ESPECIALISTA : Dr. Edyson Americo Quispe Mamani.

EXPEDIENTE N° : 00047-2019-0-2101-JR-LA-01.
EXPEDIENTE : Principal.
Escrito N° : 01.
SUMILLA : Apersonamiento, Contesta Demanda
SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO CIVIL DE LA PROVINCIA DE SAN
ROMAN –JULIACA.-
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS
REGISTROS DE LOS REGISTROS
PUBLICOS, representado por la
PROCURADORA PÚBLICA ADJUNTA DE LA
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS
REGISTROS PÚBLICOS, Abog. Rosario
Miguelina Briceño Portilla, identificado con
DNI N°75879050 con domicilio legal y procesal
para notificaciones en calle 4 de Noviembre N°
367. Urb. Rinconada – Juliaca, señalando
CASILLA ELECTRÓNICA N°58717, a usted
en debida forma digo:
En mi calidad de PROCURADORA PÚBLICA
ADJUNTA DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS
PÚBLICOS, designado mediante Resolución Suprema Nº 085-2019-JUS de
fecha 29 de Marzo del 2019, de conformidad a lo establecido en el artículo 47°
de la Constitución Política del Perú, artículo 1°, 12° y 22° numeral 22.8 del
Decreto Legislativo N° 1068 – Ley del Sistema de Defensa Jurídica del Estado ,
concordante con el numeral 5) del artículo 37° de su Reglamento aprobado por
el D.S. N° 17 – 2018 – JUS, en representación y Defensa del Estado, me
apersono a esta instancia, señalando como domicilio procesal el indicado en el
exordio del presente, lugar donde solicito se me notifique en lo sucesivo con las
formalidades de Ley.
POR LO EXPUESTO:
A usted señor Juez pido tenerme por apersonado y señalado mi
domicilio Procesal.
I. PETITORIO.
Estando dentro del plazo que la Ley me confiere y lo concedido por su despacho,
mediante el presente cumplo con absolver la demanda laboral sobre
REPOSICION LABORAL, incoada por AGUSTIN FARFAN GUADALUPE,
solicitando que en su oportunidad se sirva declarar INFUNDADA LA DEMANDA
EN TODOS SUS EXTREMOS, en consideración a los siguientes argumentos:
II. PRONUNCIAMIENTO RESPECTO DE CADA UNO DE LOS HECHOS
EXPUESTOS EN LA DEMANDA.
 1. Respecto al fundamento de hecho primero, Es cierto lo expuesto en el
primer punto de hechos, pues, efectivamente, el Sr. Farfan Guadalupe,
Agustín entró a prestar sus servicios en la fecha 02 de Junio de 2011,
desempeñándose como Contador Público, hasta 19 de abril de 2019,
asignándosele una remuneración mensual de S/. 1.000 (mil nuevos
soles).

2. Respecto al fundamento de hecho segundo, niego en parte lo expuesto

por el demandante; si bien es cierto que se le notifica con una primera
carta de preaviso de despido por la comisión de una falta grave prevista
en el literal a) y e) del artículo 25 del D. S. 003 – 97- TR, especificándole
las faltas graves en las que incurrió.

3. Respecto al fundamento de hecho tercero, el día 12 de abril de 2019 el

SR. Agustín se apersona al centro laboral en condiciones de mala higiene
y con aparente estado de ebriedad, por el cual se le niega el ingreso.

4. Respecto al fundamento de hecho cuarto, el día 13 de abril de 2019 el Sr.

Agustín, presenta sus descargos ante la oficina de recursos humanos, en
dichos descargos expresa no haber llegado nunca en estado de ebriedad,
hecho que se niega rotundamente y se acredita con fotos y declaraciones
de sus compañeros de trabajo, de esta manera emitir una segunda carta
de preaviso de despido.

5. Respecto al fundamento de hecho quinto, es cierto que en fecha 17 de

abril del 2019 el demandante hace sus descargos, pero de la misma
expresa no haber llegado nunca en estado de ebriedad.

6. Respecto al fundamento de hecho sexto, se niega rotundamente que el

Sr. Ismael haya sido despedido de manera arbitraria, esto debido a que el
hecho que se le imputa constituye en falta grave.

