NEGOCIACIÓN COLECTIVA

- La negociación colectiva puede concebirse como el cauce a través del cual las
organizaciones sindicales y los empleadores tratan sobre las materias que competen las
relaciones laborales con miras a la celebración de un convenio colectivo. Entre
negociación y convenio hay, pues, una relación de procedimiento a producto. La
existencia de un convenio colectivo supone l previa existencia de una negociación, en
cambio la de esta no conduce necesariamente a aquel, ya que podría haber otro producto
o no haber ninguno.
- Es un Derecho fundamental de Negociación Colectiva; un proceso de dialogo entre los
trabajadores y el empleador y/o empleadores, por intermedio de sus representantes,
cuyo objetivo es la celebración de un Convenio Colectivo que regulará desde su firma
en adelante las relaciones laborales entre trabajadores y empleador en materia de
remuneraciones; condiciones de Trabajo y Productividad, además de beneficios de
trabajo. Tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptan

1) ORDENAMIENTO:

A) INTERNACIONAL:

Instrumento de derechos humanos:

- Ningún instrumento genérico sobre los derechos humanos consagra explícitamente e

derecho a la negociación colectiva, ni los de ámbito mundial ni los de ámbito regional.
La negociación colectiva se encuentra implícitamente contenida en expresiones que
aluden al derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos, como la formulada por
el pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales.

Convenios de la organización internacional del trabajo

Tres convenios regulan la negociación colectiva estos son: 98, 151,154

B) CONSTITUCIONAL:

La negociación colectiva está regulada por la constitución .consta de tres elementos principales:

El papel del estado frente a la negociación colectiva, establece el fenómeno del derecho; la
solución de los conflictos laborales, trata de promover solo soluciones pacíficas (autonomía
colectiva); carácter del producto negocial referido a la fuerza de la ley .
C) LOS SINDICATOS NEGOCIAN SOBRE:

1. Remuneración

2. Condición de trabajo

3. Productividad

4. Y demás

2) PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIACIÓN

Nuestra legislación referida al sector privado reconoce como ámbitos negóciales, la empresa,
dos de alcance infra empresarial (la categoría y establecimiento) y otros dos de alcance supra
empresarial (la rama de actividad y gremio). Algunos de estos se refieren a:

Empresa

- Cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categoría,
sección o establecimiento determinada de aquella. Tiene como principal ventaja el permitir
considerar la situación concreta de los interlocutores laborales y como desventaja el dejar casi
siempre fuera de la negociación colectiva a aquellas empresas en las que no hubiera
organización sindical.

Empresa con varias organizaciones sindicales:

- En este caso la representación recae sobre la organización que afilie a la mayoría

absoluta de trabajadores, correspondiéndole la conducción de la negociación colectiva. Si
ninguna organización sindical afilia a la mayoría absoluta de trabajadores, la representación se
limita a sus afiliados. Salvo que por acuerdo de los sindicatos acuerden 2 o más de ellos
representar a sus miembros en una negociación colectiva.

Rama de actividad:

- cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad económica.

Supuesto en el cual se necesitara de dicho acuerdo para mantenerlo, pasándose en caso
contrario al nivel de empresa.

Ej. Construcción civil

De gremio

- cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñan una misma profesión oficio
o especialidad en distintas empresa.

• Si no existe convención colectiva anterior en estos niveles, las partes decidirán su nivel,
a falta de acuerdo el nivel es el de empresa. Solo están obligadas a negociar las empresas con
por lo menos 1 año de existencia.

3) EMPRESA CON VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES

- En este caso la representación recae sobre la organización que afilie a la mayoría

absoluta de trabajadores, correspondiéndole la conducción de la negociación colectiva. Si
ninguna organización sindical afilia a la mayoría absoluta de trabajadores, la representación se
limita a sus afiliados. Salvo que por acuerdo de los sindicatos acuerden 2 o más de ellos
representar a sus miembros en una negociación colectiva.

4) MEDIOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

- Sin intervención de terceros: negociación directa

- Con intervención de un tercero:

a) No dirimente.-

- Conciliación: La conciliación laboral hace referencia al acto que se organiza en caso

de conflicto entre las partes, empresa y trabajador, en el que se trata de llegar a un acuerdo que
evita llegar al juicio. En caso de despido es obligatorio presentar la papeleta de conciliación
ante los servicios de correspondientes con el fin de intentar llegar a un acuerdo que eluda la
demanda. Al acto de conciliación no es necesario acudir con un abogado si te has informado
previamente y tienes claro lo que puedes obtener si vas a juicio. Aunque es obligatorio presentar
la papeleta no lo es que, quien presenta la demanda, se persone. Es decir, puede delegar en otra
persona, mediante notario, en este caso previo a la presentación de la papeleta o mediante una
apud acta, que ponen a disposición de forma gratuita los servicios de conciliación cuando ya
se ha presentado la papeleta.

