REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
CURSO ADMINISTRACION DE LA PRODCUCCION

Características de los Emprendedores y sus Empresas

Facilitador: Msc. Ivan Pereira

Autores:

Ing. Celido Silva

Venezuela, Enero 2019

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 INTRODUCCION

El emprendimiento es un fenómeno que se encuentra a la orden del día. En un mundo

inestable y de crisis en el que nos encontramos actualmente, muchas personas encuentran en
el emprendimiento una alternativa a la falta de oportunidades laborales. Emprender es algo
complejo que se ha venido estudiando desde hace años en distintos ámbitos. Aunque no es
una figura nueva, sí que se alza como una figura especialmente relevante en estos tiempos,
dado que el emprendedor puede aportar ideas novedosas y mostrarse como agente de cambio
ante la situación actual.

Se utilizaba ya alrededor del siglo XVI para hacer referencia a los aventureros que
viajaban al Nuevo Mundo a buscar oportunidades sin saber qué podían encontrarse y
también a aquellos que se relacionaban con expediciones militares. Dos siglos más tarde,
esta denominación se extendió también a los arquitectos y constructores de puentes y
caminos. En el siglo XVII el concepto de emprendedor cambia de manera radical. Pasa
entonces a tomarse y a verse desde un punto de vista económico. Quien le da un giro al
concepto es Richard Cantillon, un economista y escritor francés. Él define al emprendedor
como “el agente que compra medios de producción a precios determinados con el fin de
combinarlos en un nuevo producto”. Más adelante otros autores, entre los que podemos
encontrar economistas, completan su definición. Añaden que los emprendedores habían de
ser líderes.

Otros economistas como Adam Smith o John Stuart Mill teorizaron también sobre la
figura del emprendedor y se percataron de que se debía realizar una labor de especificación
respecto a la misma y “salvarla” del sometimiento del término inglés “gestión empresarial”
(business managment), demasiado amplio y general. Se apuntaba a la infravaloración del
término y se subraya la importancia de la figura del emprendedor para el crecimiento
económico.

A continuación se describen los tipos de emprendedores y sus características más

destacadas, las cuales servirán de referencia para comenzar a innovar o desarrollar una
pequeña empresa, proyecto individual o colectivo.
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Tipos de emprendedores

Se ha clasificado a los emprendedores a través de distintos criterios. Por un lado,

algunos autores los clasifican según el grado de innovación. Así, distinguen a:

 a) Innovadores: son aquellos que crean o mejoran un producto, proceso o sistema y

que poseen una educación y experiencia centrada en aspectos técnicos.

 b) Administradores: que son dueños de grandes empresas.

Otros autores, como por ejemplo, Smith (1967) hace uso del nivel formativo de la
persona e identifica dos categorías:

 a) Artesanos: se caracterizan por presentar una educación limitada y una formación

y experiencia técnicas. Además, es una persona poco sociable, propietario de una
pequeña empresa y que trabaja duramente pero tiene poca planificación.

 b) Oportunista: es más activo, escolarizado, con habilidades de comunicación,

planificación, capaz de delegar en otros y sus empleados son colaboradores. Está
orientado a crear una gran empresa.

Otros autores, como Knight (1983) los distinguen según su formación y características
innovadoras y distinguen:

 a) Artesano inventor: las mismas características que el emprendedor innovador.

 b) Promotor: encuentra su papel en el marketing y las ventas.

 c) Gerente-general: presenta un papel de coordinador.

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 Otros autores, como Amit, Glosten y Muller (1993) distinguen dos tipos de
emprendedores según las motivaciones para involucrarse en la actividad empresarial.

Por un lado, los emprendedores “por empuje”, que son aquellas personas insatisfechas
por su situación actual que se sienten obligadas a comenzar su propia aventura empresarial.
Por otra parte, “por atracción”, quienes se encuentran fascinados por un negocio o una idea
y se implican personalmente en su aventura empresarial.

