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SUSPENSIÓN DEL

CONTRATO DE
TRABAJO
DEFINICIÓN LEGAL

 El artículo 11 del aprobado por D.S. N° 003-97-TR:

“Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente


la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que
desaparezca el vínculo laboral. (suspensión perfecta).

Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador


debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de
labores”.
TIPOS DE
SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
SUSPENSIÓN PERFECTA

 El profesor TOYAMA MIYAGUSUKU señala lo siguiente:

“Los casos de suspensión perfecta suponen la omisión temporal


de la obligación de laborar por parte del trabajador, y la de
remunerarla por parte del empleador”.
SUSPENSIÓN IMPERFECTA

 El profesor TOYAMA MIYAGUSUKU señala lo siguiente:

“La suspensión imperfecta o incompleta implica la omisión solo


de las obligaciones que son de titularidad del trabajador, en ese
orden de ideas, este tipo de paralización de las labores no
importa la omisión remunerativa sino, por el contrario, la
percepción de haberes pese a que no hay una prestación efectiva
de servicios”.
CAUSALES DE
SUSPENSIÓN
PERFECTA
MATERNIDAD: DESCANSO PRE Y
POSNATAL

 Ley N° 30367 modificó la Ley N° 26644: “Precísase que es


derecho de trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso
prenatal y 49 días de descanso postnatal”.

 Es una suspensión perfecta dado que no existe un pago de


remuneración del empleador sino una prestación económica de
la seguridad social a favor de intereses sociales.

 Proteger otros bienes jurídicos como el valor de la familia, la


protección de la mujer y de su hijo.
INVALIDEZ TEMPORAL, ENFERMEDAD O
ACCIDENTES COMPROBADOS

 La invalidez temporal puede ser parcial o absoluta de acuerdo a


la zona o parte del cuerpo del trabajador afectado.

 La invalidez parcial temporal solo suspende el contrato de


trabajo si impide el desempeño normal de las labores mientras
que la invalidez absoluta temporal suspende las labores mientras
dure tal estado.

 La invalidez tendrá que ser declarada por ESSALUD, el


Ministerio de Salud o por la junta de médico designada por el
Colegio Médico del Perú a pedido del empleador.
EJERCICIO DE CARGOS PÚBLICOS

 En virtud de que el trabajador es también ciudadano


común y corriente, tiene derecho a participar en la vida
política, económica, social y cultural de la Nación, tal
como lo explica el artículo 2 inciso 17 de la
Constitución Política.

 Ejemplo: Ser elegido alcalde o congresista.


 Participación como miembro del Poder Legislativo: el artículo 1
de la Ley N° 16559 preceptúa que los empleados u obreros
particulares que sean elegidos como congresistas gozarán de
licencia mientras dure su mandato sin goce de haber.

 Participación como consejero regional: según el artículo 19


literal b) de la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales, los consejeros regionales tienen derecho a que su
centro de labores les otorgue una licencia laboral con goce de
haber hasta 80 horas semanales, con el objeto de cumplir con
sus funcionales laborales.

 Participación como regidor municipal: de acuerdo con el artículo


11 de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, con
miras del ejercicio de la función edil, los regidores que trabajan
como dependientes en el sector público o privado gozan de
licencia con goce de haber hasta por 20 horas semanales.
SANCIÓN DISCIPLINARIA

 Las normas no han señalado cuáles son las causales de


suspensión del trabajador, es por ello que el empleador tiene
cierta discrecionalidad para prever, mediante sus políticas
empresariales, las circunstancias que los facultarían a
suspender a los trabajadores que incurran en ellas.

 En efecto, una de las formas que el empresario tiene para


sancionar a sus trabajadores es a través de una medida que
implica la suspensión del empleado infractor, es decir,
ordenarle a este que no asista al centro del trabajo por un
número razonable de días.
DETENCIÓN DEL TRABAJADOR SALVO POR
CONDENA PRIVATIVA DE LIBERTAD

 Si el trabajador es detenido con el objeto de esclarecer su


supuesta implicancia directa o indirecta en la comisión de un
delito, las obligaciones contractuales de las partes laborales
se suspenden.

 Si finalmente, la presunción de inocencia que avalaba al


trabajador detenido es destruida y se determina finalmente
su culpabilidad por los cargos imputados y se le condena a
purgar pena privativa de la libertad, la causal de suspensión
se convierte en una de resolución del contrato de trabajo.
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

 CASO FORTUITO: Es todo aquel hecho imprevisible o suceso


que acontece inesperadamente con independencia de la
voluntad del hombre y que se identifica normalmente con
sucesos provenientes de la acción de la naturaleza.

 Ejemplo: Sismos, aluviones, etc.

 FUERZA MAYOR: Es todo acontecimiento o hecho que


pudiendo ser previsto no puede resistirse ni evitarse y
proviene normalmente de la acción de un tercero, una norma
legal que impide realizar una actividad antes permitida,

 Ejemplo: Acto terrorista, un conflicto bélico, etc.


