CAMPAÑA de Sensibilización

CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN REFREGAN LTDA 1
Campaña de sensibilización en REFREGAN LTDA
Presentado por
Ester Cuadros Pacheco
Plinio Alberto Valbuena Ariza
Docente
Pablo Cesar Gaviria
Especialización en Gerencia de Riesgos laborales, Seguridad y Salud en el
Trabajo
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Bucaramanga
2019
Contenido
Pág.
1. Introducción .............................................................................................................. 4
2. Marco Normativo ....................................................................................................... 6
3. Campaña de Sensibilizacion .................................................................................... 9
4. Proceso .................................................................................................................... 18
5. Resultados ............................................................................................................... 22
10. Cronograma ........................................................................................................... 23
Referencias Bibliográficas ......................................................................................... 26
Apéndices ...................................................................... Error! Bookmark not defined.
Lista de Tablas
Pág.
Tabla 1. Cobertura y Resultados ..................................... Error! Bookmark not defined.

1. INTRODUCCION
Los factores de riesgo de carga física al igual que las lesiones músculo
esqueléticas son los de mayor impacto en el país de acuerdo a la Segunda Encuesta
de Condiciones de Seguridad y Salud en el sistema de riesgos laborales, demostrando
que hacen falta planes encaminados a la prevención y enfatiza en la creación de
programas preventivos que propicien espacios de trabajo saludables y propendan por
la calidad de vida de los trabajadores.
Las posturas inadecuadas, los movimientos repetitivos y el sobreesfuerzo de
forma desmedida pueden llegar a lesionar el aparato locomotor provocando lesiones
que pueden ser agudas o crónicas y según sea su evolución, llegar a ser invalidantes.
El esfuerzo de las organizaciones en prevenir éste tipo de situaciones se debería
abordar desde dos puntos de vista: el primero de forma pasiva, por medio de un
estudio ergonómico de los puestos de trabajo y así evitar la aparición de potenciales
factores de riesgo y el segundo de forma activa, suministrándole al trabajador
información educativa acerca de los riesgos a los que se encuentra expuesto y de las
medidas que debe tomar para evitarlos.

La importancia de esta capacitación radica en la identificación de los riesgos
ergonómicos de carga física y su relación de acuerdo a las actividades realizadas por
los trabajadores de las áreas administrativa, bodega, servicio al cliente, de REFREGAN
LTDA, ubicada en la ciudad de Bucaramanga, quienes laboran en turnos de 8 horas
diarias o más según las necesidades del servicio, (incluyendo sábados y domingos);
esto con el fin de proponer estrategias o métodos de control sobre el riesgo y evitar la
aparición de lesiones musculo esqueléticas.
Para lograr este objetivo, se desarrolló una capacitación, que permita mejorar las
al empleado mejorar sus condiciones laborales de acuerdo al mejoramiento de sus
posturas y prácticas diarias en la prestación del servicio.

2. Marco Normativo
Ley 1562 de 2012. Sistema General de Riesgos laborales en Colombia. Por el cual
se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
Sistema general de riesgos laborales: es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
por ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Salud ocupacional: se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las
ocupaciones.
Programa de salud ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basados en la mejora continua, y que

incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría, y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Artículo 4. Enfermedad Laboral: se entiende por enfermedad laboral la
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno
nacional, determinará en forma periódica, las enfermedades que se consideren como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en
las normas legales vigentes.
Decreto 1072 del 2015. Decreto único reglamentario del Ministerio de Trabajo.
Capítulo 6 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación: el presente capítulo tiene por
objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestión de Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por
todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo la
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener

cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión.
Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SGSST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
3. Campaña de Sensibilización
Toda empresa tiene como uno de su principal objetivo la productividad de sus
trabajadores sin importar el área en que se emplean, aunque sabemos que hay zonas
en las que se incrementa el riesgo de sufrir algún tipo de accidente, pero como dice el
viejo refrán, “más vale prevenir que lamentar”.
La promoción de la seguridad y la salud siempre ha sido uno de los principios
pilares de la integración empresarial, motivado por diversas razones de índole, ética,
social, legal y por supuesto económica. Este es una responsabilidad que implica a
ambas partes tanto al empleado como a la empresa, sin importar si tiene un
departamento específico o si subcontrata una empresa de Administración de Nómina.
Lo complicado muchas veces es entablar una adecuada interacción con los
miembros de la empresa para optimizar las estrategias de seguridad y mejorar la
calidad de producción, aquí es donde entra la comunicación interna, concepto que
permite crear una interacción constante entre los integrantes de la organización.
Porque es Importante Capacitar
¿Por qué es importante la capacitación para prevenir? La capacitación en
prevención de los riesgos laborales es clave para los trabajadores, y adherirse a

conductas alineadas con la cultura de la seguridad hoy es la tendencia para afrontar los
nuevos desafíos del mercado actual. Conozca lo último que comentan los expertos.
En un sentido general, la capacitación profesional y técnica hoy en día ya no es
una opción, es una necesidad concreta en la situación actual del mundo laboral.
La capacitación en prevención de riesgos laborales tiene el objetivo de brindar
conocimientos especializados que ayuden al trabajador a evitar accidentes en su
empresa, contribuyendo de esta manera a crear una cultura de la seguridad preventiva.
Las empresas requieren empleados capacitados para realizar sus tareas y
mejorar su competividad y productividad. La capacitación especializada permite ampliar
la formación académica de los trabajadores, además tiene por objeto obtener nuevos
conocimientos y habilidades necesarias para cumplir con rendimiento, responsabilidad
y seguridad la tarea asignada. Este artículo pone a disposición diversos datos y
opiniones de expertos en torno a la importancia que tiene la capacitación en prevención
de los riesgos laborales para que los trabajadores y las empresas puedan afrontar los
nuevos desafíos en el trabajo.
Capacitar como herramienta clave de cambio
Los cambios permanentes, sumados a la situación actual del mundo laboral,
incentivan a muchos profesionales y trabajadores a ampliar su formación a través de la

capacitación. A su vez, las empresas se preocupan cada vez más por esto con el fin de
que sus empleados aprendan las tareas que deben llevar a cabo.
Esta nueva tendencia es beneficiosa tanto para la empresa, porque significa un
aumento sustancial en la productividad, como para el empleado, ya que implica un
desarrollo en el aprendizaje de nuevas formas de trabajo y un mayor rendimiento en
sus tareas.
Es una clave importante que los empleados tengan la oportunidad de aprender
durante toda su vida laboral, puesto que el estudio y la formación no termina cuando se
egresa del instituto o de la universidad. Los trabajadores deben estar en permanente
aprendizaje por los requerimientos y desafíos constantes que plantea el trabajo.
“En la medida que la tecnología avanza en la sociedad, mayor es la necesidad
de talento humano que se requiere, o sea, de personas competentes tanto en lo técnico
como en lo emocional capaces de crear valor, innovar, afrontar retos y que contribuyan
a que la organización aprenda a mantenerse en un mercado globalizado”, argumentó
Pablo Molouny.
Capacitar para la mejora continua
La cultura de la seguridad además debe considerar promover la capacitación
como herramienta de cambio y mejora permanente. Con respecto a los trabajadores, la

competencia más importante es la concientización, tener claro que todo lo referido a la
seguridad involucra directamente su integridad física, mental y psicológica, de forma tal
que adherir a una política de seguridad con compromiso será la clave para poder
garantizar los niveles de seguridad y protección que se pretenden promover. En la
actualidad la capacitación es clave en todo tipo de empresas como señalamos, los
expertos afirman que ya no es simplemente una opción. La tendencia actual en esta
materia está orientada a incidir en los comportamientos de sus empleados, sobre todo
con cursos particulares.
Finalidad del programa de capacitación
El programa de capacitaciones tiene como propositito el desarrollo de
habilidades y capacidades de todo el personal con el fin de formar un talento humano
más competente y hábil. Además, se busca promocionar la salud, el autocuidado y
prevenir la enfermedad y los riesgos.
Sin embargo, más allá de esto, busca estimular el interés de todos sobre los
beneficios de aplicar el sistema de gestión, incentivar la participación en las
diferentes actividades sobre autocuidado, factores de riesgo y condiciones inseguras,
busca mejorar el clima laboral, la productividad, la salud física y mental,
y mejorar la capacidad de los empleados para identificar y reportar factores de
riesgos presentes en su labor.

