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TALLER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESULTADO DE APRENDZAJE: GENERAR HABITOS SEGUROS Y SALUDABLES

1. Mencione y explique la evolución de la salud ocupacional (síntesis).

Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especial desde las
épocas primitivas cuando el hombre crea implementos de trabajo para la caza y la
agricultura; en donde una caída o un ataque de una fiera era un accidente y las
enfermedades eran atribuidas a fuerza extrañas o castigos de los dioses.

El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia ha ido evolucionando en materia de Salud


Ocupacional y Seguridad Industrial, hace aproximadamente un siglo cuando se dieron los
primeros pasos a la implementación de programas que regularan la protección y el
bienestar de los trabajadores en la empresas, desde aquí en adelante el programa de Salud
Ocupacional ha tenido avances significativos hasta el punto de crear Leyes, Decretos y
Resoluciones que obligan a las empresas a proteger la integridad física, mental y social del
trabajador en los campos laborales; estas normatividades creadas en años anteriores siguen
vigentes en el día de hoy fundamentando el bienestar integral del trabajador. Entre las
cuales tenemos ley 96 de 1938 la cual crea la entidad hoy conocida como ministerio de la
protección social, El Decreto 2350 de 1944 promulgaba los fundamentos del Código
Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. Ley 90
de 1946 la cual crea el instituto de seguros sociales con el objetivo de prestar servicios de
salud y pensiones a los trabajadores colombianos, el decreto 3767 de 1946 en este se
establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo,
la ley 9 de 1979 esta fue la primera aproximación real del gobierno a la protección a la salud
del trabajador. Decreto 614 de 1984 en sus Artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación
de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.
Decreto 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en
el país. Ley 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral Ley 1295
de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo
de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la
creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y la más reciente Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
2. Que es accidente laboral ejemplos.
Un accidente laboral es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con acción del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lección orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Un accidente laboral también es el que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente laboral el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministra el empleador.
Ejemplos:
Fracturas por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.
Corte en mano cuando se manipula herramientas manuales o máquinas de la empresa.
Quemaduras en la piel cuando se manipulan productos químicos.

3. Que es enfermedad laboral ejemplos.

Se denomina enfermedad laboral a una enfermedad producida o contraída a consecuencia


de las condiciones del trabajo; el gobierno nacional determina en forma periódica las
enfermedades que se consideran como laborales, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis
alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes
patógenos, diversos tipos de cáncer, etc.

4. Que es riesgo ejemplos.


La probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo que
pueden ser generados por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna
perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales o
equipos o alteraciones del ambiente.
 Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado.
 Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
 Techos defectuosos o en mal estado.
 Superficie del piso deslizante o en mal estado
 Falta de orden y aseo.
 Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada
 Riesgo Locativo; Las características de diseño, construcción, mantenimiento y
deterioro de las instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores
o incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la
empresa, como:

Riesgo Mecánico; Se refiere a aquellos objetos, máquinas, equipos, herramientas e


instalaciones locativas que por sus condiciones de funcionamiento, diseño o estado tienen
la capacidad potencial de entrar en contacto, mediante atrapamientos o golpes, con las
personas, provocando lesiones. Por ejemplo, Proyección de partículas; caída de alturas o
al mismo nivel; atrapamiento en los sistemas de transmisión o puntos de operación de
equipos, entre otros.

Riesgo Eléctrico; Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas
e instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que, al entrar en
contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque,
fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto. Por
Ejemplo: Contacto indirecto (con máquinas y equipos sin la debida conexión a tierra);
contacto directo (con controles y sistemas eléctricos energizados); electricidad estática
(descargas en atmósferas inflamables o explosivos, movimientos involuntarios de las
personas debido a descargas de estática), entre otros.

Riesgos Fisicoquímico; Abarca todos aquellos objetos, materiales combustibles, sustancias


químicas y fuentes de calor que bajo ciertas circunstancias de inflamabilidad o
combustibilidad pueden desencadenar incendios y explosiones, que traen como
consecuencia lesiones personales y daños materiales. Por Ejemplo: Incendio y Explosiones.

