LICENCIATURA: MERCADOTECNIA

PROFESOR(A): RAFAEL GRANADOS CARDENAS

NOMBRE: EDWARS URIEL FLORES CANO

3° AVANCE DE PROYECTO
 INTRODUCCION
Se dice que la colaboración toma lugar cuando dos individuos o un grupo trabajan
juntos para alcanzar una meta en común, compartiendo ideas y habilidades. Esto
puede suceder en equipos tradicionales como virtuales. Con los avances de la
tecnología, se han generalizado los programas basados en la nube para compartir
archivos y comunicarse
Uno de los mayores factores que contribuyen al éxito de cualquier negocio depende
de si los empleados pueden trabajar bien en equipo o no. En una época de mucha
competencia, se ha vuelto muy importante animar la creatividad en la oficina para
así mejorar la productividad y promover la sana relación entre los empleados.
Trabajar en equipo les permite a los empleados ser más rápidos y efectivos en su
trabajo, comparado con la gente que trabaja en proyectos de manera individual. La
colaboración también hace que los empleados sean más responsables, lo que
ayuda considerablemente a aumentar sus niveles de motivación, especialmente
cuando los equipos trabajan de forma virtual.
A continuación, se explican en una serie de tablas de cómo se realiza la
colaboración en mi equipo de trabajo, así poder articular y recibir con claridad sobre
acciones con sus competencias. Sirve de espejo que les da un vistazo de sus
fortalezas y debilidades, dos cabezas piensan más que una, por ello los equipos
trabajan mejor juntos y llenan los huecos de cada uno.
DESARROLLO

INTERNOS

Tener metas muy claras del equipo, El tiempo en el equipo de trabajo mucha de
saber qué hacer y cómo se va a ejecutar las veces es muy corto por lo que los
colaboradores prefieren hacerlo solo.

La comunicación efectiva entre todos Cuando surge un imprevisto en el equipo y

los participantes del equipo también
debe de ser muy clara.
La confianza es el elemento principal del trabajo
en equipo. Impulsa un ambiente donde todos los
participantes conozcan las habilidades de los
demás, entiendan sus roles y sepan cómo
ayudarse mutuamente.
toca ir reduciendo al personal, no es
conveniente.
Pueden surgir problemas con los
integrantes del equipo derivado de
diferentes puntos de vista.

Valores muy bien fijados en todos los No tener la motivación necesaria todo el
integrantes de un equipo equipo.
 EXTERNOS

El comportamiento de los trabajadores y No tener una metodología para las reuniones

ayuda a transmitir los valores de una marca de trabajo, indicando que solo a veces se
hacia el público o clientes. programan las actividades en cada reunión

El bienestar físico, cognitivo y emocional del

El conformismo también es de vez en cuando
equipo, así mismos aspectos a tener en cuenta
se hace presente.
como sostenibilidad, iluminación, ergonomía,
acústica, acceso a la privacidad.

Hoy en día es necesario conseguir y conservar El número de personas dentro del equipo
a los mejores dentro del equipo, el reto es muchas veces es problema para la ejecución
atraer, desarrollar y mantener al talento de proyectos.

El espacio debe considerarse una herramienta Inversión de tiempo en escoger al equipo

estratégica para la optimización. Su objetivo es
también es muy importante ya que muchas de
mejorar el bienestar, reflejar la cultura y fomentar
la colaboración en el equipo existe muy buena
las veces no tienen los conocimientos
infraestructura. necesarios.

CONCLUSION
Es evidente que la información de equipos ha ido más allá de simplemente ver las
relaciones entre los individuos y proporcionar retroalimentación a las personas.
Son una fuente de enriquecimiento y profundidad en la obtención de información. Si
se componen de personas con diversas formaciones, las opciones producidas serán
más amplias y el análisis más crítico, la formación de grupos de trabajo es como un
sistema de sugerencias, lo que también son un medio importante para motivar a los
empleados, involucrándolos en los sistemas de recompensas y en la toma de
decisiones de la organización.

En conclusión se podrá decir que de los datos obtenidos en que el trabajo en equipo
es de gran importancia, pues la utilización de un equipo para la solución de un
problema es de mayor eficacia, por la gran ayuda que aportan los integrantes al
ofrecer una gran oferta de ideas y opiniones lo que llegan a facilitar al grupo o la
empresa para la toma de decisiones, y resolver el problema más eficientemente.
 REFERENCIAS

GOMEZ PEREIRA (2018) 10 CLAVES DEL TRABAJO DE EQUIPO

https://www.entrepreneur.com/article/267144

MARC GUEVIN (2017) LA IMPORTANCIA DE LA COLABORACION EN EL

TRABAJO https://www.nutcache.com/es/blog/la-importancia-de-la-colaboracion-
en-el-lugar-de-trabajo/

IGNACIO MARTINEZ (2019) 10 FACTORES QUE AFECTAN EL LIDERAZGO

http://ignaciomartineza.com/liderazgo/factores-que-afectan-al-liderazgo/