CERTIFICA

INICIO
SABADO
08
junio 2019

HORARIO:
SABADO DE 03 PM – 09 PM DIPLOMADO EN:

LUGAR: UNIVERSDIDAD DA VINCI

Costado de janos LEGISLACION LABORAL,
FRECUENCIA: QUINCENAL SEGURIDAD EN EL TRABAJO
DURACION: 5 MESES Y SUNAFIL:
(FISCALIZACION LABORAL)

INFORMES E INSCRIPCIONES

938745566 - 044635997
Correo: ceeproinformes@gmail.com
DRA: CAROLINA
FERNDANDEZ HUAYTA

BIOGRAFIA:

 TITULO PROFESIONAL: ABOGADA –UNIVERSIDAD

NACIONAL FEDERICO VILLARREAL.
 ESPECIALISTA EN LEGISLACION Y RELACIONES
LABORALES POR LA UNIVERSIDAD DE CIENCIAS
APLICADAS.
 ESTUDIOS EN DERECHO SOCIAL EN LA
UNIVERSIDAD DE SALAMANCA, ESPAÑA.
 MAESTRIA EN DERECHO DEL TRABAJO Y LA
SEGURIDAD SOCIAL, EN LA PONTIFICIA
UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU – PUCP
 ESTUDIOS DE MASTER DE EMPLEO, RELACIONES
LABORALES Y DIALOGO SOCIAL, UNIVERSIDAD DE
CASTILLA- LA MANCHA, ESPAÑA.
 ABOGADA LABORISTA PARA EL GRUPO JURIDICO,
MUÑOZ, RAMIREZ, PEREZ TAYMAN Y OLAYA
ABOGADOS.
 AUTORA DE PUBLICACIONES ACADEMICAS DE
INDOLE LABORAL, TALES COMO “EL SCTR Y LOS
ACCIDENTES IN ITINERE EN LA PROTECCION AL
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERU”,
PUBLCADO POR LA REVISTA DE LA UNIVERSIDAD
DE EXTERNADO DE COLOMBIA.
 EX ASESORA LABORAL EN LA REVISTA
“ACTUALIDAD EMPRESARIAL”
 AUTORA DE LA PUBLICACION “LA REPOSICION Y
LA NATURALEZA DE LOS CONCEPTOS
DEVENGADOS ¿REMUNERATIVOS O
INDENIZATORIOS?, PUBLICADO POR LA REVISTA
SOLUCIONES, ENTRE OTROS.
 COATORA DEL LIBRO “MANUAL PRÁCTICO
LABORAL DEL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA”, PUBLICADO POR EL INSTITUTO
PACIFICO.
 PONENTE EN DIFERENTES EMPRESA PRIVADAS Y
PUBLICAS, UNIVERSIDADES, INSTITUTOS, EN
TEMAS LABORALES Y DE RECURSOS HUMANOS.
 MIEMBRO DE LA COMUNIDAD INTERNACIONAL
PARA LA INVESTIGACION Y EL ESTUDIO LABORAL
Y OCUPACIONAL. ( CIELO)
.
OBJETIVOS
Analizar las normas que regulan los derechos
en materia laboral del sector privado.
Analizar y comprender las normas en materia
de seguridad y salud en el trabajo, así como las
infracciones en seguridad y salud en el sector
privado.
Conocer el nuevo sistema de fiscalización que
se ha instaurado en nuestro país, con la
creación de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral SUNAFIL, entidad que
será la responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento de las normas socio
laborales y de seguridad en el trabajo en las
todas las empresas del sector privado.
Aprender de las Técnicas de fiscalización
laboral conforme al nuevos Sistema de
Fiscalización de SUNAFIL

DIRIGIDO:
Administradores, Gerentes, Personal de
Recursos Humanos de las Empresas Privadas y
Públicas. Contadores, Ingenieros, Abogados y
demás profesionales interesados. Jefes,
Supervisores, especialistas en seguridad y salud
en el trabajo, integrantes de comités de
seguridad. Responsables del manejo de
empresas públicas y privadas. Empresarios de
pequeñas y medianas empresas (MYPES).
Estudiantes de todas las carreras, Público en
general.
DATOS
DURACION: 5 meses
INICIO: SABADO 08 DE JUNIO
TERMINO: 12 OCTUBRE 2019
FRECUENCIA: QUINCENAL
HORARIO:
SABADOS: DE 3PM A 9PM

LUGAR:
UNIVERSIDAD LEONARDO DA VINCI, costado de janos.