Alcance
El programa de capacitación aplicara a todo el personal de REFREGAN LTDA.
Metas
 Capacitar al 100% de los trabajadores
 Obtener buenas respuestas en la evaluación de capacitación.
Estrategias
 Relación entre experto y aprendiz.
 Conferencias, exposiciones, videos, fotos.
 Simulación de situaciones reales.
 Talleres didácticos.
 Estudios de caso.
Capacitación.
Con fines preventivos: Buscan prever cambios en el personal que se pueden
dar por sus labores rutinarias, la falta de motivación, deterioro en las destrezas y
habilidades. Pretende preparar a los trabajadores para adaptarse a los cambios en la
tecnología y ambiente de trabajo.
Con fines correctivos: Su fin es solucionar y corregir situaciones de riesgo
presentes en las labores, se llevan a cabo con el apoyo de estudios, análisis e
identificación de dichas situaciones.

Para capacitar al personal se requiere de formación para brindar conocimientos
básicos y de refuerzo para aumentar el nivel de conocimiento y experiencia con el fin
de prevenir la ocurrencia de algún incidente o accidente y mejorar las condiciones de
trabajo.
Actividades a desarrollar
Estas actividades permitirán a los trabajadores mejorar las condiciones y
ambiente de trabajo, mejorar su salud física y mental, y ayudara a prevenir incidentes,
accidentes y la aparición de enfermedades.
Seguridad y salud en el trabajo
Sistema general de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)
Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 1072 de 2015)
Política de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Medicina Preventiva en la actividad educativa, administrativa y desarrollo de
proyectos.
Plan de atención y prevención de emergencias.
Estrategia
El propósito es involucrar al personal en el tema de la seguridad y salud en el
trabajo, por lo que se empleara la metodología de la exposición, trabajos de grupo y
talleres para mantener un ambiente cálido entre los participantes.

Prevención de Accidentes
 La seguridad industrial en el desarrollo de actividades.
 Accidente de trabajo en el desarrollo de actividades, reporte e investigación.
 Tipos de riesgos (locativo, mecánico y eléctrico).
 Identificación de Peligros, Valoración de riesgos, e implementación de controles,
condiciones y actos inseguros.
 Orden y aseo.
 Etiquetado y almacenamiento de sustancias químicas.
Estrategia
Por medio de exposición, presentación de casos, fotos, y videos se mostrará la
clase de accidentes y formas de prevenirlos en el desarrollo de sus actividades.
Prevención de enfermedades
 La higiene Industrial en el desarrollo de actividades. Definición de enfermedad
Laboral, reporte e investigación.
 Ergonomía en las actividades.
Lesiones osteomusculares.
Pausas Activas.
Actividades repetitivas
Higiene postural.
Buena ubicación del material de trabajo
 Riesgo biológico y químico.
Factores de Riesgo biológico y químico.
Manual de bioseguridad.
Manejo y almacenamiento de sustancias químicas.
Disposición de residuos bilógicos y químicos.
Enfermedades generadas por el riesgo biológico y químico.
 Autocuidado y salud en el trabajo
Hábitos saludables.
Uso de Elementos de Protección Personal
Estrategia
Para llevar a cabo estas actividades se darán los conceptos necesarios para el
desarrollo adecuado del trabajo, y se implementaran acciones correctivas ante los
riesgos presentes, se instruirá sobre la manera de evitar posibles accidentes o
enfermedades por medio de exposición, talleres, estudios de caso, y presentación de
casos reales.
Recursos.
Recursos humanos: Este programa está a cargo del encargo del SG-SST y
con ayuda de más personas con experiencia en los diferentes temas se llevarán a
cabo las diferentes actividades.
Materiales
 Documentos: Guías, folletos y fotocopias
 Marcadores, resma de papel.
Equipos
 Computador
 Video Beam
 Tablero
4. Proceso
Capacitación
Bodega Antes
Bodega Después
Almacén Antes
Almacén Después
Utilización de implementos de Protección Personal.

