DE LOS ACTOS PROCESALES Y

LAPSOS PROCESALES
 INDICE

INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO PROCESAL LABORAL .................. 4
EL DEBIDO PROCESO .................................................................................................................. 5
PRINCIPIO DE LEGALIDAD ......................................................................................................... 7
UNIFORMIDAD PROCESAL ......................................................................................................... 8
ACTIVIDAD PROCESAL. CONCEPTO. ...................................................................................... 8
ACTO PROCESAL. CONCEPTO. ................................................................................................ 9
CLASIFICACION DE LOS ACTOS PROCESALES ................................................................ 10
ACTOS DE LAS PARTES: .......................................................................................................... 11
IMPULSO PROCESAL: ................................................................................................................ 11
ACTOS REALIZADOS POR LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES: ............................... 11
FORMA, LUGAR Y TIEMPO DEL ACTO PROCESAL ........................................................... 13
TÉRMINO Y LAPSO PROCESAL .............................................................................................. 14
EL AUXILIO JUDICIAL. CONCEPTO. ....................................................................................... 15
FORMAS DE AUXILIO JUDICIAL. ............................................................................................. 16
DEBERES Y LÍMITES DEL COMISIONADO ............................................................................ 16
CONCLUSIONES ......................................................................................................................... 17
 INTRODUCCIÓN

El acto procesal debe entenderse que es un hecho jurídico, entendiéndose por este
todo suceso o acontecimiento vinculado al derecho, y de allí que se distingan los
hechos naturales de los realizados por la voluntad del hombre.

El hecho es casi siempre obra de un tercero o de la naturaleza, y se distingue por

su carácter involuntario e irresistible por las partes.

El acto jurídico en cambio, es la manifestación externa de un pensamiento y

lógicamente se realiza con la intervención de la voluntad del hombre, produciendo
consecuencias jurídicas, vinculando nacimiento, desarrollo y extinción de la relación
jurídica la cual es regulada por la ley, y esto es determinado como proceso.

El profesor Chiovenda define al acto procesal como aquél que tiene como
consecuencia inmediata la constitución, la conservación, el desenvolvimiento, la
modificación o definición de una relación procesal.

En el desarrollo de este tema se suministrará sucintamente los puntos más

resaltantes de este tema, el cual es de utilidad fundamental en cualquier rama del
derecho.
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Los fundamentos constitucionales del derecho procesal laboral primeramente se

encuentran en la disposición transitoria cuarta, numeral cuarto la cual establecía
que dentro del primer año, contado a partir de su instalación de la nueva Asamblea
Nacional debía aprobar una ley orgánica procesal del trabajo que garantizara el
funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada así como la
protección de los trabajadores en los términos de lo que era para entonces una
nueva Constitución. Igualmente esta norma transitoria indicaba que la nueva Ley
orgánica debía estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad,
inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez del
proceso.

Otra base constitucional del derecho procesal venezolano es el artículo 26 del texto
constitucional que establece lo que es la Tutela Judicial Efectiva en los términos
siguientes:

“Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración

de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los
colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y a obtener con
prontitud la decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia
gratuita, accesible, imparcial, idónea, transparente, autónoma,
independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones
indebidas, sin formalismo o reposiciones inútiles”

Observamos entonces que la Tutela Judicial Efectiva es aplicable a todo Proceso

Jurisdiccional y por lo tanto aplicable al Proceso Laboral. También se aprecia en
este artículo una serie de principios que como veremos más adelantes fueron
desarrollados acertadamente en la Ley procesal adjetiva laboral denotando perfecta
sintonía con la Constitución.
Otro fundamento constitucional lo encontramos en el artículo 257 que al igual que
la norma anterior es base de todo Proceso Jurisdiccional y por ende base del
proceso laboral.

“El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización

de la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación,
uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento
breve, oral y público. No se sacrificará la justicia por la omisión de
formalidades no esenciales.”

El referido artículo establece la instrumentalidad del proceso como medio para la

realización de la justicia y define sus características esenciales (simplificación,
uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y
público), indicando que éste debe ser determinado por las leyes procesales.

EL DEBIDO PROCESO

Se puede establecer que dentro de los antecedentes del debido proceso, como
garantía procesal, es de procedencia anglosajona y se atribuye su origen a la Magna
Charta Libertatum inglesa de 1215. El debido proceso pasó de ser una garantía
procesal de la libertad a una garantía sustantiva, por medio de la cual se limita
también al órgano legislativo.

