¿Quién es un líder?

esan
MISIÓN PERSONAL
UBICANDO MI CENTRO

Familia Dinero

Trabajo
Cónyuge
¿CUÁL ES MI
CENTRO? Placer
Religión ó
Enemigo

Uno mismo Amigos

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 Mis Valores Personales:
Integridad Serenidad Dignidad Generosidad
Trascendencia Verdad Excelencia Autoconfianza
Obediencia Aventura Responsabilidad Sencillez

Tolerancia Independencia Logro Proactividad

Colaboración Unidad Creatividad Empatía
Autenticidad Amor Intuición Paciencia
Seguridad Pureza Éxito Perseverancia
Lealtad Felicidad Honestidad Humildad
Respeto Conocimiento Dominio de sí Pertenencia
Deber Justicia Compromiso Salud
Intimidad Disfrute Libertad Paz

esan
MISIÓN PERSONAL
UBICANDO MI CENTRO

Familia Dinero

Trabajo
Cónyuge
Principios y
valores Placer
Religión ó
Enemigo

Uno mismo Amigos

esan
 El Impacto de las Emociones en el
Desempeño

Emociones Pensamientos Conducta Desempeño

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 Las competencias son patrones de
comportamiento formados por tres
componentes:
Habilidades Actitudes
SABER HACER SABER SER

Práctica COMPETENCIAS
Querer

Conocimientos
Conocer
SABER SABER

esan
 Autoevaluación Precisa
Autoevaluación Precisa: Es estar alerta de sus
fortalezas y oportunidades de mejora
Alguien con Autoevaluación Precisa:

1. Está consciente de sus propias fortalezas y

oportunidades de mejora.
2. Está abierto a recibir retroalimentación.
3. Es activo en la búsqueda y uso de la
retroalimentación.
4. Planifica su desarrollo personal a largo plazo.

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Los efectos de la autoevaluación y el feedback
Conocido No conocido
por uno Por uno
Feedback

Ciega
Conocido Pública
Para otros
Revelación

Desconocido Oculta
Para otros Privada

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 El liderazgo es asunto de todos
 ¿Por qué es importante el liderazgo?
 Porque permiten enfrentar situaciones de crisis
eficientemente
 Porque las organizaciones bien dirigidas tienen altos niveles
de desempeño
 Porque fomenta la satisfacción y realización de la gente con
su trabajo y su vida.

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 El liderazgo es asunto de todos
 Definición de Liderazgo
 El proceso de influencia de líderes y seguidores para
alcanzar los objetivos de la organización mediante el
cambio.

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 El liderazgo es asunto de todos
 ¿Los líderes nacen o se hacen?
 Los líderes eficaces no solo nacen con cierta
capacidad de liderazgo sino además la cultivan.

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 El liderazgo es asunto de todos

 Influencia

LIDERAZGO  Objetivos de la
 Líderes – Líderes organización

 Cambio  Gente

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 El liderazgo es asunto de todos

 Líderes - Lideres:
 La influencia se da recíprocamente entre líderes y
seguidores y no sólo de líder a sus subordinado (calle
doble sentido)

 Influencia:
 Lograr obtener la aceptación y motivar a sus seguidores
para apoyar y llevar a la práctica el cambio.

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 El liderazgo es asunto de todos

 Objetivos de la organización:
 Los líderes eficaces influyen en los seguidores para que
no piensan en función propia, sino en función de la
organización.

 Cambio:
 Influir y establecer objetivos son acciones inherentes al
cambio. Un líder y un seguidor competente deben estar
abiertos al cambio.

 Gente:
 Liderar es sinónimo de dirigir( influir) individuos

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 Niveles de análisis de la teoría del
liderazgo
 Nivel individual de análisis
 Proceso diádico, influencia recíproca entre líderes y
seguidores.

 Nivel de análisis grupal

 Proceso grupal que se concentra en la contribución
del líder para la relación y buena marcha del grupo

 Nivel organizacional de análisis

 Proceso organizacional que se concentra en el
desempeño de la organización a largo plazo y su
adaptación al entorno para generar productos y
servicios
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 Niveles de análisis de la teoría del
liderazgo
 Interrelaciones entre los tres niveles de análisis
 Niveles deben están interrelacionados.
 La base de una organización es el individuo
 El enfoque a nivel grupal y la eficacia del liderazgo

Individual
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 ¿Qué perfil tiene un Líder exitoso?
“Tienen una visión de futuro que posee significado y
que es compartida por el resto, lo que les permite el
poder de arrastrar y lograr que alcancen su objetivo”

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 ¿Qué perfil tiene un Líder exitoso?
“El líder tiene la capacidad de vender esa visión
positiva que sirve de puente entre el presente incierto
y el futuro esperanzador”

esan
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“El liderazgo se exhibe en miles de
hombres y mujeres anónimos”

esan
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“El que piensa que es un líder y no tiene seguidores está solo
paseando”

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“El Líder no fuerza a nadie a hacer algo,
lo que hace es que:
Crea el QUERER y sabe cómo hacer
que el QUERER ocurra”

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