DESIGUALDAD LABORAL

En la actualidad, las empresas manejan un sistema de contratación, con el cual garantizan

la igualdad de género en las posibilidades de encontrar un empleo; Con este buscan
establecer una relación formal entre empleador y empleado. En la ciudad de Santiago
de Cali, y a nivel nacional se ha establecido como norma institucional manejar este tipo de
documentos, porque es el que garantiza el cumplimiento del Código sustantivo del
trabajo, y permite que no se presente alguna vulneración a los derechos humanos ni a los
laborales. A pesar de que en Colombia existan tantos conflictos que
afectan directamente la economía, el estado ha generado estrategias para que el
ciudadano o la persona que habite en el país puedan vivir dignamente.

Aunque el país se ha visto afectado por situaciones sociales, políticas, económicas y

culturales, nunca se ha dejado al ser humano a un lado; si revisamos nuestra historia, nos
damos cuenta que hace mucho tiempo solo era el hombre el que podía decir, opinar y
hasta el solo laboraba. Pero a través de la historia, llegando a un presente, nos damos
cuenta que la discriminación de género ya no es un problema a la hora de una
contratación por parte de las empresas. El mayor problema para la contratación tanto
para hombres como para mujeres se da según el nivel de educación adquirido por la
persona; porque ya no es suficiente un estudio básico para considerarse útil en una
sociedad laboral. El estado debería establecer métodos en los cuales las personas puedan
mejorar su calidad de educación y así poder que la tasa de desempleo por falta de
educación no sea un problema para los ciudadanos.

Pero más difícil es entender a las empresas a la hora de una contratación; porque la
aceptación laboral para los jóvenes es un problema, puesto que las empresas prefieren
personas con experiencia laboral, estudios profesionales o un poco más avanzados, para
que se desempeñen en las vacantes. Pero hay que tener en cuenta que las empresas
tampoco buscan personas de mucha edad porque se suele decir que su capacidad puede
ser no suficiente para lo requerido. Y aunque este problema nos afecta no solo como
ciudad sino también a nivel nacional, porque aumenta el nivel de desempleo y la tasa de
pobreza. Pero las empresas no muestran interés alguno para solucionar este problema
que poco a poco es el que más afecta a la sociedad.

Sin embargo, el sistema de contratación laboral permite que tanto hombres como
mujeres, sin importar la edad se puedan emplear en cualquier empresa, es decir que se
cumpla con el código sustantivo del trabajo pero que a su vez no se vulnere el derecho
fundamental al trabajo. Puesto que es importante que la persona como ser humano que
sea respetado al igual que sus derechos, porque si se respetan sus derechos puede vivir
dignamente. El código sustantivo del trabajo busca dar apoyo al derecho fundamental
como lo es el trabajo (art.25 Constitución Política de Colombia), y estos buscan
dar normatividad, para que las partes de un contrato sean protegidas ante las leyes que
plantean estos.

El derecho a la igualdad no puede ser vulnerado desde un punto laboral, pero hay
empresas que lo vulneran. Pero no solo es la desigualdad de género, sino también en la
edad de las personas. El 50% de la tasa de desempleo en el país se les acredita a los
jóvenes menores de 30 años; puesto que las empresas prefieren a personas que no sean
muy adultas pero que tengan la experiencia suficiente. La discriminación laboral también
se ve en la población extranjera (América latina), que ocupan el segundo lugar en la
población desempleada.

La desigualdad de género no solo se vive en las empresas sino también desde un

punto intrafamiliar (el hombre labora y la mujer es ama de casa); aunque la mayor parte
de la población de la mujer hoy en día a tomado conciencia de cuál es su rol en la
sociedad, hay algunas que creen que con estar esperando una “igualdad” pueden
solucionar el resto de los problemas socio-económicos que nos afecta a todos.

La responsabilidad de terminar con todos los problemas que afectan a nuestro país es de
todos. No solo por buscar una igualdad vamos a encontrar solucionar todos los problemas
sociales, debemos buscar junto con el estado dar solución principalmente al problema
económico que afecta a cada uno de los colombianos. Además las empresas por más que
modifiquen el sistema de contratación, debemos estar consientes de que siempre hay que
apostarle más a la educación para así alcanzar un nivel laboral y económico mucho mejor
que el actual.