Otros autores, como Singer (1990) se centra en los rasgos de personalidad y establece
cuatro categorías:

 a) Descubridores: presentan un producto, servicio o proceso donde sí existe

innovación, creando nuevas ideas.

 b) Sintetizadores: agrupan varias ideas presentando varios productos, servicios o

procesos donde sí existe innovación.

 c) Generadores: aquellos que promueven el nuevo uso, presentando un producto,

servicio o proceso y existe innovación.

 d) Reproductores: no existe la innovación, ofrecen lo que ya existe.

Moriano y Palací (2003) los emprendedores se clasifican a partir de las motivaciones que
les llevan a crear su propio negocio o a trabajar de forma independiente y se clasifican en:

 a) Emprendedores “vocacionales”: sienten impulso, ilusión y sueño de crear su

propia empresa. Presentan una alta motivación de logro que les conduce a asumir
riesgos y marcarse objetivos cada vez más desafiantes.

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  b) Emprendedores “situacionales” o “por necesidad”: aquellos que crean su empresa
para huir de una situación de precariedad laboral o la hacen empujados por las
circunstancias del momento.

El autoempleo es un refugio que les permite un puesto de trabajo para ganarse la vida
dignamente.

Características más relevantes de un emprendedor

1. Son personas motivadas a cambiar

Son distintos los motivos que llevan a una persona a hacerse emprendedora. La tipología
anterior da buena muestra de ello. Sin embargo, podemos generalizar y afirmar que todos
los emprendedores están motivados. Por ejemplo, por una alta necesidad de logro, o bien por
buscar un refugio para sobrevivir. Lo bien cierto es que existen muchos motivos que les
llevan a desarrollar su carrera a través del autoempleo. Todos ellos tienen algún motivo para
cambiar y emprender, y esa es la primera característica común a todos ellos, aunque el
motivo sea bien distinto.

2. Son inspiradores y catalizadores del cambio

Las personas emprendedoras son inspiradoras, tienen mucho que decir y que aportar
a la sociedad, sobre todo en esos momentos de crisis donde resulta difícil vislumbrar el
aspecto positivo de las cosas (y del ámbito laboral). El emprendedor es un catalizador del
cambio, actúa para cambiar un equilibrio existente, genera nuevas oportunidades. Es
contrario al directivo, que tiene como misión mantener la estabilidad de la empresa, siendo
más reactivo que proactivo. El directivo no desea cambiar las cosas, sino gestionar de forma
eficaz la empresa para mantener el máximo beneficio.

3. Buscan la autorrealización o tienen alta necesidad de logro

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 Ser emprendedor resulta un desafío, pero el emprendimiento tiene que ver con la
autorrealización, la pasión por lo que se hace, el sentido de la vida y de uno mismo. En
numerosas ocasiones se nos ha hecho creer que no podemos hacer nada respecto a diversas
situaciones, se nos convence de que todos tenemos un lugar en el sistema establecido y que
hay un modo correcto de hacer las cosas. El emprendimiento nos ofrece un punto de vista
diferente, nos abre la puerta a la acción y nos habla del poder de uno mismo. McClelland
(1961) estableció la necesidad de logro. En este sentido, se considera que aquellas personas
altas en motivación de logro tendrán mayor probabilidad de crear empresas. Si una persona
desea superarse y mejorar cada día más, es mayor la probabilidad de que busque y mejore
de manera continua y que pueda convertirse en emprendedor.

4. Son tenaces y persistentes

Siguiendo la frase de Lao Tse, “un viaje de mil millas comienza con el primer paso”.
Este podría ser perfectamente el eslogan de cualquier emprendedor. Aunque no es necesario
recurrir a la filosofía taoísta para comprender la figura del emprendedor, lo cierto es que esta
cita es acertada porque si nos paramos a pensar, un emprendedor es alguien que decidió un
día dar un primer paso. Son personas insistentes y tenaces, que en un momento determinado
fueron capaces de empezar y de llevar a cabo un proyecto que en el futuro les reportara algún
tipo de beneficio.

5. Se adaptan rápidamente a los cambios

Una de las características que define a los emprendedores es su capacidad resolutiva.