Es de entenderse que previo al análisis de las implicaciones del debido proceso en

el ámbito laboral, se debe establecer en qué consiste tal noción y cuál es su
fundamentación jurídica. El debido proceso es concebido como un conjunto de
derechos procesales fundamentales y de garantías mínimas para que haya un juicio
totalmente imparcial y justo en sentido legal y no moral.
En este sentido el debido proceso es definido como un proceso en el cual no se
prive a ningún individuo de la tutela de sus derechos fundamentales en el fiel
cumplimiento de los principios supremos inherentes a un Estado de Derecho. En
una concepción amplia, el Debido Proceso puede ser definido como el conjunto de
condiciones que deben cumplirse para asegurar la adecuada defensa de aquellos
cuyos derechos u obligaciones están bajo consideración.

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DEBIDO PROCESO

Artículo 49. El debido proceso se aplicará a todas las actuaciones judiciales y

administrativas y, en consecuencia:
1. La defensa y la asistencia jurídica son derechos inviolables en todo estado
y grado de la investigación y del proceso. Toda persona tiene derecho a ser
notificada de los cargos por los cuales se le investiga, de acceder a las pruebas
y de disponer del tiempo y de los medios adecuados para ejercer su defensa.
Serán nulas las pruebas obtenidas mediante violación del debido proceso.
Toda persona declarada culpable tiene derecho a recurrir del fallo, con las
excepciones establecidas en esta Constitución y la ley.
2. Toda persona se presume inocente mientras no se pruebe lo contrario.
3. Toda persona tiene derecho a ser oída en cualquier clase de proceso, con
las debidas garantías y dentro del plazo razonable determinado legalmente,
por un tribunal competente, independiente e imparcial establecido con
anterioridad. Quien no hable castellano o no pueda comunicarse de manera
verbal, tiene derecho a un intérprete.
4. Toda persona tiene derecho a ser juzgada por sus jueces naturales en las
jurisdicciones ordinarias, o especiales, con las garantías establecidas en esta
Constitución y en la ley. Ninguna persona podrá ser sometida a juicio sin
conocer la identidad de quien la juzga, ni podrá ser procesada por tribunales
de excepción o por comisiones creadas para tal efecto.
 5. Ninguna persona podrá ser obligada a confesarse culpable o declarar contra
sí misma, su cónyuge, concubino o concubina, o pariente dentro del cuarto
grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
La confesión solamente será válida si fuere hecha sin coacción de ninguna
naturaleza.
6. Ninguna persona podrá ser sancionada por actos u omisiones que no fueren
previstos como delitos, faltas o infracciones en leyes preexistentes.
7. Ninguna persona podrá ser sometida a juicio por los mismos hechos en
virtud de los cuales hubiese sido juzgada anteriormente.
8. Toda persona podrá solicitar del Estado el restablecimiento o reparación de
la situación jurídica lesionada por error judicial, retardo u omisión injustificados.
Queda a salvo el derecho del o de la particular de exigir la responsabilidad
personal del magistrado o magistrada, juez o jueza y del Estado, y de actuar
contra éstos o éstas.

PRINCIPIO DE LEGALIDAD

Tal como lo expresó el legislador en el artículo 11 de la LOPT, los actos procesales

se realizarán en la forma prevista en la Ley; en ausencia de disposición expresa, el
juez del trabajo determinará los criterios a seguir para su realización, todo ello para
con el propósito de garantizar la consecución de los fines fundamentales del
proceso. También quedó establecido en este artículo las normas de aplicación
supletoria y a tal efecto, el juez de trabajo podrá aplicar analógicamente
disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento jurídico, teniendo en
cuenta el carácter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del derecho del trabajo,
cuidando que las normas aplicadas por analogía no contraríe principios
fundamentales establecidos en LOPT.
Este principio surge y se incluye en la LOPT para que todas las causas tengan
posibilidad de revisión en la Sala de Casación Social del TSJ, cuando haya en el
fallo violación o amenaza de violación de normas de orden público o sea contraria
a la reiterada jurisprudencia de la Sala, de manera tal que los Jueces Superiores
del Trabajo no puedan decidir caprichosamente por la circunstancia de que la causa
no tenga recurso de casación.

"el principio de legalidad tiene la pauta de la razonabilidad (prudencia)

y los parámetros del derecho de igualdad entre las partes (equilibrio en
las decisiones) y el derecho de defensa (oír y replicar, en su caso)".

