La paradoja

Resumen de los capítulos 1 al 4.

Existen varias cualidades que se le atribuyen a un líder entre las que destacan que debe ser una
persona que transmita confianza hacia los que lo rodean, debe de saber escuchar a su equipo no
solo para hacerlos sentir incluidos si no que para también aprovechar sus experiencias e invitarlos
a ser partícipes en las acciones que tendrán impacto.

Un líder debe tener en cuenta como su actitud repercute en las personas debido a que son vidas
las que están en sus manos. Cuando se gestiona son objetos los que se manejan, pero en cambio
cuando se lidera son personas a las que tratamos.

Se podría decir que el liderazgo es el arte de influir en los demás para buscar alcanzar objetivos
comunes de forma entusiasta. Y como la definición lo dice es un arte, es decir, algo que se puede
aprender o adquirir.

Existen dos conceptos muy importantes que relacionamos con el liderazgo que es el poder y la
autoridad. El poder se refiere a hacer que las personas hagan lo que queremos, aunque él no lo
desea así tan solo por la posición de poder o fuerza que tengamos, por otro lado, la autoridad es
lograr influir en los demás a realizar voluntariamente algo que nosotros queramos debido
solamente a la influencia personal. De este podemos deducir que se puede tener poder sin
autoridad que funciona a corto plazo porque el poder va deteriorando las relaciones personales.

Una persona que impone autoridad es una persona servicial, un ejemplo a seguir. También el líder
debe de tener en cuenta que hay que cuidar el equilibrio entre el cumplimiento de la tarea y las
relaciones con su gente, si se enfoca mucho a la tarea descuidara las relaciones y empezarán a
surgir varios efectos negativos como inconformidades y rebeldía entre las personas y por otro lado
si se enfoca en las relaciones no se cumplirán los objetivos. Cabe destacar que la confianza es un
punto clave en una persona con autoridad confianza en el mismo y que fomente confianza de los
demás hacia él, también debe de saber escuchar activamente a todos los que tengan la confianza
de acercarse, no hacerlo podría dañar las relaciones.

Un obstáculo para un líder podría ser aferrarse a sus paradigmas que son patrones psicológicos
que seguimos, para evitar esto debemos tener mente abierta a nuevas ideas teniendo en cuenta
que tal vez nuestros paradigmas ya no funcionan igual, que puede haber otras opciones de cómo
hacer las cosas. Si hacemos esto será más fácil adaptarnos a los cambios que es una muy buena
cualidad de un líder.

En este libro se plantea un modelo de liderazgo que nos menciona que para poder ser considerado
líder se requiere tener autoridad es decir poder influenciar en los demás debido a una actitud de
servicio hacia ellos que se desprende de un concepto de amor que en el contexto de liderazgo se
define como un trato de respeto, digno independientemente de los méritos de cada quien y no
solo dejarlo en intenciones si no que aplicar acciones para poder buscar las necesidades reales y
quitar obstáculos a nuestro personal.

Por: Francisco Valdez Cruz.