LA EMPRESA Y EL

MERCADO LABORAL
TERMINOS …
 El Proceso Organizativo
Para dotar de organización a una empresa es
preciso seguir una serie de pasos:
1.Determinar claramente la actividad que se va
a realizar.
2. Efectuar la división de esta actividad.
3. Ordenar las divisiones y señalar las personas
que se responsabilizarán de cada una de ellas.
4. Establecer los medios materiales y humanos
que requiera cada división, fijando el papel
de cada uno de ellos.
5. Implantar un sistema de comunicación .
6. Fijar un sistema de control.
 Visión Estratégica

Tener claro el futuro hacia el que se desea

llegar , utilizando las herramientas de
análisis y planeación estratégicas para
facilitar este proceso y minimizar los
impactos del entorno.
 Procesos de Negocios
⦿ Conjunto de tareas
relacionadas
lógicamente y
llevadas a cabo
para lograr un
resultado de
negocio definido.
Cada proceso de
negocio tiene sus
entradas,
funciones y salidas
Cultura Organizacional
La cultura ⦿ La cultura ofrece
organizacional es formas definidas
el conjunto de de pensamiento,
valores, creencias sentimiento y
y entendimientos reacción que
importantes que guían la toma de
los integrantes de decisiones y otras
una organización actividades de los
tienen en común. participantes en la
organización.
Procesos de Trabajos
 Tendencias Generales
SABIAS!!!! Qué hoy los servicios que
necesitan cubrir las empresas no se ajustan
a las capacidades profesionales que aportan
los demandantes de empleo.
¿Por qué?
● Por el incremento de la población activa con la
incorporación de las mujeres y los jóvenes al
mercado laboral (sobreoferta de profesionales)
● Por los avances tecnológicos que producen
nuevas profesiones y nuevas formas de trabajo
⦿ Por la internacionalización de los
mercados, que busca entornos más
favorables, mediante una economía
más abierta, sin fronteras y con
movilizaciones extraterritoriales de
personas y de capital.
⦿ La educación superior ofrece una
formación que no corresponde con las
necesidades del país
 La clave

⦿ La clave para entrar en este mercado

está en tener un currículum flexible y
polivalente.

Así pues, lo que es verdaderamente

importante es desarrollar:
Actitudes:
Habilidades
• responsabilidad
• respecto al
• Iniciativa
trabajo:
• Organización
• capacidad para
• Adaptación aprender
• Flexibilidad
• capacidad para
• autovaloración comunicarte
personal • capacidad de
trabajo en equipo
 Las ocupaciones
más solicitadas
serán aquellas
relacionadas
directamente con:
 SECTOR PRIMARIO
• Comercialización
• Relación
• Innovación
• Organización del producto
• Y no con la PRODUCCIÓN.
SECTOR SECUNDARIO

⦿ La industria está produciendo

la riqueza necesaria para
acelerar el crecimiento
económico, pero sin generar
ocupación.
SECTOR TERCIARIO
⦿ Se modificará su distribución laboral. Las
ocupaciones vinculadas con los servicios
a las personas, a mejorar la calidad de
vida, serán actividades solicitadas por la
sociedad.
Las Características mas
Valoradas en los
Candidatos
 SECTORES DE EMPLEO
EMERGENTES ACTUALMENTE

Existen actualmente diversas mercados que por distintos motivos

presentan una enorme capacidad de creación de empleo. Por su
importancia en el momento actual, hemos destacado las áreas
siguientes:

Medio Ambiente

Ocio

Prevención de Riesgos Laborales

Calidad
 Y…
Sociedad de la Información:
Información y conocimiento se
convierten en los elementos
impulsores de la ciencia y la
tecnología, hasta tal punto que la
economía, la cultura y el bienestar
social dependen cada vez más del
nivel alcanzado en el campo de las
denominadas Tecnologías de la
Información.
Próximo a graduarse?: Algunas
respuestas a sus preguntas
¿Qué hace el resto de la gente después de graduarse?.
Según el Observatorio Laboral para la Educación del
Ministerio de Educación Nacional, los graduados entre 2007
y 2008, durante los primeros meses después del grado se
encontraban:
Trabajando 76,2%,
Estudiando 10,1%,
Buscando trabajo 9,8%,
Otros 3,9%.

Por otra parte, una encuesta realizada por la Oficina de

Egresados de la Universidad de la Guajira.
⦿ Por otra parte, una encuesta
realizada por la Oficina de
Egresados de la Universidad de la
Guajira
Las carreras con mayor número de profesionistas ocupados son: Contaduría
(659 mil 400 ocupados), Ciencias Administrativas (637 mil 400 ocupados) y
Derecho (606 mil 400 ocupados).

No obstante, no todos los profesionistas de estas carreras se ocupan en

actividades afines a sus estudios: Contaduría (31.8%), Ciencias
Administrativas (59.4%) y Derecho (37.7%).

Las áreas que muestran el menor número de ocupados son: Humanidades,

Artes y Ciencias Físico-Matemáticas.

Las carreras con menos profesionistas ocupados son: Forestales (3 mil 800
ocupados), Ciencias del Deporte (3 mil 500 ocupados) y Pilotos aviadores y
Navales (3 mil 200 ocupados).
¿Cuánto tiempo me demoraré en encontrar un trabajo?.
Según el Observatorio Laboral, la ubicación laboral de los
recién graduados a nivel nacional ocurre así:
El 62,2% trabaja antes de graduarse,
El 18,5% se demora menos de tres meses,
El 10,7% se demora entre 3 y 6 meses,
El 5,2% se demora entre 7 y 12 meses, y
El 3,5% se demora más de un año en encontrar su primer
empleo.
¿A cuánto debería aspirar en mi primer salario?.
 Salario promedio en 2010 para
graduados de pregrado entre 2001
y 2010
¿Qué tanto ocurre que a un recién graduado le
“toque” emplearse en algo poco relacionado con
su profesión?

Según los datos proporcionados por el Ministerio de

Educación Nacional, para el nivel universitario, el
83,5% de los graduados se ubican en un trabajo
directamente relacionado con su formación
académica, mientras el 13,4% considera que su
trabajo se encuentra indirectamente relacionado con
su formación. Finalmente, sólo un 4,2% considera
que su trabajo está nada relacionado con su
formación.
¿Cuáles son las principales limitaciones
para conseguir un empleo?.
A nivel nacional, la mayor limitación para conseguir
un empleo es
• carencia de la experiencia necesaria para el
cargo (39,5%),
• por la poca disponibilidad de trabajo en la ciudad
donde vive el egresado (28,0%).
• Otros factores son:
• el salario que ofrecen es muy bajo (10,1%),
• no encuentra el trabajo apropiado para su profesión (10,0%),
• carece de las competencias requeridas (8,3%),
• los empleadores lo ven muy joven (3,1%),
• no sabe como buscarlo (1,1%).