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El Peruano / Domingo 9 de junio de 2019 NORMAS LEGALES 31

La impresión debe cumplir las siguientes adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
características: responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y
e) Posición del código de barras dentro de la el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar
representación impresa: Parte inferior de la representación asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la
impresa. emisión de normas sobre dichas materias;
f) Tamaño máximo: 6 cm de alto y 6 cm de ancho Que, la SUNAFIL desarrolla y ejecuta las funciones y
(incluye el espacio en blanco alrededor del código). competencias establecidas en el artículo 3 de la Ley Nº
g) Zona de silencio mínimo (QuietZone) o ancho 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, en el ámbito
mínimo obligatorio en blanco alrededor del código impreso nacional y cumple el rol de autoridad central y ente rector
para delimitarlo: 1 mm. del Sistema de Inspección del Trabajo, de conformidad
h) Color de impresión: Negro.” con las políticas y planes nacionales y sectoriales, así
como con las políticas institucionales y los lineamientos
DEBE DECIR: técnicos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Asimismo, como ente rector de ese sistema funcional
“ANEXO VI dicta normas y establece procedimientos para asegurar
el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su
ANEXO Nº 6: Aspectos Técnicos competencia que requieren de la participación de otras
SEE - Del contribuyente entidades del Estado, garantizando el funcionamiento del
Sistema;
(...) Que, la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo, tiene por objeto regular el Sistema de
6.4.4 Características de la impresión Inspección del Trabajo, su composición, estructura
orgánica, facultades y competencias, de conformidad
La impresión debe cumplir las siguientes con el Convenio Nº 81 de la Organización Internacional
características: del Trabajo, cuyo artículo 6 regula la atribución de
competencias de los Supervisores Inspectores, los
a) Posición del código de barras dentro de la Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares;
representación impresa: Parte inferior de la representación Que, el Decreto Legislativo Nº 1383, publicado el 4
impresa. septiembre 2018, establece las normas necesarias para
b) Tamaño máximo: 6 cm de alto y 6 cm de ancho optimizar el funcionamiento del Sistema de Inspección
(incluye el espacio en blanco alrededor del código). del Trabajo, fijando las facultades y atribuciones de los
c) Zona de silencio mínimo (QuietZone) o ancho inspectores del trabajo para un adecuado ejercicio de la
mínimo obligatorio en blanco alrededor del código impreso función inspectiva, a fin de garantizar el cumplimiento del
para delimitarlo: 1 mm. ordenamiento jurídico sociolaboral y de seguridad y salud
d) Color de impresión: Negro.” en el trabajo;
Que, el artículo 6 de la Ley Nº 28806, Ley General de
1777484-1 Inspección del Trabajo, modificado por Decreto Legislativo
Nº 1383, establece que los Inspectores Auxiliares están
facultados para ejercer funciones inspectivas de vigilancia
SUPERINTENDENCIA NACIONAL y control de las normas, cuando las materias a ser
inspeccionadas no revistan complejidad, para cuyo efecto,
mediante Resolución de Superintendencia de SUNAFIL,
DE FISCALIZACION LABORAL se aprueban los criterios técnicos para la determinación
de las inspecciones que se consideren complejas,
Aprueban los Criterios Técnicos para la pudiendo considerarse, entre otros, las características del
sujeto inspeccionado;
determinación de las Inspecciones que se Que, mediante la Resolución de Superintendencia
consideren complejas a que se refiere el Nº 169-2018-SUNAFIL, de fecha 17 de setiembre de
Artículo 6 de la Ley Nº 28806, Ley General 2018, modificada por Resolución de Superintendencia Nº
208-2018-SUNAFIL, de fecha 5 de diciembre de 2018, se
de Inspección del Trabajo, modificado por crea el “Comité para la Elaboración de la Propuesta de
Decreto Legislativo Nº 1383, y aprueban los Criterios Técnicos que determinen las Inspecciones
el Listado de las Materias Sociolaborales y Complejas a cargo de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL”, a que hace referencia el
de Seguridad y Salud en el Trabajo que se artículo 6 de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección
consideran Complejas del Trabajo, modificado mediante el Decreto Legislativo
Nº 1383;
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Que, de conformidad con el artículo 31 del Reglamento