Riesgo Público; Son todas aquellas circunstancias de orden público o de tránsito, externas
a las empresas, a las cuales se ve expuesto el trabajador por las características propias de
su oficio (mensajeros, conductores, vendedores) mientras se encuentren en el desempeño
del mismo. Por ejemplo, presencia de objetos o personas imprudentes en las vías,
delincuencia, desorden público.

5. Que es un factor de riesgo ejemplos.


Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y
acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños
materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del
elemento agresivo. Ejemplo es un factor de riesgo físico – químico, biológico, psicosocial
entre otros.
6. Cuál es el agente causal del factor de riesgo, y la fuente que lo genera represéntelo en un
ejemplo.

Un agente causal del factor riesgo es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o
consecuencia adversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de
los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia
con que se presente el evento.

La Iluminación; es un riesgo el cual afecta al trabajador pues se dificulta su acción laboral y no


permite rendir de una manera eficaz. La iluminación en los puestos de trabajo debe cumplir
básicamente con los requisitos mínimos:

 La composición espectral de la luz debe ser adecuada a la tarea a realizar, de modo que
permita observar o reproducir los colores en la medida que sea necesario
 Se debe evitar el efecto estroboscopio en los lugares de trabajo.
 La iluminancia debe ser adecuada a la tarea a efectuar.
 Las fuentes de iluminación no deben producir deslumbramientos, directo o reflejado.

Carga Térmica; se entiende por carga térmica a la suma de la carga térmica ambiental y el calor
generado en los procesos metabólicos. El objeto de controlarla carga térmica es determinar la
exposición o no del trabajador a calor excesivo en los puestos de trabajo que se consideren
conflictivos.

Ventilación; esta debe contribuir a mantener condiciones ambientales que no perjudiquen la


salud del trabajador. A su vez los locales deben poder ventilarse perfectamente en forma natural
y está también debe permanentemente en todo el establecimiento las condiciones ambientales
y en especial la concentración adecuada de oxígeno.

El Ruido; este riesgo se monitorea a través de la realización de mediciones de ruido en las


diferentes fuentes sonoras y a través de un cálculo determinado, por local de trabajo, se verifica
si los niveles hallados superan el máximo establecido, y de ser así sugerir las medidas
correspondientes. Para ello se utiliza un decibelímetro integrador.

7. Que es peligro ejemplos.


Un peligro es cualquier situación (acto o condición) o fuente que tiene un potencial de
producir un daño, en términos de una lesión o enfermedad; daño a la propiedad, daño al
ambiente o una combinación de éstos.
Ejemplo: caída
Fuente: escalera
Acto: bajar corriendo
Situación: resbalarse
8. Que es acto subestándar ejemplos

El acto Inseguro o acción subestándar es toda acción realizada por una persona que por no
cumplir con las normas o estándares de seguridad puede originar un evento:

• Manejo de equipos sin autorización.

• Falta de advertencias.

• Manejo a velocidad inadecuada.

• Hacer inoperable los instrumentos de seguridad.

• Uso de equipos defectuosos.

• Emplear herramientas en forma incorrecta o en mal estado.

• No usar o usar incorrectamente el equipo de protección personal.

• Carga inadecuada.

• Almacenamiento inadecuado.

• Posición de la tarea inadecuada.

• Levantamiento inadecuado.

• Mantenimiento de equipos en operación.

• Hacer bromas en el momento mismo del trabajo.

• Bajo influencia de drogas o alcohol.

• Uso inapropiado de equipos.

• Incumplimiento de procedimientos.

•Retirar los resguardos de las maquinas sin la debida justificación o permiso.

•Observar una condición insegura y no reportarla, o no corregirla estando en capacidad de


hacerla.

