valores y estructura de las
organizaciones, de modo que estas
Evolución Histórica del Desarrollo
Organizacional
 1924
Para Bunker, Burke, Gindes,
Hornstein y Lewicki (1971) los
orígenes del Desarrollo
Organizacional se dan a partir del año
1924, a través de una serie de estudios
aplicados al trabajo en la fábrica
Hawthorne de la Western Electric
Company, Estados Unidos, mediante
la psicología aplicada, donde
estudiaron los efectos sobre los
índices de producción de
modificaciones en las condiciones de
trabajo, descubriéndose así la
influencia de los factores de
comportamiento en la obtención de
resultados en el trabajo organizado.
 1958
Robert Blake y Herbert
Shepard realizaron una serie de
trabajos en la Standard Oil Company,
Estados Unidos, donde surgió la idea
de utilizar la tecnología de los
laboratorios de "Adiestramiento de
Sensibilidad” dinámica de grupo o
"T-Groups" no para favorecer,
esencialmente el desarrollo de los
individuos, sino para desarrollar la
organización, a través del trabajo
realizado con grupos de personas
pertenecientes a la misma empresa.
 1966
Para Warren Bennis el
Desarrollo Organizacional, nació en
el año 1958 con el estudio realizado
por Blake y Shepard en la Standard
Oil Company. “Una respuesta al
cambio, una compleja estrategia
educacional con la finalidad de
cambiar las creencias, actitudes,
puedan adaptarse mejor a nuevas
tecnologías, nuevos mercados y
nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo
de los propios cambios”.
 1969
En la década de 1970 surge el
Desarrollo Organizacional, como una
respuesta a las características de
continuo cambio de las
organizaciones. Sus principales
creadores son:
Warren Bennis y Richard
Beckhard. El Desarrollo
Organizacional se basa en los
siguientes supuestos:
 Cada época crea la forma de
organización más acorde con sus
características y necesidades. Los
cambios en la sociedad originan la
necesidad de revitalizar y reconstruir
las estructuras organizacionales.
 Es una respuesta al cambio, una
compleja estrategia educativa cuya
finalidad es cambiar creencias,
actitudes, valores y estructura de las
organizaciones, en tal forma que estas
puedan adaptarse mejor a nuevas
tecnologías, mercados y retos, así
como al ritmo vertiginoso del cambio
mismo”.
 Las personas deben poseer una nueva
conciencia social.
Referencias Bibliográficas
 Barroso, P. (2012). Desarrollo
Organizacional. Extraído de:
https://www.monografias.com/trabaj
os10/deor/deor.shtml#ixzz4FoZ6CH
Zm
 Bennis, W. (1973). Desarrollo
Organizacional, su naturaleza,
orígenes perspectivas – Fondo
Educativo.
 David, D (2012) Teoría del Desarrollo
Organizacional. Extraído de:
http://fayolvstaylor.blogspot.com/2012/
05/teoria-del-desarrollo-
organizacional.html?m=1