Características del SNP (D.L.

N° 19990):

1. Condiciones del Régimen General:

 Ofrece pensión de jubilación por un monto máximo mensual de S/. 857.36. El
monto mínimo de pensión, por su parte, es de S/. 415.00.

 El trabajador aportará el 13% de su remuneración mensual. Los aportes de los

trabajadores van a un fondo común y no a una cuenta individual de capitalización
(CIC).
 El trabajador asegurado deberá tener un mínimo de 20 años de aportes y 65 años
de edad para solicitar su pensión de jubilación.

2. NOTA: Las trabajadoras o trabajadores del hogar también están

comprendidos en el Régimen General.
3. En caso de optar por la Jubilación Adelantada
 Para obtener esta pensión antes de los 65 años que exige la ley, los hombres
deberán acreditar 30 años de aportes como mínimo y tener 55 años de edad. En
el caso de las mujeres deberán cumplir con los siguientes dos requisitos: tener
50 años de edad cumplidos y haber aportado al SNP por lo menos 25 años.
 Por cada año de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el monto de la
pensión que le hubiera correspondido al asegurado de haberse jubilado a la edad
legal de 65 años.
Pensión de Invalidez
 El asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o
presumida permanente, que le impida ganar más de la tercera parte de la
remuneración o ingreso asegurable que percibía otro trabajador de la misma
categoría, en un trabajo igual, podrá solicitar una pensión de invalidez, la cual
equivale al 50% de la remuneración o ingreso de referencia. Si al producirse la
invalidez el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir
pensión de orfandad, el monto de la pensión de invalidez se incrementará en un
porcentaje comprendido entre el 2 y 10% de la remuneración o ingreso de
referencia por el cónyuge, y entre el 2 y 5% por cada hijo.

Pensión deSobrevivencia (derecho que se deriva a la familia del asegurado

debido a su fallecimiento)

 Pensión de Sobrevivencia (viudez, orfandad y ascendencia): otorga un 50%

de la pensión del causante para la viuda del asegurado o pensionista fallecido, o
al cónyuge inválido o mayor de sesenta años de la asegurada o pensionista
fallecida que haya estado a cargo de ésta, siempre que el matrimonio se hubiera
celebrado por lo menos un año antes del fallecimiento del causante y antes de
que éste cumpla sesenta años de edad, si fuese hombre o cincuenta años si
 fuese mujer, o más de dos años antes del fallecimiento del causante en caso de
haberse celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas.

En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 años de edad, se

otorgará un 50% de la pensión para ellos. Este beneficio por orfandad se puede
extender más allá de los 18 años de edad, si es que los hijos están incapacitados
para el trabajo o siguen en forma ininterrumpida estudios de nivel básico o
superior.
El SNP también brinda pensión de ascendencia, en caso de no haberse generado
de manera conjunta una pensión de viudez y una de orfandad para los
sobrevivientes de un asegurado. Esta pensión será del 20% para cada
ascendente que haya dependido económicamente del asegurado fallecido,
siempre y cuando el padre cuente con 60 o más años de edad y la madre tenga
55 años a más.
 Capital de Defunción: Es un pago único, que se otorga al fallecimiento de un
pensionista o asegurado que hubiera tenido derecho a pensión de invalidez o
jubilación cuyos beneficiarios no tienen derecho a pensión de sobrevivientes.
Este será equivalente a seis Remuneraciones de Referencia con el tope de la
pensión máxima mensual.

NOTA: Adicionalmente a los beneficios mencionados, a las personas que

perciben pensión de jubilación les corresponde una bonificación al cumplir 80
años de edad, esta bonificación equivale al 25% de la pensión habitual en la fecha
que cumplen dicha edad.
Asimismo, los pensionistas de viudez que llegaron a los 70 años o sobrepasaron
dicha edad, al 31 de agosto de 2005, tienen derecho a percibir una bonificación
equivalente al 25% de la pensión habitual siempre que esta sea su única pensión.
Finalmente, también se otorga una bonificación equivalente a una Remuneración
Mínima Vital, a los pensionistas de invalidez y de viudez, que requieren la ayuda
de una tercera persona para realizar actividades ordinarias de la vida diaria (aseo,
alimentación, vestido).
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