Los emprendedores se mueven en un mundo que cambia rápido y en el que hay que actuar
de la misma forma. Los emprendedores son personas que suelen tolerar bien la ambigüedad
y que saben tomar decisiones adecuadas en ambientes poco estructurados. Su flexibilidad y
adaptabilidad es una herramienta necesaria para hacer frente al mundo que cambia tan rápido
y para tomar decisiones de la mejor manera posible.

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6. Son creativos e innovadores

Una característica fundamental en los emprendedores es que son creativos y son

innovadores. Desde el momento en el que se hacen emprendedores y deciden poner en
marcha su negocio, deben también poner en marcha su innovación, su imaginación y su
creatividad para conseguir con esfuerzo una oportunidad y hacerla un negocio. Son personas
creativas y flexibles, que son capaces de cambiar con la experiencia, de buscar nuevas
experiencias, de sacar provecho de los errores y de manejar de manera creativa las presiones
del entorno.

7. Son personas orientadas hacia el futuro

El emprendedor orienta su idea hacia el futuro porque es capaz de imaginar si una

determinada oportunidad o idea podrá convertirse en un negocio de éxito. Son personas que
perciben el futuro como una nueva meta a alcanzar y que se guían en el para desarrollarse,
que se exigen y buscan de manera activa medios para lograr las metas que se han propuesto.
Suelen mirar al futuro para identificar oportunidades, para realizar innovaciones, obtener
recursos, asumir riesgos y sacar adelante su empresa.

8. Tienen iniciativa y son optimistas

Otras características personales de las personas emprendedoras son su iniciativa o su

optimismo. Algunos autores consideran que su naturaleza optimista les ayuda a solucionar
y a hacer frente a los obstáculos con los que se encuentran por el camino. La iniciativa es
necesaria para desarrollar la idea, para buscar la mejor manera de solucionar problemas, para
ser receptivos a las relaciones sociales, para orientarse hacia metas específicas…

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9. Son personas con mayor locus de control interno

Los emprendedores suelen tener un mayor locus de control interno, lo que les permite
atribuir aquello que consiguen a capacidades que dependen de ellos mismos, como por
ejemplo, de su esfuerzo. Los emprendedores son personas que se sienten capaces de manejar
las cosas que les suceden, de que pueden solucionar las dificultades y que son ellos quienes
dirigen su destino, no la suerte o el azar. Este mayor locus de control interno hace que sean
personas más proactivas, que busquen resolver los problemas, son más creativas e
innovadoras, asumen riesgos y no tienen miedo a equivocarse.

10. Son personas que confían en ellas mismas

Las personas con mayor autoconfianza es más probable que acaben siendo
emprendedoras, dado que confían en su propia capacidad a la hora de llevar adelante el
proyecto y en que serán capaces de solventar las dificultades. Así, diferentes investigadores
argumentan que las personas que confían en sí mismas y en sus habilidades, suelen tener
mayor éxito en los negocios.

11. Son personas dispuestas a aceptar y asumir riesgos

Como decíamos en apartados anteriores, los emprendedores confían en sí mismos, en

sus capacidades y tienen un mayor locus de control interno, lo que les lleva también a no
tener miedo a equivocarse y por tanto a asumir riesgos. Los emprendedores son personas
que calibran y calculan bien los riesgos que están dispuestos a aceptar.

12. Son personas que buscan independencia

Los emprendedores suelen caracterizarse por ser personas autónomas e

independientes. Suelen ser personas líderes a quienes les gusta ser “su propio jefe”. Esa
ansia de independencia y de libertad suele empujarles a desarrollar su propia idea y negocio
y quizá sea uno de los factores más relevantes cuando hablamos de emprendedurismo. La

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autonomía y la independencia proporcionan al emprendedor gran satisfacción, porque
piensan que pueden ser responsables de sus vidas. Construyen valores, comportamientos y
objetivos propios teniendo como parámetros los definidos socialmente, lo que les llevan a
vivir de manera más plena.

