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Por ello, nuestra normativa nacional establece disposiciones que protegen a la mujer
gestante no por el simple hecho de ser mujer sino en atención al hecho biológico de la
maternidad.
¿La Ley N° 28048 es la única norma que protege a las trabajadores gestantes?
No, en el año 2004 la Ley N° 28048 fue reglamentada mediante el D.S. N° 009-2004-
TR “Dictan normas reglamentarias a la Ley N° 28048”.
Este decreto destaca que el derecho a no realizar labores que pongan en riesgo la salud
de la mujer y/o el desarrollo normal del embrión y del feto aplica para toda trabajadora
durante el período de gestación, cualquiera que sea la naturaleza de la actividad
que realiza.
¿Qué gestiones previas debe realizar toda empresa para incluir a su población
femenina en edad fértil y población femenina gestante en la gestión de SST?
Como parte de la inclusión de las trabajadoras gestantes dentro de la gestión de la SST,
y como evidencia de una gestión previa al reporte de casos de embarazos en el centro
de trabajo, el empleador debe realizar lo siguiente:
1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, y procedimientos o condiciones de trabajo que por las
labores que se realizan en el puesto, puedan afectar de manera cierta o potencial,
la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y del feto.
4. La evaluación debe repetirse cada vez que haya cambios en las condiciones de
trabajo que puedan implicar una nueva exposición de las trabajadoras.
Cualquiera sea el tipo de solicitud, ésta deberá ser atendida en “el más breve plazo”. La
norma no especifica un tiempo máximo de días. Se recomienda que cada empleador
establezca un plazo razonable y proporcional dentro de sus propios procedimientos. La
razonabilidad y proporcionalidad del plazo se debería definir en atención a los riesgos a
los que se exponen las trabajadoras gestantes.
La norma diferencia también los casos de riesgo inminente, en cuyo caso el empleador
deberá apartar inmediatamente a la trabajadora de las labores que ocasionan el riesgo
inminente a su salud y/o a la de su embrión o feto, y en paralelo atenderá la solicitud
según procedimiento regular.
Si el empleador no cumple con dicho retorno, dicho incumplimiento será tipificado como
acto de hostilidad sancionable como infracción laboral muy grave.
Es una resolución emitida por el Ministerio de Trabajo emitida en el año 2008 que
contiene los siguientes documentos técnicos, todos ellos muy importantes y de
obligatoria observación por parte de las empresas:
1. El listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto. Incluye intensidades, concentraciones y los períodos en los que afecta
el embarazo. Algunos ejemplos:
3. Los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos
en etapas (preparación, ejecución, registro, control). Incluye formulario de evaluación de
riesgos para la salud de la mujer gestante.
RECOMENDACIONES FINALES
Revisar todas las normas mencionadas para identificar cada uno de los requisitos
legales en materia de SST en relación a trabajadoras gestantes.