9. Que es condición insegura ejemplos.

Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en


condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que
ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan.
10. Que es riesgo laboral ejemplos

Todos los peligros existentes en nuestro desarrollo de actividades laborales y nuestro propio
entorno, que puede provocar accidentes laborales y consecuencias de siniestros, así como
enfermedades laborales, su efecto por lo general son negativos para la salud.

Ejemplo: los trabajadores de empresas de procesos metalúrgicos son propensos a peligros y a


surgir de traumatismos, golpes, cortes por las diferentes maquinar que se operan y el mal uso a
veces de los elementos de protección personal.

11. A que tiene derecho un trabajador accidentado o enfermado laboralmente de acuerdo al


Decreto 1295/94 y Ley 1562/12.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a:

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.

c. Servicio odontológico.

d. Suministro de medicamentos.

e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o


desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.

g. Rehabilitaciones física y profesional.

h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de


estos servicios.

12. Obligaciones con los trabajadores (mencione por lo menos cinco)


 Pago de la cotización de los trabajadores a su servicio
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y los ambientes de trabajo.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo de la empresa y procurar su financiación
 Notificar a la ARL correspondiente los accidentes laborales y las enfermedades laborales.
 Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo
 Notificar a la ARL las novedades laborales de los trabajadores (vinculaciones y retiros).
13. Obligaciones de la ARL
 Asesorías básicas para la empresa en cuanto al diseño del sistema de la gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
 Capacitación básica para la conformación de brigadas de emergencia.
 Capacitación al Vigía y/o Copasst de la empresa.
 Fomento de los estilos de vida saludable.
 Campañas de educación y prevención de accidentes y enfermedades laborales.
 Vigilancia y control.

14. Que es el COPASST.

Es el organismo encargado de vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás


disposiciones que tengan que ver con seguridad y salud en el trabajo, su finalidad es la reducción
de los riesgos que se puedan presentar durante la realización de las actividades dentro de la
empresa.

15. Objetivo del COPASST y funciones.

Objetivo: hacer seguimiento al desarrollo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el


trabajo, así como canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la
administración de la empresa

Funciones:

 Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de seguridad y salud en el


trabajo
 Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina,
higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas
de salud ocupacional.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y
operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.

16. Cada cuanto se deben reunir el comité y cuando hay quórum

Los miembros del Copasst deben reunirse por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas
de trabajo y llevar archivos de las actas.

Quorum: es cuando hay la mitad más uno de los miembros.


17. Que es acoso laboral

Según la Ley 1010 de 2006, se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero o un subalterno, con el ánimo de infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, para generar desmotivación en el trabajo o inducir a la
renuncia del mismo.

18. Modalidades del acoso laboral


 Al ejercer violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual. También,
en caso de expresiones verbales que menoscaben la dignidad humana, como las burlas
sobre la apariencia física o la forma de vestir.
 En caso de intentar presionar al empleado con exceso de trabajo, cambio de horarios o las
injustificadas intimidaciones de despido ante el personal, entre otras.
 Por condición de raza, género, origen o credo religioso.
 Cuando se busca impedir el cumplimiento de la labor y causar perjuicio, por ejemplo, al
ocultar herramientas, instrumentos o destruir informes.
 En caso de poner en riesgo la integridad y la seguridad del empleado, al tener que cumplir
órdenes sin el cumplimiento de los requisitos de protección.

19. Conductas que no se consideran acoso laboral.


 Exigencias y órdenes necesarias para mantener la disciplina.
 Actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde.
 Formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
 Formulación de Circulares o Memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia laboral.
 Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa.
 Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo.
 La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano señalados en las normas
vigentes.
 Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y
cláusulas de los contratos de trabajo.
 La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos
20. Agravantes.
 Reiteración de la conducta o cuando exista concurrencia de causales.
 Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o
promesa remuneratoria.
 Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que
dificulten la defensa del defendido o la identificación del autor partícipe.
 Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto
pasivo.
 La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango
económico, ilustración, poder, oficio o dignidad.
 Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable.
 Cuando en la conducta desplegada se causa daño psíquico o físico.