13. Son personas capaces de tolerar la incertidumbre y la ambigüedad

Para ser emprendedor uno ha de ser capaz de tolerar la incertidumbre de la vida y de

las decisiones y todo lo que supone iniciar un nuevo reto o aventura. La mayoría de las
decisiones que toma una persona emprendedora lo hará guiándose en datos parciales o
incluso en la intuición o lo que cree que puede suceder. Pero no tendrá nada claro. Y ello le
llevará a tomar decisiones con duda y asumiendo riesgos. La información muchas veces es
ambigua y poco estructurada y las situaciones a las que hace frente el emprendedor son en
muchas ocasiones nuevas. Los emprendedores suelen tolerar bien la incertidumbre, suelen
percibir oportunidades en las situaciones nuevas que se le presentan y encuentran nuevas
motivaciones para llevar a cabo el proyecto.

14. Son personas comprometidas con lo que hacen

El compromiso es realmente una característica del emprendedor. Sin compromiso no

hay emprendedor. Ya hacíamos referencia al principio a la característica de la perseverancia,
que podríamos unir también al compromiso. El emprendedor es tenaz y persistente en la idea
que persigue y eso le lleva a sobrellevar cualquier obstáculo y a seguir insistiendo pese a
cualquier cosa. Como son personas que también tienden a la autorrealización, son personas
responsables, formulan bien sus objetivos y el compromiso los lleva a esforzarse de manera
continua. Los emprendedores son personas que dedican mucho esfuerzo, recursos y tiempo
en el trabajo, incluso sacrificando otras cosas de su vida que también son importantes para
ellos en pos del avance de su negocio. Muchos de ellos logran el éxito, y la clave esté,
posiblemente, en su naturaleza tenaz y su compromiso con el proyecto.

15. Son flexibles, estables y con capacidad de resolver problemas

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 Además, los emprendedores son estables emocionalmente y gozan de autocontrol. Si
esto no fuera así, difícilmente podrían alcanzar el éxito. Estamos argumentando que el éxito
depende, en gran medida, no de la suerte, sino de la tenacidad y de la persistencia de la
persona. Para asumir riesgos y actuar bajo condiciones ambiguas y de incertidumbre, la
persona necesita ser estable emocionalmente y tener autocontrol, de lo contrario, no podría
superar de manera exitosa la ansiedad que supone todo ello. Además, los emprendedores son
versátiles y flexibles, buscan la verdad y siempre se informan, lo que les ayuda a tomar
decisiones. Son personas muy organizadas y planificadas, con una gran capacidad de análisis
y síntesis, lo que les lleva a resolver los problemas de la mejor manera posible.

16. Se les dan bien las relaciones sociales

Otra característica importante de los emprendedores es su faceta social. Cuando se

crea un negocio y se lleva adelante, tiene que darlo a conocer. El marketing y la publicidad
de la propia idea o negocio es algo fundamental para que éste tenga éxito. Para ello son
necesarias las buenas relaciones sociales, el contacto con la gente y las buenas habilidades
interpersonales. Aquí incluiríamos también los valores que definen a un buen emprendedor:
una persona honesta, íntegra y de confianza, lo que no quiere decir que no pueda ser
individualista para llevar adelante su negocio.

Los Tipos De Empresas Y Sus Características

Podemos observar en nuestra sociedad una gran variedad de empresas, el cual ejercen
el poder económico, para el desarrollo de los países. Ahora bien, antes que nada, debemos
de saber ¿Qué es una empresa? La empresa no es más que la unidad económico-social, en
donde el capital, el trabajo y la dirección se conforman para realizar una producción útil, de
acuerdo a las exigencias de los consumidores. Toda empresa para poder iniciar necesita tres
cosas imprescindibles que son: capital, trabajo y recursos materiales.

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 En fin una empresa es un organismo social que está formado por una serie de
elementos, el cual el más importante es el humano, luego podemos citar los técnicos y
materiales que la van a conforman, para que ésta pueda brindar obtención de utilidades, así
como también brindar servicios a la sociedad, dirigida por un personal altamente calificado,
en este caso un Administrador, en donde será la persona encargada de tomar decisiones, para
que la misma Pueda alcanzar objetivos plasmados desde su fundación en conjunto con todo
el personal que la conforman. Para que una empresa pueda lograr los objetivos que se ha
plasmado desde sus inicios, ésta debe de combinar una serie de factores, como es la
naturaleza y el capital.

