Emprendimiento

Alumno: Santiago Troncoso correcha

Docente: Alejandro Díaz

Grado: 8-5

Institución educativa técnica la sagrada familia

Año: 2019
 ¿Qué es una estrategia organizacional?
Es un modelo que unifica e integra decisiones coherentes para
determinar los planes, acciones y propósitos de la organización. Es
la creación, ejecución y evaluación de decisiones, en base a las
cuales se alcanzarán los objetivos propuestos, también especifica
los objetivos (generales y específicos), la misión y la visión de la
empresa. Con frecuencia también se desarrollan políticas y planes
de acción concernientes a los proyectos y programas para lograr
esos objetivos, también asigna los recursos para efectuarlos.

Se debe entender que una estrategia organizacional no es un acto

aislado, más bien es una cadena que transita las acciones de toda
la empresa, e involucra todos todo el funcionamiento de la misma,
abracando:
 La toma de decisiones.
 El rumbo de las operaciones de la organización.
 La conciliación al cambio.
 El cumplimiento de objetivos y metas.
 Filosofía organizacional

La filosofía organizacional es uno de los elementos principales

para el perfecto y exitoso funcionamiento de una organización,
llámese empresa, ente económico, fundación, etc., esto
conlleva a una distinción, reconocimiento y competitividad en
el área o sector que se desempeñe.

También llamada cultura organizacional, tiene como objetivo

cumplir una serie de reglas y normas con el fin de una eficaz
producción y proyección, haciendo que sus miembros se
sientan parte de la organización a la que pertenecen, es decir,
se comprometan con su labor u objetivo, lo cual conduce por
los mismos valores, creencias y lenguajes; adicionalmente,
como antes mencionado la componen un sin numero de
valores y cualidades las cuales son los factores mas
relevantes, como lo son el respeto, la honestidad, la
solidaridad, el trabajo en equipo, la comprensión, la tolerancia,
la unión, la exigencia, entre otros.
 Clima organizacional

Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; se

basa en el ambiente generado por las emociones de los miembros
de un grupo u organización, el cual está relacionado con
la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física
como emocional y mental.

El clima organizacional ha sido conceptualizado a nivel individual y

organizacional.se centra en la planeación organización y control En
el nivel individual se le conoce principalmente como clima
psicológico. En el nivel organizacional generalmente se le conoce
como clima organizacional o clima laboral. Por su parte, el clima
organizacional se caracteriza cuando el clima psicológico, es decir
las percepciones de los trabajadores son compartidas entre los
miembros de una organización y existe un acuerdo de dichas
percepciones. Adicionalmente, el clima organizacional tiene un
efecto significativo en el comportamiento de los trabajadores, en su
desempeño laboral y en su rendimiento1
 Qué es la Cultura Organizacional
Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias,
hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes
en todas las organizaciones. El término cultura organizacional es
una expresión muy usada en el contexto empresarial.
La expresión cultural organizacional forma parte de las ciencias
sociales y, adquirió gran importancia a mitad del siglo XX después
de que algunos investigadores en el área de Gestión y Estudios
Organizacionales empezaran a defender los beneficios de estudiar
la cultura organizacional. Sin embargo, la cultura organizacional ya
era estudiada anteriormente por la sociología, las relaciones
humanas dedicaban su tiempo en dictar estudios del aspecto
humano de la empresa y era precursora de la cultura organizativa.
Los autores que más fuerza le han brindado a esta materia son:
Edgar Schein, Roger Harrison, M. Thevenet, Deal y Kennedy, entre
otros. Edgar Shein fue quien presentó por primera vez un concepto
claro y práctico de cultura organizacional, estableció que la cultura
organizacional está formada por 3 niveles de
conocimientos: supuestos inconscientes, se refiere a las creencias
que son adquiridas en relación a la empresa y la naturaleza
humana, valores forma parte de los principios, normas y modelos
importantes que dirige el comportamiento de quienes conforman la
empresa y artefactos identifica a los resultados obtenidos de la
acción de una empresa.
 Contenido

1. que es estrategia organizacional

2. que es filosofía organizacional

3. que es clima organizacional

4. que es cultura organizacional