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PRESENTACIÓN DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN Versión: 03

1. TITULO:

Analizar factores de riesgo biomecánicos en los trabajadores del área administrativa en las entidades del sector público
en Ibagué.

2. AUTORES:
Ítem Nombres Cargo Identificación
1 YESSICA ALEJANDRA MOLINA Estudiante 1110569193
2 JULIAN ALBERTO PARRA GALLARDO Estudiante 1110488844
3
4 DIEGO FERNANDO GONZALES Estudiante 1018456317
5
6
7
8
9
10

3. GRUPO DE INVESTIGACIÓN:
__________________________________________________________________

4. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
__________________________________________________________________

5. RESUMEN (máximo 500 palabras):

El siguiente trabajo tiene como fin un estudio de tipo formativo, enfocándonos en las entidades del sector público de
Ibagué, analizando el riesgo que se refleja por el tipo de trabajo que se tiene en dichas entidades, ya que son de forma
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prolongada y repetitiva que causando así lesiones osteomusculares por el tiempo la duración de la labor y carencia de
puestos de trabajo acordes al físico del empleado.

La insatisfacción de las condiciones laborales y la implantación de la organización del trabajo nos lleva a analizar las cusas y condiciones biomecánicas
por posturas prolongadas entre ellas lesiones osteomusculares que perjudican a los trabajadores de las entidades del sector público en general los
de las áreas administrativas. Para dicho análisis partiremos del estudio de los siguientes factores: dimensiones del puesto y posturas de trabajo con
forme a la normatividad vigente tiendo en cuenta el bienestar, la calidad y la eficiencia del trabajador.

Dimensiones del puesto de trabajo: el espacio de trabajo debe adaptarse al hombre en particular; la altura del trabajo
debe estar adapta a las dimensiones corporales y la naturaleza del trabajo que hay que realizar, el asiento, la superficie
del trabajo y/o la mesa deberían concebirse como un conjunto destinado asegurar la mayor posición del cuerpo, la forma
de sentarse debe corresponder a las características anatómicas y fisiológicas del individuo, debe estar previsto un
espacio suficiente para los movimientos del cuerpo, en particular de cabeza, brazos, manos, piernas y pies.

Altura de puestos de trabajo Dimensiones del puesto de trabajo

Posturas del puesto de trabajo deben desterrarse los diseños que introducen rigidez a la hora de configurar los puestos
de trabajo. Elementos tales como: pantalla, teclado, y asiento deben estar dotados de la máxima flexibilidad posible para
que cada usuario lo pueda adaptar a sus propias características. Biomecanicamente se entiende que la postura es la
posición de una o varias articulaciones, mantenida durante un tiempo más o menos prolongado.

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6. COSTO:
U.T. Fondo Investigaciones Otros Total
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8. JUSTIFICACIÓN: (1 Página: Arial 12 espacio sencillo)

El análisis de factores de riesgo biomecánicos por posturas prolongadas entre ellos lesiones osteomusculares que entre
trabajadores del área administrativa en las entidades del sector público en Ibagué, es uno de los riesgos higiénicos que
más preocupa a los trabajadores de la seguridad y salud en trabajo ya que por dichas actividades o posturas, se
presenta de manera continua por los malos hábitos que se adquieren en la vida laboral.

Por lo cual realizamos este análisis de manera teórica para documentar todos los agentes físicos, técnicos y legales que
tienen ese tipo de factores biomecánicos, para así poder generar soluciones que mitiguen dicho riesgo cuando este
visitando o realizando un estudio más profundo en el área laboral ya que cuando se esté enfrentando lo teórico con lo
practico se puedan encontrar con nuevos riesgos o nuevas enfermedades que aún no se conoce y así poder realizar un
plan de PVHA y solucionar todas aquellas deficiencia por los malos hábitos laborales.
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9. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: (1 Página: Arial 12 espacio sencillo

No por el hecho de trabajar sentado podemos decir que el trabajo de oficina es un trabajo cómodo; sin embargo, es cierto
que una posición de trabajo de pie implica un esfuerzo muscular estático de pies y piernas que desaparece cuando nos
sentamos.

Esto ha provocado el aumento del número de puestos de trabajo sentado, llegando a alcanzar aproximadamente, en
países industrializados, las tres cuartas partes de la población activa. Sin embargo, no todo son ventajas en el trabajo
sentado. Existen inconvenientes por el mantenimiento prolongado de la posición, inconvenientes que se derivan en
problemas que afectan primordialmente a la salud del trabajador.

