INNOVACIÓN

TALENTO HUMANO Y EL DESARROLLO EMPRESARIAL

Palabra innovación se puede conceptualizar de manera general como un cambio, que implanta o
introduce cosas nuevas, pero su significado puede resultar tan amplio y relacionado con diversas áreas,
que nos podemos sorprender; es así como, se puede decir que innovación es de acuerdo al ámbito
económico, el establecimiento de nuevas formas de producción; así como la búsqueda y generación de
nuevos conocimientos si nos referimos a las ciencias humanas y la cultura. Por otro lado y en relación al
desarrollo empresarial, la innovación es la creación o modificación de un producto y su introducción en
un mercado donde reviste una utilidad que beneficia a las personas; acción en la que juega un papel
trascendental el talento humano.

La innovación puede ser tecnológica si desarrolla nuevas herramientas técnicas o sistemas,

administrativa cuando modifica la estructura de las organización y radical o incremental de acuerdo a
sus formas de desarrollo tajante o progresiva; pero sea la que sea, se produce solo si el talento humana la
genera; ese talento humano que comprende de manera inteligente la forma de resolver determinadas
situaciones, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias. En este sentido se
entiende que el talento humano es el que puede impulsar la innovación de las empresas, donde el
conocimiento adquirido e incorporado por las personas contribuye a la obtención o modificación de
habilidades nuevas y/o existentes y al desarrollo de nuevos productos y procesos, así como la
introducción de nuevas formas de administración de las empresas.

Se puede decir que la innovación, el talento humano y el desarrollo empresarial constituyen un

triangulo, que entendido y aplicado, generan desarrollo económico y social. Los gerentes de
instituciones públicas y privadas, y los directivos que tienen en su poder la toma de decisiones lo deben
entender así, en beneficio del desarrollo y crecimiento de estas instituciones. Las universidades y centros
de investigación, que es donde se genera constantemente conocimiento, así como las organizaciones que
aglutinan empresas, son dos instancias que se deben mencionar; pues en ellas se canaliza la creatividad
para el desarrollo de proyectos empresariales con miras a solucionar o mejora problemas comunes que
se pueden resolver más fácilmente si se hace de manera asociativa y no de manera individual. En este
sentido pasa a ser trascendente que los gerentes generen los espacios necesarios para la innovación y el
desarrollo del talento humano y por ende de las empresas que direccionan.

Miguel Barrios