UNIFORMIDAD PROCESAL

En esta ley procesal se da la característica de tener una materia –la laboral– que
concibe un solo procedimiento, una única forma de reclamar los derechos que
surgen de la prestación de servicios; no hay un procedimiento ordinario y otro u
otros especiales, sino un solo procedimiento, ordinario, pues en la estabilidad que
antes de la vigencia de la LOPT se tramitaba por un procedimiento distinto al
ordinario del trabajo, hoy se sigue por este procedimiento ordinario con una pequeña
particularidad –participación de despido y parte de la ejecución– que responde más
al derecho tutelado, que a concebir un procedimiento especial, distinto al ordinario.

ACTIVIDAD PROCESAL. CONCEPTO.

Se entiende por actividad procesal la que ejecutan los sujetos procesales dentro del
proceso, la cual comienza con la demanda y termina con la sentencia y su ejecución.
Entre el acto que da inicio a la relación y el que pone fin, se llevan a cabo una serie
de actos encadenados y estrechamente vinculados, de manera que unos son
presupuestos de los otros y así sucesivamente.
ACTO PROCESAL. CONCEPTO.

Antes de hablar de acto procesal debe entenderse que es un hecho jurídico,

entendiéndose por este todo suceso o acontecimiento vinculado al derecho, y de
allí que se distingan los hechos naturales de los realizados por la voluntad del
hombre.

El hecho es casi siempre obra de un tercero o de la naturaleza, y se distingue por

su carácter involuntario e irresistible por las partes.

El acto jurídico en cambio, es la manifestación externa de un pensamiento y

lógicamente se realiza con la intervención de la voluntad del hombre.

Se entiende por acto jurídico, todo acontecimiento llevado a cabo con la intervención
de la voluntad del hombre y que produce consecuencias jurídicas.

Acto Procesal es el que se vincula al nacimiento, desarrollo y extinción de una

relación jurídica, a través de la forma jurídicamente regulada por la Ley, que es el
proceso.

El profesor Chiovenda define al acto procesal como aquél que tiene como
consecuencia inmediata la constitución, la conservación, el desenvolvimiento, la
modificación o definición de una relación procesal.

Artículo 11. Los actos procesales se realizarán en la forma prevista en la ley; en

ausencia de disposición expresa, el juez del trabajo determinará los criterios a seguir
para su realización, todo ello con el propósito de garantizar la consecución de los
fines fundamentales del proceso. A tal efecto, el juez del trabajo podrá aplicar
analógicamente disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento jurídico,
teniendo en cuenta el carácter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del derecho
del trabajo, cuidando que, la norma aplicada por analogía no contraríe principios
fundamentales establecidos en la presente Ley.

CLASIFICACION DE LOS ACTOS PROCESALES

De acuerdo al Dr. José Angel Balzán, los actos procesales se clasifican de la

siguiente forma:

1. Clasificación objetiva: es la más amplia y los distingue así:

 Actos Constitutivos: Dan vida a la relación procesal y crean la expectativa
de un bien.
 Actos Extintivos: extinguen la relación.
 Actos Impeditivos: imposibilitan que la relación jurídica tenga validez por
falta de algún elemento.

2. Clasificación Subjetiva: esta clasificación es más clara y más sencilla, es

la clasificación de Chiovenda, que los clasifica así:
 Actos de las Partes
 Actos de los Órganos Jurisdiccionales
 Actos de Terceros.

3. De acuerdo al momento:
 Actos introductorios: aquellos que dan inicio al proceso (Demanda y
admisión de la demanda)
 Actos de Impulso Procesal: el acto de impulso por excelencia es la
citación.
  Actos Probatorios: corresponde a las partes llevar al proceso todas
aquellas pruebas de que quieran valerse en apoyo de sus respectivas
posiciones dentro del proceso. De allí tenemos entonces; que son actos
probatorios: la promoción de pruebas, la evacuación de pruebas, la
oposición, etc.
 Actos Decisorios: le corresponden única y exclusivamente al Juez, son
las sentencias, pudiendo ser estas Interlocutorias o definitivas.
 Actos de Terminación del Proceso: se incluyen los actos del Juez y
cualquier otro acto de las partes que ponen fin al proceso.