Nº 189-2019-SUNAFIL de Organización y Funciones de la SUNAFIL, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 007-2013-TR, modificado
Lima, 7 de junio de 2019 por Decreto Supremo Nº 009-2013-TR, la Intendencia
Nacional de Inteligencia lnspectiva, es un órgano con
VISTOS: autoridad técnico-normativa a nivel nacional, responsable
de elaborar y proponer la Política Institucional en
El Informe Final de fecha 3 de enero de 2019 del materia de inspección del trabajo, así como los planes,
“Comité para la Elaboración de la Propuesta de los normas y reglamentos; emite directivas, lineamientos y
Criterios Técnicos que determinen las Inspecciones mecanismos; y establece los procedimientos en el marco
Complejas a cargo de la Superintendencia Nacional de de sus competencias;
Fiscalización Laboral - SUNAFIL”; el Acta de fecha 24 de Que, a través del Informe Nº 121-2019-SUNAFIL/
mayo de 2019 e Informe Nº 121-2019-SUNAFIL/INII, de INII, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva,
fecha 29 de mayo de 2019, de la Intendencia Nacional de en función al Informe Final de fecha 3 de enero de
Inteligencia Inspectiva; el Informe Nº 218-2019-SUNAFIL/ 2019, elaborado por el “Comité para la Elaboración de la
GG-OGAJ, de fecha 3 de junio de 2019, de la Oficina Propuesta de los Criterios Técnicos que determinen las
General de Asesoría Jurídica, y, demás antecedentes; y, Inspecciones Complejas a cargo de la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL”, y el Acta
CONSIDERANDO: de fecha 24 de mayo de 2019, refiere que una inspección
compleja se define como aquella fiscalización laboral
Que, mediante la Ley Nº 29981 se crea la en la que se realizan actuaciones inspectivas en un
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral contexto de especial dificultad debido a los conocimientos
- SUNAFIL, como organismo técnico especializado, especializados requeridos y experiencia con los que debe
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contar el inspector del trabajo para su tratamiento, así Regionales, podrán tomar en consideración otro criterio
como por la cantidad de materias y submaterias, cantidad técnico razonable, relacionado con las características
de trabajadores involucrados en la investigación, entre del sujeto inspeccionado, para determinar, con el debido
otras características del sujeto inspeccionado; sustento, una inspección compleja, dependiendo de la
Que, en ese sentido, corresponde emitir la Resolución situación concreta materia de fiscalización.
de Superintendencia que aprueba los criterios técnicos Artículo 6.- A efectos de lo previsto en el artículo 5 de
para la determinación de las inspecciones que se la presente resolución, los Sub Intendentes de Actuación
consideren complejas, a fin de dar cumplimiento a lo Inspectiva de la Intendencia de Lima Metropolitana y de
previsto en el artículo 6 de la Ley Nº 28806, Ley General las Intendencias Regionales de la SUNAFIL, y los que
de Inspección del Trabajo, modificado mediante el Decreto hagan sus veces en la Dirección Regional de Trabajo y
Legislativo Nº 1383, así como el listado enunciativo de las Promoción del Empleo de Lima Metropolitana del Ministerio
materias que se consideran complejas; de Trabajo y Promoción del Empleo y en las Direcciones y
Con el visado del Gerente General, del Intendente Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo
Nacional de Inteligencia Inspectiva, de la Intendenta de los Gobiernos Regionales, fundamentan su decisión
Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo, del en el hecho de que, las características específicas del
Intendente Nacional de Prevención y Asesoría, del sujeto inspeccionado generarían que la inspección tenga
Intendente de Lima Metropolitana, y de la Jefa de la una especial dificultad, y que para ello se requiere de
Oficina General de Asesoría Jurídica, y; los conocimientos y experiencia con los que cuenta el
De conformidad con la Ley Nº 29981, Ley de creación inspector del trabajo.
de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Artículo 7.- Disponer la publicación de la presente
Laboral - SUNAFIL y su Reglamento de Organización y resolución en el Diario Oficial El Peruano, así como la
Funciones, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2013- publicación de la resolución y sus Anexos en el Portal
TR, modificado por Decreto Supremo Nº 009-2013-TR; Institucional de la SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe), en
la misma fecha de publicación en el Diario Oficial El
SE RESUELVE: Peruano.

Artículo 1.-. Aprobar los CRITERIOS TÉCNICOS Regístrese, comuníquese y publíquese.


