PLAN DE CAPACITACIÓN

Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X) :

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación

x Profesional: Prácticas Pre Profesionales.

Plan Específico de Pasantía en la Empresa.

Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.

I. DATOS GENERALES DE:

LA EMPRESA

1.1 Razón Social de la Empresa

FERROQUIMICA S.C.R.LTDA

1.2 Actividad Económica

COMERCIAL

1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su

actividad formativa

OPERADORES MULTIFUNCIONALES

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiarios en la empresa

JESUS ERNESTO PORTUGAL CARPIO

DEL BENEFICIARIO

1.6 Nombres y Apellidos de los beneficiarios

1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de

Formación Profesional

Monto de la subvención S/. 750

Tipo de seguro y cobertura SCTR

Jornada Formativa LUNES A VIERNES

(Horario) 8:00 A.M. A 12:00 M. – 1:00 P.M. A 3:00 P.M.

Ocupación o Puesto de OPERADOR MULTIFUNCIONARIO Y ANALISTA DE

Trabajo donde se desarrollará LABORATORIO
la actividad formativa.

II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá

a través de la modalidad materia del Convenio.

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la

empresa (tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad
en la Ley Nº 28518).

Objetivos:

a) Colaborar con la formación profesional de los trabajadores,

preparandolos para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que
asuman en sus puestos.
b) Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y
para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.
c) Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad
de requerimientos para el desempleo de puestos específicos.
III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la

actividad formativa laboral.

Operación y control de las diferentes secciones de la planta

Inspección de equipos en las plantas de Procesos
Otras funciones que la supervisión designe

3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto

de trabajo u ocupación.

a) Descarga de mineral y acido sulfúrico

b) Operación de equipos, lixiviación, cristalización,

c) Medida de banda

d) Mantenimiento de equipos

e) Análisis de cobre y acido

3.3. Competencias

Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario

en su modalidad.

3.3.1 Competencias específicas

Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a

la ocupación en él.

Competencias específicas Indicador de logro

1. Competencia cognitiva 1.1 Porcentaje de personas aprobadas

2. Mejora continua 2.1 Cantidad de producción

3. Competencia técnica 3.1 Cantidad de producción

4. Optimización de materia prima a utilizar 4.1 Cantidad de uso de stock de insumos

de acuerdo a procedimientos establecidos al mes

3.3.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el

beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral.
Competencias genéricas/transversales Indicador de logro
1. TRABAJO EN EQUIPO 1.1 Producción

2. COMUNICACIÓN 2.1 Porcentaje de solicitudes y quejas

respondidas

3. APRENDIZAJE RAPIDO 3.1 Porcentaje de personas aprobadas

IV. DURACIÓN

4.1 Inicio y término

Fecha de inicio: 1 de Abril del 2014

Fecha de término: 30 de Junio del 2014

V. CONTEXTO FORMATIVO

CUENTA CON AREA ADMINISTRATIVA, 3

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE ALMACENES, AREA DE CHANCADO,
AGLOMERADO, LIXIVIACION, SX, CR.

CHANCADORA, AGLOMERADOR,
DECANTADORES, CRISTALIZADOR, TANQUE
MAQUINARIAS/EQUIPOS DE LAVADO, BOMBAS

HERRAMIENTAS CARRETILLAS, PALAS, PROBETAS

INSUMOS OXIDO DE COBRE, ACIDO SULFURICO,

ORFON Y LIX

EQUIPO PERSONAL MAMELUCO ANTIACIDO, BOTAS P/A, CASCO,

LENTES, RESPIRADOR, PROTECTOR AUDITIVO

CONDICIONES DE LA EMPRESA CUENTA CON AREAS E

SEGURIDAD CONTINGENCIA, DOCUMENTACION EN BASE A
SEGURIDAD DE ACUERDO A LEY

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la

actividad formativa.
 Área o departamento

1. Laboratorio

2. Área de lixiviación

3. Área de SX

4. Área de CR

VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario
durante y al término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a

nivel de competencias específicas y competencias genéricas / transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios

en la empresa:

 Calidad de la actividad formativa

 Pertinencia de la actividad formativa
 Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la Empresa.

4. Otros.

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los

firmantes
 PLAN DE CAPACITACIÓN

Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X) :

x Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación

Profesional: Prácticas Pre Profesionales.

Plan Específico de Pasantía en la Empresa.

Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.

