FORO 1

DANIELA VERGARA IBAÑEZ

De acuerdo a las lecturas realizadas y vídeos propuestos, responder los siguientes

interrogantes

1. ¿Por qué considera importante y necesario implementar el Sistema de Seguridad y

Salud en el Trabajo?

Los sistemas de gestión cada día están dándole paso a una nueva perspectiva; donde se
les da un papel más protagónico a las personas, considerando estas como una parte
importante en la consecución los objetivos propuestas en las organizaciones. Y es que
son las personas la esencia de una organización por tal motivo se debe garantizar las
condiciones de trabajo ideales para los empleados, a través del diseño e implementación
de sistemas que prevengan proactivamente las lesiones y enfermedades de los
trabajadores asegurando así su seguridad y su salud.

2. ¿Cuál es el papel de la alta dirección en la implementación del sistema?

la alta dirección es la directamente responsable de transmitir ese compromiso para con

el sistema de gestión, además de comunicar la importancia que este tiene de modo que
el nivel de concientización sea alto y la participación de los empleados aumente.

Es necesario que, dentro de las estrategias gerenciales de una empresa, se incluyan

compromisos sobre la gestión del ambiente y condiciones de trabajo. Cada vez son más
las empresas se preparan para gestionar consciente y eficientemente estas condiciones.

3. ¿Cuáles serías las principales dificultades en la implementación de este sistema?

 Dificultades derivadas de la resistencia al cambio por parte de la alta dirección y del

personal de la organización.
 Necesidad de recursos adicionales específicos para planificar y ejecutar el plan de
integración.
 Dificultad para elegir el nivel de integración adecuado al nivel de madurez de la
organización.

4. Mencione algunas de los cambios que trae la nueva ISO 45001:2018

Los principales cambios que encontramos en la nueva ISO 45001 son:

 Contexto de la organización: se incluyen nuevas estipulaciones para la

especificación y el control regular del contexto de la organización.
 Dirección: debe mostrar compromiso y liderazgo sobre el proyecto.
 Gestión de riesgos y oportunidades: las organizaciones deben examinar, y si es
preciso, actuar para afrontar riesgos y oportunidades que puedan afectar al sistema
de gestión.
 Empresa Saludable: se le da una mayor importancia al concepto de Empresa
Saludable y a las mejoras que implica en las organizaciones.
 Gestión de las compras y contratación: en este punto se incluyen tanto la
contratación externa como los contratistas.