¿Sabes en qué consiste

el reglamento de
prácticas?
 ASPECTOS RELEVANTES DEL
REGLAMENTO DE PRÁCTICAS

ARTÍCULO 11. Aspectos generales

• El estudiante, junto con la empresa, es el encargado de convenir las

condiciones laborales en relación con la fecha de inicio y terminación de la
práctica empresarial. El horario deberá ajustarse para que el practicante
pueda cumplir con sus responsabilidades académicas.

• La práctica tiene una duración de cuatro (4) meses tiempo completo a seis (6)
TEXTOS PARA
meses medio tiempo y podrá ser prorrogada hasta por seis (6) meses más, si
la empresa lo solicita, sí el departamento de prácticas o la facultad lo autoriza,
SEPARADORES
y si el estudiante se encuentra matriculado en la Institución, por un periodo
igual o mayor al tiempo de prórroga.

• El estudiante no podrá graduarse hasta que finalice el término de su contrato

y /o convenio.
ARTÍCULO 18. Son deberes de los practicantes

• Permanecer informado sobre los procesos de prácticas, así como todo lo

señalado en el presente reglamento.

• Conocer y cumplir a cabalidad el reglamento de prácticas y el reglamento interno

de la empresa.

• Observar y cumplir las normas éticas y morales de la empresa donde se

encuentra vinculado.

• El estudiante debe iniciar su práctica el día que la empresa lo estipule y en el

horario de trabajo de la compañía.

• Realizar el 100% de las actividades a las que se compromete en cada práctica.

• Realizar los informes de práctica, respetando los plazos de entrega que se

estipulen los Programas Académicos de la Institución Universitaria (para los
programas académicos que lo exijan).

• Durante el semestre o en el período inmediatamente anterior a su ingreso a

la práctica, el estudiante deberá asistir a las reuniones, seminarios o cursos
a los que la Facultad o la Institución lo citen para informarlo y capacitarlo
con respecto al proceso de la práctica.
 CAPÍTULO VI - SANCIONES

Las causales de pérdida son:

• No presentarse en la fecha establecida para la iniciación de la práctica

• Abandonar el sitio de práctica, sin justa causa y sin previa autorización de
la facultad y de la Dirección de Prácticas Empresariales.
• Trasladarse a otra organización sin autorización.
• Infringir el reglamento interno de la organización, el de la Institución o el
de Prácticas Empresariales.
• Obtener una nota inferior a tres (3.0) en la evaluación realizada.
• Cancelación de la práctica por parte de la organización con justa causa
• No el estudiante no podrá cancelar la asignatura
 PRÁCTICAS PROFESIONALES PSICOLOGÍA
COMPETEN CRITERIO DE
CIAS ¿QUÉ? ¿CUÁNDO? ¿CÓMO? ¿QUIÉN? %
EVALUACIÓN

Criterios teóricos y bases Examen, taller o

FUNDAMENTACIÓN
TEÓRICA
Transversal argumentativas con las Supervisor retroalimentación en 10%
que se asume la Práctica. Encuentros.
SABER
Debe ser enviada al
Una Entrega por Suficiencia, pertinencia y
PROYECTO Supervisor una vez por Supervisor 30%
corte contenido
corte

Encuentros virtuales,
ASESORÍA GRUPAL Asistencia y participación
HACER E INDIVIDUAL
Semanal sincrónicos o presenciales. Supervisor
activa
30%

Visitas y comunicación con

Cumplimiento de
la empresa,
reglamento institucional y
ACTITUD Y Seguimiento al estudiante
SER DESEMPEÑO
Transversal
durante la supervisión
Jefe Empresarial. 30%
Inmediato Actitud y disposición de su
(Encuentros, Visitas y
que hacer
contacto TIC)
 PAUTAS PARA LA ENTREGA DEL PROYECTO

PRIMERA ENTREGA (entre el 18 y 22 de febrero)

Portada: Título, nombre del practicante, nombre del asesor, nombre
del coordinador de prácticas de la agencia, nombre de la agencia,
semestre, nivel de práctica, año, ciudad y nombre de la Universidad.

Problema de investigación / proyecto de mejora

- Identificación: Datos sobre la agencia: Breve reseña histórica, Misión,

Visión, estructura orgánica, valores corporativos, entre otros.

- Diagnóstico: Da cuenta de las necesidades de la agencia, que

puedan suplirse mediante la intervención de un psicólogo o de un
equipo interdisciplinario que cuente con un practicante de psicología;
dichas necesidades deben estar relacionadas con las áreas de la
agencia.

- Justificación: Qué importancia tiene el trabajo que va a realizar el

practicante para: la agencia, el POLI, la sociedad y el practicante.
- Objetivos: Orientados a intervenir las necesidades reportadas en
el diagnóstico. Se redactan iniciando con un verbo infinitivo. Deben
ser medibles, evaluables, posibles, acordes con tiempo de la
práctica, con las necesidades de la organización y con las
posibilidades del practicante de psicología o del equipo
interdisciplinario que cuente con un practicante de psicología. Todo
objetivo debe contener el qué, el para quién y el para qué.

- Metodología: Las herramientas teóricas y procedimentales que

apoyan las actividades. Ejemplo: Las diferentes metodologías para
dar capacitación: talleres, grupos T, de sensibilización, conferencia,
etc. Entrevista: estructurada, semiestructurada, con pregunta abierta
o cerrada, etc. Periódico: plegable, volante, mural. Grupos
operativos, de reflexión, etc.

Actividades: Acciones concretas a través de las cuales se busca

cumplir los objetivos.
- Marco teórico: Referentes conceptuales que orientan y respaldan
el trabajo del practicante o del equipo interdisciplinario que cuente
con un practicante de psicología. Debe dar cuenta de las actividades,
la metodología y los objetivos.

- Cronograma: Asignar tiempo a cada actividad dando cubrimiento

al período de prácticas.

- Bibliografía: Da cuenta de las fuentes de consulta que usarán para

realizar la práctica y que se utilizaron para realizar el proyecto de
prácticas, acorde a las normas establecidas por la APA. Mínimo 30
referencias.
SEGUNDA ENTREGA (evaluación parcial de actividades desarrolladas)
8 al 13 de abril
- Correcciones de la primera entrega.
- Análisis teórico: Presentación del análisis de la producción
grupal e individual a la luz del marco teórico desde el cual, es
orientada la práctica.
- Cuaderno clínico / diarios de campo/ bitácoras
- Formato de asesoría psicológica
- Bibliografía

ENTREGA FINAL
- Informe escrito (tipo presentación)
Análisis de resultados y discusión (explicación a luz de la teoría)
Estrategias metodológicas
Recomendaciones a la agencia de práctica
Conclusiones
Anexos: Paz y salvo de la empresa y entrega de formatos asesoría
psicológica. (no se digitan notas o se da por perdida la práctica)
- Presentación oral (dominio del tema, capacidad argumentativa y
congruencia con el trabajo escrito, uso del lenguaje técnico
comunicación no verbal, presentación personal
GRACIAS