Los desórdenes musculo esqueléticos asociados al trabajo, también llamadas lesiones por trauma acumulativo son
condiciones que involucran las lesiones crónicas de los nervios, tendones, músculos y las estructuras de apoyo del
cuerpo (osteomusculares) causadas por las actividades repetitivas asociados al trabajo.

Las causas de los desórdenes musculo esqueléticos es multi causal, se componen de diferentes factores de riesgo. Para
la explicación de su procedencia no existe una causa única, pero se consideran tres grandes grupos de riesgo:

 Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes.

 Los factores ligados a las condiciones de trabajo: (fuerza, posturas y movimientos, determinados por las
características de diseño del puesto equipo, o herramienta).
 Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y carga de trabajo.

Los desórdenes musculo esqueléticos asociados al trabajo son una fuente creciente de preocupación clínica dado que
incluyen una variedad de lesiones de la extremidad superior como la tendinitis, tenosinovitis y atrapamiento de nervios
asociados con movimiento repetitivo, lumbalgias, dolores musculo esqueléticos, lesiones por micro traumatismos
repetitivos (hombro, codo y muñeca), cansancio visual, epicondilitís, síndrome del túnel del carpo.
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Todo lo anterior expuesto conduce a un análisis de investigación de tipo formativa que nos puede ayudar a determinar las
incidencias de dichos factores y sus repercusiones en la salud del trabajador del área administrativa de las entidades del
sector público en Ibagué.

¿Porque los trabajadores del sector publico presentan alteraciones en su sistema osteomuscular por posturas
prolongadas?
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10. MARCO TEÒRICO Y ANTECEDENTES: (3 Páginas: Arial 12 espacio sencillo) lo que se busca con este es la
satisfacción del hombre con su trabajo provenía del hecho de enriquecer el puesto de trabajo, para que de esta manera
pueda desarrollar una mayor responsabilidad y experimente a su vez un crecimiento profesional. Y brindar pautas de
mejoras en el trabajo que consiste en enriquecer el trabajo en sí y así lograr mejoras a la moral y el desempeño de los
trabajadores.

Salud Laboral Este documento muestra los resultados de una revisión

Investigaciones realizadas en Colombia
Verónica Andrade Jaramillo1
Pontificia Universidad Javeriana - Cali (Colombia)
Recibido: 25/04/08 Aceptado: 14/05/08
documental
realizada con 34 artículos (19 empíricos, 15 teóricos),
relativos al tema salud
laboral, llevados a cabo en Colombia y publicados, la
mayoría, en revistas
científicas colombianas los objetivos dar cuenta
de manera general sobre las temáticas relacionadas con
la salud laboral, que se
han investigado en los últimos años en Colombia, a fin
de
realizar investigaciones que den soluciones a
problemáticas específicas de la
Relación salud-trabajo.

Biomecánica

La biomecánica es un área de conocimiento interdisciplinaria que estudia los fenómenos cinemáticos y mecánicos que
presentan los seres vivos considerados como sistemas complejos formados por tejidos, sólidos y cuerpos mecánicos. Así
la biomecánica se interesa por el movimiento, equilibrio, la física, la resistencia, los mecanismos lesionales que pueden
producirse en el cuerpo humano como consecuencia de diversas acciones físicas.
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Es una disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de carácter mecánico que existen en los
seres vivos, fundamentalmente del cuerpo humano. Esta área de conocimiento se apoya en diversas ciencias
biomédicas, utilizando los conocimientos de la mecánica, la ingeniería, la anatomía, la fisiología y otras disciplinas, para
estudiar el comportamiento del cuerpo humano y resolver los problemas derivados de las diversas condiciones a las que
puede verse sometido.1
La biomecánica está íntimamente ligada a la biónica y usa algunos de sus principios, ha tenido un gran desarrollo en
relación con las aplicaciones de la ingeniería a la medicina, la bioquímica y el medio ambiente, tanto a través de modelos
matemáticos para el conocimiento de los sistemas biológicos como en lo que respecta a la realización de partes u
órganos del cuerpo humano y también en la utilización de nuevos métodos diagnósticos.
Una gran variedad de aplicaciones incorporadas a la práctica médica; desde la clásica pata de palo, a las sofisticadas
ortopedias con mando mioeléctrico y de las válvulas cardíacas a los modernos marcapasos existe toda una tradición e
implantación de prótesis.
Hoy en día es posible aplicar con éxito, en los procesos que intervienen en la regulación de los sistemas modelos
matemáticos que permiten simular fenómenos muy complejos en potentes ordenadores, con el control de un gran número
de parámetros o con la repetición de su comportamiento.

