Calificación de origen presunta enfermedad laboral

 En primera oportunidad será calificado por la IPS que atiende al trabajador.

La determinación en segunda oportunidad la definirá el medico o la comisión de la ARL
 El médico tratante remite a medicina del trabajo de la EPS luego de confirmar el presunto
diagnóstico de E.L
 La EPS solicita a la empresa, los documentos para calificación de origen de patología.
 En caso que la enfermedad sea calificada por la EPS como de origen laboral, la empresa envía el
FUREL a la ARL con los soportes que ella solicite; la EPS o la persona a quien se realizó el APT
debe anexar copia de la Historia Clínica

En esta parte se une con accidente de trabajo

 cuando surjan discrepancias en el origen, serán resueltas por las juntas de calificación de i
nvalidez.
 Según el artículo 5 de la Ley 1562 de 2012 (Riesgos Laborales) que menciona que durante la
controversia sobre el origen se continuará cubriendo "dicha incapacidad temporal... hasta que exista
un dictamen en firme por parte de la Junta Regional o Nacional.
 Luego de haber sido calificado como E.L o A.T la ARL asume el proceso medico de rehabilitación.

 Legislación: Ley 1562-2012 – Decreto 1072 de 2015- Decreto 2463 de 2001 – Decreto 1477 de 2014
 Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o
del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General
le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas - AQUÍ LE
AGREGA LO DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS
 El afiliado tiene derecho al pago de un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización
calculado desde el día siguiente del que ocurrió el accidente de trabajo y hasta del
el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su
incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte, que estará a cargo de la
ARL, se reconocerá y pagará durante 180 días.
 Después de 180 días de incapacidad se puede considerar una pérdida de capacidad laboral, según El
artículo 7° de la Ley 776/2002 estipula que “Todo afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le
reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la ARL, en una suma no
inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de
liquidación”. ya sea por A.T O E.L
 Cuando el afiliado ya ha sido calificado por la Junta Nacional de Calificación (JNCI)
y su pérdida de capacidad laboral fuere inferior al 50%, se debe definir el reintegro
o la reubicación del trabajador, según la Ley 776/2002 Los empleadores están obligados a
ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un
trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios.

PARA EL ACCIDENTE DEJA ASI COMO ESTA PERO LE AGREGA DESPUES DE PRIMEROS AUXILIOS LO
SIGUIENTE

Se reporta a la ARL por la línea de atención o diligenciando el FURAT – resolución 1401 de 2007 -
AL LADO UN CUADRO CON LO DE LA INVESTIGACION.
DEBAJO DE EL REPORTE VA EL TRASLADO A LA IPS

 Con base en el reporte FURAT, la empresa envía los probatorios del accidente a la ARL, y
basados en dicha información la ARL califica el evento como laboral o común, y comunica
la decisión a la empresa.

Después lo une En esta parte se une con accidente de trabajo