Resultados.
Los resultados obtenidos en el proceso de capacitación han sido los siguientes:
 Buenas practicas ergonómicas
 Compromiso de la alta gerencia
 Orden y aseo
 Buen uso de los implementos de protección personal.
 Buen ambiente laboral.
5. Resultados
Tabla 1.
Cobertura y resultados
10. Material Didáctico

Audiovisuales.
https://www.youtube.com/watch?v=z-YziYV2Rmo
https://www.youtube.com/watch?v=eWPWEbu-
DDQhttps://www.youtube.com/watch?v=GTZhAKJRAf4
Referencias Bibliográficas
ARL SURA. (05 de junio 2012). Glosario de Términos. Recuperado el 28 de febrero de
2019 de ttps://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl
Cuervo, A. (2017). Manual de ejercicios: aplicación de las normas APA. Bogotá:
Corporación Universitaria Minuto de Dios. UNIMINUTO Virtual y a Distancia.
Decreto 1072 (26 de mayo 2015); Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo Recuperado
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506.
Ley 1562 (11 de julio 2012); Por La Cual Se Modifica El Sistema De Riesgos Laborales
Y Se Dictan Otras Disposiciones En Materia De Salud Ocupacional; Recuperado
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-
1562-de-2012.pdf.

CAMPAÑA de Sensibilización

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CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN REFREGAN LTDA 1

Campaña de sensibilización en REFREGAN LTDA

Ester Cuadros Pacheco

Plinio Alberto Valbuena Ariza

Pablo Cesar Gaviria

Especialización en Gerencia de Riesgos laborales, Seguridad y Salud en el

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Tabla 1. Cobertura y Resultados ..................................... Error! Bookmark not defined.

esqueléticas son los de mayor impacto en el país de acuerdo a la Segunda Encuesta

de Condiciones de Seguridad y Salud en el sistema de riesgos laborales, demostrando

que hacen falta planes encaminados a la prevención y enfatiza en la creación de

programas preventivos que propicien espacios de trabajo saludables y propendan por

la calidad de vida de los trabajadores.

Las posturas inadecuadas, los movimientos repetitivos y el sobreesfuerzo de

forma desmedida pueden llegar a lesionar el aparato locomotor provocando lesiones

El esfuerzo de las organizaciones en prevenir éste tipo de situaciones se debería

estudio ergonómico de los puestos de trabajo y así evitar la aparición de potenciales

factores de riesgo y el segundo de forma activa, suministrándole al trabajador

medidas que debe tomar para evitarlos.

La importancia de esta capacitación radica en la identificación de los riesgos

ergonómicos de carga física y su relación de acuerdo a las actividades realizadas por

los trabajadores de las áreas administrativa, bodega, servicio al cliente, de REFREGAN

LTDA, ubicada en la ciudad de Bucaramanga, quienes laboran en turnos de 8 horas

aparición de lesiones musculo esqueléticas.

al empleado mejorar sus condiciones laborales de acuerdo al mejoramiento de sus

posturas y prácticas diarias en la prestación del servicio.

se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en

materia de salud ocupacional.

Sistema general de riesgos laborales: es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los

por ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Salud ocupacional: se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción

ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el

Programa de salud ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basados en la mejora continua, y que

incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la

auditoría, y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y

controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Artículo 4. Enfermedad Laboral: se entiende por enfermedad laboral la

contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad

laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno

nacional, determinará en forma periódica, las enfermedades que se consideren como

laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades

laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo

ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en

las normas legales vigentes.

Capítulo 6 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación: el presente capítulo tiene por

objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de

todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo la

modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía

solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener

cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y

los trabajadores en misión.

Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud

en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción

ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el

Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

SGSST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la