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EN VIRTUD DE LA CRISIS ECONOMICA QUE ATRAVIESA VENEZUELA EN LOS ACTUALES MOMENTOS, SE PLANTEA UNA ALTERNATIVA DE UN SISTEMA DE REMUNERACIÓN PARA RETENER AL PERSONAL DE LA EMPRESA.
EN VIRTUD DE LA CRISIS ECONOMICA QUE ATRAVIESA VENEZUELA EN LOS ACTUALES MOMENTOS, SE PLANTEA UNA ALTERNATIVA DE UN SISTEMA DE REMUNERACIÓN PARA RETENER AL PERSONAL DE LA EMPRESA.
EN VIRTUD DE LA CRISIS ECONOMICA QUE ATRAVIESA VENEZUELA EN LOS ACTUALES MOMENTOS, SE PLANTEA UNA ALTERNATIVA DE UN SISTEMA DE REMUNERACIÓN PARA RETENER AL PERSONAL DE LA EMPRESA.
MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN PROFA. NIRDA VILLAROEL
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
Por: Martín Salguero
Puerto Ordaz, 16/02/2019
Venezuela actualmente se encuentra en una situación que ha impactado a su
economía, y esto se debe en parte a los conflictos políticos que han venido aconteciendo y han desencadenado una gran crisis social en la población. Las ansias de poder del sector de la derecha venezolana han sido promotoras de situaciones de escasez y la creación de fenómenos como el bachaqueo que han originado un clima de ansiedad a los ciudadanos. Esto a la vez ha incrementado los niveles de inflación y ha repercutido en un rechazo al Gobierno de la República Bolivariana de Venezuela.
Todas estas situaciones de sabotaje, aunado a los errores e ineficiencias que se
han cometido en la gestión gubernamental, formaron parte del escenario ideal para “justificar” una solicitud de intervencionismo hacia el país por parte de líderes de la derecha venezolana quienes, presentándose ante el mundo como víctimas de una supuesta dictadura, logran al final su cometido: un bloqueo internacional por parte de los Estados Unidos de Norte América. Este escenario en donde el país tiene bloqueadas las divisas para sus alimentos, medicinas y otros insumos que requiere para el desarrollo de sus políticas económicas, sociales y financieras, ha contribuido también en una desmejora del poder adquisitivo de los sistemas de remuneración existentes, ya que estos no se ajustan a la inflación inducida que impera en el país, donde día a día sectores del comercio incrementan sin medida los precios de todos los productos existentes en el mercado. Partiendo de estas premisas se formula la siguiente interrogante: ¿Cree usted que se puede trabajar por objetivos de desempeño, manteniendo la remuneración que tenemos actualmente en el país?
Para dar respuesta a esta interrogante es conveniente aclarar que el desempeño
se refiere según la página web ECURED al: “rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo”. Por tal motivo los objetivos de desempeño corresponden a los fines y metas que se trazan para cumplir con ciertas actividades. En definitiva, se trata de resultados o situaciones que quieren alcanzarse, normalmente estableciendo una ruta, asignando unos recursos, y estableciendo los periodos temporales para su cumplimiento. (2016) Economía Simple.
En respuesta a la interrogante planteada y conociendo que los objetivos de
desempeño corresponden a las metas que se trazan para que los trabajadores cumplan con ciertas actividades o tareas. Es conveniente aclarar entonces, que dada la situación del país los sistemas de remuneración no corresponden a satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores, por encontrarse los sueldos por debajo de la canasta básica y de la inflación existente, y por el mismo hecho de que los objetivos de desempeño implican una inversión de recursos para que éstos se puedan ejecutar y se logren las metas propuestas. Sin embargo las empresas e instituciones venezolanas actualmente sobre todo las del sector público no pueden cubrir esos gastos en estos momentos. No obstante la crisis por la que atraviesa Venezuela ha dirigido a las instituciones a seguir cumpliendo con los objetivos de desempeño según la remuneración actual, pero ajustándose a convenios de negociaciones de jornadas de medio tiempo laboral, planteadas por los distintos gremios para compensar de una forma razonada esta problemática, aunque no esta contemplado en la ley de trabajo se puede implementar estas acciones para retener al personal, buscar el entendimiento y evitar el conflicto laboral. Bibliografía consultada: