DESEMPLEO ESTACIONAL

El desempleo estacional es el que se explica porque ciertas actividades se realizan principalmente

en determinados meses del año mientras que en otros la actividad decae.

El desempleo estacional es aquel que se relaciona con actividades que se concentran en algunas
épocas del año. Por ejemplo, vacaciones, verano, cosecha, etc. El resto del año, este tipo de
actividades se reducen en una cuantía considerable.

Causas del desempleo estacional

La causa del desempleo estacional es que las actividades económicas se concentran en una parte
del año. De esta forma, cuando el empresario ve que su demanda se reduce, también reducirá su
demanda por trabajadores.

Así, por ejemplo, en el sector de los parques acuáticos, la actividad se concentra en los meses de
verano. Ahora bien, el resto del año cierra las instalaciones porque la gente no va. Esta
estacionalidad de la actividad se verá reflejada en la demanda de empleo: subirá en verano, pero
caerá fuertemente en invierno.

El desempleo estacional en este caso en particular ocurre en invierno ya que la demanda de

trabajo en este sector es reducida o casi inexistente.

Características del desempleo estacional

Las principales características del desempleo estacional son las siguientes:

 Es previsible: Generalmente se conoce cuáles cómo fluctúa una determinada actividad

durante el año por lo que es posible prever que el desempleo aumentará en determinada
época del año.
 Contratos a corto plazo: En la mayoría de los sectores económicos que presentan una
marcada estacionalidad se utilizan contratos temporales. De esta forma se cubre la
demanda por trabajadores durante el período de mayor actividad sin un compromiso a
largo plazo.
 Necesidad de ahorrar: Las personas que trabajan en sectores susceptibles de un alto
desempleo estacional deben ahorrar en las épocas de trabajo para poder sobrellevar
mejor los meses de paro. En algunos casos, los gobiernos permiten que los afectados
accedan a algunos beneficios.

Medidas contra el desempleo estacional

Las medidas para reducir este tipo de desempleo se enfocan a diversificar las actividades
económicas de modo que exista demanda de empleo durante todo el año.

Otro tipo de medidas se enfocan a reducir el impacto de los meses de paro en la vida de las
personas. Estas medidas incluyen seguros de desempleo, ayudas, subsidios, etc.
Desempleo estacional: Características, Causas y Ejemplos
El desempleo estacional significa que la demanda de un tipo específico de trabajo y de
trabajadores varía según el cambio de la temporada. Ocurre cuando la demanda cambia de una
temporada a otra. Esta categoría puede incluir a cualquier trabajador cuyo empleo dependa de
una temporada en particular.

El desempleo estacional prevalece en aquellas industrias que se dedican a actividades de

producción estacional. Como la industria agrícola, en la que la demanda de trabajadores es mayor
durante la cosecha, de lo que se requiere en otros meses del año.

Del mismo modo, en el caso de la industria hotelera, es mayor la demanda de personal de

restauración y de limpieza durante la temporada alta, en comparación con la demanda en
temporada baja.

Como la demanda de ropa de lana será mayor en el invierno que en las otras temporadas, durante
este período será mayor la necesidad de recursos de capital y de mano de obra en la industria
textil.

El desempleo estacional significa no solo la infrautilización de la mano de obra, sino también de los
recursos utilizados en la producción.

Características
Algunas fuentes incluyen el desempleo estacional como un cuarto tipo de desempleo. Forma parte
del desempleo natural.

Como su nombre lo indica, el desempleo estacional resulta por los cambios usuales en las
temporadas. Los trabajadores afectados por el desempleo estacional incluyen a los trabajadores
de resorts, instructores, vendedores de helados y todo tipo de trabajadores que dependen de las
temporadas «altas».

También podría incluir personas que cosechan cultivos. Los trabajadores de la construcción son
despedidos durante el invierno en la mayor parte del país.

El desempleo estacional no afecta a todas las partes del país, sino que va variando de una región a
otra. Resulta más o menos predecible, ya que se conoce con certeza el período de tiempo durante
el cual cambia la demanda de la mercancía.

