Primer Parcial - Derecho Comercial y Laboral 1.2

Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO CO... https://poli.instructure.com/courses/8293/quizzes/33746?module_item_i...
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
1 of 15 09/04/2019 18:30
Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 65 minutos 70 de 70
2 of 15 09/04/2019 18:30
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 2 65 minutos 70 de 70
Intento 1 72 minutos 59.5 de 70
Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 9 de abr en 15:09
Este intento tuvo una duración de 65 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
En materia laboral, los meses tienen:
30 días.
Es correcto.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios

empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un
solo empleador, estamos hablando de:
Coexistencia.
3 of 15 09/04/2019 18:30
Es correcto.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
La experiencia y formación académica del trabajador.
Es correcto.
¿Qué significa la primacía de la realidad?
4 of 15 09/04/2019 18:30
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los

hechos de la realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias)
que regulan las relaciones del trabajo.
Es correcto.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:
Poder Reglamentario.
Es correcto.
5 of 15 09/04/2019 18:30
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
La salud
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y

animales de carga.
Es correcto.
6 of 15 09/04/2019 18:30
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de la prima extra legal
No son excepciones a la jornada máxima legal:
7 of 15 09/04/2019 18:30
Vigilantes y guardas de seguridad.
Es correcto.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Es correcto.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
8 of 15 09/04/2019 18:30
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en

el contrato de trabajo?
Ius variandi.
Es correcto.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?
9 of 15 09/04/2019 18:30
Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.
Es correcto.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de

servicios equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados

correspondientes a cada semestre calendario.
Que es el fuero de maternidad:
10 of 15 09/04/2019 18:30
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral a termino indefinido
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?
25%.sobre la hora ordinaria.
11 of 15 09/04/2019 18:30
Es correcto.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
Derecho discilinario.
Es correcto.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del

Código Sustantivo del Trabajo, se da por:
12 of 15 09/04/2019 18:30
Cambio de un empleador por otro.
Es correcto.
Calificación de la evaluación: de 70
13 of 15 09/04/2019 18:30
14 of 15 09/04/2019 18:30
15 of 15 09/04/2019 18:30

Primer Parcial - Derecho Comercial y Laboral 1.2

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Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO CO... https://poli.instructure.com/courses/8293/quizzes/33746?module_item_i...

Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Intento Tiempo Puntaje

Intento Tiempo Puntaje

Intento 1 72 minutos 59.5 de 70

Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

En materia laboral, los meses tienen:

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La experiencia y formación académica del trabajador.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de la prima extra legal

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

No son excepciones a la jornada máxima legal:

Vigilantes y guardas de seguridad.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato verbal se presume que es:

Un contrato laboral a termino indefinido

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

25%.sobre la hora ordinaria.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del

Cambio de un empleador por otro.

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