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calificación de Despido del

Trabajador
Publicado por ABO G. LU IS MAR C ANO el 9 ABR IL, 2016
Faltar 3 veces en 1 mes

Al faltar tres veces en un mes puedes ser objeto de que el patrono


solicite ante la Inspectoría del Trabajo una calificación de despido
contra ti.

Los 30 días necesariamente NO tienen que ser dentro de un mes


específico, si no que puede ser abarcado por dos meses contiguos, por
ejemplo, faltaste dos veces en un día hábil laborable, por ejemplo 28 y 30
de Enero de cualquier año, y en el mes de Febrero de ese año faltas el
día 03 laborable sin ningún tipo de justificación.

Observa que los 3 días están dentro de los 30 días de un mes.

Allí es donde el patrono puede solicitar ante la Inspectoría del Trabajo


una calificación de despido en tu contra.
La Inspectoría del Trabajo te notificará el día y hora en que debes asistir
para que puedas alegar con argumentos válidos y documentación si es
posible, las causas por las cuales dejaste de asistir a tus labores
ordinarias.

Citación de la Inspectoría del Trabajo

Te recomiendo asistir a la citación de la Inspectoría del Trabajo.


De no asistir a la citación de la Inspectoría del Trabajo esto iría en
contra tuya según lo dicta la La Ley Orgánica del Trabajador de los
Trabajadores y Trabajadoras y por ende quedarías indefenso(a) y lo
más probable es que dicte un fallo en tu contra.
Sin embargo, esta ley te da la ventaja de 8 días para que puedas llevar
testigos que tengan conocimiento de tu situación y presentar pruebas
documentales con tus alegatos en relación a la falta de esos tres días,
para que el Inspector del Trabajo una vez culminado lo anteriormente
expresado lo pueda analizar en profundidad para determinar si
tus argumentos y pruebas son contundentes.
De no ser así el Inspector del Trabajo fallará en contra tuya.
Pero deberás ser notificado personalmente en la empresa donde
trabajas, pública o privada y a partir de ese momento es cuando se hará
efectiva tu separación del cargo.
De todas maneras la LOTTT te da la posibilidad de que puedas acudir a
los tribunales laborales de tu jurisdicción a exponer el recurso
correspondiente que te permita defenderte y demostrar que
la Inspectoría del Trabajo se equivocó.
El tribunal una vez que haga los análisis correspondientes dictará su fallo
donde indicará si tienes o no razón de tus argumentos
Volvamos a repasar lo aquí expuesto de manera sencilla, de aquí en
adelante te ofrezco a mayor detalle lo que indica la ley en Venezuela al
respecto de la calificación de despido, sobre los despidos de los
trabajadores hechos fuera de lo que dicta la norma jurídica y sobre el
reenganche del trabajador

