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Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:
De empresa.
De industria.
De estudiantes.
Gremiales.
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:
Carácter voluntario.
Carácter instrumental.
Carácter relacional.
Carácter racional.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes
a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes
a cada semestre calendario.
IncorrectoPregunta 6
0 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:
25.
35.
12.
20.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados
que se benefician de la convención colectiva:
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se
efectúa por:
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda
estar en más convenciones.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los
intereses de los trabajadores.
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Se entiende por huelga:
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
IncorrectoPregunta 15
0 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a
partir de:
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no
inferior a:
12.
13.
25.
11.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a él:
Pacto sindical
Acuerdo colectivo
Pacto colectivo
Acuerdo sindical