CERTIFICACION
CERTIFICACIÓN:

Al culminar exitosamente el Diplomado, el egresado

recibirá un DIPLOMA DE ESPECIALISTA EN
LEGISLACIÓN Y FISCALIZACIÓN LABORAL por 420
horas, emitido por el Centro de Especialización
Profesional y el Colegio de Abogados de la Libertad.

* Este diplomado es un curso de especialización válido

para concursos públicos y privados.

INCLUYE:
Módulos impresos
Coffe break
Certificación por 420 horas académicas
PLAN DE ESTUDIOS
MODULO I
1.1.1. LEGISLACIÓN LABORAL.
A. CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA:
 Partes y elementos de la relación
laboral. Prestación de servicios,
Remuneración, subordinación.
 Definición de contratos de trabajo y
de locación de servicios.
 Diferencias entre un trabajador y un
locador de servicios (recibo por
Honorarios).
 Tipos de contrato de trabajo
(contrato part time, contrato a
tiempo determinado, indeterminado)
y modalidades formativas laborales.
Contratos de trabajo a tiempo
Determinado.
 Definición de contratos de trabajo a
tiempo determinado.
 Requisitos y formalidades.
 Clases y plazos máximos de contrato
de trabajo a tiempo determinado.
 Análisis de causa objetiva de los
contratos a tiempo determinados,
como Sustentar debidamente y
señalarlo en el contrato de trabajo.
 Supuestos de desnaturalización.
 Pronunciamientos y protocolos de
SUNAFIL en contratos de trabajo a
tiempo determinado.
 Contratos de trabajo a tiempo parcial
(part time).
 Definición de contratos de trabajo a
tiempo parcial.
 Requisitos, Formalidades y derechos.
 ¿Es obligatorio presentarlo a
Ministerio de trabajo?.
 Análisis de convenio OIT respecto a
vacaciones.
 Pronunciamientos y protocolos de
SUNAFIL en contratos de trabajo a
Tiempo parcial.
 Contratos de trabajo a tiempo
indeterminado.
 Definición, requisitos, formalidades y
derechos.
 ¿Verbal o escrito?
 Es constitucional ¿regla o excepción?
MODULO II
B. MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
 Conceptos, Características
 Clases de modalidades formativas
laborales
 Del aprendizaje y las prácticas
profesionales
 Prácticas Profesionales
 De la Capacidad Juvenil laboral
 De la Pasantía
 De la actualización para la reinserción
laboral
 Formalidades en la suscripción de
convenios de modalidades de formación
laboral
 Derechos y obligaciones.
 Desnaturalización y principales
contingencias de los convenios
deformación laboral.
 Principales pronunciamientos de
SUNAFIL y judiciales en materia de
modalidades formativas laborales.
 Taller y casos prácticos de contratación
laboral directa.
C. CONTRATACIÓN LABORAL INDIRECTA:
 Definición de intermediación laboral y
tercerización laboral.
 Ámbito de aplicación.
 Requisitos y elementos característicos.
 Partes intervinientes en la contratación.
 Protección de los derechos laborales.
 Obligaciones de las partes.
 Ministerio de Trabajo y las obligaciones
empresariales.
 Desplazamiento de las partes.
 ¿Existencia de responsabilidad solidaria?
Ante casos de accidentes de trabajo e
 incumplimientos de pagos de beneficios
sociales.
 Supuestos de desnaturalización y
principales contingencias.
 Fiscalización.
 Casos prácticos.
 Análisis de principales sentencias y
pronunciamientos administrativos ante
desnaturalizaciones de tercerización e
intermediación laboral.
 Recomendaciones a seguir.
 Taller práctico del módulo 1
MODULO III
D. PERIODO DE PRUEBA.
 Definición de periodo de prueba.
 Ampliación del periodo de prueba.
 ¿Qué pasa si el trabajador reingresa a
trabajar a la empresa?. Plazos.
 Principales pronunciamientos de
SUNAFIL y judiciales.
E. TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y DE
CONFIANZA.
 Definición y diferencias entre
trabajadores de dirección y de confianza.
 Periodo de prueba.
 Derechos, obligaciones. ¿Existe
discriminación en este tipo de personal?.
 Calificación del trabajador de dirección y
confianza.
 Consecuencias de la calificación
indebida.
 Principales pronunciamientos
administrativos y judiciales.
 Taller práctico.
F. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.
 Jornada máxima de trabajo.
 Jornada atípica de trabajo, ¿es
constitucional? ¿Afecta la salud de los
Trabajadores? Vulneración del derecho a
la seguridad y salud.
 Trabajadores no comprendidos en la
jornada máxima de trabajo.
 Modificación de jornadas, horarios y
turnos.
 Establecimiento y modificación de
horario de trabajo.
 Horario de refrigerio.
 Horario nocturno.
 Principales pronunciamientos de
SUNAFIL y judiciales.
G. HORAS EXTRAS.
 Definición de horas extras.
 Carácter voluntario del sobretiempo.
 Consecuencia de imponer trabajo en
sobretiempo.
 Otorgamiento tácito de permiso para
trabajar en sobretiempo.
 Remuneración en sobretiempo. Limites.
 Criterios para el pago de horas extras.
 Registro de horas extras.
 Principales contingencias en horas
extras.
 Análisis de jurisprudencias y
pronunciamientos administrativos en
horas extras.
 ¿Se puede otorgar descansos a fin de no
pagar horas extras?
 Fiscalización y descansos remunerados.
H. REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA
 Definición.
 Contenido mínimo, medio para llevar el
registro.
 Disposición del registro de asistencia.
Conservación.
 Fiscalización.
I. DESCANSOS REMUNERADOS.
 Descanso semanal obligatorio.
 Descanso diario.
 Regímenes alternativos o acumulativos
de descanso.
 Remuneración por descanso semanal
obligatorio.
 Trabajadores excluidos del descanso
sustitutorio y pago.
 Descanso en días feriados.
 Trabajos efectuados en días feriados y
días no laborables.
 Recomendaciones finales
 Taller práctico del módulo 2.

