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EXTENSIÓN LA MANÁ
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERÍA Y APLICADAS
CARRERA DE INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA
Autor:
Torres Merizalde Denni Damian
Docente:
Abg. Lucia Moreno
Objetivo general
Realizar una investigación exploratoria acerca de los derechos laborales en el ecuador, indagando
en libros, bibliotecas virtuales para tener conocimiento de los derechos que tienen los
trabajadores.
Objetivo Especifico
En el ecuador actualmente el trabajador está protegido codigo del trabajo, el presente trabajo tiene
como fin determinar los derechos y obligaciones que tiene el trabajador y el empleador por ende
podemos decir que los derechos laborales son conjunto de preceptos de orden público regulador
de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena
con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los
conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Derecho laboral
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano
se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento
de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo
de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos
para su subsistencia. (Porto & Merino, 2009)
Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo son:
Según Artículo 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la
ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
Según Artículo 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por
cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o
empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público
tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se
entiende por tales obras no sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en
general, la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio público, aun
cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de
pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su
cargo y que pueden ser explotadas por particulares.
1) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así
como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;
2) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de
trabajo, materia prima o artículos elaborados;
3) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
4) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
5) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;
6) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a
que están destinados;
7) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa;
8) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga;
9) Abandonar el trabajo sin causa legal.
10) Las demás establecidas en el Código de Trabajo.
Según CODIGO DEL TRABAJO (2005) el articulo 11.- Clasificación del contrato
El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
d) A prueba;
f) Por enganche;
A) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal (Art. 12 del Código del Trabajo),
- Contrato expreso.- Es aquel cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de
palabra o reduciéndolas a escrito.
- Contrato tácito.- Cuando la relación de trabajo entre empleador y trabajador está sobreentendida,
aunque no esté expresamente estipulado.
- Contrato a jornal.- El trabajador es denominado OBRERO porque presta sus servicios de carácter
físico; la característica fundamental es que el salario se paga por jornadas de labor, por unidades de obra o
por tareas; el empleador pagará semanalmente la parte proporcional correspondiente al Salario Mínimo y
hará los descuentos de ley al amparo de lo dispuesto en el Código de trabajo. Ejemplo: El sector agrícola;
de ahí el apelativo de JORNALERO.
- Contrato en participación.- Es aquel donde el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios
del empleador, como remuneración de su trabajo. Ejemplo: Contratación de agentes vendedores.
- Contrato de remuneración mixta.- Es aquel en que el trabajador a más del sueldo o remuneración fija,
participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo. Esta
retribución tiene la figura de COMISIÓN. Ejemplo: Recaudadores o cobradores.
- Contrato de trabajo por tiempo fijo.- Se celebra por un año, su terminación será cuanto menos, con 30
días de anticipación, vía notificación desahucio, ante el Señor Inspector Provincial de Trabajo o mediante
comunicación escrita y suscrita por el Empleador o sus representantes; en caso de no hacerse se asumirá
que el mismo ha sido renovado por un plazo igual.
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido.- El empleador deja abierto el plazo de duración del
contrato, por esta circunstancia no es necesario el periodo de prueba, en razón de que el trabajador ha
acreditado ya sus condiciones personales a satisfacción de las compañías filiales.
El Código de Trabajo del Ecuador, en el 2do. Párrafo del Art. 14, señala que estos contratos están exentos
del tiempo mínimo de duración de un año.
D) Contrato a prueba.
Únicamente podrá celebrarse una vez entre las mismas partes, con duración máxima de 90 días, durante el
plazo cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente, vencido el plazo indicado se
entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. No se podrá mantener
simultáneamente enfermedad oral con contrato a prueba por un número que exceda al 15% de total de los
trabajadores, salvo al inicio de las operaciones de la empresa.
El trabajador no está sometido a controles de parte del contratante; pues lo que va a realizar y lo que le
corresponde a este, es verificar el cumplimiento del trabajo en los términos del contrato.
- Contrato por obra cierta.- El trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada, por una
remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se
invierta en ejecutarla.
- Contrato por tarea.- Se ejecuta una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un
período de tiempo previamente establecido; se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el
hecho de cumplirse la tarea.