Hoy en día existen diversos tipos de empresas y estas se clasifican o caracterizan

dependiendo de la forma en la que están organizadas, en tal sentido, vamos a conocer las
clasificaciones de las empresas de acuerdo a:

Forma Jurídica:

Unipersonal: como su nombre lo indica, una sola persona es el dueño absoluto de la empresa.
El individuo debe de responder con su capital a cualquier perjuicio que sufra alguien por los
servicios de la empresa.

Sociedad Colectiva: son aquellas empresas o compañías que están formadas por más de un
solo dueño. En estas, sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.

Cooperativas: son empresas sin fines de lucro, que su objetivo es buscar obtener beneficios
para los socios que la conforma. Este tipo de empresas puede estar formadas por
consumidores, trabajadores o productores.

Sociedad anónima (S.A.): este tipo de empresas está conformada por personas que poseen
capital social por medio de acciones, en donde los mismos tienen responsabilidad limitada al
patrimonio que han aportado.

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Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.): este tipo de empresas, está conformada por
socios, quienes sólo responden con el capital que han invertido en la misma y no con su
patrimonio personal.

De acuerdo a su tamaño:

Microempresa: este tipo de empresas está conformada por 10 trabajadores y el propietario

de la misma suele trabajar en ésta, el desarrollo de las actividades económicas es reducido y
su importancia o incidencia en el mercado laboral no es tan significativo.

Pequeñas empresas: en este tipo de empresas el personal aumenta, en donde sube de 11 y

49 trabajadores, su objetivo principal es ser autosuficiente e independientes, sus recursos
financieros son limitados y la capacidad de los trabajadores es elevada.

Medianas Empresas: este tipo de empresas está conformada entre 50 y 250 trabajadores, en
este tipo de empresas suelen tener sindicatos, áreas con funciones y responsabilidades
delimitadas y una organización más efectiva.

Grandes empresas: este tipo de empresas tienen más de 250 trabajadores, y tienen sus
propias instalaciones, su desarrollo económico y ventas son a gran proporción y sus
trabajadores están sumamente organizados.

De acuerdo a su servicio: este tipo de empresas se caracterizan por que brindan un servicio
a la sociedad, entre éstas se destacan, Transporte, Educación, Finanzas, Salubridad,
Instituciones financieras, entre otras

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 Reflexiones Finales

Una conclusión sobre estas características y los resultados es que podemos conocer qué
persona tiene más espíritu emprendedor que otra, según la aplicación de cada característica.
Un ejemplo de la utilidad es para estudiar la figura del emprendedor, en las implicaciones
que tiene para los programas de formación en el fomento del espíritu emprendedor tanto, en
la Universidad como en las Escuelas de Negocios, o en cualquier otro ámbito de la formación.
Otro aspecto de nuestras conclusiones es, que en contra de lo que se viene creyendo, las
características: ambición, espíritu de sacrificio, capacidad para asumir riesgo, necesidad,
insatisfacción laboral, entusiasmo, no tienen tanta importancia en las cualidades que
caracterizan al espíritu emprendedor. Es decir, no son la clave del éxito del emprendedor en
pequeñas empresas. Predominan otros aspectos más importantes como son: la selección de
sus equipos, buen carácter (amables y extrovertidos), independencia, constancia, la manera
en que gestionan, conocimientos a nivel de expertos en su sector, etc. Estas conclusiones
permiten reflexionar, al tiempo que impulsa la necesidad de trabajar con otras ciencias para
enfocar sistémicamente el campo de investigación.

Cabe destacar también que todavía en la actualidad se sigue discutiendo acerca de

los aspectos que envuelven al concepto de emprendedor sin llegar a un acuerdo tácito entre
los diferentes teóricos e investigadores de múltiples campos. Muchos siguen sin encontrar
una solución aceptable. Pero todos están de acuerdo, por lo general, en que alguien que
emprende debe ser imaginativo y poner en marcha su creatividad e imaginación. Debe
esforzare al máximo por crear y buscar una oportunidad y transformarla así en el negocio
que quiere. Es la característica básica del emprendedor, la naturaleza multifacética.

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 BIBLIOGRAFIA

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