Pregunta 1

3.75 / 3.75 ptos.

Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo
es

Mejorar la comunicación interna de la organización

Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización

Mejorar la relación jefe y subordinados

Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

Pregunta 2
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Fleishman, esta consiste en

Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar

decisiones

Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y

sensibilización de las personas, los clientes internos y los externos

Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en términos

globales y amplios

Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas y

directrices, reglas y reglamentos y clientes

IncorrectoPregunta 3
0 / 3.75 ptos.
La exploración del medio, hace referencia
Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.

Saber de medios

Saber de politicas que apliquen al cargo

Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio tiene el cargo.

Pregunta 4
3.75 / 3.75 ptos.
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo.
Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica

Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de

forma espontánea sus sentimientos y opiniones

El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no

ciñéndose siempre al guion establecido

El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas

con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos específicos

Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación

de personal. Solo se hace preguntas que en el momento surgen al
entrevistador

Pregunta 5
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Gael, esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes
puntos

Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

capacitación con las requeridas en el análisis de puestos

Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organización
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para
desempeñar las funciones del mismo

Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma

Pregunta 6
3.75 / 3.75 ptos.
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de
personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que
no se relacione con este proceso

Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal de lo

pactado

Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el

contrato

Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Pregunta 7
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la
selección de personas en una organización son los test psicológicos, los cuales
tienen el siguiente beneficio

Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con

la demás información existente

Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción

del candidato, en especial la solución al problema
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de
esta manera contrastarlo con la demás información obtenida

Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo

relacionado con algunos procesos psicológicos

IncorrectoPregunta 8
0 / 3.75 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace
referencia a

Para poder perfilar

Procesos de divulgación

Atraer gente para el ejercito

Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes se utilizaba

para describir el proceso de atraer gente para el ejercito.

Pregunta 9
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como
puente para el reclutamiento externo es

La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida
que se reclutan

Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la

actualidad

Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al

candidato por recomendaciones
Pregunta 10
3.75 / 3.75 ptos.
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a

Características del participante

contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc

Búsqueda y evaluación del cargo

Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus

componentes que lo caracterizan

IncorrectoPregunta 11
0 / 3.75 ptos.
Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a

Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del

candidato, por lo general se aplica a través de test

Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que
pasan en la organización

Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento

del candidato sobre temas de su profesión

Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a

través de simulaciones de ejecuciones laborales

IncorrectoPregunta 12
0 / 3.75 ptos.
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la
evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados, elija la
que no se relacione con esta

Exámenes escritos a libro abierto

Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

Exámenes escritos

Entrevistas sobre rasgos de la personalidad

IncorrectoPregunta 13
0 / 3.75 ptos.
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de
personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las
respuestas que se enuncian a continuación elija aquella que no se relacione
con la explicación anterior

Se recaba información verbal y no verbal

Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias

Planificación de carreras

Detección de necesidades de formación

Pregunta 14
3.75 / 3.75 ptos.
Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo
para seleccionar personal es

Duplicar empleados para hacer la misma función

Evaluación del rendimiento grupal e individual

Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario

Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

IncorrectoPregunta 15
0 / 3.75 ptos.
El Assessment Center es

Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos ejecutivos.

Es un laboratorio de pruebas en UCLA

Es una técnica bastante económico.

El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias

Se realiza más que todo para altos ejecutivos.

IncorrectoPregunta 16
0 / 3.75 ptos.
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De las
siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que no se
relaciona con este proceso

Ideal para organizaciones pequeñas y medianas

Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no

generar conflictos

Se establece como una simulación inicial

Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias

para el aspirante

Pregunta 17
3.75 / 3.75 ptos.
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los
recursos humanos en una organización

Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo

requiera la organización para sus actividades

Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que

se deberán utilizar

Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades,

conocimientos y experiencias para planificar correctamente

Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación estratégica

que propone la organización

Pregunta 18
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

Ideal para las organizaciones pequeñas

Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos

de los nuevos aspirantes

Incentiva la especialización del cargo

Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las

actividades de RH en un conjunto único

IncorrectoPregunta 19
0 / 3.75 ptos.
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los
siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este
proceso

Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

Investigar el mercado porque este es cambiante

Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización

Pregunta 20
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones

Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar come

se registra los datos

Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada
trabajador

La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la

forma cuantitativa de registrar la información

Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que

se esperan a partir de la realización de las funciones del cargo