QUE ES RIESGO BIOMECANICO

Entendiendo el puesto de trabajo como la reunión e interacción de un conjunto de factores que tienen como fin realizar
una actividad laboral, se deben tener condiciones adecuadas en este, con el fin de optimizar el desempeño y la respuesta
a los objetivos que se deben cumplir. Desde este punto de vista es necesario considerar los factores ambientales, físicos
y de organización del puesto de trabajo y las condiciones físicas y mentales del trabajador para el desarrollo de su tarea.

Por ello es indispensable mantener la gestión en el sistema biomecánico integrado, permitiendo realizar, intervenciones
puntuales que mejoren las condiciones y se disminuya la probabilidad de desencadenar lesiones, accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales e intervenciones generales que generen hábitos y culturas saludables desde la perspectiva
ergonómica.
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Diagnostico
Identificación de condiciones de riesgo relacionadas con factores biomecánicos

 Realización de análisis de antecedentes de morbilidad.

 Aplicación de auto reporte ergonómico a la población.
 Ejecución Inspecciones de condiciones biomecánicas de los puestos de trabajo.
 Realizar Valoraciones Osteomusculares.
 Involucrar al trabajador dentro del Programa de ERFIME (espacios de Recuperación Física y Mental).
 Observación e inspección de puestos de trabajo, posturas y hábitos, retroalimentando al trabajador en la forma
adecuada de hacerlo.
 Realizar capacitación en ergonomía con énfasis en el riesgo de (video terminales, higiene postural.)
 Realizar valoración Osteomuscular a trabajadores sintomáticos
 Seguimiento a recomendaciones en cuanto a restricción laboral, dada por el médico tratante por parte de la EPS o
ARL.
 Gimnasia Laboral.
 Aplicaciones de pruebas para cargos operativos específicos (trabajos en alturas, etc.)
 Acondicionamiento físico.
 Seguimiento casos especiales.
 Programas de acondicionamiento físico (jornadas deportivas y trabajadores expuestos a trabajos en condiciones
físicas exigentes)
 Determinar los estándares ergonómicos para la adquisición de mobiliario en oficina
 Rediseño puestos de trabajo para labores críticas a nivel ergonómico
 Recomendaciones para la modificación de tareas, modos y tiempos de trabajo
 Talleres de ergonomía a grupos decisorios: Proyectos, compras, mantenimiento y servicios administrativos
 Formación de líderes del sistema ergonómico que le den continuidad al programa

Prevención
Acciones a desarrollar en prevención de acuerdo a la clasificación operativa del programa de Riesgo Biomecánico
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Intervención
Acciones a desarrollar en intervención de acuerdo a la clasificación operativa del programa de riesgo Biomecánico

Evaluación, análisis y monitoreo de programas e indicadores

Determinación de acciones a nivel de organización

RIESGOS (DEFINICIÓN)
 Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos. Se entiende también como la
medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con
la frecuencia con que se presente el evento.
 Es una medida de potencial de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un
evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias. (COVENIN 2270:1995)

TIPOS DE RIESGOS
Los riesgos se pueden clasificar en:
1. Riesgos Físicos

 Ruido.
 Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones
 Radiación Ionizante y no Ionizante.
 Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
 Radiación Infrarroja y Ultravioleta.


2. Riesgos Químicos
 Polvos.
 Vapores.
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 Líquidos.
 Disolventes.

3. Riesgos Biológicos
 Anquilostomiasis.
 Carbunco.
 La Alergia.
 Muermo.
 Tétanos.
 Espiroquetosis Icterohemorrágica.

4. Riesgos Ergonómicos.
5. Riesgos Psicosociales: Stress.
http://www.monografias.com/trabajos35/tipos-riesgos/tipos-riesgos.shtml#ixzz3msgDtJa1
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11. OBJETIVOS: (1/2 Página: Arial 12 espacio sencillo)

11.1 OBJETIVOS GENERALES

 Analizar las enfermedades por posturas prolongadas en los trabajadores en la entidad del sector público, cortolima
(áreas administrativas) de la ciudad de Ibagué con el propósito de presentar programas de prevención.

11.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Detectar enfermedades osteomusculares por posturas prolongadas.