VIII. DATOS GENERALES DE:

LA EMPRESA

1.8 Razón Social de la Empresa

FERROQUIMICA S.C.R.LTDA

1.9 Actividad Económica

COMERCIAL

1.10 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su

actividad formativa

OPERADORES MULTIFUNCIONALES Y ANALISTAS DE LABORATORIO

DEL BENEFICIARIO

1.11 Nombres y Apellidos de los beneficiarios

BASTIDAS HUAMAN, PATRICIA YESSICA

CUYOS ROSALES, LIZETH CYNTHIA

VICTORIA RIVERA MASHYORY ROSMERY

PALACIOS ESPINIZA, GARY KIEL

ROMAN CHAMBERGO, RIVER

FIGUEROA CURI, ANGEL ABIMAEL

HUACHO CARDENAS, JUAN CARLOS

CERVANTES REMIGIO, GUIDO EDUARDO

1.12 Condiciones pactadas entre el Beneficiario y la Empresa

Monto de la subvención S/. 750

Tipo de seguro y cobertura SCTR

Jornada Formativa LUNES A SABADO

(Horario) 8:00 A.M. A 12:00 M. – 1:00 P.M. A 5:00 P.M.

Ocupación o Puesto de OPERADOR MULTIFUNCIONARIO Y ANALISTA DE

Trabajo donde se desarrollará LABORATORIO
la actividad formativa.

IX. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a

través de la modalidad materia del Convenio.

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa

(tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº
28518).

Objetivos:

d) Colaborar con la formación profesional de los trabajadores,

preparándolos para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que
asuman en sus puestos.
e) Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y
para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.
f) Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad
de requerimientos para el desempleo de puestos específicos.

X. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.3 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad
formativa laboral.

Operación y control de las diferentes secciones de la planta

Inspección de equipos en las plantas de Procesos
Otras funciones que la supervisión designe
3.4 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo
u ocupación.

a) Descarga de mineral y ácido sulfúrico

b) Operación de equipos, lixiviación, cristalización,

c) Medida de banda

d) Mantenimiento de equipos

e) Análisis de cobre y acido

3.4. Competencias

Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su

modalidad.

3.4.1 Competencias específicas

Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la

ocupación en él.

Competencias específicas Indicador de logro

1. Competencia cognitiva 1.1 Porcentaje de personas aprobadas

2. Mejora continua 2.1 Cantidad de producción

3. Competencia técnica 3.1 Cantidad de producción

4. Optimización de materia prima a utilizar 4.1 Cantidad de uso de stock de insumos

de acuerdo a procedimientos establecidos al mes

3.4.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el

beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral.

Competencias genéricas/transversales Indicador de logro

1. TRABAJO EN EQUIPO 1.1 Producción

2. COMUNICACIÓN 2.1 Porcentaje de solicitudes y quejas

respondidas

3. APRENDIZAJE RAPIDO 3.1 Porcentaje de personas aprobadas

XI. DURACIÓN

4.1 Inicio y término

Fecha de inicio: 1 de Abril del 2014

Fecha de término: 30 de Junio del 2014

XII. CONTEXTO FORMATIVO

CUENTA CON AREA ADMINISTRATIVA, 3

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE ALMACENES, AREA DE CHANCADO,
AGLOMERADO, LIXIVIACION, SX, CR.

CHANCADORA, AGLOMERADOR,
DECANTADORES, CRISTALIZADOR, TANQUE
MAQUINARIAS/EQUIPOS DE LAVADO, BOMBAS

HERRAMIENTAS CARRETILLAS, PALAS, PROBETAS

INSUMOS OXIDO DE COBRE, ACIDO SULFURICO,

ORFON Y LIX

EQUIPO PERSONAL MAMELUCO ANTIACIDO, BOTAS P/A, CASCO,

LENTES, RESPIRADOR, PROTECTOR AUDITIVO

CONDICIONES DE LA EMPRESA CUENTA CON AREAS E

SEGURIDAD CONTINGENCIA, DOCUMENTACION EN BASE A
SEGURIDAD DE ACUERDO A LEY

XIII. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad

formativa.

Área o departamento

f) Laboratorio

g) Área de lixiviación

h) Área de SX

i) Área de CR
XIV. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante
y al término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de

competencias específicas y competencias genéricas / transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la

empresa:

 Calidad de la actividad formativa

 Pertinencia de la actividad formativa
 Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la Empresa.

4. Otros.

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los

firmantes.