 En efecto, ambas situaciones permiten que el empleador
pueda optar por la suspensión temporal y plena de las
labores hasta por un máximo de 90 días sin que sea
necesaria la autorización administrativa correspondiente,
aunque sí es necesario comunicar de manera inmediata a la
Autoridad Administrativa de Trabajo la medida adoptada.

 CASACIÓN N° 1017-2001-LIMA:

“No habiendo acreditado el empleador el cumplimiento del


procedimiento a seguir para suspender las labores
temporalmente por el periodo que se presentó el motivo de
fuerza mayor respecto del trabajador a quien se concluyó
erróneamente dentro de dicha suspensión, es procedente
reconocer al trabajador dicho periodo como laborado”.
OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA

 En el sector pesquero, en tanto se ha preceptuado mediante


el Decreto Supremo N° 006-96-TR que durante la veda de
extracción y procesamiento de especies hidrobiológicas,
establecidas por el sector de pesquería, se permite a los
empresarios pesqueros, durante tales periodos, la suspensión
temporal perfecta de los contratos de trabajo.

 Según lo que disponga el Ministerio de la Producción en


cada temporada.
CAUSALES DE
SUSPENSIÓN
IMPERFECTA
VACACIONES

 Las vacaciones son quizás el caso paradigmático de la


suspensión imperfecta de labores y que equivalen a 30 días
de descanso remunerado.
HORA DE LACTANCIA

 Ley N° 27240: Derecho que tiene la madre trabajadora, al


término de su periodo posnatal, de una hora diaria de
permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla un
año de edad.

 La hora de lactancia será considerada como efectivamente


laborada para todo efecto legal e inclusive para el goce de la
remuneración correspondiente.

 El legislador no solo ha querido proteger la continuidad del


vínculo laboral sino también la de proteger ciertos bienes
jurídicos como el bienestar y salud del concebido, la
importancia de la familia, etc.
LICENCIA SINDICAL

 Se pretende proteger la actividad sindical, las normas


colectivas de trabajo, han establecido que el empleador está
obligado legalmente a otorgar, por dirigente sindical, permisos
de hasta 30 días naturales por año calendario para que estos
puedan asistir a actos de concurrencia obligatoria.

 El plazo de 30 días puede ser mejorado por costumbre o


convenio colectivo. El exceso será considerado como licencia
sin goce haber y demás beneficios.
CIERRE TEMPORAL POR LA SUNAT

 El artículo 183 del D. S. N° 135-99-EF que aprobó el TUO del


Código Tributario, señala que el cierre temporal de un
establecimiento del empleador por infracción tributaria, no
libera al infractor del pago de remuneraciones que
corresponde a sus trabajadores durante los días de aplicación
de la sanción.

 Los días en que se mantenga el cierre serán computados como


efectivamente laborados y, por lo tanto, serán considerados
como tales para el cálculo de los beneficios sociales.
READMISIÓN EN CASO DE DECLARACIÓN
DE DESPIDO NULO

 En el caso de que el despido de un trabajador haya sido


declarado nulo por la autoridad judicial respectiva, el tiempo
transcurrido en el proceso judicial será considerado como
tiempo efectivamente laborado.

 En tal orden de ideas, en caso el empleador decida la


reinstalación en su puesto de trabajo, tal periodo computa
para el pago de beneficios sociales, antigüedad, etc.
LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE O
TERMINAL O POR ACCIDENTE DE GRAVE
DE FAMILIAR DIRECTO

 La Ley N° 30012 que rige desde el 27 de enero del 2013,


concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares
directos que se encuentran con enfermedad e estado grave o
terminal o sufran accidente grave con la finalidad de que
puedan asistirlos.

 La licencia del hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente


tiene como máximo un plazo de 7 días calendario con goce de
haber.
EFECTOS DE LA
SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL

 La suspensión no implica la terminación del contrato de trabajo,


sino únicamente la suspensión del cumplimiento de ciertos
deberes. Estos deberes son, básicamente, la prestación de
servicios y contraprestación.

POSIBILIDAD DEL PAGO DE LA REMUNERACIÓN

 Las llamados “suspensiones imperfectas de labores” son aquellas


en que se puede verificar la siguiente situación: la paralización
temporal de labores aunque subsiste la obligación remuneración
del empleador por el tiempo que dure la suspensión.
CÓMPUTO PARA LA DETERMINACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES

 En ciertos casos el periodo de suspensión laboral con goce de


remuneraciones o subsidio de la seguridad social será
considerado como tiempo efectivamente laborado y por ende
servirá para el cálculo de beneficios sociales.

REINCORPORACIÓN DEL PUESTO DE


TRABAJO

 La reincorporación del trabajador cuyo contrato se encontraba


en estado de suspenso se configura como un efecto necesario y
evidente cuando cesa la causa que justificó la paralización de
labores.