NOMINA

Tabla de 31x11
31: columnas
11: filas
Como sacar la el VALOR DE HORA: se divide el sueldo básico por los 30 días y luego se divide por
las 8 horas laborales. Ejemplo: = (E2/30)/8 EJEMPLO: = (SUELDO BASICO /30)/8

RECARGOS
HED: Horas Extras Diurnas
HEDT: 25 % (Horas Extras Diurnas Totales)
HFESTD: Horas Festivos Diurnas
HFESTDT: 75% (Horas Festivas Diurnas Totales)
HFESTN: Horas Festivas Nocturnas
HFESTNT: 110% (Horas Festivas Nocturnas Totales)
HEFESTD: Horas Extras Festivas Diurnas
HEFESTDT: 100% (Horas Festivas Diurnas Totales)
HEFESN: (Horas Extras Festivas Nocturnas)
HEFESNT: 150% (Horas Extras Festivas Nocturnas Totales)

PARA SACAR LAS HORAS EXTRAS DIURNAS – NOCTURNAS – HORAS FESTIVAS DIURNAS Y
NOCTURNAS se debe realizar lo sgte:

= ((valor de la hora x el porcentaje de las horas extras) + el valor de la hora) x horas extras Horas

extras diurnas 25% =((F2*25%)+F2)*G2

Horas extras nocturnas 75%

= ((F2*75%)+F2)*I2

La jornada laboral es de 6 a 8 horas diarias, se trabajan máximo 2 horas extras diarias

Serian 10 horas extras a la semana y como total 40 horas al mes legal.

AUXILIO DE TRANSPORTE: $ 97.032 el auxilio de transporte se les brinda aquellas personas que
ganan menos de 2 salarios mínimos. ($1.656.232)

TOTAL DEVENGADO: se realiza la sumatoria de = (SUELDO BASICO + HORAS EXTRAS+ AUXILIO DE

TRANSPORTE)

DEDUCCIONES:

SEGURIDAD SOCIAL
SALUD: 12.5%
- EL EMPLEADO PAGA EL: 4%
=(total devengado-auxilio de transporte)x4% porcentaje salud empleado
Ejemplo: =(T2-S2)*4%
 - EL EMPLEADOR: 8.5% Lo mismo se realiza en SALUD EMPLEADO lo que cambia EN
SALUD EMPLEADOR es el porcentaje en lo último, seria así: ejemplo: =(T2-S2)*8.5%

PENSIÓN 16%

- EMPLEADO: 4%
- EMPLEADOR: 12%

ARL (Administradora de Riesgos Laborales)

(Clases De Riesgos De 1 a 5)
Riesgo 1: 0.522% EL EMPLEADOR LO PAGA

NOTA: Para realizar PENSIÓN y ARL se debe de realizar el mismo proceso de salud solo que a lo
último cambian los porcentajes de sus respectivas entidades.
Ejemplo: = (total devengado- auxilio de transporte) x 4% (pensión empleado)
= (total devengado- auxilio de transporte) x 12% (pensión empleador)
ARL:
= (total devengado- auxilio de transporte) x 0.522% (RIESGO 1)

TOTAL DEDUCCIONES EMPLEADO

Las deducciones del empleado es la salud – la pensión ej: =(salud empleado – pensión empleado)
APORTES PARAFISCALES

Aportes del creer, son los que hace el empleador. Depende de la empresa que tenga 10 a más
empleados que ganen más de 10 salarios mínimos parafiscales.

No aporta valores parafiscales la empresa que el empleado gane menos de 10 salarios mínimos.

Sena 2%
ICBF 3%
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 4%

NETO A PAGAR

=El total devengado – total deducciones empleado