21. Atenuantes.
 Haber observado buena conducta anterior.
 Obrar en estado de emoción o pasión excusable. (No se tiene en cuenta por violencia
contra libertad sexual)
 Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus
consecuencias.
 Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
 Condiciones de inferioridad síquicas, determinadas por la edad o por circunstancias
orgánicas que hayan influido.
 Los vínculos familiares y afectivos.
 Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío.
 Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.

22. Sanciones para el trabajador que lo comete y el empleador que lo tolere

Para poder aplicar la presente norma conocida como ley del acoso laboral se debe demostrar.
La sanción operara de las siguientes maneras, y les es aplicable a todas aquellas personas que
menoscaben integridad y la dignidad humana de las personas dentro de cualquier tipo de
relación laboral.

Núm. 1 artículo 10 de la ley 1010 del 2006, Como falta gravísima en el código disciplinario único,
cuando su autor sea un servidor público.

El código disciplinario único define taxativamente en su artículo 42 los tipos de faltas que
existen:

Gravísimas (artículo 48 del código disciplinario único)


Graves.
Leves.

Y en su artículo posterior (artículo 43) ibídem, determina cuales son los criterios para determinar
la gravedad de la falta,
 El grado de culpabilidad.
 La naturaleza esencial del servicio.
 El grado de perturbación del servicio.
 La jerarquía y mando que el servidor público tenga en la respectiva institución.
 La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.
 Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se apreciarán teniendo
en cuenta el cuidado empleado en su preparación, el nivel de aprovechamiento de la
confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo
o función, el grado de participación en la comisión de la falta, si fue inducido por un
superior a cometerla, o si la cometió en estado de ofuscación originado en
circunstancias o condiciones de difícil prevención y gravedad extrema, debidamente
comprobadas.
 Los motivos determinantes del comportamiento.
 Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o
servidores públicos.
 La realización típica de una falta objetivamente gravísima cometida con culpa grave,
será considerada falta grave.

En el artículo 44 del código disciplinario único determina cuales son las sanciones para cada tipo
de falta, pero como nos corresponde las faltas gravísimas, las sanciones son las siguientes

 Destitución e inhabilidad general de 10 a 20 años – para faltas gravísimas dolosas o


realizadas con culpa gravísima
 Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial no inferior a 30 días ni superior a
12 meses - para faltas graves dolosas o gravísimas culposas

23. Que se debe implementar en las empresas para evitar el acoso laboral.

Para evitar este tipo de sanciones, lo más 'sano' que puede hacer una empresa es crear un
comité de convivencia que este conformado por trabajadores de todas las áreas y por
representantes del empleador. Así se pueden crear en consorcio, mecanismos de corrección,
prevención y sanción al interior del grupo sin tener que llevar el problema a una instancia
jurídica. Es fundamental que las empresas creen canales abiertos de comunicación entre los
superiores y subalternos, donde estos, puedan denunciar las situaciones de acoso laboral sin
sentir temor a escarmientos.
24. Actividades que deben implementar las empresas en cuanto a: Medicina Preventiva.
Medicina de Trabajo
Higiene Industrial
Seguridad Industrial

25. Quien debe coordinar el Programa de salud Ocupacional.

El Coordinador del Programa de Salud Ocupacional es la primera línea en este programa, ya


que es la persona que está en contacto directo con los empleados y es el nexo directo con la
administración en materia de seguridad.

26. Que es un plan de emergencia.

Definición de políticas, organización y métodos que indican la manera de enfrentar una


situación de emergencia o desastre en lo general y en lo particular en sus distintas fases.

OBJETIVOS:

1. Identificar y valorar los riesgos que puedan generar emergencias (magnitud, posibilidad).

2. Organizar los medios humanos y materiales que permitan hacer frente a las emergencias.

3. Aplicar los procedimientos operativos y administrativos preestablecidos para restablecer


las condiciones normales de operación.