III. A LOS MEDIOS PROBATORIOS:

En cuanto a los documentales, se trata de documentos ciertos.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO DE MI DEFENSA:
PRIMERO: El demandante laboraba desempeñándose como contador público
desde el 02 de Junio de 2011 hasta el 19 de Abril de 2019, suscrita bajo el
régimen laboral privado 728.
SEGUNDO: En estas circunstancias, el 10 de abril del 2019 se le notifica con
una primera carta de preaviso de despido, sustentada en la comisión de la falta
grave prevista en el literal a) y e) del artículo 25 del D. S. 003 – 97 - TR por el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo ya que toda vez que se hacía un
control de asistencia no se le hallaba en su puesto de trabajo, dejando su puesto
por más de una hora prolongada, así también en reiteradas ocasiones vino a
laborar en estado etílico, causando desorden y generando indisciplina entre sus
compañeros de trabajo, circunstancia que fue motivo de llamadas de atención
previa, es así que se le da el plazo de seis días a fin de que presente sus
descargos, para que justifique los motivos por los estaba incumpliendo las
obligaciones de su trabajo, y por cuales venia en estado de embriaguez y hasta
de drogadicción, el cual se corrobora con un video que se adjuntara a la
presente.
TERCERO: En fecha 12 de abril del 2019 se le impide el ingreso al demandante,
el cual llegaba en un estado de aparente de ebriedad, por la cual solicite un
dosaje etílico, a lo que el demandante se negó someterse a la prueba.
CUARTO: En consecuencia el 13 de abril de 2019 el Señor Farfan presenta sus
descargos de ante la oficina de recursos humanos, en dichos descargos expresa
no haber abandonado su puesto de trabajo, así mismo no haber llegado nunca
en estado de ebriedad, hecho que se niega rotundamente, el cual se acredita
con fotos y declaraciones de sus compañeros de trabajo, de esta manera emitir
una segunda carta de preaviso de despido, en fecha 17 de abril de 2019 el
demandante presenta sus descargos en el cual se pronuncia de la misma forma
negando rotundamente los hechos que se le atribuye, posterior a esto en fecha
19 de abril del 2019 se cursa la carta de despido.
V.FUNDAMENTOS DE DERECHO.
De acuerdo a lo que establece el Art. 52 del Dec. Leg. 728 "Ley
Productividad y Competitividad Laboral", se tiene que: "Son causas de extinción
del contrato de trabajo: (...) g) El despido, en los casos y forma permitidos por la
Ley."
También el artículo 60 del mismo cuerpo normativo: son causas justas de
despido relacionadas con la conducta del trabajador: a) La comisión de falta
grave.
Conforme lo señala el 16 , inciso G) del decreto supremo Nº 003-97-TR
en consecuencia, al haber dado la entidad demandada por terminado el contrato
a plazo indeterminado, por la comisión de una falta grave, no ha existido un
despido incausado.
Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relación.
Son faltas graves: a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral (…), según corresponda, por
la autoridad competente que revistan gravedad.
 e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez (…) y aunque no
sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista
excepcional gravedad.
La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la
verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se
hará constar en el atestado policial respectivo.
VI. RECONOCIMIENTO O NEGACIÓN CATEGÓRICA DE LA AUTENTICIDAD
DE LOS DOCUMENTOS QUE SE ATRIBUYEN.
Por tratarse de una cuestión de puro derecho, reconocemos la existencia
de los documentos anexados, sin perjuicio de cuestionar su validez a través de
los medios de defensa pertinentes.
VII. MEDIOS PROBATORIOS.
1. Carta de preaviso de fecha 10 de abril del 2019 donde se solicita la exposición
de los descargos del demandante.
2. Carta de preaviso de fecha 13 de abril del 2019.
3. Carta de despido de fecha 19 de abril del 2019.
4. Constatación policial con la finalidad de acreditar porque se le prohibió el
ingreso al centro de trabajo.

VII. ANEXOS.
1. A. Carta de preaviso de fecha 10 de abril del 2019 donde se solicita la
exposición de los descargos del demandante.
1. B. Carta de preaviso de fecha 13 de abril del 2019.
1. C. Carta de despido de fecha 19 de abril del 2019.
1. D. Constatación policial con la finalidad de acreditar porque se le prohibió el
ingreso al centro de trabajo.
1. E. Sobre conteniendo un CD el cual contiene el video donde se le capta al
demandante aparentemente ebrio.
1. F. Resolución Suprema Nº 085-2019-JUS de fecha 29 de Marzo del 2019, que
designa al recurrente procuradora pública adjunta de la superintendencia
nacional de los registros públicos.
POR TANTO:
Al juzgado solicitamos tenga por contestada la demanda, y oportunamente
declare INFUNDADA la demanda interpuesta.
 PRIMER OTROSI: De conformidad con el artículo 24° del Texto
Único Ordenado de la LEY ORGANICA DE EL PODER JUDICIAL me encuentro
exonerado de los pagos de tasas judiciales.