Solicitud de autorización de calificación despido del


trabajador a Inspectoría del Trabajo

La Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras


establece que cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada
un trabajador investido de de fuero sindical o inamovilidad laboral,
trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar las condiciones de trabajo
deberá proceder de la siguiente manera:
Deberá solicitar autorización al Inspector del Trabajo, dentro de los 30
días siguientes a la fecha en que el trabajador cometió la falta alegada
para justificar el despido, o bien alegará la causa para trasladarlo o
modificarle sus condiciones de trabajo.
El patrono o sus representantes deben un escrito al Inspector del Trabajo
de la jurisdicción donde el trabajador presta sus servicios.
En el escrito enviado al Inspector de Trabajo se indicará nombre y
domicilio del solicitante y el carácter con el cual se presenta.
Nombre y el cargo o función del trabajador a quien se pretende despedir,
trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causan que
sustenten tal solicitud de autorización de despido del trabajador.
Al recibir el escrito del patrono o sus representantes, el Inspector del
Trabajo, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la solicitud, notificará al
trabajador para que comparezca a una hora determinada del segundo
día hábil siguiente a su notificación para que conteste la solicitud de
autorización de despido presenta por el patrono o sus representantes.
En este acto se oirá las razones y alegatos que haga el trabajador o su
representante, aquí se exhortará a las partes a la conciliación.
La no comparecencia del patrono al acto de contestación se entenderá
de desistimiento de la solicitud de autorización de despido del trabajador.
En caso de no lograrse la conciliación en ese acto, se abrirá una
articulación probatoria de 8 días hábiles.
Los 3 primeros días serán para promover pruebas y los otros 5 días
es para evacuar esas pruebas presentada.
En la promoción de pruebas, ambas partes presentaran todas las fuentes
de prueba necesaria y pertinente que consideren, para respaldar sus
argumentos alegados.
Estas pruebas serán documentales y testimoniales, así como todas
aquellas pruebas establecidas en materia procesal del trabajo.
Si el trabajador, no comparece al acto de contestación de solicitud de
despido, se considerará que rechazó las causales esgrimidas por el
patrono.
Una vez concluida la etapa probatoria, las partes tendrán dos días para
presentar sus conclusiones.
Al terminar el lapso establecido, el Inspector del Trabajo tendrá un lapso
máximo de 10 días hábiles para dictar su decisión.
Si el patrono en el curso del procedimiento de calificación de faltas,
despide al trabajador antes de la decisión del Inspector del Trabajo,
se ordenará el reenganche del trabajador de manera inmediata, con
el pago de los salarios caídos y la suspensión del procedimiento
administrativo en la Inspectora del Trabajo hasta que se verifique su
reenganche.
Presentada la decisión del Inspector del Trabajo, la misma no tendrá
apelación, pero se otorga el derecho a las partes de interponer el recurso
contencioso- administrativo laboral ante los Tribunales Laborales
competentes.
Existe una excepción para no solicitar la calificación previa al
Inspector del Trabajo, es cuando el trabajador incurra en violencia que
ponga en peligro la integridad física de otros trabajadores, la del patrono
o de sus representantes, lo cual constituya un peligro a la seguridad de
las personas y de las instalaciones de la Entidad de Trabajo.
En este caso, la Ley le otorga al patrono la excepcional medida de
separar al trabajador que se trate por un tiempo de 48 horas, dentro
de las cuales solicitará al funcionario de trabajo competente, la solicitud
de autorización de despido del trabajador.
Y la autorización legal correspondiente para mantener esta separación
hasta que se resuelva la calificación de despido.
Pero mientras dure la separación del puesto del trabajo del
trabajador, tendrá derecho a percibir su salario y demás beneficios
legales.
Es de gran importancia señalar, que los trabajadores que gocen de fuero
sindical o inamovilidad laboral, no podrán ser despedidos, trasladados,
desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin causa justa
previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
De realizarse sin dar cumplimiento a esta disposición el despido o
desmejora se considera nulo y no tiene ningún efecto jurídico,
independientemente de las razones esgrimidas por el patrono.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, señala que el
trabajo es un hecho social y gozará la protección del Estado.
El patrono que incurra en el despido, traslado o desmejora de un