Es una forma de desempleo estructural en el que la estructura de la economía cambia de acuerdo

con el cambio de temporada y, por lo tanto, la demanda de mano de obra varía en consecuencia.

A menudo, las estadísticas oficiales de desempleo se ajustarán o suavizarán, para dar cuenta del
desempleo estacional, el cual es llamado desempleo ajustado por estacionalidad.

Estacionalidad
La estacionalidad se refiere a las fluctuaciones en la producción y las ventas relacionadas con la
temporada del año. Para la mayoría de los productos, habrá picos y canales estacionales en la
producción y/o ventas.
Por ejemplo, la demanda de zapatillas alcanza su punto máximo antes de Navidad y la demanda de
plantas en los centros de jardinería está vinculada a la temporada de siembra.

Problemas del desempleo estacional

Tener un trabajo durante seis meses del año es mejor que no tener ningún trabajo. En las áreas
turísticas, los trabajadores pueden compensar la naturaleza estacional del empleo ahorrando
durante la temporada turística y luego haciendo otros trabajos de medio tiempo durante la
temporada baja.

Sin embargo, para quienes tienen un consumo de gestión con bajos ingresos durante el período de
un año, puede ser difícil si el empleo es irregular. Aunque los ingresos solo pueden obtenerse unos
pocos meses al año, las facturas y el alquiler deberán pagarse todos los meses.

Las áreas del país con alto desempleo estacional pueden volverse poco atractivas. Los trabajadores
locales pueden irse para encontrar empleos más estables en otros lugares.

Depende en sí de la flexibilidad del trabajo. Regiones particulares con demanda estacional pueden
tratar de encontrar formas de fomentar la migración temporal. Por ejemplo, trabajos de
estudiantes para los períodos ajetreados de verano.

Cifras de desempleo ajustadas estacionalmente

Debido al desempleo estacional, las estadísticas oficiales del gobierno sobre el desempleo a
menudo se ajustan estacionalmente. Esto significa que la tasa de desempleo se ajusta para tener
en cuenta las fluctuaciones estacionales habituales.

Soluciones al desempleo estacional

 Se debe intentar diversificar la economía. Esto podría ser difícil de hacer en las zonas
turísticas.
 Regulaciones que impliquen tener que pagar a los trabajadores durante todo el año,
incluso si el trabajo es temporal.
 Creación de empleos por parte del gobierno para mejorar la infraestructura durante la
temporada baja.

Causas
Simplemente, el desempleo estacional es provocado por el período en el que la demanda de mano
de obra y de capital social se reduce debido a una disminución de la demanda en la economía, en
un momento determinado del año.

A diferencia del desempleo cíclico, el desempleo estacional se produce de manera más o menos
fija y predecible, ya que es causado por cambios en la demanda que dependen de la época del
año.

El desempleo estacional es en realidad un tipo de desempleo estructural, ya que la estructura de la

economía cambia de forma estacional y la demanda de trabajadores cambia en consecuencia.
Por ejemplo, en noviembre y diciembre, hay un aumento en la demanda de adornos navideños y
productos relacionados con las vacaciones, y en julio y agosto hay un aumento en la demanda de
vacaciones.

La demanda de estos bienes y servicios crea una demanda de los trabajadores que puedan
suministrarlos.

Ejemplos
Ejemplos de empleos de temporada son: paisajistas y jardineros en áreas del país que tienen
nieve. Proveedores de equipos de pesca y caza en estados donde haya áreas con temporadas de
pesca y de caza definidas.

Los maestros de escuela se pueden considerar como estacionales, ya que la gran mayoría de las
escuelas finalizan o limitan sus operaciones durante el período de verano.

Igualmente, los trabajadores de la construcción que vivan en áreas donde sea un reto construir
durante los meses invernales.