- Contrato a destajo.- El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por
unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo
invertido en la labor. Ejemplos:
Contrato cuyo fin es la prestación de servicios fuera del país o lugar de origen del trabajador(a), los
mismos deberán forzosamente celebrarse por escrito. Art 24
Tener en Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de
los mismos, un apoderado legalmente constituido quien responda por las reclamaciones o demandas
de los trabajadores o de sus parientes. Art 25
Rendir fianza ante la autoridad que intervenga, por cantidad igual, en cada caso, al valor del pasaje-
regreso de los trabajadores desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia. Art 26
Presentación de la escritura o documento en que conste la caución de que trata el Art. 26, caso
contrario La Dirección Nacional de Migración no autorizará la salida de los trabajadores Art 27
Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad para destinarlos a
trabajos fuera del país. Art. 30
- Contrato individual de trabajo.- Convenio en virtud del cual uno se compromete para con otra u otras
a prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por remuneración establecida por el convenio, la
ley, el contrato colectivo o la costumbre. (Art. 8 del Código de Trabajo).
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán sometidos a las órdenes de
tal jefe para efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero éste será representante de los
trabajadores sino con el consentimiento de ellos.
Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus
remuneraciones según lo pactado, a falta de convenio especial, según su participación en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá derecho a la parte
proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada.
- Contrato de equipo.- Convenio en virtud del cual el empleador contrata a un conjunto de personas para
prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por remuneración establecida según el contrato
colectivo.
El Jefe elegido por el equipo representará a los trabajadores que lo integren, como Gestor de
negocios, pero necesitará autorización para cobrar y repartir la remuneración común. Art. 33
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho personal para las
indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
No se podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores del equipo, en caso de hacerlo, se
tendrán como despido o desahucio a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a
todos y cada uno de sus componentes.
En caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados por
parte de un trabajador(a) el empleador notificará al jefe o representante del equipo para la sustitución
del mismo; en caso de oposición, el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente.
Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podrá ser sustituido por otro, previa aceptación del
empleador. Si el empleador pusiere auxiliares a disposición del equipo, no se los considerará
miembros de éste. Art. 34
Conclusiones
Se llegó al conclusión que el derecho laboral son normas y leyes que regulan las relaciones
jurídica que existen entre el trabajador y el empleador.
De acuerdo al tipo de trabajo se debe optar por un contrato que permita al trabajador tener todos
los derechos que datan las leyes.
El estado ecuatoriano debe asegurar que se cumpla a toda cabalidad los derechos de las y los
trabajadores, protegiendo al mismo de las situaciones injustas que puedan tener.
Recomendaciones
Se debe investigar de manera más profunda las leyes y normas ecuatorianas que protegen al
trabajador.
Tanto el trabajador y el empleador deben respetar los derechos y obligaciones tienen ambos,
teniendo una buena relación ambos.
Antes de firmar un contrato laboral se debe leer desatinadamente todas las clausuras de este,
viendo en el mismo que se cumpla todos los requisitos de la ley, respetando los derechos de las y
los trabajadores
Análisis General
El presente trabajo tuvo como fin mejorar el conocimiento que el estudiante tiene sobre la legislación
laboral que existe en el ecuador, para que a la hora de ejercer su labor tenga conocimiento sobre sus
derechos y sus obligaciones, así como tener una idea de cómo protegerse aplicando la leyes y normas
antes los posibles abusos que puedan existir por parte del empleador en el trabajo.
BIBLIOGRAFÍA
BORJA, A. (2009). Módulo de Gestión Administrativa de los Recursos Humanos. Guayaquil, Ecuador: Ed.
Servilibros.
Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. México: Sista.
Porto, J. P., & Merino, M. (2009). Definición de derecho laboral. Obtenido de https://definicion.de:
https://definicion.de/derecho-laboral/
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los
trabajadores y los empleadores. es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la
premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la
sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes. En el ecuador el derecho
laboral si se aplica y respaldado por codigo del trabajo y la ley organica justicia laboral y
reconocimiento del trabajo en hogar.
¿Determinar si existe una adecuada regulación y control laboral enfocándose en los derechos de las
y los trabadores?
Actualmente en el ecuador no existe una adecuada regulación y control muchas empresas e instituciones
explotan a los trabajadores con jornadas con horas extras no remuneradas, se les pagan un salario inferior
por el trabajo realizado, en muchos caso en área de labor de los trabajadores está en concisiones
deplorables, existe una falta de higiene y salubridad en muchas empresa. Por ende en muchas empresas
carecen de una debida regulación y control laboral por parte del estado.