Se creó en sustitución de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional

de Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilación de Empleados
Particulares.

A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalización Previsional (ONP), tiene como función
administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto
Ley Nº 19990.

Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:

Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada a empleadores
particulares, cuales quiera que sea la duración del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo
por día, semana o mes, siempre que no estén afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
- Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
- Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios,
de cooperativas de trabajadores y similares.
- Trabajadores del servicio del hogar.

- Sistema Nacional de Pensiones - ONP (Oficina de

Normalización Previsional): Es un sistema de reparto, en el
que todos los afiliados aportan a una bolsa común y ese fondo
se reparte entre los pensionistas. Tiene como particularidad el
otorgamiento de prestaciones fijas, sobre contribuciones no
definidas. Esto implica que la pensión que cada persona
reciba, puede ser o no ser proporcional a la cantidad de
aportes que hizo durante su vida laboral.
- - Sistema Privado de Pensiones - AFP (Administradora de
Fondos de Pensiones): Funciona con aportes de cada persona
en una cuenta individual, y con la rentabilidad que le garantiza
la AFP elegida. Así, la pensión que cada persona recibirá
depende de la cantidad de aportes que haga y de la correcta
administración de su cuenta. Cuando el afiliado llega a su
etapa de jubilación, logra un fondo donde el 52% es producto
de sus aportes y el 48% proviene de la rentabilidad que la AFP
ha generado. De este monto es de donde se genera una
pensión más atractiva para el jubilado.
- Este sistema asegura también que, aun cuando aumente la
cantidad de pensionistas respecto a los trabajadores, como
ocurre en la actualidad, se logra una pensión adecuada,
estable y sostenible.
- Aunque con sus particularidades, en ambos sistemas el
objetivo es proveer a una persona que se jubila la tranquilidad
de que mes a mes va a recibir una pensión, gracias al
esfuerzo de haber ahorrado durante su periodo como
trabajador.
 Se creó en sustitución de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de
la Caja Nacional de Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo
Especial de Jubilación de Empleados Particulares.

A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalización Previsional (ONP),

tiene como función administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de
Pensiones a que se refiere el Decreto Ley Nº 19990.

Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:

- Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada a
empleadores particulares, cualesquiera que sea la duración del contrato de
trabajo y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes, siempre que no
estén afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
- Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
- Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios,
de cooperativas de trabajadores y similares.
- Trabajadores del servicio del hogar.

I. APORTACIONES

Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneración

Asegurable.

Las aportaciones serán calculadas sin topes, sobre la totalidad de las

remuneraciones percibidas por el asegurado.

II. PRESTACIONES

Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes:
- Pensión de invalidez;
- Pensión de jubilación;
- Pensión de sobrevivientes;
- Capital de defunción;

III. SISTEMA PRIVADO DE ADMINISTRACIÓN DE PENSIONES (SPP)

Este sistema se encuentra regulado por el Decreto Supremo Nº 054-97-EF, TUO de

la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones y su
Reglamento Decreto Supremo Nº 004-98-EF, entre otras normas.

Es un régimen previsional conformado por las Administradoras Privadas de Fondos

de Pensiones (AFP), las cuales iniciaron sus operaciones el 7 de mayo de 1993, y se
encargan de administrar los aportes de sus afiliados bajo la modalidad de cuentas
de capitalización individual.

Otorgan las pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y no incluye

prestaciones de salud, ni riesgos de accidentes de trabajo. Cuando un trabajador
no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un centro de
trabajo, el empleador deberá obligatoriamente afiliarlo a una AFP que aquél elija,
salvo que expresamente y por escrito, manifieste su decisión de permanecer o
 incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones. Los aportes son de cuenta
exclusiva del trabajador.

Tasas de las aportaciones

a. Aportes obligatorios
- El 10% de la remuneración asegurable.
- Un porcentaje de la remuneración asegurable por prestaciones de
invalidez, sobrevivencia y sepelio.
- Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP.

b. Aportes voluntarios
- Pueden ser con fin previsional, sujetos a retiro al final de la etapa laboral.

Los trabajadores con 5 años como mínimo de incorporación al Sistema Privado de

Pensiones o 50 años de edad pueden realizar aportes voluntarios

IV. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Es un seguro que tiene que adquirir la empresa en caso realice alguna actividad de
riesgo cuya lista se encuentra en la REVISION Nº , la tasa básica es 0.53% cuyo
monto se verá incrementado según el nivel de riesgo que realice el empleador, la
explotación minera la tasa de incremento es 1.84%.

Es el seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales creado por la

Ley 26790 (de Modernización de la Seguridad Social en Salud), que reemplaza al
seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de la
Ley 18846 (derogada) que amparaba exclusivamente a los trabajadores obreros y
era administrado por el IPSS, ahora EsSalud, y se rige de acuerdo a las Normas
Técnicas del D.S. 003-98- SA del 14 de Abril de 1998. Otorga coberturas por
accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y
obreros y que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las actividades
que se detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo.