4. Reducir las pérdidas humanas y económicas.

COMPONENTES DEL PLAN DE EMERGENCIAS.

Sistema administrativo:

1. Plantación de recursos.

2. Dirección de las actividades necesarias.

Sistema operativo:

1. Es la brigada de emergencia.

2. Realiza las acciones para enfrentar la emergencia.

27. Tipos de amenazas.


Amenazas naturales: Son propias de la dinámica de la naturaleza y en su ocurrencia no hay
responsabilidad del ser humano y tampoco está en capacidad de evitar que se produzcan. Según
su origen, se clasifican en amenazas geológicas (sismos, erupciones volcánicas, tsunamis,
deslizamientos) e hidro meteorológicas (huracanes, tormentas tropicales, tornados

Amenazas socio-naturales: Existen amenazas aparentemente naturales como inundaciones,


sequías o deslizamientos, que en algunos casos son provocadas por la deforestación, el manejo
inapropiado de los suelos, la desecación de zonas inundables y pantanosas o la construcción de
obras de infraestructura sin precauciones ambientales. Podrían definirse como la reacción de la
naturaleza a la acción humana inadecuada sobre los ecosistemas.

Amenazas antrópicas: estas son atribuibles a la acción humana sobre el medio ambiente y sobre
el entorno físico y social de una comunidad. Ponen grave peligro la integridad física y la calidad
de vida de las personas. Ejemplo: incendios estructurales, contaminación, manejo inadecuado
de materiales peligrosos, derrames de sustancias químicas, uso de materiales nocivos para el
medio ambiente,

28. Tipos de emergencia.


 TECNICAS: incendios, explosiones, escape de gases y vapores, fallas estructurales en
edificaciones.
 NATURALES: Sismos. Terremotos, inundaciones y vendavales.
 SOCIALES: Epidemias y delincuencia.

29. Tipos de brigadas y que son las brigadas.

Es el grupo de trabajadores organizados, entrenados y equipados para identificar las


condiciones de riesgo que puedan generar emergencias y actuar adecuadamente controlando
o minimizando sus consecuencias.

 BRIGADA PRIMEROS AUXILIOS, Tiene como finalidad atender y estabilizar víctimas en el


sitio de la emergencia, solicitar ayuda médica y remitir los a centros de salud de ser
necesario. No olvidar mantener el botiquín de primeros auxilios debidamente equipado.
 BRIGADA DE EVACUACIÓN, Las acciones de este grupo tienen como finalidad desalojar
las personas de una zona de riesgo a una zona segura, en el menor tiempo posible,
durante una emergencia; conocer las rutas de evacuación alternas y verificar que todos
hayan salido y que no regresen al área de peligro.
 BRIGADA CONTROL DE INCENDIOS, Es un grupo de trabajadores especializados y
capacitados para inspección, control de incendios y dar apoyo a otras emergencias que
se presenten en el centro de trabajo.
30. Que son los simulacros y mínimo cuanto deben de realizarse.

Los simulacros son imitaciones o representaciones de posibles situaciones de peligro,


emergencias o desastres que requieren una acción inmediata.

En estos simulacros se busca recrear de una manera ficticia, las dificultades que se generarían
en una situación real, ya sea causada por un incendio, una alarma de bomba, una inundación o
terremotos, entre otros.

Los simulacros ayudan a mejorar el conocimiento de las instalaciones, el conocimiento de las


vías de evacuación y las posibles salidas, la sensación de que el tiempo de que se dispone no es
suficiente, la confianza en las personas de ser capaces de enfrentarse a una situación de
emergencia, sin perder el control ni sucumbir al pánico, y la sensación de seguridad al conocer
cuáles son las medidas adoptadas por los responsables para salvaguardar la seguridad.

Deben realizar mínimo una vez al año.

31. Que es ergonomía.

La Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y


habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial
construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda
actividad de éste.

En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las
herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas,
de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o
trabajadores.

El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera de


adaptar éstos a las personas y no al contrario.