trabajador amparado por la inamovilidad laboral sin haber solicitado
previamente la calificación de despido correspondiente, se le impondrá
una multa no menor del equivalente a 60 UT ni mayor de 120 UT.
Las infracciones a la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras serán objeto de sanción, sin perjuicio de las acciones
administrativas, civiles y penales.
El Tribunal de Juicio laboral de la jurisdicción correspondiente, es
donde se debe acudir para dirimir la controversia, relacionada con la
decisión de la Inspectoría del Trabajo.
En este sentido, la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contenciosa-
Administrativa es la pertinente para ejercer el citado recurso de nulidad
de la decisión del Inspector del Trabajo.
Por tanto, ejercerá la respectiva demanda y se aplicar de manera
supletoria las normas de procedimiento de la Ley Orgánica del Tribunal
Supremo de Justicia.
Asimismo, cuando no se contemple un procedimiento especial el Juez
aplicará la más conveniente para llevar a cabo el imperio de la Ley.
Las acciones de nulidad de carácter particular caducarán a los 180 días
contados a partir de la notificación al interesado o cuando la
administración no haya decidido el correspondiente recurso
administrativo en el lapso de 90 días hábiles, contados a partir de la
fecha de su interposición.
De igual manera, la ilegalidad del acto administrativo de efectos
particulares podrá oponerse siempre por vía de excepción, salvo las
disposiciones legales.
En sentencia No 150 de fecha 24 de marzo del año 2000 la Sala
Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, en relación a la
caducidad expresó, que la caducidad de la acción establecida en la ley,
es una causal de inadmisibildad de la misma, la parte demandada en el
proceso civil, puede oponer tal caducidad como cuestión previa,
impidiendo la entrada del juicio para discutir la cuestión de fondo y lograr
de esta manera una sentencia que ponga fin al juicio, o también
oponerla como cuestión de fondo, obteniendo el mismo resultado.
La caducidad no es una institución que pueda suspenderse, al contrario
de la prescripción que puede interrumpirse, y que no ataca la acción, sino
al derecho material que se quiere hacer valer.
En sentencia de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia
en Decisión No 727 de fecha 08 de abril del 2003 se indico lo siguiente
“El lapso de caducidad, como lo denuncio el recurrente, transcurre
fatalmente y no es susceptible de interrupción, ni suspensión.”
Sin duda alguna la caducidad es un lapso procesal y en relación con el
carácter de este, la Sala Constitucional se ha pronunciado y ha
establecido que los lapsos procesales establecidos en las leyes y
aplicados jurisdiccionalmente no son formalidades que puedan ser
desaplicados con base al artículo 257 de la Constitución.
En sentencia del 10-05-2004 expediente No 03-1620 la Sala
Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia expresó:
“… el lapso de caducidad creado por el legislador tiene como función
primordial el mantenimiento de la paz social”
En sentencia del 08-04-2003 esta misma Sala Constitucional en
expediente No 03-0002 señaló:
“los derechos de acceso a la justicia y tutela judicial están
garantizados a través del medio judicial que, en efecto, se ejerció, y la
seguridad jurídica de los interesados e incluso del colectivo esta
materializada con la existencia de un lapso de caducidad cuyo respeto
y resguardo también son deber del Juez que conozca del medio
judicial que corresponda”
La caducidad no comienza a correr, sino a partir del día siguiente, como
lo señala el artículo 42 de la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos, a un acto expreso que cumpla todos los requisitos para
su eficacia.
Esto significa, que debe ser objeto de publicación o notificación, según
afecte un número indeterminado de personas como lo indica esta misma
ley, o los derechos subjetivos o sus intereses legítimos, personales y
directos de un particular como se expresa en el artículo 73 ejusdem, sin
lo cual no producirán ningún efecto como lo señala el artículo 74.
Lo es de gran importancia, por cuanto sobre la base de información
errónea, contenida en la notificación, el interesado hubiere intentado
algún procedimiento improcedente, el tiempo transcurrido, no será
tomado en cuenta a los efectos de determinar el vencimiento de los
plazos que le corresponden para interponer el recurso apropiado de
acuerdo al artículo 75 de LOPA.
Es de gran importancia, para interponer la demanda de nulidad de la
decisión del Inspector del Trabajo, ante el Tribunal de Juicio en la
jurisdicción laboral, cumplir las exigencias de la Ley Orgánica de la
Jurisdicción Contencioso- Administrativo, la cual comprende lo siguiente:

 Identificación del Tribunal ante el cual se interpone la demanda.

 Nombre, apellido y domicilio de las partes, carácter con que


actúan, su domicilio procesal y correo electrónico si lo tuviera.

 Si alguna de las partes fuera persona jurídica deberá indicar la


denominación o razón social y los datos relativos a su creación o
registro.

 La relación de los hechos y los fundamentos de derecho con sus


respectivas conclusiones.

 Si lo que se pretende es la indemnización de daños y perjuicios,


deberá indicarse en el reclamo y su estimación.

 Los instrumentos de los cuales se deriva el derecho reclamado, los


que deberán producirse con el escrito de la demanda.

 Identificación del apoderado y la consignación del poder.

De la admisión de la demanda del recurso de nulidad

El tribunal de Juicio, notificará a la Procuraduría General de la República,


Ministerio Público, Ministerio del Trabajo y al representante del patrono
para que asistan a la hora fijada y fecha de la celebración de la
audiencia de juicio.
Estas citaciones se harán de conformidad con lo previsto en el Código de
Procedimiento Civil, pero existe la excepción con la Procuraduría
General de la República, que se realizará de acuerdo al Decreto con
Rango y Fuerza de Ley de la reforma parcial del Decreto con Fuerza de
Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República.
A partir de que conste en autos la citación practicada, comenzará a
computarse el lapso de comparecencia en el caso de demandas de
contenido patrimonial.
Hecha la citación las partes quedarán a derecho y no habrá necesidad de
una nueva citación para ningún otro acto del juicio, a menos que exista
disposición contraria en la ley.

En caso que el Procurador General de la República no sea notificado,


esta omisión es causal de reposición y puede ser declarada de oficio por
el tribunal o a instancia del Procurador General de la República.
Igual ocurre con las notificaciones defectuosas, pero el artículo 206 del
Código de Procedimiento Civil señala que, en ningún caso se declarara
la nulidad, si el acto ha alcanzado el fin al cual estaba destinado.
Una vez concluido el juicio, las partes posteriormente presentaran sus
respectivos informes.
De la decisión del Tribunal de juicio, las partes pueden apelar al Tribunal
Superior del Trabajo.

Procedimiento para el reenganche del trabajador

Cuando el trabajador que este amparado por fuero sindical o


inamovilidad laboral se le despida, traslade o desmejore, podrá dentro
de los 30 días continuos siguientes, interponer la respectiva
denuncia por ante la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción para
solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, el pago de sus
salarios caídos y y todos aquellos beneficios dejados de percibir.

Deberá el trabajador o su abogado proceder de la siguiente manera:

 Presentar escrito que debe contener, la identificación y domicilio


del trabajador.
 Nombre de la Entidad de Trabajo donde presta sus servicios.

 Puesto de trabajo y las condiciones en que se desempeñaba.

 La razón de la solicitud.

 El fuero o inamovilidad laboral que este invocando.

 Deberá acompañar toda la documentación necesaria y pertinente.

Posteriormente, el Inspector del Trabajo examinará la denuncia dentro de


los 2 días hábiles siguientes a su presentación y declarará la admisión de
la denuncia si cumple con las exigencias de Ley.
Al quedar demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral y
existe la presunción de la relación de trabajo que se alegue, el Inspector
del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución de la situación
anterior, con el respectivo pago de los salarios caídos y demás
beneficios dejados de percibir.
En caso que haya alguna deficiencia en la solicitud o documentación
presentada, se convocará al trabajador para que subsane la deficiencia.
Un funcionario de la Inspectoría del Trabajo, se trasladará
inmediatamente acompañado del trabajador afectado por el despido,
traslado o desmejora de las condiciones de trabajo, hasta el lugar donde
esté ubicada la Entidad de Trabajo y procederá a notificar al patrono o su
representante de la denuncia presentada.
Donde se le ordena por parte del Inspector del Trabajo, que proceda al
reenganche y restitución de la situación jurídica infringida y demás
beneficios dejados de percibir.
El patrono o su representante en su defensa podrán presentar los
alegatos y documentos pertinentes.
En la búsqueda de la verdad el funcionario del trabajo, deberá ordenar en
el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigación que considera
procedente.
De igual manera, el funcionario de la Inspectoría del Trabajo, podrá
interrogar en la Entidad de Trabajo a cualquier trabajador y exigir la
presentación de libros, registros u otros documentos.
La ausencia o negativa del patrono o sus representantes a comparecer
en el acto, dará como validas las declaraciones del trabajador afectado.
El funcionario del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.
Si el patrono, sus representantes o personal de vigilancia impidan o
obstaculicen la ejecución de la orden de reenganche y la restitución
de la situación jurídica infringida, el funcionario del trabajo, solicitará
el apoyo de las fuerzas de orden públicopara garantizar el
cumplimiento del procedimiento.