- Mediación: Corresponde a una actuación proactiva del Servicio cuyo objeto es

incorporar en el ámbito de las relaciones laborales, una cultura de diálogo y colaboración, a
través de la búsqueda pacífica de acuerdos y de solución a los conflictos colectivos.
- La Mediación Laboral es un modelo de solución de conflictos laborales colectivos en
que las partes involucradas buscan generar soluciones auxiliadas por un tercero imparcial,
quien actúa como moderador para facilitar la comunicación. Este modelo, se diferencia de la
Conciliación Individual que tradicionalmente ha ofrecido la Dirección del Trabajo, pues esta
última, si bien es también un método de solución de conflictos, se ocupa al término de las
relaciones individuales de trabajo. En cambio, la primera, se ofrece para atender conflictos
laborales colectivos y en los que la relación laboral de los participantes se mantiene vigente.

b) Dirimente.-

- Arbitraje: Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes acuerdan voluntariamente

encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre el conflicto
suscitado.

5) ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

A) presentación del pliego

- Previamente a la presentación se elabora el pliego teniendo en cuenta los estados

económicos financieros de la empresa (derecho de información art.55º lrct),
necesidades del personal afiliado, datos de otros convenios colectivos, etc. con la
presentación del pliego se inicia la negociación colectiva, esta se hace directamente al
empleador, cuando es de nivel de empresa y cuando es a nivel de rama de actividad o
gremio esta presentación es a través del mtpe. el plazo para la presentación es no antes
de 60 días ni después de 30 días calendarios antes de la caducidad del anterior, caso
contrario su inicio de vigencia sufrirá el retraso proporcional a su retardo en la
presentación.

B) negociación directa

- es la primera etapa de la negociación colectiva, que se deberá iniciar su discusión a

los 10 días calendarios posteriores a la presentación del pliego; en reuniones que las
partes acuerden dentro o fuera de la jornada laboral, siempre de buena fe negocial sin
acciones que lesionen los derechos de las partes. solo se obliga a levantar actas
cuando hay acuerdo de las partes en cada reunión. su término se produce por la
llegada a la firma del convenio colectivo, que es el producto de la negociación
colectiva ó si no hay acuerdo por decisión de cualquiera de las partes, pasando a su
vez a la siguiente etapa.
C) conciliación

- las partes informarán a la autoridad de trabajo de la terminación de la etapa de trato

directo, pudiendo la iniciación de esta etapa de conciliación. si no lo solicitan las
partes se puede solicitar de oficio si lo estima conveniente y/o necesario. el
conciliador puede ser personal técnico especializado y calificado, (personal público),
pudiendo las partes, si así lo desean encomendar esta función a personas privadas,
para lo cual deben remitir las partes las actas de los acuerdos que se levanten. el
conciliador (facilitador) debe asumir un papel activo, promocionando acuerdos entre
las partes, con la finalidad que estas lleguen a una solución mutua satisfactoria.
culmina la etapa cuando una de las partes no concurre a las reuniones o estando no
está de acuerdo en proseguirlas. a pedido de las partes el conciliador podrá iniciar la
mediación convirtiéndose entonces en un mediador si así lo autorizan las partes, es
cuando el mediador puede presentar propuestas que las partes aceptan o rechazan, no
hay número de reuniones, su plazo es señalado por las partes en todo caso será de 10
días desde su designación, luego de los cuales a falta de acuerdo este mediador pone
fin a las reuniones.

D) decisión de huelga o arbitraje:

- etapa de la negociación colectiva que se desarrolla como medida alternativa de la

huelga, donde las partes deciden que un árbitro unipersonal o un tribunal arbitral,
lleve el proceso, y a partir de la propuesta final de ambas partes, emita un laudo
arbitral que recoja en su integridad una de las propuestas antes mencionadas. si el
árbitro varia la propuesta tendrá que sustentar por qué lo hizo y solo lo podrá con el
único fin de atenuar posiciones extremas. tiene que haber acuerdo caso contrario no
puede prosperar el arbitraje.

E) la huelga

- huelga, es el un derecho constitucional, que importa la suspensión colectiva del

trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los
trabajadores, con abandono del centro de trabajo. la organización sindical podrá
declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos, siempre
que dicha decisión sea adoptada al menos por la mayoría de sus afiliados votantes
asistentes a la asamblea. para declarar la huelga el diferendo no debe haber sido
sometido a arbitraje.