utilizar el internet y las paginas adecuadas
para realizar una investigación y elaborar esta actividad estoy segura que a todos mis compañeros nos sirvió y aporto a
nuestro trabajo final.
2. ¿Con en la construcción de esta metodología de flujograma (paso a paso), se adquiere mayor destreza para la toma de
soluciones y respuestas en tiempo real a los patronos y trabajadores?
Considero que el flujograma es una herramienta muy útil al momento de adquirir conocimientos, ya que por medio de este
realizamos un paso a paso de lo que debemos realizar al momento de un accidente y una enfermedad laboral, en mi caso
me ayudó muchísimo y en el futuro sé que lo utilizare.
REFERENCIAS
Ley 100 de 1993, Artículo 177 Entidades Promotoras de Salud. Artículo 185 IPS Institución Prestadora de Servicios de Salud.

Decreto 723 de 2013

Resolución 156 de 27 de enero del 2005

Decreto 1507 de 2014

Decreto 1477 de 2014

Decreto 1295 de 1994. Art. 21

Decreto 1072 de 2015

Decreto 2376 de 2010

Ley 1562 de 2012

Resolución 1401 de 2007

Resolución 2346 de 2007

Decreto 1352 de 2013

Resolución 2646 de 2008