32. Que son los problemas osteomusculares, mencione los tipos de lesiones.

Conjunto de síntomas inflamatorios persistentes en las articulaciones, músculos, tendones u


otros tejidos blandos, vinculados con la realización de movimientos repetitivos, ejecución
inadecuada de fuerza, adopción de posturas forzadas, compresión localizada y exposición a
vibraciones y frío con motivo del trabajo, durante un tiempo prolongado y con escaso periodo
de recuperación

 TRAUMATISMOS: desgarros, luxaciones, fracturas


 INFLAMATORIOS: tendinitis, bursitis, sinovitis, artritis.
 DEGENERATIVOS: osteoartritis, espóndilo artritis.

33. Tipos de riesgos higiénicos ejemplos.

Se considera riesgo higiénico a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, con ocasión o
a consecuencia, de su trabajo, en particular por la exposición medioambiental (agentes físicos,
químicos y biológicos).

Una posible consecuencia de dichas exposiciones, son las Enfermedades Profesionales (EE.PP.),
o deterioros paulatinos de la salud de los trabajadores, como consecuencia de la dosis recibida
de un contaminante (concentración y tiempo).

Los contaminantes se presentan unas veces, como porciones de materia inerte o viva y otras,
en forma de manifestaciones energéticas.

Los factores de riesgo higiénico se dividen en físicos, químicos y biológicos, según su naturaleza
y características.

Riesgos Higiénicos, por agentes físicos; Son estados energéticos agresivos para la salud
humana, cada vez con más importancia por los avances tecnológicos.

Cabe citar el ruido, las vibraciones, radiaciones y los ambientes térmicos, además de los campos
eléctricos y magnéticos.

Riesgos Higiénicos, a causa de agentes químicos; Vienen definidos por la naturaleza de los
productos químicos, la vía de entrada en el organismo, el tiempo de exposición, las condiciones
de trabajo, la sensibilidad de los trabajadores y el entorno medioambiental.

En atención a su estado de agregación, los contaminantes químicos se clasifican en sólidos,


líquidos y gaseosos y se manifiestan en forma de polvos, fibras, humos de combustión y humos
metálicos.

Riesgos Higiénicos, debidos a agentes biológicos; Son agentes vivos, de tamaño microscópico
que, estando presentes en el medio ambiente de trabajo, pueden producir enfermedades o
daños para la salud.

Se trata de microorganismos susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o


toxicidad en el trabajador expuesto.

Entre estos contaminantes se encuentras los microbios, las bacterias, virus, parásitos, protozoos
y hongos.

34. Tipos de riesgos de seguridad ejemplos.


 Riesgos Físicos.
 Riesgos Químicos.
 Riesgos Biológicos.
 Riesgos Ergonómicos.
 Riesgos Psicosociales.

 Riesgos Físicos: Incluyen ruidos, radiaciones, temperaturas extremas, presión


barométrica y humedad extrema, iluminación, vibración, microondas, rayos láser,
radiación infrarroja y ultravioleta, y electricidad.
 Riesgos Químicos: Se incluyen vapores, neblinas, gases, humos metálicos, polvos,
líquidos y pastas.
 Riesgos Biológicos: Incluye insectos, moho, hongos, bacterias, virus, parásitos
gastrointestinales y otros agentes.
 Riesgos Psicosociales: trabajar bajo condiciones poco racionales; relaciones deficientes
con los supervisores y otros trabajadores; y aburrimiento y poca motivación.
 Riesgos Ergonómicos:
o Diseño del lugar de trabajo;
o Posición en el trabajo;
o Manejo manual de materiales;
o Ciclos de trabajo/descanso
o Asientos entre otros.

La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de


los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos
asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas
necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo

35. Que es la tabla de baremos.

La palabra baremo proviene del latín “baréme´´. Un baremo es una tabla de cálculos, que evita
la actividad de realizar esos cálculos al público común o a un público específico, que se emplea
para establecer un conjunto de normas fijadas por una institución para evaluar los méritos
personales.