MODULO IV
J. LICENCIAS LABORALES:
 Definición de licencias laborales.
 Licencia por paternidad,
 Licencia por maternidad,
 Licencia por lactancia,
 Licencia por adopción,
 Licencia por asistencia de personas con
discapacidad,
 Licencia por asistencia de familiares en
estado grave de salud,
 Licencia otorgada al trabajador víctima
de violencia,
 Licencia por disposición en Seguridad y
Salud en el Trabajo,
 Licencia por incapacidad temporal.
 Casos prácticos y análisis de
jurisprudencia laboral y
pronunciamientos administrativos de
SUNAFIL.
K. BENEFICIOS SOCIALES Y CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS OTORGADOS POR EL
EMPLEADOR.
Remuneraciones
 Requisitos legales: contraprestativo y
de libre disposición.
 Distinción entre los conceptos de
remuneración laboral y la prevista en la
Ley del Impuesto a la Renta de quinta
categoría.
 Jurisprudencia del Tribunal Fiscal y de
la Corte Suprema respecto al alcance
del concepto de remuneración.
L. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
 Definición de conceptos no
remunerativos.
 Principales diferencias con la
remuneración.
 Elementos a analizar.
 Estudio detallado de los conceptos no
remunerativos previstos en la
Legislación vigente (gratificaciones
extraordinarias, prestaciones alimentarias,
participación complementaria de utilidades,
asignaciones por transporte, educación,
cumpleaños, etc).
 Configuración de las condiciones de
trabajo.
 Jurisprudencia aplicable del Tribunal
fiscal, Corte Suprema y
Pronunciamientos administrativos de
SUNAFIL.
M. REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL
 Definición
 Otorgamiento de RIA a personal
nacional y extranjero.
 ¿Cómo efectuar el pago de la
liquidación?
N. DESCUENTOS Y EMBARGOS
 Aportes y Contribuciones: ESSALUD y
ONP – AFP.
 Aportes a Sindicatos.
 Descuentos autorizados por el
trabajador.
 Embargos y límites legales.
MODULO V
O. VACACIONES
 Definición de vacaciones
 Record Vacacional
 Tiempo de servicio computable
 Remuneración computable
 Oportunidad y fecha de pago
 Concepto de vacaciones truncas y de
indemnización vacacional.
 Venta de vacaciones.
 Acumulación de Vacaciones
 Vacaciones adelantadas
 Últimas modificaciones a la ley de
vacaciones en el régimen privado.
 Casos prácticos y análisis de
jurisprudencia laboral y
pronunciamientos administrativos de
SUNAFIL.
 P. CTS
 Definición de CTS.
 Devengue de la CTS
 Depósito de la CTS
 Calculo del monto a depositar
 Intangibilidad y disponibilidad de la
CTS
 Tratamiento de la CTS en caso de cese
del Trabajador.
 Compensación de créditos del
empleador
 Consecuencia del incumplimiento del
depósito o pago de CTS
 Casos prácticos y jurisprudencia
Q. GRATIFICACIONES LEGALES
 Definición.
 Ámbito de aplicación
 Requisito para el goce
 Pago
 Oportunidad del pago
 ¿Se puede pagar por fracción menor a
un mes completo?
 Gratificación trunca
 Incompatibilidad para la percepción de
otro beneficio de naturaleza similar
 Inaceptación de las gratificaciones
 Bonificación Extraordinaria
 Casos prácticos y jurisprudencia
R. UTILIDADES
 Definición
 Ámbito de aplicación
 Empresas obligadas a pagar utilidades.
 Requisito para el goce
 Pago
 Oportunidad del pago
 Pago extemporáneo de utilidades.