PARA LA DETERMINACIÓN DE LAS INSPECCIONES
QUE SE CONSIDEREN COMPLEJAS A QUE SE JUAN CARLOS REQUEJO ALEMAN
REFIERE EL ARTÍCULO 6 DE LA LEY Nº 28806, Superintendente Nacional de Fiscalización Laboral
LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, SUNAFIL
MODIFICADO POR DECRETO LEGISLATIVO Nº 1383,
según detalle: 1777325-1
a) La complejidad de la materia o sub materia a
inspeccionar. Designan Intendente Regional de la
b) El número de materias o sub materias objeto de la Intendencia Regional de Ayacucho de la
orden de inspección: igual o superior a nueve (9). SUNAFIL
c) El número de trabajadores involucrados en la
investigación: igual o superior a cien (100). RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA
d) Características del sujeto inspeccionado, evaluadas N° 191-2019-SUNAFIL
por los Sub Intendentes de Actuación Inspectiva de la
Intendencia de Lima Metropolitana y las Intendencias Lima, 7 de junio de 2019
Regionales de la SUNAFIL, y los que hagan sus veces
en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del VISTOS:
Empleo de Lima Metropolitana del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo y de las Direcciones y Gerencias El Memorándum N° 77-2019-SUNAFIL/DS,
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de los del Despacho de Superintendente; el Informe N°
Gobiernos Regionales. 433-2019-SUNAFIL/GG-OGA-ORH, de la Oficina
de Recursos Humanos de la Oficina General de
Artículo 2.-. Aprobar el LISTADO DE LAS MATERIAS Administración; el Informe N° 229-2019-SUNAFIL/
SOCIOLABORALES Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN GG-OGAJ, de la Oficina General de Asesoría Jurídica,
EL TRABAJO QUE SE CONSIDERAN COMPLEJAS, documentos de fecha 06 de junio de 2019, y demás
que como Anexo 1 y 2, respectivamente, forman parte antecedentes; y,
integrante de la presente resolución.
Artículo 3.- Disponer que los Sub Intendentes CONSIDERANDO:
de Actuación Inspectiva de la Intendencia de Lima
Metropolitana y de las Intendencias Regionales de la Que, mediante la Ley N° 29981, se crea la
SUNAFIL, y los que hagan sus veces en la Dirección Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima - SUNAFIL, como organismo técnico especializado
Metropolitana del Ministerio de Trabajo y Promoción del adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
Empleo y en las Direcciones y Gerencias Regionales responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y
Regionales, apliquen los criterios técnicos para la el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar
determinación de las inspecciones que se consideren asistencia técnica, realizar investigaciones y proponer la
complejas aprobados mediante la presente resolución, emisión de normas sobre dichas materias;
a fin de proceder con la distribución de las órdenes de Que, el literal f) del artículo 11 del Reglamento de
inspección al personal inspectivo a su cargo, a partir del Organización y Funciones de la SUNAFIL, aprobado
1 de julio de 2019. mediante Decreto Supremo N° 007-2013-TR, modificado
Artículo 4.- Las órdenes de inspección generadas con por Decreto Supremo N° 009-2013-TR, dispone que el
anterioridad al 1 de julio de 2019, continúan su trámite Superintendente tiene por función designar y remover a
de acuerdo a la normativa y reglas que determinaron su los directivos de la SUNAFIL;
generación. Que, de acuerdo al Cuadro para Asignación de
Artículo 5.- Establecer que los Sub Intendentes Personal Provisional (CAP PROVISIONAL) de la
de Actuación Inspectiva de la Intendencia de Lima SUNAFIL, aprobado por Resolución Ministerial N°
Metropolitana y de las Intendencias Regionales de la 120-2017-TR, reordenado por las Resoluciones de
SUNAFIL, y los que hagan sus veces en la Dirección Superintendencia N°s. 168 y 216-2017-SUNAFIL, N°s.
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima 025 y 080-2018-SUNAFIL y N°s. 63 y 148-2019-SUNAFIL,
Metropolitana del Ministerio de Trabajo y Promoción del el cargo de Intendente Regional de la Intendencia
Empleo y en las Direcciones y Gerencias Regionales Regional de Ayacucho tiene la clasificación de empleado
de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos de confianza;