De persistir el desacato u obstaculización a la ejecución del


reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida, se
considerará flagrancia y el patrono o sus representantes serán puestos
a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad
judicial correspondiente.
Si durante el acto, no sea posible comprobar la existencia de la
relación de trabajo alegada por el denunciante, el funcionario del
trabajo, informará a ambas partes del inicio de una articulación
probatoria sobre la condición del trabajador que haya sido despedido.
Se suspenderá el procedimiento de reenganche y restitución de la
situación jurídica infringida.
La articulación probatoria será de 8 días, donde los 3 primeros días
será para la promoción de pruebas y los 5 días restantes será para
la evacuación de dichas pruebas.
La decisión del Inspector del Trabajo en materia de reenganche o
restitución de la situación de un trabajador amparado por fuero
sindical o inamovilidad laboral será inapelable, quedando a salvo el
derecho de las partes de acudir a los tribunales laborales
correspondientes.
El procedimiento es igual al anteriormente explicado.
En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competente, no le
darán curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de
nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique
el cumplimiento de la orden de reenganche y la restitución de la situación
jurídica infringida.

Trabajadores protegidos por inamovilidad laboral


Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo
hasta 2 años después del parto.
Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta 2
años después del parto.
Los trabajadores que adopten niños menores de 3 años, gozarán de
inamovilidad laboral por 2 años desde la fecha en que el niño sea dado
en adopción.
Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad
que le impida o dificulte valerse por sí mismos.
Los trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo.

Trabajadores protegidos por fuero sindical

Los trabajadores solicitantes del registro de una organización sindical


desde el momento de la solicitud, hasta 15 días después de registrada la
misma o haberse negado su registro.
Los trabajadores que se adhieran a la solicitud de registro de la
organización sindical desde su adhesión, hasta 15 días después de su
registro o negativa.
Los primeros 7 integrantes de la junta directiva en las Entidades de
Trabajo que ocupen menos de 150 trabajadores desde el momento de su
elección hasta 3 meses después del cese de sus funciones como
integrantes de la junta directiva de la organización sindical.

Los primeros 9 integrantes de la junta directiva en las Entidades de


Trabajo que ocupen entre 150 y 1000 trabajadores desde el momento de
su elección hasta 3 meses después del cese de sus funciones como
integrantes de la junta directiva de la organización sindical.
Los primeros 12 integrantes de la junta directiva en las Entidades de
Trabajo que ocupen más de 1000 trabajadores desde el momento de su
elección hasta 3 meses después del cese de sus funciones como
integrantes de la junta directiva de la organización sindical.
Los primeros 5 integrantes de la junta directiva de la seccional de una
entidad federal, cuando se trate de un sindicato nacional que tenga
seccionales en entidades federales, desde el momento de su elección
hasta 3 meses después del cese de sus funciones como integrantes de
la junta directiva de la seccional.
Los trabajadores de una organización sindical, que realice elecciones
sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la proclamación
de la junta directiva.
Los trabajadores que han sido postulados a una elección sindical hasta
60 días después de proclamada la junta directiva.
Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una convención
colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del día y hora en
que sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo, hasta el término
de su negociación o sometimiento a arbitraje.
Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una reunión
normativa laboral hasta el término de la negociación.
Los trabajadores durante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme
a la Ley.