 Limite en participación e utilidades.
 Distribución de utilidades en las
fusiones de empresas.
 Documento a otorgar a los trabajadores.
 Remanente.
 Prescripción de utilidades.
 Plazo para el pago.
 Contingencias en el pago de utilidades.
 Casos prácticos y análisis de
jurisprudencia laboral
S. ASIGNACIÓN FAMILIAR
 Definición de asignación familiar.
 Trabajadores comprendidos.
 Requisitos para el goce.
 Percepción de beneficio similar.
 ¿Remunerativo o no remunerativo?
 ¿Sujeto a descuentos?
 Liquidación de beneficios sociales ¿Es
obligatorio pagar la asignación familiar
completa si trabajó un solo día?
 Como acreditar la existencia de carga
familiar.
 Cuantía
 Pago
 Prohibición de descuentos por
inasistencias
 Fiscalización
 Multas y principales contingencias.
 Casos prácticos y análisis de
jurisprudencia laboral y
pronunciamientos administrativos de
SUNAFIL.
 Recomendaciones finales
 Taller práctico del módulo 3.
MODULO VI
T. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
 Definición de suspensión
 Clases de suspensión: perfecta e
imperfecta
 Causas de suspensión: enfermedad y
accidentes, maternidad, Vacaciones,
licencia para ocupar cargos cívicos y
servicio militar Obligatorio, invalidez
temporal, sanción disciplinaria, derecho
de Huelga, detención del trabajador,
permiso para cargos sindicales,
Licencias de seguridad y salud en el
trabajo, permiso otorgado por el
Trabajador, caso fortuito o fuerza
mayor, otros establecidos por norma
expresa.
U. TÉRMINO DEL VÍNCULO LABORAL
  Renuncia o Retiro Voluntario del
Trabajador: Formalidades y Plazos.
 Fallecimiento del Trabajador.
 Jubilación: Tipos, requisitos legales, la
jubilación obligatoria y anticipada.
 Invalidez Absoluta Permanente.
 Mutuo Acuerdo.
 Vencimiento del plazo de los Contratos.
 Casuística. Casos prácticos
 Casos prácticos y análisis de
jurisprudencia laboral y
pronunciamientos administrativos de
SUNAFIL.
V. DESPIDO PARTE 1
 Definición de despido.
 Formalidades a realizar.
 El despido Laboral por causa
justificada: Causas justa de despido.
 Procedimiento de despido: carta de
preaviso de despido, carta de descargos
y carta de despido.
 Relacionadas con el rendimiento del
trabajador
 Relacionadas con el detrimento físico o
mental
 Relacionadas con la negatividad de
someterse a exámenes médicos.
 Relacionadas con la conducta del
trabajador
 Condena penal por delito doloso
 Documentos y procedimiento para
probar y sustentar un despido laboral
causal o por causa justa
 Causas relacionadas con el despido
justificado con la capacidad del
trabajador.
 Causas relacionadas con el despido
justificado con la conducta del
trabajador.
 Requisitos para la formalización y los
plazos.
 Despido de la trabajadora gestante
 Despido del trabajador con
discapacidad.
 El Despido laboral Arbitrario
 El Despido laboral Nulo
 El Despido laboral incausado
 El Despido laboral fraudulento
 Caso de los regímenes especiales
laborales mypes, agrario,construcción
civil.
 Casos prácticos y análisis de
jurisprudencia laboral y pronunciam
 Recomendaciones finales
 Taller práctico del módulo 4
MODULO VII
W. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Reglamento Interno de Trabajo
 Definición
 Sujetos obligados
 Aprobación del RIT por la autoridad