Algunas tiendas comerciales contratan de forma estacional a trabajadores durante la temporada

de las vacaciones invernales, para así poder gerenciar mejor el consabido incremento de las
ventas. Sin embargo, libran a esos trabajadores cuando ocurre la disminución de demanda,
ulterior a las vacaciones.

Por ejemplo, en una estación de esquí es probable que el desempleo sea más alto en el verano,
cuando no hay nieve.

En las zonas turísticas, el desempleo estacional podría ser un gran problema, porque el trabajo
solo está disponible durante algunos meses al año.

Época navideña
Siempre se requiere una ayuda extra de Navidad desde el viernes negro hasta la primera semana
de enero. El empleo estacional es simplemente eso: un empleo solo por un período específico de
tiempo.

Con frecuencia, en la época navideña el desempleo disminuye porque hay disponibles trabajos
adicionales. Por ejemplo, el Royal Mail contrata trabajadores adicionales para la entrega de
correo.
 DESEMPLEO KEYNESIANO O CÍCLICO
CONCEPTO
Se dice que una economía presenta paro keynesiano cuando las empresas, aunque los salarios
sean bajos, no contratan trabajadores si no hay demanda suficiente para su producción.

Este tipo de desempleo se corresponde con el enfoque teórico keynesiano del funcionamiento del
mercado de trabajo, que se caracteriza porque viene determinado por el de bienes. Esto hace que
la economía pueda estar en equilibrio con desempleo, ya que el desempleo aparece si hay rigidez
en el salario nominal.

Como el desempleo, según este enfoque, viene dado por la escasez de demanda agregada, las
medidas de política económica a emplear son políticas de demanda expansivas.

LA TEORIA KEYNESIANA
La teoría económica keynesiana aborda el análisis del mercado de trabajo de forma distinta al
clásico, donde el equilibrio se alcanza por la intersección entre la demanda y oferta de trabajo que
dependen de una misma variable.

Los salarios, entonces, no sirven para igualar oferta y demanda de trabajo, por lo que dejan de
funcionar como mecanismo para eliminar el desempleo.

El enfoque keynesiano se apoya, básicamente, sobre supuestos como que la producción de bienes
y servicios depende de la demanda agregada, de forma que, si ésta es insuficiente, en el corto
plazo puede haber equilibrio en este mercado y paro. Además, no hay flexibilidad salarial que
permita volver a la situación de pleno empleo inmediatamente.

Por tanto, dada la demanda de bienes, las empresas fijan su demanda de trabajo en función de la
productividad del trabajo:

En este contexto, el volumen de empleo viene determinado por la demanda agregada (D) y no por
los niveles salariales. El empleo se determina en el mercado de bienes.

Aunque a largo plazo, la economía tiende a situarse en su nivel de renta potencial, la vuelta al
equilibrio puede producirse lentamente (rigidez de los precios y salarios nominales). Para evitar
situaciones de escasez de demanda y eliminar el paro keynesiano pueden aplicarse políticas
monetarias y fiscales expansivas (coyunturales). Si se contrae la demanda agregada, las empresas
reducirán el ritmo de producción, lo que repercutirá negativamente en su demanda de trabajo
(Gráfico 1). Considerando que la oferta de trabajo, a corto plazo, es constante, la reducción de la
demanda genera desempleo. Los salarios, en lugar de descender hasta W1 se mantienen en W0.

Al contrario que la predicción neoclásica, este desempleo tiene carácter involuntario y no es

consecuencia de que los salarios sean excesivamente elevados, sino que se puede considerar un
desempleo coyuntural, dependiente de las fases del ciclo económico. Por este motivo, el
desempleo keynesiano tiene su origen en una demanda agregada insuficiente, que hace que, al
salario vigente, el empresario estaría dispuesto, en realidad, a contratar a más trabajadores, pero
no lo hace porque no tiene demanda.

En definitiva, la principal aportación del modelo keynesiano al funcionamiento del mercado de

trabajo es la posibilidad de que la economía se encuentre en equilibrio con desempleo.