ACTOS DE LAS PARTES:

El Dr. José Angel Balzán comenta que los actos de las partes, son denominados de
esta forma en virtud de la persona que los realiza, y así, entre otros actos, las partes
realizan los siguientes:

IMPULSO PROCESAL:

Artículo 6. El juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente, a

petición de parte o de oficio, hasta su conclusión. A este efecto, será tenida en
cuenta, también a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilización de
medios alternativos de solución de conflictos, tales como la conciliación, mediación
y arbitraje. Los jueces que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el
debate y la evacuación de las pruebas de las cuales obtienen su convencimiento.

ACTOS REALIZADOS POR LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES:

La sentencia:
Constituye la decisión que estima o desestima la petición del demandante y se
dividen en Definitivas, que ponen fin a la relación procesal en una determinada
instancia e Interlocutorias que sólo recaen sobre una parte de ella, para hacer
posible el curso del proceso, apartando estorbos e inconvenientes procesales.
Igualmente se incluye la sentencia de homologación en los casos de convenimiento,
desistimiento y transacción que alcanzan la cosa juzgada.

Los Autos:
Son en el fondo sentencias interlocutorias, pero se diferencian de la sentencia en
que sólo resuelven cuestiones incidentales de menor importancia, sin sujetarse a
los requisitos del Art. 243, es decir, la forma especial de la sentencia.

Los Decretos:
Son resoluciones ejecutivas, breves y concisas de impulso procesal para canalizar
y orientar la marcha del proceso, no siendo necesario sean razonadas o motivadas.

Actos realizados por el secretario:

Artículo 20: Son deberes de los secretarios de los tribunales del trabajo:
1. Dirigir la Secretaría, de acuerdo con lo que disponga el juez;
2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones que por diligencias o escritos
hagan las partes, así como los documentos que éstas presenten;
3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el tribunal y, con la anuencia
por escrito del juez, las que soliciten las partes;
4. Recibir y entregar la secretaría y el archivo del tribunal, bajo formal inventario que
firmarán el juez, el secretario saliente y el entrante;
5. Asistir a las audiencias del tribunal autorizando, con su firma, todas las actas; y
concurrir a la secretaría atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio al público;
6. Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad y
exactitud los "Libros Diarios y de Sentencia del Tribunal", cuando dicha función le
sea delegada;
7. Los demás que la ley prescriba.
Artículo 21. Los secretarios de los tribunales del trabajo otorgarán autenticidad a
todos los actos, que autoricen en el ejercicio de sus funciones; pero no podrán
expedir certificaciones, de ninguna especie sin previo decreto del tribunal, salvo los
casos en que la ley expresamente lo permita.

Actos que realiza el Alguacil:

Artículo 22. En cada circuito judicial deberá existir un Servicio de alguacilazgo para
los tribunales del trabajo. Los alguaciles serán los ejecutores inmediatos de las
órdenes que dicten, en ejercicio de sus atribuciones, los jueces y los secretarios.
Por su medio se practicarán las notificaciones y convocatorias que libre el tribunal y
se comunicarán los nombramientos a que den lugar los procesos en curso.
Los alguaciles deberán ser mayores de edad, venezolanos y tener preferentemente
el título de bachiller.

FORMA, LUGAR Y TIEMPO DEL ACTO PROCESAL

El acto procesal ocupa un sitio en el espacio y un momento en el tiempo. El lugar

donde se opera la actividad procesal es a menudo fijo y se denomina sede.

Forma del Acto

El acto procesal en Venezuela no está rodeado de fórmulas sacramentales, pero sí

se ha establecido una forma ordenada para la realización de dichos actos,
acordando oportunidades para cada uno de ellos, la ley adjetiva fija los términos y
los lapsos en que debe llevarse a cabo la actividad procesal, por los sujetos de la
relación.

Lugar del Acto

Artículo 26. Los jueces del trabajo harán guardar el orden y el respeto debidos al
tribunal y a cada uno de sus miembros, en el local o en el lugar donde ejerza sus
funciones o se hallen accidentalmente constituidos. Toda autoridad de policía,
cualquiera que sea su categoría, deberá ejecutar sin dilación alguna las
instrucciones que le comuniquen los jueces del trabajo en el ejercicio de sus
funciones.

Tiempo del Acto

El proceso es una relación jurídica que avanza desde la demanda hasta que culmina
en la sentencia. Esa marcha constante y sucesiva que se hace evidente en el
encadenamiento de los actos, regulados según un orden y una determinación,
constituyen el tiempo del acto. Entre uno y otro media un espacio de tiempo que se
denomina término o lapso.