 ¿Quiénes están amparados bajo este seguro?

Están amparados bajo el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo la
totalidad de trabajadores del centro de trabajo de riesgo, determinado
como tal por ley, en el cual se desarrollan las actividades de riesgo, sean
empleados u obreros, temporales o permanentes.

 El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga a los

trabajadores las siguientes coberturas:
- La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por EsSalud o las entidades
prestadoras de Salud (EPS).
- La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la cual es
ofrecida por la ONP o por las compañías de Seguros.
- Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Profesionales
EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud (EPS) con las que la entidad
empleadora haya contratado esta cobertura otorgará al trabajador como
mínimo las siguientes prestaciones:

a. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a

la Entidad Empleadora y a los Asegurados.
b. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera fuere
su nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado, la
declaración de invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento. El
asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en
Salud con posterioridad al alta o la declaración de invalidez permanente.
c. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este
seguro.
d. Aparatos de prótesis y ortopédicos que necesite el asegurado bajo este
seguro.

o Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:

a. Pensión de Sobrevivencia: La Aseguradora pagará pensiones de

sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
b. Pensión de Invalidez: La Aseguradora pagará pensiones de invalidez al
asegurado que como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional quedara en situación de invalidez.
c. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la
aseguradora reembolsará los gastos de sepelio a la persona natural o
jurídica que los hubiera sufragado, previa presentación de los documentos
originales que sustenten dicho gasto.

 Actividades comprendidas dentro del Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo
Todas las empresas que desarrollan alguna de las actividades indicadas a
continuación están obligadas a contratar este seguro:

- Pesca - Producción - Extracción de - Extracción - Elaborac

de Petróleo Minerales de Otros ión de
Crudo y Gas Metálicos Minerales Product
Natural (No os del
metálicos) Tabaco

- Fabricación - Industrias - Industrias de - Fabricación - Fabricaci

de Textiles del Cuero y Madera, de Otros ón de
Afines Productos de Productos Sustanci
Madera y Químicos as
Corcho Química
s
Industri
ales

- Construcción - Refinerías - Fabricación de - Fabricación - Fabricaci

3 de Petróleo Productos de ón de
derivados del Productos Vidrio y
 Petróleo y Plásticos Product
Carbón os de
Vidrio

- Periodistas y - Fabricación - Industria - Fabricación - Construc

Camarografía de Otros Básica de de ción de
Productos Hierro y Acero Productos Maquin
Minerales Metálicos 3 arias
No Metales

- Electricidad, - Transporte - Servicios

gas y vapor Aéreo Odontológicos,
Sanitarios y
Veterinaria

V. MULTAS PARA EMPRESAS QUE INCUMPLAN LA LEY

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social ha establecido un esquema de multas

para aquellas empresas que incumplan con los beneficios laborales, el cual
detallamos:

En nuevos soles:

Número de trabajadores 5 o más

1-2 Incumplimientos 3-4 Incumplimientos
afectados Incumplimientos

Empresas que tienen hasta

5% de 8 UITs 15% de 8 UITs 25% de 8 UITs
5 trabajadores

Empresas que tienen entre

10% de 8 UITs 20% de 8 UITs 30% de 8 UITs
6 y 10 trabajadores

Empresas que tienen entre

20% de 8 UITs 30% de 8 UITs 35% de 8 UITs
11 y 30 trabajadores

Empresas que tienen entre

30% de 8 UITs 40% de 8 UITs 60% de 8 UITs
31 y 80 trabajadores

Empresas que tienen entre

40% de 8 UITs 50% de 8 UITs 70% de 8 UITs
81 y 120 trabajadores

Empresas que tienen de

50% de 8 UITs 70% de 8 UITs 100% de 8 UITs
121 a más trabajadores
Cálculo realizado tomando en cuenta información del Boletín Informativo del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Base del Cálculo: 8 UITs (1 UIT = S/.3, 600)

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o
con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza
externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del
trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

¿Qué es una enfermedad profesional?

Es toda enfermedad permanente o temporal que sobreviene al trabajador como
consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar.

¿Qué accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?

• El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.
• Por participación en riñas u otra acción ilegal.
• Por incumplimiento del trabajador de orden estricta específica del empleador.
• En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
• El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
• Por uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
• Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmoción civil o
terrorismo y similares.
• Convulsión de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusión nuclear.
• Lesiones voluntariamente autoinflingidas o autoeliminación o su tentativa.

Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, así como toda
enfermedad que no sea calificada como enfermedad profesional; serán tratados
como accidentes o enfermedades comunes sujetas al régimen general del Seguro
Social de Salud y al sistema pensionario al que se encuentra afiliado el trabajador.