laboral
 Información del RIT a los trabajadores
 ¿Es obligatorio implementar RIT si
cuenta con menos de 100 trabajadores?
 Situaciones a prevenir con un RIT.
 Casos prácticos.
Planilla electrónica
 Componentes
 Entidad a la que corresponde su
presentación
 Obligaciones del Empleador
 Registro de Información Laboral (T-
Registro)
 Registro del Empleador
 Registro del Trabajador, pensionista y
otros prestadores de servicios
 Registro de Derechohabientes
 Planilla de Pago Mensual (PLAME)
 Registro del PDT Plame
 Declaraciones Juradas
Hostigamiento sexual
 Definición. Ámbito de aplicación.
 Sujetos intervinientes:
1. Hostigador.
2. Hostigado.
3. Elementos que constituyen y
definen los actos de
hostigamiento sexual.
4. Manifestaciones de conducta de
hostigamiento sexual. ¿Cómo
determinar que existen actos de
hostigamiento sexual?.
5. Responsabilidad del empleador.
6. Capacitación a los trabajadores
 7. Procedimiento preventivo
interno para sancionar los actos
de hostigamiento sexual.
8. Obligación de informar al
Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
9. ¿Es recomendable la
implementación de una política
de prevención contra el
hostigamiento sexual?, ¿Cuáles
son los beneficios? ¿es
obligatoria la difusión de dicha
política?
10. Multas y sanciones impuestas
por SUNAFIL ante el
incumplimiento de la normativa.
Casos prácticos. Análisis de
resoluciones de SUNAFIL.
11. ¿Cómo prevenir actos de
hostigamiento sexual laboral?
12. Casos prácticos de
implementación de dicha
política en empresas de diversos
sectores.
13. ¿Cuál es el procedimiento y la
sanción correspondiente?
14. Opciones del trabajador ante los
actos de hostigamiento sexual.
15. Procedimiento de cese de
hostilidad en el régimen laboral
privado.
16. Procedimiento para solicitar una
indemnización.
17. Derechos de los trabajadores
sancionados.
18. Plazo de caducidad.
MODULO VIII
Trabajadores con discapacidad
 Definición.
 Ámbito de aplicación
 Acreditación de la condición de
discapacidad del trabajador.
 Beneficios y mecanismos de
protección.
 Empresas promocionales para
personas con discapacidad.
 Seguridad social en pensiones y
fiscalización.
Madres trabajadoras
 Definición de protección a
gestante.
 Permiso por lactancia
 Implementación de lactarios.
 Fiscalización.
Seguro de vida Ley
 Definición
 Partes, requisitos
 Beneficiarios del seguro.
 Remuneraciones asegurables y
monto de la prima.
 Riesgos cubiertos y no cubiertos
 Monto y pago del beneficio
 Continuación facultativa del
seguro de vida
 Registro obligatorio de contratos
de seguro vida ley
 Fiscalización
Boletín informativo, Asistenta
social
 Definición.
 Requisitos.
 Beneficiarios.
Seguro complementario de trabajo
y de riesgo.
 Definición.
 Tipos de seguros.
 Anexo 5: listado de empresas
obligadas a contratar SCTR.
 Cobertura del SCTR.
 Recomendaciones finales
 Taller práctico del módulo 5
MODULO IX
SUNAFIL.
 Definición de SUNAFIL
  ¿Qué es una fiscalización
laboral?
 Tipos de actuación inspectiva:
Orientación y Fiscalización.
 Inicio de la actualización
inspectiva. Plazos máximos para
ejecutar una orden.
 Visita inspectiva.
 Comparecencias.
 Causales de inicio de las
actuaciones inspectivas.
 Facultades de los inspectores.
