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NIT: 811.003.

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MEDELLÍN-COLOMBIA
“Carnes Casablanca es una organización agradable para trabajar”,

¿Cómo se lleva a cabo el tema seleccionado de la ¿Qué evidencias se encuentran dentro de la


¿Cuáles es el impacto que ha generado la
empresa escogida? empresa para asegurar su aplicación?
aplicación del tema seleccionado en la
La empresa tiene entre sus principales objetivos Los directivos de la empresa y el área de gestión organización?
humana llaman “inversión” a todo lo relacionado
garantizar la motivación de los empleados, para Solo el 11% de sus colaboradores no están
con salario emocional, pretenden siempre que el
ello tiene destinado una serie de roles que inscritos en el fondo de empleados, el 89% si
empleado aparte de su salario se sienta satisfecho
buscan identificar y recopilar información para por las garantías adicionales que la empresa les pertenecen y tienen buen concepto de las
ser analizada por el área de gestión humana y ofrece. estrategias que implementa la empresa
poder así realizar planes de acción que actúen
buscando el beneficio para todos.
favorablemente en beneficio de los empleados.

Conclusiones Recomendaciones
*La empresa debe realizar grupos focales con el fin de
*La empresa trabaja en el mejoramiento continuo
identificar las inconformidades más relevantes y generar
buscando un clima laboral propicio para el desarrollo de
planes de acción.
sus actividades.
*Se sugiere visitas por parte del área de talento humano a
*Aunque solo el 11% de sus empleados manifiestan cada una de las áreas de la empresa para dar a conocer
alguna inconformidad con la empresa, la gran mayoría programas y beneficios de la compañía.
se siente a gusto con sus condiciones laborales. *Es conveniente cuando existan vacantes realizar
Bibliografías. convocatorias abiertas para que más empleados tengan la
Portafolio. (2016). ¿Cuál es el salario emocional que su empresa le ofrece? Portafolio, 1. oportunidad de postularse.
Fidee.org. (2016). ¿Recibe salario emocional? Educaton Colombia, 1.

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