Conjunto de normas establecidas convencionalmente para evaluar los méritos personales, las
solvencias de empresas.

36. Que es una ficha antropométrica.


Una ficha antropométrica es la que registra las medidas y dimensiones del cuerpo humano,
estatura, peso, perímetro torácico, etc. La antropometría se usa como eficaz herramienta con
el propósito de comprender los cambios físicos del hombre y las diferencias entre sus razas.

La antropometría cumple una función importante en campos como la alimentación, obesidad,


en la industria de diseños de vestuario, en la ergonomía, la biomecánica especialmente en el
campo deportivo y en otros aspectos como la arquitectura, en los que se emplean datos
estadísticos sobre la distribución de medidas corporales de la población para analizarlos
cambios ocurridos en los estilos de vida, en la nutrición y en la composición racial y/o étnica de
las poblaciones, así como en la optimización de la producción industrial

37. Como relaciona la tabla de baremos y la ficha antropométrica en la etapa productiva.


Sustente la respuesta.

En la etapa productiva se implementan y relacionan las tablas de baremos y la ficha


antropométrica como características ideales de ordenamiento de información, lógica y
jerarquizada, universal y pragmático. Algunos baremos son legales y son de uso obligatorio,
otros son aconsejables, pero no de uso obligatorio. Algunos se aplican en el ámbito del derecho
civil, mercantil entre otros.

38. Que es una investigación de accidente laboral, tiempo para la empresa reportarlo.

La investigación de accidentes constituye una técnica de análisis de los accidentes laborales


ocurridos a fin de conocer el cómo y el por qué han ocurrido. SE define desde el punto de vista
de la prevención y es una herramienta fundamental en el control de las condiciones de trabajo,
y permite obtener a la empresa una información valiosísima para evitar accidentes posteriores.
En ningún caso esta investigación servirá para buscar culpables sino soluciones.

La Investigación de accidentes, desde el punto de vista de la prevención, se define como “La


técnica utilizada para el análisis en profundidad de un accidente laborar acaecido, a fin de
conocer el desarrollo de los acontecimientos, determinar el porqué de lo sucedido e implantar
las medidas correctoras para eliminar las causas y evitar la repetición del mismo accidente o
similares”.

TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la


obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una
empresa o actividad económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente o diagnosticada la enfermedad.

39. Que es un reporte de accidente tiempo para la empresa reportarlo.


El reporte del accidente de trabajo es el procedimiento único y legal para el reconocimiento de
las prestaciones asistenciales y económicas a que tiene derecho el trabajador. Dicho reporte
debe ser diligenciado por el jefe inmediato del trabajador accidentado dentro de dos días
hábiles siguientes a su ocurrencia. De no proceder así el accidente será considerado como
extemporáneo, situación que es sancionada por el Ministerio de la Protección Social.

40. Cual sería su aporte en el sector productivo para evitar los accidentes y en caso contrario
¿Cuál seria los pasos después del acontecimiento?

Utilizar método para diagnosticar fallas y problemas específicos en el área de productividad


o de trabajo en busca de un diagnóstico para detectar que riesgo pueden producir al
personal laboral, la maquinaria o instalaciones y cuan severo es el problema, evitar que
ocurran incidentes en el ámbito laboral de la producción. Al detectar las fallas de manera
incipiente estamos buscando evitar los costó adicionales y accidentes, midiendo las
variables por medio de algoritmos, se implementan software para medir y realizar
diagnósticos que pueden ser en línea directamente en funcionamiento de la producción y
nos mantienen informados de las fallas que se podrían presentar, para tomar medidas y
solucionar los percances que se presenten.
Tomando las medidas y correctivos necesarios ante la eventualidad dada para evitar futuros
accidentes en el área laboral, ideando planes con el personal calificado en busca de mejorar
la productividad y seguridad laboral.

Éxitos.

“Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una oportunidad para penetrar en el
bello y maravilloso mundo del saber.” Albert Einstein.