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Estrategias de afrontamiento ante el conflicto laboral

Normalmente, cada persona utiliza , una serie de estrategias de afrontamiento ente los
problemas , que definen su forma de actuar y de gestionar el conflicto laboral. Las más
habituales son las siguientes y las coloco en función de su mayor a menor utilización.

1. NEGARLOS: No existe el conflicto, todo está bien, y es mejor dejarlo como se


encuentra.
2. EVITARLOS: Consiste en evitar el enfrentamiento, postergándolo en el tiempo. Si
reconocemos que hay conflicto, no como en el caso anterior, pero no queremos
afrontarlo.
3. RENDIRSE: Renunciamos a nuestra propia opinión y aceptamos la ajena, aunque vaya
en nuestra propia contra.
4. AVASALIAR: Intentamos importar nuestra opinión, primando nuestros intereses sobre
los demás.
5. COMPROMISO: Intentamos buscar un acuerdo, realizando concesiones mutuas entre
ambas partes del conflicto.
6. COLABORACIÓN: Intentamos resolver los conflictos de forma creativa y colaborativa