Juliaca, 06 de Junio del 2019.

_________________________________________
PROCURADORA PÚBLICA ADJUNTA DE LA
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS
Abog. Rosario Miguelina Briceño Portilla C.A.P. 585
 CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

Juliaca, 10 de Abril de 2019.

SEÑOR
Agustín Farfan Guadalupe.
Dirección.- Calle 4 de Noviembre N°367, Urb. Rinconada- Juliaca.
Presente.-
De nuestra mayor consideración:
Previo atento saludo a su persona, le comunicamos que
hemos tomado conocimiento que presuntamente Usted ha incurrido en
causa justa de despido relacionada con su ausencia en su puesto de
trabajo en horas de la mañana, en reiteradas ocasiones de la misma
forma se evidencia que usted vino a laborar en aparente estado de
ebriedad, causando desorden e indisciplina con sus compañeros de
trabajo, contemplado en el inciso a) y e) del Artículo 25° D. S. 003-97-TR,
perjudicando de este modo las buenas relaciones laborales que
manteníamos hasta el momento.

En consecuencia, en cumplimiento del artículo 31 del TUO

del Decreto Legislativo 728 aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR
le otorgamos un plazo de seis días naturales para que efectúe el
descargo si lo cree conveniente para el ejercicio de su derecho de
defensa.

Es todo cuanto tenemos que comunicarle.

Atentamente,

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE REGISTROS PUBLICOS.

 CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO

Juliaca, 13 de Abril de 2019.

SEÑOR
Agustín Farfan Guadalupe.
Dirección.- Calle 4 de Noviembre N°367, Urb. Rinconada- Juliaca.
Presente.-
De nuestra mayor consideración:
Previo atento saludo a su persona, le comunicamos que
hemos tomado conocimiento que presuntamente Usted ha incurrido en
causa justa de despido relacionada con su ausencia en su puesto de
trabajo en horas de la mañana, en reiteradas ocasiones de la misma
forma se evidencia que usted vino a laborar en aparente estado de
ebriedad, causando desorden e indisciplina con sus compañeros de
trabajo, contemplado en el inciso a) y e) del Artículo 25° del D. S. 003-97-
TR, perjudicando de este modo las buenas relaciones laborales que
manteníamos hasta el momento.

En consecuencia, en cumplimiento del artículo 31 del TUO

del Decreto Legislativo 728 aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR
le otorgamos un plazo de seis días naturales para que efectúe el
descargo si lo cree conveniente para el ejercicio de su derecho de
defensa.

Es todo cuanto tenemos que comunicarle.

Atentamente,

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE REGISTROS PUBLICOS.

 CARTA DE DESPIDO.
Juliaca, 19 de Abril del 2019.
SEÑOR
Agustín Farfan Guadalupe.
Dirección.- Calle 4 de Noviembre N°367, Urb. Rinconada- Juliaca.
Presente:
De nuestra mayor consideración:
Previo atento saludo a su persona, lamentamos
comunicarle que Usted queda despedido de nuestra empresa por haber
incurrido en causa justa de despido relacionada con su conducta en el
centro de trabajo cual es de que usted ha incurrido en causa justa de
despido relacionada con su ausencia en su puesto de trabajo en horas
de la mañana, en reiteradas ocasiones de la misma forma se evidencia
que usted vino a laborar en aparente estado de ebriedad, causando
desorden e indisciplina con sus compañeros de trabajo, el mismo que se
encuentra prescrito en el inciso a) y e) del Artículo 61° del TUO del Decreto
Legislativo 728 aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.
En consecuencia, a partir del 19 de Abril de 2019
Usted cesará y ya no será más trabajador de esta empresa, quedando
pendiente tan solo sus beneficios sociales que podrá solicitarlo en las
instalaciones de nuestra empresa.

Le agradecemos los servicios prestados a la entidad.

Atentamente,