Inspectores de trabajo e
inspectores auxiliares.
 Modalidades de Actuación
Inspectiva y Medidas
inspectivas.
 Posibilidad de impugnación de
las medidas inspectivas.
 Finalización de la inspección: El
Informe de actuaciones
inspectivas y el Acta de
Infracción
 Principales materias y multas en
una fiscalización laboral.
 Régimen de infracciones
administrativas, calificación,
determinación de gravedad y
tipos de infracciones.
 Procedimiento sancionador
laboral, determinación de la
responsabilidad.
 Reducción de las multas y
subsanación. Prescripción.
Medios de defensa: apelación,
revisión y queja. Nulidad.
 Cálculo de multas laborales.
 Recomendaciones finales
 Taller práctico de análisis de
actas y resoluciones
administrativas de infracción.
MODULO X
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
 Normativa nacional e
internacional sobre seguridad y
salud en el Trabajo.
 Definición de accidente de
trabajo. Delimitación de
accidente de trabajo y accidente
común. Diferencias respecto a
las normas que regulan el
SCTR.
 Relación entre las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo
y el SCTR.
 Principios y alcances de la ley N°
29873. Deber de prevención
como eje del sistema.
 Definiciones básicas según la
Ley N° 29873 y su reglamento.
 Etapas y definición del Sistema
de Gestión y Salud en el Trabajo
 Sistema Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Organización del sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Obligaciones del empleador en
materia de seguridad y salud en
el trabajo.
 Derechos y Obligaciones del
Trabajador
 Gestión de riesgos:
Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y
Determinación de controles -
IPERC
 Enfermedades ocupacionales
 Programa anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Exámenes Médicos
Ocupacionales.
 ¿Es obligatorio contar con un
médico ocupacional en la
empresa?
 Comité Paritario-Supervisor de
Seguridad: elección y funciones.
 Ámbito de competencia de
SUNAFIL en lima y provincias
 Nuevo procedimiento de
fiscalización laboral en
seguridad y salud en el trabajo.
 Nueva escala de multas
laborales: Ley Nº 29981
 Infracciones a las normas de
seguridad y salud en el trabajo
 Casuística sobre inspecciones en
materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Investigación de accidentes de
trabajo
 Cómo afrontar la ocurrencia de
un accidente de trabajo en la
empresa
 Taller práctico del módulo 5
 Recomendaciones finales.
INVERSION:
HASTA EL 15 DE MAYO
Matricula: S/ 200
MENSUALIDAD: S/ 250

CORPORATIVOS (3 a más)
Matricula: S/ 200
Mensualidad: S/200
DESDE EL 16 DE MAYO
Matricula: S/200
Mensualidad: S/280
COPRORATIVOS (3 a más)
Matricula: S/200
CUENTA CORRIENTE
Mensualidad: S/ 250

BANCO INTERBANK

600-3001571807
INFORMES E INSCRIPCIONES:
MODALIDAD DE INSCRIPCION:
044-635997
Después de hacer el abono a la cuenta,
938475566
enviar foto del Boucher con sus datos,
ceeproinformes@gmail.com
nombres y apellidos, DNI y correo al
938-475-566
whatsapp 938475566 para la inscripción

respectiva.
 CRONOGRAMA
DE PAGOS

MATRICULA ANTES DEL INICIO DE

CLASES
I CUOTA 31 de MAYO 2019
II CUOTA 30 DE JUNIO 2019
III CUOTA 31 DE JULIO 2019
IV CUOTA 30 DE AGOSTO 2019
V CUOTA 30 DE SETIEMBRE 2019