Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo6)

27/11/2018 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]
Examen ﬁnal - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:59 Puntos 120 Preguntas 20
Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/6066/quizzes/24857 1/13
Esta evaluación fue bloqueada en 22 de oct en 23:59.
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 55 minutos 114 de 120
 Las respuestas correctas ya no están disponibles.
Calificación para este intento: 114 de 120

Presentado 21 de oct en 20:33
Este intento tuvo una duración de 55 minutos.
Incorrecto Pregunta 1 0 / 6 ptos.
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
COPASST
ARL
COPASO
ARP
Pregunta 2 6 / 6 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan

dos esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre
económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el
pasado. Cuál es este modelo:
Esquema democrático
Esquema moderno
Esquema tradicional
Esquema vanguardista
Se considera accidente de trabajo:
Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o
psíquica, invalidez o muerte
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y

que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o
muerte
Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y

físicos
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para

obtener resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar
dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos
interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos

conceptos son:
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
Estrategias laborales y prácticas administrativas
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se

tratan de manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano,
preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de
trabajo es materia de:
Las especificaciones del puesto de trabajo
El diseño del puesto de trabajo
La descripción del puesto de trabajo
El análisis del puesto de trabajo
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación estratégica
corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas de vestir y
accesorios para hombre, con estándares internacionales de calidad, precios
justos y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las
necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar la permanente
innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la

organización y el bienestar de su talento humano, para obtener una
razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del país"
Visión
Estrategia
Objetivos
Misión
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está compuestos
por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de recursos
humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a través de un
proceso de insumos, transformación y como resultado final un producto o
servicio, es:
Teoría Burocrática
Teoría general de sistemas
Teoría del conocimiento
Teoría de la contingencia
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método

que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño, es:
Escalas gráficas
Escalas Mixtas
Evaluación 360°
Administración por objetivos
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en evaluar
aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del desempeño evalúa
integralmente:
Habilidades y destrezas personales
Capacidades en resolución de conflictos
Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
Actitudes y aptitudes en un área específica
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal

señale cuál es falsa
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de

compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los
negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo
de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo
de alta calidad y competitiva?
Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona
Consultar una encuesta de sueldos y salarios
Remuneración variable y salario emocional
Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos.
Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas
hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus

guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró
una espina un uno de sus dedos. El caso es llevado al COPASST y, ellos en
cumplimiento de sus funciones, van a:
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional,

dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de
Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La
anterior estructura de la empresa hace referencia en su organigrama
al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para
el buen desempeño de las funciones en cualquier organización o
empresa, lo cual hace referencia, a:
Diseño de puestos
Cargos
Puestos de trabajo
Actividades a ejecutar por una persona
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta
mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso personal
para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios Cumplimiento
en el horario, excelente actitud de servicio al cliente Monitoreo constante de
los resultados Reunión semanal con los coordinadores comerciales,
operativos, entre otros La anterior descripción hace referencia a una
evaluación del desempeño, de qué tipo?
Método de escalas mixtas
Evaluación de 360°
Evaluación por objetivos
Evaluación de escalas gráficas
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de

1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de seguridad social en salud.
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de pensiones.
el sistema general de riesgos profesionales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella
no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se
hace referencia al régimen de prima media con prestación definida
dentro del cual el I.S.S., se incorpora.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son

parte de las prestaciones:
Legales
Extralegales
Laborales
Sociales
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
El cliente
Jefe Inmediato
El diseñador del puesto de trabajo
Analista de personal
el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades

y requerimientos implicados en el cargo
Las pruebas psicológicas para selección miden:
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos.
Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas
hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18
semanas y acude al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El
ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y distensión ligamentaria, por lo
cual da incapacidad por una semana y recomendación de no levantar
objetos pesados durante el resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas

recomendaciones a usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual
usted decide:
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de

maternidad
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus

competencias
Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

puesto de trabajo
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del
ginecólogo
Relacione:
Establece el sistema de Ley 100 de 1993

seguridad social integral,
brindando la protección de
la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional
Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

de riesgos profesional por
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST
Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

implementación del sistema
de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo para que
las empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa
Se basa en el ciclo PHVA SGSST

(planear, hacer, verificar,
actuar)
coité Paritario de Seguridad COPASST

y Salud en el trabajo
Calificación de la evaluación: 114 de 120

Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo6)

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27/11/2018 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Examen ﬁnal - Semana 8

Esta evaluación fue bloqueada en 22 de oct en 23:59.

 Las respuestas correctas ya no están disponibles.

Calificación para este intento: 114 de 120

Incorrecto Pregunta 1 0 / 6 ptos.

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan

Se considera accidente de trabajo:

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para

interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Estrategias laborales y prácticas administrativas

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se

Las especificaciones del puesto de trabajo

El diseño del puesto de trabajo

La descripción del puesto de trabajo

El análisis del puesto de trabajo

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

Teoría general de sistemas

Teoría del conocimiento

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método

Administración por objetivos

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

Habilidades y destrezas personales

Capacidades en resolución de conflictos

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Actitudes y aptitudes en un área específica

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Remuneración variable y salario emocional

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional,

Actividades a ejecutar por una persona

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Método de escalas mixtas

Evaluación por objetivos

Evaluación de escalas gráficas

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de

el sistema general de seguridad social en salud.

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de pensiones.