A.

MÉTODOS, TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS

El presente estudio utilizara para la recolección de datos como método la
encuesta, como técnica el cuestionario y los instrumentos empleados
serán un test compuesto de dos partes de 15 ítems, cada uno cuyo nombre es
“escala de satisfacción laboral” y “cuestionario de condiciones de trabajo”
, del autor es la Licenciada en Enfermería Carmenhayde Cisneros Centeno,
se solicitara el permiso correspondiente para la utilización, su forma de
aplicación puede ser individual y/o colectivo con un tiempo de
duración de 30 minutos aplicado en un pres test y post test luego de
la intervención de Enfermería. Dirigido a las Enfermeras del policlínico
Metropolitano. Con criterios de Valoración en lo referido a ESCALA DE
SATISFACCIÓN LABORAL DE 1 A 7 que van desde 1 muy insatisfecho
al 7 muy satisfecho; CUESTIONARIO DE CONDICIONES DE TRABAJO CON
valoración del 1 al 5 1 Totalmente en desacuerdo al 5 Totalmente de
acuerdo.

A. HIPÓTESIS:
La intervención de Enfermería mejorará la satisfacción laboral en
Enfermeras del Policlínico Metropolitano Essalud Arequipa 2018.

TEORIA DE ENFERMERIA

El ser humano es un organismo que vive en un equilibrio inestable, con

capacidad para aprender y desarrollar aptitudes para solucionar problemas y
adaptarse a las tensiones creadas por sus necesidades.

En el modelo de Hildegarde Peplau consisten en ayudar al ser humano a

madurar personalmente facilitándole una vida creativa, constructiva y productiva.

En este modelo el objetivo es que el ser humano alcance el máximo grado de

desarrollo personal.

TEORIA DE ENFERMERIA: HILDEGARDE PEPLAU

A. PROPUESTA DE BASE TEÓRICA
BASE TEÓRICA
1. SATISFACIÓN LABORAL
1.1. Definición
1.2. Teorías de satisfacción laboral
1.3. Importancia de la satisfacción laboral
1.4. Determinantes de la satisfacción laboral

2. INTERVENCIÓN DE ENFERMERÍA
1.1. Definición
1.2. Definición de enfermería
1.3. Definición de intervención de enfermería