 Identificar las características de diseño de los puestos de trabajo.
 Analizar las posturas de los trabajadores en el área de trabajo.
 Identificar los factores de riesgo correspondientes a posturas prolongadas en los puestos de trabajo.
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12. MARCO LEGAL: (3 PÁGINAS: ARIAL 12 ESPACIO SENCILLO)

Tipo de norma año entidad descripción
Ley 9 1979 EL CONGRESO DE Por la cual se dictan medidas
COLOMBIA sanitarias. Normas para
preservar, conservar y
mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones
2014 Ministro del Trabajo el cual dicta disposiciones
Decreto 1447 para la implementación del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
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Análisis causa y efecto

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13. BIBLIOGRAFÍA:

Ramírez Cavassa, A. (1991). Ergonomía y Productividad. México, D.F: LIMUSA.

Rodríguez Jouvencel, A. (1994). Ergonomía Básica Aplicada a la Medicina del Trabajo. Madrid: Díaz de Santos.

Francisco Álvarez Heredia, A. (2007). Salud Ocupacional. (1 ª ed.). Bogotá, D.C: Ecoe Ediciones.

Resolución 2400 de mayo 22 de 1979 – Disposiciones Sobre Vivienda, Higiene y Seguridad en los Puestos de Trabajo.

Resolución 1477 de agosto de 2014 – Tabla de Enfermedades Laborales.

Kapandji adalbert Ibrahim, A. (2008). Fisiología articular. (6ª ed.). Madrid, medica panamericana.

http://www.monografias.com/trabajos35/tipos-riesgos/tipos-riesgos.shtml#ixzz3msgDtJa1
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14. CRONOGRAMA*:
Tiempo (meses)
Actividad
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

*Si requiere más tiempo, anexe hoja adicional del cronograma.

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15. PRESUPUESTO*:
______________________________________________________________________________________________

Cuadro 1.- Descripción de costos de personal

Tiempo Costos
Nombre de Función en el
Formación Dedicación Duración U.T. Adm. Fondo de Otros Total
Investigadores proyecto1
(H/Semana) Central $ Invest. U.T. $ $ $

Total Costo de Personal

1 Debe identificar el nivel de investigador Principal, coinvestigador, auxiliar, consultor.

* En los cuadros de presupuesto se pueden adicionar filas si son necesarias.

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Cuadro 2.- Descripción de los equipos requeridos:

Costos
No. No.
Justificación uso en proyecto Adquisición Arriendo U.T. Adm. Fondo de Otros Total
Equipo Unidad
Central $ Invest. U.T. $ $ $

Totales

Cuadro 3. Descripción de viajes (Sólo se incluyen viajes relacionados con la metodología del proyecto) :
Costos
Estadía
No. Lugar Valor Pasaje Justificación1 U.T. Adm. Fondo de Otros $ Total
(días)
Central $ Invest. U.T. $ $

Totales
1 Debe incluir el nombre o nombres de los usuarios de los viajes.

Cuadro 4. Descripción de Insumos y Materiales:

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Costos
Nombre Uso Cantidad U.T. Adm. Fondo de Otros Total
Central $ Invest. U.T. $ $ $
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Totales
Puede considerarse como insumos: muestras vegetales, de fauna, flora, reactivos, bibliografía, software.
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Cuadro 5.- Descripción Servicios Técnicos:

Costos
Nombre Justificación Cantidad U.T. Adm. Fondo de Invest. Otros Total
Central $ U.T. $ $ $

Totales

Cuadro 6. Descripción de Construcciones:

Costos
Nombre Uso Cantidad U.T. Adm. Fondo de Invest. Otros Total
Central $ U.T. $ $ $

Totales
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Cuadro 7. Publicación y social de resultados:

Costos
Item Justificación U.T. Adm. Fondo de Invest. Otros Total
Central $ U.T. $ $ $

Totales

Cuadro 8.- Costo total del proyecto:

Los rubros parciales deben trasladarse al formato del Costo Total:
Nombre U.T. Adm. Central $ U.T. Fondo de Invest. $ Otros $ Total $
Personal
Equipo
Insumos y Materiales
Viajes
Servicios Técnicos
Construcciones
Mantenimiento
Publicaciones y socialización
Administración *(% valor del proyecto)
Totales
* Hasta un 10% del valor del Proyecto.
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16. RESULTADOS ESPERADOS (3 páginas: Arial 12 espacio sencillo)

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17. TRAYECTORIA DE LOS INVESTIGADORES

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18. SUGERENCIA DE PARES (Proyectos de Docentes). Ingrese los datos de

cuatro (4) Pares Evaluadores de COLCIENCIAS que puedan evaluar su
proyecto.

Nombres E-mail Teléfono