Horas de Despacho
Artículo 71. Ningún acto procesal puede practicarse en día no hábil, ni antes de las
seis de la mañana (6:00 a.m.) ni después de las seis de la tarde (6:00 p.m.), a menos
que por causa urgente se habiliten el día no hábil y la noche.

TÉRMINO Y LAPSO PROCESAL

Término: es la fecha, hora, día, mes y año, en que el acto debe realizarse, da la
idea de fijeza, de oportunidad precisa en que debe llevarse a cabo el acto.

Lapso: es el espacio de tiempo dentro del cual la parte puede ejercer alguna
actividad dentro del proceso.

Cómputos.
Artículo 68. Los términos o lapsos para el cumplimiento de los actos procesales son
aquellos expresamente establecidos por esta Ley. En ausencia de regulación legal,
el juez está facultado para fijarlos.

Artículo 69. Los lapsos legales se contarán de la siguiente manera:

a. Por año o meses serán continuos y terminarán el día equivalente del año o mes
respectivo. El que deba cumplirse en un día que carezca el mes, se entenderá
vencido el último día de ese mes.
b. Establecidos por día, se contarán por días hábiles, salvo que la ley disponga que
sean continuos.
En todos los casos, los términos y lapsos que vencieran en día inhábil se entenderán
prorrogados hasta el primer día hábil siguiente.

Artículo 70. Son hábiles para las actuaciones judiciales previstas en esta Ley todos
los días del año, a excepción de los días sábados y domingos, jueves y viernes
Santos, declarados días de fiesta por la Ley de Fiestas Nacionales, de vacaciones
judiciales, declarados no laborables por otras leyes, y aquellos en los cuales el
tribunal disponga no despachar.

EL AUXILIO JUDICIAL. CONCEPTO.

Constituye toda colaboración o cooperación, tanto de los órganos jurisdiccionales

entre sí, como también entre éstos y los demás poderes del Estado. Puede tener
dos fases:

 Auxilio Judicial Propiamente Dicho: que es el que se prestan entre los

tribunales en forma de cooperación, y es la Comisión Propiamente dicha; y

 El Auxilio que pueden recibir los poderes jurisdiccionales de otros poderes.

FORMAS DE AUXILIO JUDICIAL.

Auxilio Judicial propiamente dicho: se denomina comisión, y no es otra cosa que

la colaboración que se prestan los órganos jurisdiccionales entre sí y a que aluden
las disposiciones contenidas en los Arts. 234 y 235 del CPC. Se materializa de tres
formas:

Despacho: cuando un Tribunal de mayor jerarquía comisiona a otro de menor

jerarquía (Arts. 234 y 236 CPC).
Exhorto: cuando se presta entre Tribunales de igual jerarquía (Art. 235 CPC).
Suplicatoria o Rogatoria: cuando un Tribunal de inferior categoría se dirige a otro de
mayor categoría (Art. 188 CPC).

DEBERES Y LÍMITES DEL COMISIONADO

Artículo 225. Los procesos laborales que cursen en los tribunales de Municipio
según lo establecido en el artículo 655 de la Ley Orgánica del Trabajo, continuarán
siendo conocidos por estos tribunales hasta su decisión definitiva.

Artículo 115. Para llevar a cabo la inspección judicial, el juez concurrirá con el
secretario o quien haga sus veces y uno o más prácticos de su elección, cuando
sea necesario, previa fijación del día y la hora correspondiente, si la parte
promovente no concurre a la evacuación de las pruebas, se tendrá por desistida la
misma.
Parágrafo Único: En caso de no poder asistir, el juez podrá comisionar a un tribunal
de la jurisdicción para que practique la inspección judicial, a la que haya lugar.
 CONCLUSIONES

Partiendo del principio constitucional en donde el espíritu de la misma es otorgar,

garantizar que Toda persona tenga derecho de acceso a los órganos de
administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los
colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la
decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible,
imparcial, idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa
y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismo o reposiciones inútiles; Es decir
que el acto procesal se ubica como un hecho relevante en todo acto jurídico el cual
requiere ser tutelado por una ley adjetiva la cual dará formalidad al impulso de la
voluntad del hombre y que conlleva consecuencias jurídicas.
 CONCLUSIONES

https://derechovenezolano.wordpress.com/2013/09/17/actos-procesales-en-el-
derecho-venezolano/